Sözleşme askeri izni: hüküm, uzlaşma için kurallar

Askeri durum devletin güvence altına aldığı ve Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri ile düzenlenen görev, hak ve özgürlükleri içerir. Anavatanın savunucuları, ülkenin savunmasının hazırlanmasına ve uygulanmasına emanet edilir. Belirlenen görevler çalışanların sağlığı ve yaşamı için genellikle tehlikelidir, bu nedenle sözleşmeye izin dahil olmak üzere özel tazminat ve garantiler verilir.

mevzuat

Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olarak, sözleşmeli askerlerin hak ve yükümlülüklerini tanımlayan federal bir yasa var. Madde 11 “Çalışma saatleri ve dinlenme hakkı”, askerlik izni ile ilgili gerekli bilgileri içerir.

Ayrıca, Anavatanın savunucuları kendi yönetmeliklerine ve faaliyetin özelliklerine ilişkin ayrı yasalara sahiptir. Örneğin, Düzenleme Yönetmeliğinin yedinci bölümü askerlik hizmeti » Sözleşmedeki bir askerin temel izni, hesaplanma esasları, türleri ve diğer pozisyonları hakkında kapsamlı bilgiler içerir.

Tatil hesaplama

Hizmet ömrüne bağlı olarak, bırakılan tatil günü sayısı hesaplanır. Bu nedenle, askeri tecrübesi on yılı aşmayan sözleşmeli askerler, yıllık izinlerin 30 gününe güvenebilirler. Takip eden her beş yıl için 5 gün eklenir. Yani, 10 ila 15 yıl arasında hizmet edenler, zaten 35 gün koydu. Bu büyüme tatil 45 güne ulaştığında sona erer.

Askeri personelin geçen yıl sözleşme kapsamında kullanılmamış tatili, gelecek yılın ilk dört ayında sağlanmalıdır. Aynı zamanda, cari yıl için vadesi gelen dinlenme de çalışana dayanır, ancak genellikle borçla istiflenmez.

Özel koşullar altında hizmet veren müteahhitler için savaş gazileri ilave dinlenme günleri (onbeş güne kadar) sağlanır. Özel koşullar şunları içerir:

• askeri harekat;
• yaşam ve sağlık için tehlikeli veya zor koşullar;
• Uzak Kuzey bölgelerinde veya buna eşdeğer alanlarda hizmet;
• olumsuz ekoloji ile yerler.

Toplam tatil süresi 60 günü geçmemelidir. Ayrıca, yolda harcanan günler (en fazla iki haftadan fazla) bu süreye eklenir.

Tatil Türleri

Göre tatil düzenlemeleri askeriye, bunların birkaç türü var:

• Ordunun sözleşmedeki ana izni. Her yıl Anavatan'ın tüm savunucularına sunulur.
• Tatil ya da çalışma izni, askeri okullarda eğitim görmüş sözleşmeli askerlerden kaynaklanmaktadır.
• Ek kişisel ve aile nedenleriyle tatil içerir.
• Çocuk bakımı
• Kadınlar doğum izni almaktadır.

birincil

Her yıl askeri birliğin komutanının emri bazında verilir. Tatilin süresi hizmet süresine bağlıdır ve 30 ila 45 gün arasındadır. Özel şartlarda hizmeti verilen müteahhitler için ek günler verilir (onbeş güne kadar). Bu durumda, tatilin toplam süresi, dinlenme yerine giden yolda harcanan zaman dışında (her yöne 1 ila 15 gün arasında) 60 günden fazla değildir.

Tatil süresini uzatmak için çeşitli nedenler varsa, birlikte eklenirler. Ayrıca, ana tatil günleri hesaba katılmaz, ancak hafta sonu olarak ek günler uygulanabilir. Çalışanın talebi üzerine dinlenme süresi ayrılabilir. Her bölüm en az onbeş gün olmalıdır. Bu durumda seyahate harcanan günler bir kez verilir.

Ana tatil, plana uygun olarak, alternatifleri göz önünde bulundurarak ve askeri birliğin güvenliğine bağlı olarak yılın herhangi bir zamanında yapılabilir.Bunu elde etmek için, sözleşme kapsamında askeri personelin tatiliyle ilgili bir rapor sunmanız gerekir. İsteğine göre, aşağıdaki kategorilere mensup insanların dinlenmeye gitme hakları vardır:

• 16 yaş altı engelli çocukların ebeveynleri;
• askeri, kendi başına 14 yaşına kadar bir çocuğu büyütmek;
• 16 yaşın altındaki üç veya daha fazla çocuğu olan kişiler;
• eşleri doğum izninde olan taşeron işçileri;
• gazi;
• Vatandaşlara “Rusya'nın Onursal Bağışı” rozeti verildi.

hastane

Askeri sağlık komisyonunun sonuçlanması, hastalık izni almak için temel teşkil eder. Süresi 30 ila 60 gün arasındadır. Aynı zamanda otuz gün uzatılabilir. Gerekirse, hastalık izninin süresi daha da artar. Ancak, sürekli izin, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak daha uzun bir hastalık izni gerektiren durumlar dışında, en fazla dört ay olabilir.

Devamsızlık daha uzun sürerse, bir askerin görevlerini yerine getirme uygunluğundan ortaya çıkar. Ayrıca, askerlik hizmetine uygunluğu belirleyen özel bir komisyona tabidir. Hastalık izni ana tatil süresine dahil edilmez, bu nedenle hastalık veya hastanede kalması gereken durumlarda süresi artar.

Duygusal sağlığı olumsuz yönde etkileyen işleri yapmak zorunda kalan yükleniciler tıbbi ve psikolojik rehabilitasyona tabidir. Hastalık izni süresi muayene sonuçları ile belirlenir. Tatil tedavi süresi boyunca verilir, ancak otuz günden fazla değildir.

eğitim

Ana faaliyette kesinti olmadan tam zamanlı veya yarı zamanlı eğitim durumunda bir asker için sözleşmeli eğitim izni verilir. Giriş, ara ve final sertifikasyonunda giriş sınavlarına hazırlık süresini içerir.

Derece adayları için verilen çalışma izninin süresi, Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemelerine göre belirlenir. Terim çalışma yerine yolculukta harcanan zamanla artar.

Ek olarak, sözleşmeli öğrencilere, çalışma süresinde bir kesinti süresiyle çakışan tatil izni verilir:

• yaz tatili - otuz gün;
• kış tatili - onbeş.

Kişisel sebeplerden dolayı

Askerlerin kişisel nedenlerden dolayı sözleşme kapsamında bırakılması, on günden fazla olmamak üzere verilir. Yolda harcanan zaman ayrı olarak dikkate alınır. Böyle bir ihtiyacı tetikleyen olaylar kanıtları belgelemeliydi. Bu tatil için iyi sebepler aşağıdaki durumlar:

• yakın bir akrabanın (ebeveynler, çocuklar, eş, kardeşler) veya veli ciddi hastalık veya ölümü;
• yakın akrabalarına veya müteahhit ailesine yakın olan bir acil durum (doğal afet, yangın).

Ailede bir çalışanın bulunmasının gerekli olduğu diğer istisnai durumlar komutanın takdirine bağlıdır. Örneğin, askeri personelin bir düğün sözleşmesi kapsamındaki izni yasalarca öngörülmemiştir, dolayısıyla süresi ve kabiliyeti yalnızca patronlara bağlı olacaktır.

Aile nedenlerinden dolayı

Bunlara doğum izni ve çocuk bakımı dahildir. Büyük ölçüde, askeri kadınlara yöneliktir. Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca, bebeğin ortaya çıkmasından önce ve sonra kendilerine bir kararname verilir. Bir çocuğun doğumunda bir sözleşme kapsamında askeri personelin serbest bırakılması sadece anneler için ayrılmıştır, babalar yalnızca komutanın izin verdiği durumlarda bir hafta sonu alırlar.

İstenirse, bir kadın üç yıl boyunca ebeveyn izni alabilir. Aynı zamanda konumu ve hizmet yeri korunur. Bir çocuğun evlat edinilmesi durumunda, tatil için 70 ek gün gerekir ve birkaç çocuk için vesayet verilirse - 110 gün.

Anavatan savunucusu eşi çocuğa bakamıyorsa (eşin ölümü, ciddi hastalık, ebeveyn haklarından yoksun bırakılmadıysa), askerî personelin aile nedenleriyle sözleşmesi altında serbest bırakılması mümkündür. Süresi üç aya kadar olabilir.

Ayrılmadan önce

Yüklenicinin ayrılmadan önce, temel tatil için işten çıkarılması gerekir. Tatil sırasında hastalık nedeniyle veya tüm hizmet için diğer koşullar nedeniyle kullanılmayan süre buna eklenir. Bu nedenle, bir çalışanın dinlenmesi için belirlenen süre hizmetten çıkma yılında kullanılmalıdır.

Son bir yıl için tatilin süresi, sunulan aylara bağlı olarak hesaplanır. Alınan veriler eksik aylar veya günler içeriyorsa, o zaman askeri adam lehine yuvarlanır. Benzer bir kural hem sözleşmenin bitiminde işten çıkarılma durumunda hem de erken ayrılma durumunda geçerlidir.

Hizmet süresi yirmi yıldan fazla olan ordunun 30 güne kadar ek tatil hakkı vardır. Görevden alma da dahil olmak üzere hizmet başına bir kez kullanılabilir.

rapor

Tatile çıkmak için, siviller şefe ve orduya bir açıklama yazarlar - komutana bir rapor. Belge, belirli bir düzende belirtilen kapsamlı bilgileri içermelidir.

• İzin başvurusunda bulunma talebi (daha yüksek bir emir öncesi), süre (hangi tarihten, ne kadar süre için).
• Bir çalışan ve ailesi için bir askeri bilet verilmesi, taşıma şeklini ve yönünü belirtir.
• Tüm aile için kaplıca tedavisi ve malzeme yardımı için nakit ödemeler için başvuru.
• Aile bileşimi: kişisel veriler (isim, doğum yılı).
• Tatil döneminde kesin yer adresi.
• Resmi görev yapan askeri bir kişinin görevlerinin geçici olarak devredileceği görevli hakkında bilgi belirtilmesi.
• Raporun yazılma tarihi, pozisyonu, askeri rütbe, soyadı, imza.

Sözleşme kapsamındaki askeri personelin izni ile ilgili örnek bir rapor aşağıda sunulmuştur.

Tatil yardımı

Müteahhitlerin para ödeneğinin bir özelliği, hizmetteki fiili varlığına bakılmaksızın değişmezliğidir. Yani, tatil sırasında (ana veya ek) temel maaş ödenir. Aynı şey hastalık izni sırasında olur - hasta çalışanın memnuniyeti azalmaz.

Mevzuat, “sözleşme ücreti” veya sözleşmedeki görevliler için ücretli izin için izin vermemektedir. Maaş günü, tatil süresinin uzunluğuna bakılmaksızın, aylık olarak ücretlendirilir.

Kural olarak, tatile çıkmadan önce, yükleniciye ve aile üyelerine aylık maaş tutarında maddi yardım sağlanacaktır. Bununla birlikte, böyle bir ödeme, askerin talebi üzerine yıl boyunca herhangi bir hizmet döneminde yapılabilir.