Rusya Federasyonu'ndaki kamu hizmeti

Kamu hizmeti profesyonel aktivite devlet organlarında güçlerin uygulanmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Sadece yetkili yapılarda gerçekleştirilir. Devlet kurumlarında ve işletmelerinde kamu hizmeti yoktur.

Ana yol

Kamu hizmeti aşağıdaki türlerde sınıflandırılır: askeri, kanun yaptırımı, medeni. İkincisi, sırayla, iki yönde gerçekleştirilir. Kamu hizmeti federal ve bölgesel düzeylerde verilmektedir. Sosyal ve ekonomik alanlarda yönetsel işlevler gerçekleştiren organların yetkilerinin uygulanmasını sağlamak için gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu'ndaki kamu hizmeti

Yetkili kuruluşların faaliyetleri, güvenlik niteliğindeki kararların benimsenmesi ve bunların uygulanmasını amaçlayan eylemlerin uygulanması ile ilişkilidir. Bu yapıların çalışanlarının yasal statüleri, kolluk, askeri komuta ve kontrol işlevlerinin uygulanmasına ilişkin görevlerin açık bir göstergesi değildir. Devlet kamu hizmetinin geçişi, çalışanların Silahlı Kuvvetlerdeki pozisyonlarını ve ülkenin savunmasını ve güvenliğini sağlayan diğer birlikleri, oluşumları ve yapıları hariç tuttuğunu göstermektedir. Ayrıca, görevlerin yerine getirilmesi kanun yaptırımı kurum ve birimlerde.

Kamu hizmeti düzeni

Bu, söz konusu mesleki faaliyetin doğduğu, değiştiği ve durduğu bir hukuk kuralları sistemidir. Eyalet / belediye servisini geçmek bir dizi zorunlu unsur gerektirir. Endüstri yönetmeliklerine göre sabitlenirler. Bu elemanlar şunları içerir:

1. Kamu hizmetine giriş.
2. Sertifikasyon geçiyor.
3. Bir gönderiden diğerine geçme.
4. Tatillerin sağlanması.
5. Mesleki faaliyetin sona ermesi.

kadrosunda alarak

Devlet memuriyetini geçirme prosedürünün yanı sıra kanun uygulama yapılarında çalışma prosedürü, mesleki faaliyetlerin sözleşmeye dayalı temelini sağlar. Silahlı Kuvvetler sırasındaki görevlendirme temyiz üzerine ve gönüllü olarak yapılır. Vatandaşların kabulüne ilişkin genel kurallar ilgili kamu hizmeti yasası ile düzenlenir. Bu nedenle, düzenleme yasasında, sözleşme uyarınca ülkenin resmi dilini (Rusça) konuşan ve belirtilen yaşa ulaşan vatandaşların devlete kayıtlı olabileceği belirlenmiştir.

Mesajların değiştirilmesi

Kamu hizmeti türleri ile ilgili Federal Kanunlarda ve diğer düzenleyici belgelerde, adayların ve diğer koşulların seçilmesi için yaratılan fırsatları göz önünde bulundurarak, devlete kaydolmanın iki yolu vardır: rekabetçi bir temelde ve bir rekabet olmadan. İkinci durumda, atama konusunda uygun bir karar verilir. Görevlerin isimlendirilmesine göre yetkili bir işçi veya devlet kurumu tarafından onaylanır. Yarışma, başvuruda bulunan vatandaşların mesleki becerilerinin değerlendirilmesini içerir. Uygun pozisyona atanma, düzenleyici bir kanunun (düzen) kabul edilmesiyle gerçekleştirilir. Yayınlandığı andan itibaren vatandaşa görev verilir, deneme süresi belirlenir. Süresi 3 ila 12 ay arasındadır. Bazı çalışan kategorileri için, pozisyona kabul edilmesine bir yemin eşlik eder.

Özellikler

Rusya Federasyonu'ndaki kamu hizmeti bir vatandaşın kişisel dosyasına kaydedilmiştir.Devlete kayıt anından işten çıkarılma tarihine kadar yürütülür. İlgili kurum ve birimler çalışanlarına diplomatik rütbeler, sınıf rütbeleri, askeri ve özel rütbeler atanır. Görevlinin mesleki niteliklerinin uygunluğunu belirlemek için kolluk kuvvetleri, askeri ve diğer devlet kurumlarının çalışanlarının belgelendirilmesi yapılır. Bu kontrol üç yılda bir yapılır. Gerekirse programlanmamış sertifikalar yapılabilir.

deplasman

Kamu hizmetine geçişe, personelin periyodik düzenlemeleri eşlik eder. Hareketli bir yayında gerçekleştirilebilir:

1. Ebeveyn - çalışanın rızasıyla kariyer gelişiminin bir parçası olarak.
2. Eşdeğer - kişisel ve ticari niteliklerinin yanı sıra mesleki eğitim seviyesini de dikkate alarak, çalışanın becerilerini en etkin şekilde kullanmak için başka bir pozisyonu değiştirmek veya gerekirse. Bu tür yer değiştirme, aile koşulları, sağlık durumu veya çalışanın yaşı ile ilgili olabilir. Her durumda, böyle bir izin çalışanın rızası ile gerçekleştirilir.
3. Alt - devlet yapısının tasfiyesi veya eşdeğeri bir yazıya aktarmanın mümkün olmadığı durumlarda yazıların azaltılması koşullarında. Böyle bir yeniden düzenlemeye, çalışanın sağlık durumu, kişisel talebi ve resmi olarak uygunsuzluk veya disiplin suçu komisyonu neden olabilir.

Faaliyetin sona ermesi

Sözleşmenin feshi, rezervin işten çıkarılması, bir çalışanın istifa etmesi gerekçesi sanayi yönetmelikleri tarafından belirlenir. Federal Yasa, bir iş sözleşmesinin sona ermesinin nedenlerini ve sonuçlarını kendi isteğiyle de dahil olmak üzere bir yerden işten çıkarmayla ayrıntılandırır. Sözleşmeyi feshetmenin genel gerekçeleri:

1. Tarafların anlaşması.
2. Çalışanın veya işverenin temsilcisinin girişimi.
3. Sözleşmenin feshi.

İşverenin inisiyatifinde sözleşmenin feshine ilişkin sebepler

Aşağıdaki durumlarda sözleşmenin feshedilmesine izin verilir:

1. Kamu hizmetine geçiş, görevlerini yerine getirememe halinde tekrarlanan ihlallerle eşlik etti. Bu durumda, sözleşmenin feshi disiplin cezası olması durumunda mümkündür.
2. Belgelendirme sırasında, pozisyonun mesleki eğitim seviyesi arasında bir tutarsızlık ortaya çıktı.
3. Ağır bir görev ihlali yapıldıktan sonra, bir aciliyet vardı, bir çalışan sarhoş bir hizmette ortaya çıktı.
4. Yasalarla korunan sırlarla ilgili bilgilerin açıklanması açıklandı.
5. Çalışan hırsızlık yaptı.
6. Çalışan vatandaşlıktan vazgeçti.

sorumluluk

Kamu hizmetini geçmek, Federal Yasa hükümlerine ve diğer endüstri düzenlemelerine sıkı bir şekilde uyulmasını içerir. İkincisi, diğer şeylerin yanı sıra, iş tanımlarını ve devlet yapısının diğer yerel belgelerini içerir. Öngörülen şartların ihlali durumunda, bu disiplin sorumluluğu. Zorlama biçimlerinden biri olarak kabul edilir ve suç işleyen vatandaşlara karşı yetkili kişiler ve organlar tarafından kullanılır. Sorumluluk, fail için olumsuz sonuçlar doğurur.

Disiplini, esasen resmi koordinasyon sınırları dahilinde sağlamayı amaçlamaktadır. Kural olarak, yaptırımlar alt bölüm yapıları (teftişler, mahkemeler vb.) Tarafından değil, doğrudan ihlal eden kişinin çalıştığı kuruluş tarafından veya daha yüksek bir kuruluş tarafından uygulanır. Hukuki literatürde, özel nitelikteki disiplin yükümlülüğünün, genel hükümlerden, ilgili hükümlerin kapsadığı konuların çemberi, cezalar, kişi kategorileri ve bunları uygulamak için yetkilendirilmiş yapılar ve ayrıca uygulanan yaptırımlara itiraz etme kuralları bakımından farklılık gösterdiği belirtilmelidir.

Disiplin önlemlerinin özellikleri

Başvuruları, kurumların iç tüzüğü veya özel hükümler ile düzenlenir. Memurlar için geçerli olan disiplin yükümlülüğünün ayırt edici özellikleri şunlardır:

1. Üç temelin varlığı: usule ilişkin, olgusal ve düzenleyici. Birincisi, belirli bir ihlalciye özel bir önlem uygulandığına göre, ilgili yasal işlemin kabulü ile ilgilidir.
2. Sorumluluk, disiplin suiistimali için gelir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, başka bir ihlal için yaptırımlar uygulanabilir.
3. Resmi alt sınırlar dahilinde doğrusal iktidar konularına disiplin yaptırımı uygulanır.

Disiplin suçunun esası, kendisine verilen görevlerin bir çalışanı tarafından yerine getirilmemesi veya uygunsuz performans göstermemesidir.

Sonuç

Kamu hizmeti, yasal düzenleme gerekliliklerine tam olarak uygun olarak gerçekleştirilir. Devlet kurumlarında pozisyon sahibi olan vatandaşlar eylemlerinden sorumludur. Çalışmaları toplum ve bir bütün olarak devlet için özel bir öneme sahip. Bu bağlamda, çalışanlar belirli bir düzeyde mesleki eğitim, beceri ve deneyime sahip olmalıdır.

Kamu hizmeti sistemini iyileştirmek için, mevzuat çalışanların pozisyonlarına uygunluğunun düzenli olarak kontrol edilmesini sağlar. Sertifika, çalışanların yetkinliğini, mesleki faaliyetlere karşı tutumlarını değerlendirmenizi sağlar. Diğer alanlarda olduğu gibi, memurlar bir konumdan diğerine geçebilir. Bu tür permütasyonların temellerinden biri sertifikasyon sonuçlarıdır. Bir çalışan, uyumun doğrulanması sırasında elde edilen göstergelere göre daha düşük veya daha yüksek bir pozisyona transfer edilebilir.

Memurlar birçok avantaja sahiptir. Örneğin, ordu yaşlarına göre değil hizmet süresine göre emekli oluyor. Bu durumda, ödemeler sanayi oranları kullanılarak hesaplanır. Devlet, çalışanlara başka sosyal güvenceler sağlamaktadır.

Şu anda, sistemin iyileştirilmesi konusunda devam eden çalışmalar var. Bilgi teknolojisinin uygulanması özel bir önem taşımaktadır. Sistem yaygın olarak geliştirilmiştir birliktelik işbirliği. Bu, başvuruların işlem süresini, karar vermeyi önemli ölçüde azaltır.

Özellikle ilgili olanlar, kolluk kuvvetleri ve askeri yapılar için birliktelik işbirliğidir. Memurlar, faaliyetleri nedeniyle, yasalarla korunan bir sır oluşturan bilgilerle ilişkilendirilir. Hiçbir koşul altında açıklamamalıdırlar.

Çalışan faaliyetlerinin önemli bir bileşeni disiplindir. İhlallerde işten çıkarılmaya kadar disiplin cezası verilir.