Çalışma aktivitesi sırasındaki hemen hemen her kişi, bir gün izin için en az bir gün başvuru yapmak zorunda kaldı. Doğru yapmak nasıl ve böyle bir terimin anlamı ne gömülüdür? Bu ele alınması gerekir.
Zaman aşımı kavramı
Yasaya göre, bir kişi, işveren arasında, kendisiyle işveren arasında yapılan iş sözleşmesiyle (sözleşme) öngörülen özel olarak ayrılan saatler içerisinde işyerinde bulunmalıdır. Ancak, yaşam karmaşık bir şeydir. Önümüzde uzun bir süre plan yapmak mümkün değildir. Sadece boş zamanlarında çözülemeyen durumlar var. Bazı konular sadece kişisel varlıkla çözülebilir ve bunun için günün herhangi bir saatinde ücretsiz olmak gerekir. Bu durumda, çalışan bir gün izin için bir ifade yazmak zorunda kalır.
Bu terimin anlamı nedir? Bunun anlamı nedir? Yasaya göre, işveren izniyle izin belgesinde bulunmamak işyerinde bulunmamaktır. Aslında, taraflar arasında bir anlaşma olarak düşünülebilir. Doğru, çalışan bir gün izin için bir açıklama yazarak niyetini yönetime önceden bildirmelidir. Hangi durumlarda böyle yapmaya hakkı var? Birkaç seçenek olabilir:
- Tatil günlerinde veya tatil günlerinde çalışmak zorundaysanız, rahatlama fırsatı (153. madde Rusya İş Kanunu).
- İşletmenin menfaatleri için belirlenen normları aşan iş tazminatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).
- Bağış (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 186. maddesi).
- Yıllık izin nedeniyle (makale 125 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
- Vardiya şartlarında işlenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. maddesi).
- Ücret ödemeden tatilde.
Bu davaların her birinde, önce bir gün izin almalı, liderliğin rızasını almalı ve sonra sorunlarınızla cesurca başa çıkmalısınız.
Emeklilik izni sağlanması özellikleri
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 125. maddesi çalışanların taksitle yıllık izinlerini almalarını sağlar. Tam olarak doldurulması gerekli değildir. Ancak, aynı maddeye göre, bu şartlı hisselerden birinin iki haftadan (14 gün) az olmamasını unutmamalıyız. Gerisi keyfi bölünebilir ve tatilde bir gün için bir başvuru yazarak alınabilir. Bu yaygın bir uygulamadır.
Aslında, çalışanın kendisi için bir gün izin aldığı ve bunun temelinin yasayla belirlenen izin olduğu ortaya çıktı. Ayrıca, bu devamsızlık döneminde tatil ücreti tahakkuk ettirilmelidir. Rapor kartında bu gün de buna göre işaretlenir. Bütün bunlar, ifadeleri tatil izni başvurusuyla aynı şekilde seslendirmesi gereken bir emir temelinde yapılacaktır. Bu belge, bu konuda taraflar arasında bir anlaşmaya varıldığına dair bir onaydır. Ancak, planlanan tatil hakkında yönetimin önceden bilgilendirilmesi gerektiğini unutmayın.
Belge derleme kuralları
Ek bir gün isteme önce, önce nedenini belirlemeniz gerekir, sonra bunun için uygun seçeneği seçin. Ancak bundan sonra bir gün izin için ifade yazabilirsiniz. Böyle bir belgenin bir örneği yasalarca sağlanmadığından, her şeyin keyfi bir şekilde yapılması gerekir.
Bu kağıt aşağıdaki bölümlerden oluşur:
- Sağ üstte bir şapka oluşturulmuştur. Muhatap (genellikle işletme başkanı) ve başvuranın detaylarını gösterir.
- Sonra belgenin adı olmalı. "İfade" kelimesi, ortasına küçük harflerle yazılmıştır.
- Ana metin, altına kırmızı bir çizgiyle yerleştirilir. Yukarıda belirtilen ilk beş vakada, ek bir günlük izin talebi ile başlar.İkincisi, maaş alınmayacak olan tatillere odaklanacak. Ayrıca tatil için seçilen belirli günleri gösterir.
- Sonuç olarak, belgenin derlenme tarihi ile çalışanın kişisel imzası ve tam yorumu yapılır.
Üstelik, her başvurunun amirlere imza gönderilmeden önce derhal amir tarafından onaylanması gerektiği unutulmamalıdır.
Ödemesiz tatil
Çalışan, yılda bir kez kanunla öngörülen tatili azaltmak istemiyorsa ve başka bir seçenek yoksa, yönetimden birkaç günlüğüne sorunlarını çözerek kendi pahasına bir gün için bir açıklama yapmasını isteyebilir. Doğru, bu durumda, büyük olasılıkla ödemesiz bir tatil olacak. Bildiğiniz gibi, bir izin gününün, daha önce çalışılan saatler karşılığında veya daha sonra çalışacağından, bir programa dayanması gerektiğinden ötürü çalışacağı gerçeği nedeniyle bir vatandaşa sağlanan bir izin günü olarak kabul edilir. Bu davaların herhangi birinde çalışma süresi ona ödenecektir.
Bir işletmede bulunmamak, kendi pahasına kendi başına biraz farklı görünüyor. Sorunun özü ifadelerden açıkça anlaşılmaktadır. Burada, çalışan, sorunlarını çözmek için bir yere gideceği zaman, maaş tahakkuk ettirilmediğini dile getiriyor. Buna göre, daha sonra çalışmak için gerek yoktur.
Bu nedenle, böyle bir talebin tatil gününe değil tatil başvurusu şeklinde ifade edilmesi gerekir.
Ayrıca sırayla yazılmalıdır.
