Hayat karmaşık ve tahmin edilemez. Bazen, bir çalışanın görev istasyonunda görev almasını imkansız kılan koşullar vardır. Kanun koyucu bu yaşam gerçeğini dikkate aldı. Bir kişi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kendi pahasına bir tatil yapma fırsatı buldu. Uygulama, herkesin bilmediği doğru bir şekilde çerçevelenmelidir. Gerekli ayrıntıları belirtmeden yazıldığında, yönetimin yanıt vermesi gerekmeyen boş bir kağıda dönüşür. Hizmetten nasıl ayrılacağınızı kendi pahasına biliyor musunuz?
Açıklama: Bu nedir?
İş ilişkileri İşveren ve işe alınan uzman arasında inşa edilir. Çeşitli belgelerle (resmi alanda) birbirleriyle iletişim kurarlar. İşverenin girişimleri emirlerle resmileştirilir. Çalışanların patronun emirlerine uyması gerektiği açıktır. Çalışan aynı zamanda ilişkide doğru inisiyatife sahiptir. Şahsen yazdığı bir belge ile hazırlanır. Böyle bir açıklama kendi pahasına. Çalışanlara genellikle bir personel memuru tarafından bir kağıt örneği verilmektedir.
Bu uzman, işçi ilişkilerinin farklılıklarının yasallığını izlemekle yükümlüdür. Bu arada, ofisteki işler topal ise kontrol edilir ve cezalandırılabilir. Bu nedenle, işten çıkarılmaması gereken zaman kendi pahasına gerektiğinde danışılması gereken kişidir. Bir ifade yazmak kolaydır. Ve oluşumu için kurallar çok basit. Ancak, yasanın inceliklerini ve nüanslarını bilen biri tarafından kontrol edilmeniz önerilir. Ne de olsa, bazen karmaşık sorunları çözmek için başka bir şehre koşmanız gerekmekte, hatta belgeyi başın kararı olmadan bile bırakıyorsunuz. Bu risklidir, çünkü eğer yanlış uygulanırsa, yönetim inisiyatifinizi dikkate almaz. Ne olacak Muhtemelen, patron kendisi disiplinin (devamsızlık) ihlali nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesini başlatır. Bu nedenle işçi, yokluğundan muzdarip olmamak için kendi kendine eğitime katılmalı.
Açıklamada ne yazmalı?
Şimdi kendi pahasına birkaç gün almak gerektiğini düşünün. Başvuruda muhatap olması gerekir. Bu nedenle, başlığında (sağ üst köşede) şefin baş harfleriyle konumu ve soyadı yazılmıştır. Ama acil olanı değil, ama personel siparişlerini imzalayan. Genellikle işletmenin yöneticisidir. Ancak istisnalar da var. Yani, baş komutan personel sorunlarını çözme hakkını milletvekillerinden birine devretti. Bir ifadenin kendi pahasına ele alınması gerektiği onun adınadır. Örnek, işletmede mevcutsa, gerekli tüm bilgileri içerir. Listelenen verilere göre, başvuruyu yapan kişinin baş harflerinin bulunduğu yerin adı ve soyadı, yani sizindir. “Kimden?” Sorusuna cevap vermeliler, yani, genel davada belirtilmişlerdir. Ancak tüm personel memurları bu nüansa tepki göstermezler. Daha sonra birkaç satır geri çekilmeli ve “İfade” kelimesi büyük harfle yazılmalıdır. Nokta ayarlanmamalı.
Belge metni
Şimdi bir ifadeyi doğru şekilde nasıl yapacağımıza göre hazırlayalım. Bir gün veya başka bir süre için bir örnek size verilmelidir. Orada ne yazdığını dikkatlice okuyun. İnceliklerini önemlidir. Metnin kendisi çok basit ve monoton - bu, servise gelemediğiniz bir süre size sağlama isteğidir. Ancak haklı olmalı! Bu son derece önemlidir. İyi bir sebep olmadan, hiç kimse inisiyatifinizi dikkate almaz. Bunların listesi, mevcut mevzuata göre işletmede onaylanmalıdır. Eğer yönetim bunu yapmadıysa, TC'de yer alan iyi sebeplere güvenmek gerekecektir. yani:
- sevdiklerinin ölümü;
- çocukların doğumu;
- düğün;
- Orduya gitmek.
Bu nedenlerin her birinin ilgili bir sertifika ile kanıtlanması gerekir. Her zaman onun yönetimi gerektirmese de. Her şeyi yasaya göre yapmak istiyorsanız, bir belge alıp uygulamaya eklemeniz gerekir.
Kendi kendini beyan etme: bir günlük örnek
İşletme Direktörü
Tam adı
F.I.O.
uygulama
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, benden annemin ölümü ile ilgili olarak 04/15/2016 günü bir takvim günü için ücretsiz izin vermemi rica ediyorum.
Ek: yardım.
Tarih İmzası
Örneğin geçerliliğini inceleyelim.
Kendimizi bir günlüğüne kendi pahasına bir açıklama yazmanın bir örneğiyle zaten tanıdık. Yukarıdaki örnek tüm gerekli verileri içerir. Belgenin muhatabı ve başlatıcısını gösterir. Metin mantıklı, istek ve haklı. Ayrıca, istenen öğe bir tarih. Bazen insanlar, bir gün boyunca ifadenin bir gün olduğuna göre, aşağıdaki sayının belirtilmesi yeterlidir. Ancak yazının yazıldığı tarih, çalışanın ne zaman servise gelmediği hakkında hiçbir şey söylemez. Kesin numaralar belirtilmelidir. Yani, birkaç gün isteyip istemediğinizi sorarsanız, numaralarını rakam ve harflerle yazınız. Bu bilgiyi tatilin başlangıç tarihi ile doldurun. Daha sonra yönetim, işyerinde ne kadar zaman kalmamayı istediğinizi anlayacaktır. Bu veriler muhasebe ile ilgili sıralamaya girer. Sonuçta, belirttiğiniz günler için ödeme yapılmayacak. Ve yönetim parasal konuları çok dikkatli izler.
İstisnai Durumlar
Kanun koyucu, belirli işçi kategorilerine daha geniş haklar tanımaktadır. Nasıl bir açıklama kendi pahasına yazabilirler? Numune yukarıda verilene dayanmalıdır. Ancak, belgenin gövdesinde, hizmet yokluğunun nedenini belirtmek gerekli değildir. İdareyi mevcut faydalar hakkında bilgilendirmek yeterlidir. Örneğin, yetkililer engellileri ve emeklileri reddetme hakkına sahip değildir. Yararlanıcılar, görevlerini yerine getirirken ölen askerlerin eşlerini ve bazılarını içerir. Kural olarak, bir servise başvururken bir belge gereklidir. Ancak bazı nedenlerden dolayı faydalarınız hakkında bir şey söylemediyseniz, uygulamaya ekleyiniz. Daha sonra, idare girişime, yürürlükteki yasaya uygun olarak yanıt vermek zorunda kalacaktır. Bu arada, insanlar bazen personel memurunun haklarına riayet etmekle yükümlü olduğunu anlamamaktadır. Yaşamınızın özellikleri hakkında konuşarak bu uzmanla açıkça iletişim kurmanız gerekir. Doğal olarak, tüm belgeleri onaylamak. Öyleyse, tatil yapma sorunları ilk bakışta göründüğü kadar karmaşık olmayacaktır. Unutmayın, yasa her zaman çalışan tarafındadır. Sadece kurnaz olma, başını belaya sok. Tatil için iyi bir neden yoksa, patronunuzla veya personel memurunuzla konuşmak daha iyidir. Üretime somut faydalar getirirseniz neden buluşmazlar?
