Birçok incelik ve nüanslar dürüst bir şekilde istihdam edilen bir kişi tarafından bilinmelidir. Bildiğiniz gibi, astların ve üstlerin ilişkileri, İş Kanunu gibi özel bir belge ile düzenlenir. Bu kitabı yalnızca insanlar nadiren inceler. Bu nedenle, belirli konularda ek bilgiye ihtiyaç duyarlar. Şunlardan birini tartışalım: tatil dışı tatiller. Bu nedir Tüm haklarınızı gerçekleştirmek için ne yapmalı?
Tatil nedir
Sırayla anlamaya başlıyoruz. İş Kanunu'na göre, her çalışanın dinlenme hakkı vardır. Bu, bir kişinin görevini yerine getirmediği, ödeme aldığı zamandır. Bu yasa ile korunmuştur. Kural olarak, izin yirmi sekiz takvim günü sürer. Başka koşullar olduğuna dikkat edin. Fakat bizim durumumuzda onlar temel değil. Tatil dışı tatiller, çalışanın hak kazandığı dinlenme günleridir, ancak onları herhangi bir nedenle kullanmadılar.
Mesela, üretimin hızı o kadar terk edilemez ki öyle. Veya kişinin kendisi iş sürecinden uzaklaşmak istemiyor. Prensip olarak, sebebin kendisi gerçekten önemli değil. Tatil dışı izinlerin dikkate alınması ve kaydedilmesi önemlidir. Kural olarak, personel hizmeti veya muhasebesi (küçük işletmelerde) bu konularla ilgilenir. Ancak çalışan, yönetimin yasal haklarını kullanmasını isteme hakkına sahiptir. Dahası, dinlenecek günleri alma veya pas için para alma fırsatı verildi.
Bir tatil ne zaman işlenemez?
Bu konu ayrıca mevzuatta da göz önünde bulundurulur. Bir sonraki istirahat süresi, takvim yılı için sağlanır. Yani, on iki ay boyunca çalışan çalışır, bu süre zarfında tatil hesaplanır. Bir sonraki denir. Bu üretimdeki deneyiminiz altı aya ulaştıktan sonra bunu (yazılı olarak) sorabilirsiniz. Mevzuat size liderliği reddedemez. Bir kişinin çalışma gününden bir yıl boyunca çalıştığı ve istirahat etmediği durumlarda, tatil dışı izni olduğunu söylerler. Bu arada, talep üzerine sağlanmalıdır. İstihdam, yeri doldurulamazlık veya benzeri referanslar yasalarla yasaklanmıştır. Gerçek hayatta farklı olur. Her insan üstleriyle yemin etmek istemez. İşini kaybedebilirsin! Durumdan çıkmanın böyle bir yolunu bulmaya çalışırlar, böylece ilgilenen herkes memnun olur.
Tazminat hakkında
Şimdi para hakkında konuşalım. Bazı işçiler bazen paniğe kapılır. Birisi onlara tatil dışı tatillerin tükendiğini söyledi. Ve fakir insanlar ısrarla patronlarını çıkarmaya çalışıyor. Doğru gittiğinde iyidir. Ama farklı bir durumda ne yapmalı? Aslında, bir şey kesin olarak bilinmelidir: hiç kimse mevzuatta belirtilen hakları iptal edemez. Tabii ki, tasarruf hileci hariç bordro fonu.
Ancak onlarla ilgili bir konsey bulmak oldukça mümkün. Bir çalışan yıllarca dinlenmezse, tatil için tazminat alma hakkına sahiptir. Alabilirsin, ama her zaman değil. Bu arada, işçilerin sağlığını korumayı amaçlayan özel şartlar var. Mevzuat, işverenlerin insanları sömürememesi için tasarlanmıştır. Aslında, bu süreci kontrol eden özel organlar var. Ancak, tüm işletmeler dikkatlerini çekmiyor. Ancak işveren tüm çalışanların zamanında dinlenmesini sağlamalıdır. Belirli nedenlerden ötürü, bu gerçekleşmezse, tatil dışı izin için tazminat talep edilebilir.
Özel koşullar
Şimdi ana şeye geldik.Tatil için tazminat, kişi ayrıldığında tahakkuk ettirilir. Bu bir önkoşuldur. Ayrıca, personel memuru işten çıkarılma emri Çalışanın kullanmadığı tüm tatil günlerini belirtmelidir. Birkaç olabilir: normal, ek, özel. Bazen işten çıkarmadan para almanın mümkün olup olmadığıyla ilgileniyorlar mı? Evet. Ancak, çalışanın belirlenen dinlenme süresinin en az yarısını kullanması durumunda tatil dışı zaman tazminatı ödenebilir. Bizim durumumuzda on dört gün yürümesi gerekiyor. Daha sonra, asıl olan hariç, tatiller için tazminat ödenebilir. Böylece mevzuat, işverenin insanları dinlenmeden çalışmaya zorlamasını engelliyor. Her ne kadar bazen, TC hükümlerinin çalışanlara yönelik olduğu anlaşılıyor. Aslında, bu öyle değil. Burada istirahat hakkı korunuyor.
Tatil İzin Başvurusu
Yetkililere geri kalanının yazılı olması gerektiğini sorun. Başvuru, kişisel verilere ek olarak, iznin bırakıldığı süreyi de belirtecektir. Doğal olarak, kullanmak istediğiniz tarihi belirtmeniz gerekir. Tatilin kullanılmadığını belirttiğinizden emin olun. Bu kelime ideal olarak patron üzerinde sihirli bir değnek gibi davranır. Yani reddedemez. Bu durumda bile istenen hafta sonu gelmezse, o zaman mahkeme ile temas kurmaktan çekinmeyin. Ne yazık ki, ihlal eden işvereni etkilemenin başka bir yolu yoktur.
Tazminat Başvurusu
Bu belge, tatil şartları ve türleri hakkındaki bilgileri yansıtmalıdır. Ayrıca, neden para almak istediğinizi de açıklamaya çalışın. Saygılı olması arzu edilir. Örneğin, düğün, eğitim veya akrabaların tedavisi için para gerekir. Kural olarak, bu gibi durumlarda, çalışan memnuniyetle karşılanmaktadır. Ancak, tatil türleri ve sizin için geçerli olduğu tarihler çok net bir şekilde yansıtılmalıdır. Bu arada, farklı olabilirler. Genellikle patronlar para harcamaktan kaçınmaya çalışırlar. Bu durumda, işinizi değiştirmek istemiyorsanız, bir dava hakkında düşünün. Ve bunun hakkında yönetimle konuşmak daha iyidir. Haklarından tasarruf etme arzusunu hızla geçecek.
İşten çıkarılma durumunda tatil dışı izin
Bu konunun da kontrol edilmesi arzu edilir. Bir çalışan kaç tane tatil biriktirdiğini bilmelidir. Her gün için tazminat tahakkuk ettirilmeli (ve ödenmelidir). Kimse bu fonları sizden alma hakkına sahip değildir. Ödeme belgelenmeden başarısızlıkla yapılır. Yani, işten çıkarma kararına, kalan gün sayısı ve işin süresi hakkında ayrıntılı bilgi içeren özel bir madde eklenmiştir. Bütün bunlar kontrol edilmeli. Çalışanın bu belgeye kişisel bir imza atması gerekir.
Sonuç olarak, onunla detaylı olarak tanışma fırsatı olacaktır. Tatil için tazminat hakkında bilgi içermeyen bir belge gösteriliyorsa, derhal nedenini sorun. Yerinde her şeyi bulmak gerekir. İşverenin keyfi olduğuna katılıyorum. Yine, yasal görevlerini yerine getirmek istemediğinde, başvuruyu mahkemeye ya da kanun uygulayıcıya iletin. Bu bir çalışma kitabı gerektirir. Gerisi ahlaksız bir “sömürücü” tarafından sağlanacaktır. Bu arada, nadiren durum böyle bir gelişme ile gelir. TC performansı çok sıkı bir şekilde izlenir.
