Askeri personelin ve ailelerinin sosyal güvencesi

1980'lerin sonunda ve 1990'ların başında Rusya'da gerçekleşen olaylar, sadece sıradan vatandaşların hayatlarını değil aynı zamanda ordunun refahını da etkiledi. 1992'den 1995'e kadar ülke, bu insan kategorisini destekleme alanında devlet politikasının çeşitli yönlerini düzenleyen 300'den fazla düzenleyici belgeyi kabul etti. O andan itibaren, askeri personel için sosyal güvenlik sisteminin yönetimini yürüten devlet organlarının uzmanlaşmış yapılarının işleyişinde deneyim birikmeye başladı. Bugüne kadar, sosyo-politik bir kurum, bu kişilerin ihtiyaçlarını karşılamak için hangi şartlar oluştuğu çerçevesinde oldukça net bir şekilde şekillenmiştir. Askeri personelin hangi sosyal ve yasal güvencelerinin bulunduğunu daha fazla düşünelim.

konular

Halen yürürlükte olan mevzuat bir takım genel hükümler ortaya koymaktadır. Özellikle, faydaları, koşulları, edinme prosedürünü vb. Kullanma fırsatına sahip olan bir insan topluluğu. Konulara gelince, akrabaları da askeri personele sağlanan sosyal güvence ve tazminatları alabilir. Mevzuat, diğer kategoriler için faydaları tanımlar. Yukarıdakilere ek olarak, bunlar tarafından da kullanılabilir:

1. Yedekler de.
2. Çalışan aileleri devlet savunmasında öldürüldü.
3. Katılımcılar ve engelli İkinci Dünya Savaşı.
4. Silahlı Kuvvetlerin Gazileri (en az 20 yıl hizmette olan).
5. Engelli hizmeti (askeri görevlerin yerine getirilmesi sırasında engelli).
6. Savaşçılar enternasyonalisttir.
7. Askeri inşaatçılar ve akrabaları.

Bu kuruluşlar, Silahlı Kuvvetler sırasındaki kayıt anlarından görevlerini yerine getirme sürelerinin sonuna kadar devlet desteğinden yararlanır. Mevzuat ayrıca askerlikten kovulmuş askerler için sosyal güvence sağlamaktadır.

konut

Askeri personele verilen sosyal teminatlar ve tazminatlar, menfaatlerin uygulandığı alanlara göre sınıflandırılır. Devlet, konut sektöründe özel programlar geliştiriyor. Devlet politikası çerçevesinde, askeri personelin aşağıdaki hakları ve sosyal güvenceleri sağlanmıştır:

1. Yaşam alanını koruma.
2. Azaltılmış kira.
3. Bireysel inşaatı teşvik etmek.

Görevlerini yerine getirdikleri yeni bir yere gelen kuruluşlar üç ay içerisinde konaklama alırlar. Daha sonra, bu alanlar bireylerin mülkü olabilir. Silahlı Kuvvetlerin sosyal güvenceleri, Silahlı Kuvvetler saflarına girmeden önce işgal ettikleri yaşam alanlarının korunmasını içerir. Aynı zamanda, insanlar konut listelerinden dışlanamaz. Birimin veya bulunduğu yerin yerleşim yerlerine mülk tahsis etmek mümkün değilse, iş sözleşmesi kapsamındaki askeri birim, kuruluşların ve yakınlarının hükümet tarafından belirlenen miktar ve şekilde yerleştirilmesini telafi edecektir.

Komutanlar için, albay rütbesi olan veya ona eşit ve üstünde olan memurlar için, en az 15 metrekarelik bir alana sahip ilave yaşam alanları tahsis edildi. m) Askeri personel ailelerine verilen bu sosyal güvenceler, aynı zamanda eğitim kurumlarının öğretmenleri, devlet eğitim kurumlarındaki bölümler ve dereceleri veya dereceleri olan bilim insanları için de geçerlidir. Son zamanlarda, konut elde etmek için ipotek sistemi giderek yaygınlaştı. Avantajı, bir kişinin servise girdikten kısa bir süre sonra bina alabilmesidir.Biriktirilmiş ipotek sisteminin programlarına katılmaya başlamasından 3 yıl sonra konut almak mümkün hale gelir.

sağlık

Bu alanda, sosyal personele sosyal güvenceler ve tazminatlar da sağlanmaktadır. Devlet programları çerçevesinde, deneklere ve akrabalarına ücretsiz ilaçlar veya daha düşük maliyetle ilaç satın alma imkanı, tatil yerlerine ve sanatoryumlara tercihli biletler, vb. Görevlerini yerine getirirken, kişilere askeri tıbbi sağlık tesislerinde hizmet verilmektedir. Tüm hizmetler onlara ücretsiz olarak verilmektedir. Herhangi bir kurumda gerekli bir uzman veya ekipman yoksa, bir asker sivil hastanelerde ve kliniklerde yardım alabilir.

Uygun endikasyonlara tabi olarak, bir sanatoryuma veya tesise ücretsiz veya tercihli biletler alabilirsiniz. Midshipmenler, varant memurları, memurlar onlara düşük bir ücret karşılığında ödeme yapar. Biri hastaneden sonra tedaviye gidiyorsa, ücretsiz bilet alınabilir. Askerî personele yapılan sosyal teminatlar ve tazminatlar ayrıca görevlerini yerine getirme sürecinde ortaya çıkan kazalara da uzanmaktadır. Bu nedenle, hastaneden sonra sarsıntı, yaralanma, yara, diğer yaralanma veya hastalıklar geçiren kişiler, sırayla spa tedavisine gönderilir. Bunlar askeri personelin tüm sosyal güvencelerinden uzak. Devlet ayrıca ailelerini bu kişilerin desteğinden mahrum etmemeye çalışıyor. Böylece, memurların yakınları, onlarla birlikte yaşamaya bağlı olanlar, özel sağlık kurumlarında, devlet tarafından belirlenen şekilde tıbbi bakımdan yararlanabilirler. en ayakta tedavi İlaçlar için herhangi bir ücret alınmadığı sürece, ilaçları daha düşük bir fiyata verilir.

Sigorta sistemi

Askeri personel için sosyal güvenceler, 76 sayılı Federal Kanun ve diğer yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenmiştir. Sanatta Bu yasanın 18’i zorunlu kişisel sigorta görevlerini yerine getirirken yaralanma veya ölüm durumunda. 52 sayılı Federal Yasa, ilgili anlaşmaların yapılması ve elde edilme prosedürünü tanımlar. sağlığa zararın tazmini.

Kültür ve Eğitim

Bu alanlarda belirli sosyal garantiler de verilmektedir. Yedek askerî personel, mesleki eğitim eğitim kurumlarına ve ilk olarak üniversitelerin hazırlık kurslarına kabul edilir. Askeri komutanların (komutanların) önerileri varsa, bu kişiler giriş sınavlarında olumlu puanlar alırlarsa, yarışma dışı kayıt olma fırsatını kullanabilirler. Eğitim süresi boyunca, hizmete çağrılan ve tamamlandıktan sonra eğitime devam edebilecek kişiler. Silahlı Kuvvetler saflarına girmeden önce girdikleri eğitim kurumundaki yerini korurlar. Sözleşme kapsamındaki askeri personelin sosyal güvenceleri, sivil mesleki eğitim kurumlarında görevlerinden muaf tutulmadan çalışma imkanı sağlar.

Ulaşım küre

Askeri personel için sözleşme niteliğindeki sosyal teminatlar arasında taşımacılık faydaları yer almaktadır. Bu kişilerin akrabalarına uygulanır. Özellikle, demiryolu, hava ve karayolu taşımacılığı ile seyahat ederken işletmeler bazı avantajlardan yararlanabilirler. Askeri personelin bu sosyal güvenceleri, bu kişilerin aile üyeleri, bir bölgeye atanma ve bir yere devri, birincil ve ek izinlerin alınması, bir hastanın tedavisi veya eşlik edilmesi, uzman bir eğitim kurumuna başvurma, tıbbi muayene, ücret karşılığı gönderme, serbest bırakma durumlarına uygulanır. istifa veya istifaya devretme yükümlülükleri.Sözleşme kapsamında hizmet veren ordu, eski ikamet yerlerinden devirle ilgili veya hizmetin sonunda yeni bir yere taşınırken, havadan başka herhangi bir yolla 20 tona kadar kişisel mülk ücretsiz olarak taşıyabilir.

Finansal yardım

Sözleşmedeki hizmetliler için sosyal teminatlar ve tazminatlar 76 sayılı Federal Kanun uyarınca düzenlenmiştir. Sanatta Özellikle 13, nakit avantajlar sağlıyor. Belirli durumlar durumunda bireylere verilen miktarları temsil eder. Ayrıca, 60 sayılı FSB Emri uyarınca, dikkate alınan vatandaş kategorisini diğer ek ödemelerle sağlama prosedürü onaylanmıştır. Bu, özellikle, görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmeleri için çeşitli ikramiyeler, özel askeri rejimler (şartlar), zor mali durumlarda mali yardım vb.

Olumsuz çevresel koşullar için faydalar

Ordunun bu sosyal güvencesi içerik bakımından çeşitlilik gösterir. Görevlerini Uzak Kuzey'de ve eşdeğer bölgelerde gerçekleştiren kişilere önemli teşvikler verilmektedir. Burada, denekler daha yüksek maaş alıyor. Ek olarak, olumsuz iklim koşullarına sahip bölgelerde sürekli kalmak için aylık yüzde primi sağlanmaktadır. Askeri personelin görevlerini belirtilen alanlarda yerine getirdikleri sosyal teminatlar hizmet süresinin tercihli bir şekilde hesaplanmasını içerir. Olumsuz iklimi olan bölgelerde geçirilen zaman, bir takvime göre değil, özel bir düzende sayılır. Bu nedenle, 2 veya 3 yıl servis için bir yıllık servis alınır.

Diğer avantajlar

Askeri personel için sosyal güvenceler de iş dünyasına da uzanıyor. Silahlı Kuvvetler saflarında yer alıyorsa, her bir konu için mesleki faaliyetinin yerini ve pozisyonunu korumayı içerir. Ek olarak, hizmetten çıkarılanlara iş bulmada yardımcı olunur. Uçağın saflarındaki kalış süresi, hizmet süresinde sayılır. Devlet organlarının ayrıca orduya kayıtlı bir vatandaşın akrabalarına bakmaları gerekmektedir. Hizmetten çıkarılma, ilk kez girdikleri şirket personelini azaltma avantajlarına sahiptir. Stokta bulunan veya emekli olan vatandaşların gerçek istihdamını sağlamak için, ilgili yetkili organlarda istihdam ve mesleki eğitim için özel yapılar oluşturulmaktadır.

Kıyafet desteği

Bu hakkı doğrudan hizmet misyonundan ilerler. Bu konunun düzenleyici düzenlemesinin temeli sanattır. 76 sayılı Federal Kanunun 14'ü (bölüm 2). Bu makale, çalışanlara görevlerini yerine getirdikleri şartlara uygun olarak bir şeyler sağlandığını belirtir. Hükümet, mülkün sağlanması için şartlar ve standartların yanı sıra elden çıkarma, kullanım ve mülkiyet prosedürünü belirler. Sanatta Şekil 14 (bölüm 2) 'de, bir askerin kıyafet desteği yerine para karşılığı tazminat alma olasılığı belirlendi. Arz oranları, kişi başına satılan ürün sayısını belirler. Ayrıca, nesnelerin yıpranma (işlem) terimlerini de belirlerler - eşyaların kullanımları gereken süreler. Konunun, giyim desteği için karşılık gelen haklara sahip olduğu andan itibaren hesaplanırlar. 22 Haziran 2006 tarih ve 390 sayılı Hükümet Kararı şunları tanımlamıştır:

1. Kullanım amaçlı mülklerin sağlanmasına ilişkin genel hükümler.
2. Çalışanlara barış zamanında ürün tedarik etme normları.
3. Kıyafet desteği yerine belirli kategorilerdeki kişilerin para alma prosedürü.

Emeklilik karşılığı

Özel ilgiyi hakediyor. Rusya Federasyonu Anayasası, vatandaşların yaşa göre maddi yardım alma haklarını belirler. Sanata Göre. 19 Temel Yasanın 19'unda devlet, herhangi bir ayrımcılık yapılmaksızın tüm kişilerin eşitliğini sağlar.Bundan sonra, servisi terk eden bir vatandaşın yasaların ima ettiği her şeyi alması gerekir. Bu, bu kişilerin faaliyetleriyle ilişkili riskleri dikkate alır. Anavatan'ın savunmasını sağlayan çalışanlar, yaşlarının iyi olacağından emin olmalıdır. Aksi takdirde, orduda olmanın çekiciliği önemli ölçüde azalacak. Ve bu da, silahlı kuvvetlerin personel seviyesini ve buna bağlı olarak Rusya'nın korunma derecesini olumsuz yönde etkileyecektir.

Emeklilik mevzuatı anayasal federal düzenlemeleri, başkanlık kararnamelerini, hükümet kararnamelerini ve diğer yasal belgeleri içerir. randevu para yardımı servis süresi 4468-I Federal Kanun ile düzenlenmiştir. Emekli maaşının büyüklüğü çeşitli faktörlerden etkilenecektir. Bunlar arasında özellikle: Hizmetin gerçekleştiği alanın özellikleri, görevlerin özellikleri. Ek olarak, hizmet süresinin kendisinin hesaplanması da farklı olacaktır. Özellikle yukarıda, hesaplamanın Uzak Kuzey'de veya buna eşdeğer bölgelerde yaşayanlar için özel bir şemaya göre yapıldığı belirtildi.

Mortgage sistemi

Bu, çalışanlara konut sağlamanın nispeten yeni bir şeklidir. “NIS Üzerine” ilgili Kanun ile düzenlenmiştir. Bu normatif eylemin temel amacı, sistemi düzenlemektir. Bu Kanun uyarınca teminat, belirli kaynaklardan elde edilen tasarruflarla sağlanmaktadır. Onlar:

1. Bütçe fonları pahasına kayıtlı hesaplara katkılar.
2. Yatırım tasarruflarından elde edilen gelir.
3. Rusya Federasyonu kanunları ile yasaklanmayan diğer gelirler. Bu, NIS katılımcılarının kişisel fonları, üçüncü tarafların şartlarla ve normlar tarafından belirlenen şekilde aktarılan katkıları olabilir.

"NIS Üzerine" Yasasında öngörülen kurallar, 20 yıl boyunca hizmet veren bir vatandaşın belirli bir miktarda hakkı olduğunu göstermektedir. Rezerv transferinden ve toplu konut kullanabilme yeteneğinin kaybından sonra, bu fonları bir daire satın almak için gönderebilir. Bir çalışanın alabileceği para miktarı, ailesinin üye sayısına, bulunduğu yere ve daha sonra yaşamayı planladığı bölgeye bağlı olacaktır.

Programın geliştiricilerine göre, vatandaşa sağlanacak miktar 54 metrekarelik bir oda satın almak için yeterli olmalıdır. m) Bu arada, farklı bölgelerde konut maliyetlerinin önemli ölçüde farklı olduğunu söylemek önemlidir. Geliştiricilere göre bu sorun giderildi. Böylece, sermaye bölgesi çalışanları için konut satışının, geliştirici tarafından belirlenen fiyattan yapılması öngörülmektedir.

Mevcut zorluklar

Rusya'da, askerlik hizmeti 13'ten fazla bölüm ve bakanlıkta var. Bu yapıların tüm çalışanları tek bir statüye sahiptir. Buna göre, genel sosyal güvencelere tabidirler. Bununla birlikte, her bakanlık veya departmanda ek yararlar ve avantajlar vardır. Aynı zamanda, askerlerin ve onların akrabalarının sosyal koruma uygulaması, destek alanında birçok sorun var.

Devletteki kriz olayları kamusal yaşamın tüm alanlarını ilgilendiriyor. Zor bir ekonomik durumda, askeri personelin yasal ve sosyal korunması sorunu da ortaya çıkmaktadır. Kararsızlık koşullarında, en fazla risk altındaki bireyler stoktakilerdi. Elbette, askeri personelin sosyal güvencesini belirleyen faturaların uygulama derecesini etkileyen Rusya'da çözülmemiş birçok politik ve sosyo-ekonomik sorun var. Bazı durumlarda, devlet vatandaşlarına karşı yükümlülüklerini yerine getirememektedir. Bu, programların yetersiz finanse edilmesi, programların finansmanında, yardımların kısıtlanmasında, aile için genellikle tek fon kaynağı olan yardımların verilmesinde başarısızlıklarla kendini gösterir.Bu, son derece olumsuz bir subayın statüsünün prestijini, morali olumsuz yönde etkiliyor ve bazı durumlarda silahlı kuvvetlerde bulunan kişilerin sağlık durumlarını olumsuz yönde etkiliyor. Bununla birlikte, askerliğe ilişkin mevzuatta belirtilen kabul edilen tedbirler kümesinin, askeri birlikteki gemiler üzerindeki durumu olumlu yönde etkilediği belirtildi. Faydaların tanıtımı, bireylerin görevlerini yerine getirme tutumlarını geliştirmiştir. İstatistiklere göre, askeri personel için devlet sosyal koruma programlarının başlatılmasından bu yana, ordudan ayrılmak isteyen genç memurların sayısı önemli ölçüde azaldı.