Çalışan Disiplin Sorumluluğu

İdari ve disiplin yükümlülüğü, belirli şartlara uyulmaması durumunda ortaya çıkabilecek sonuçlardır. İlk kavram daha geniş bir yasa dışı eylem kapsamı içeriyor. İş Kanunu hükümlerine uymama halinde disiplin cezası verilir. Kanun, bu tür yasa dışı işlemlerin komisyonu için bazı cezalar öngörmektedir. Disiplin prosedürünü daha fazla ele alalım.

Genel bilgi

Bir çalışanın disiplin yükümlülüğü yanlış davranması durumunda ortaya çıkar. İkincisi, sözleşmeye uygun olarak kendisine verilen görevlerin çalışanı tarafından uygunsuz performans veya yerine getirilmemesi olarak anlaşılmalıdır. Herhangi bir suçlu kişi, konumundan bağımsız olarak disiplin sorumluluğuna sokulabilir. Başka bir deyişle, TC hükümleri istisnasız tüm uzmanlara uygulanır.

sınıflandırma

Mevcut mevzuat, aşağıdaki disiplin sorumluluklarını sağlar:

• Özel.
• Toplam.

İkincisi, İş Kanunu'nun hükümleri, işletmenin iç düzenlemelerine ilişkin kurallar tarafından sağlanmıştır. Özel uzmanlık disiplin sorumluluğu, belirli uzman kategorileri için tüzük ve düzenlemelerle belirlenir. İstisnasız tüm çalışanlar için genel hükümler uygulanır.

Özel disiplin sorumluluğu: düzenleyici çerçeve, özgüllük

Her şeyden önce, cezaların kesin olarak tanımlanmış bir insan grubuna uygulanabileceği not edilmelidir. Sadece onlar ilgili standartlara tabidir. Ayırt edici özellikler ayrıca özel cezalar içerir. Ek olarak, yasa belirli cezaları uygulama yetkisi bulunan birimler ve kurumlar dairesini de tanımlamaktadır. Dolayısıyla, örneğin, özel bir disiplin sorumluluğu oluşturulmuştur:

• 114 sayılı Federal Kanun. Bu Kanun, gümrüklerde hizmet düzenlemektedir.
• Rusya Federasyonu memurlarının faaliyetlerini düzenleyen Federal Yasa vb.

Federal yasalar ve endüstri tüzükleri ayrıca disiplin suçu için uygulanan cezaları belirler. Örneğin bir gümrük memurunun sorumluluğu şu şekilde olabilir:

• Notlar.
• Sıkı kınama.
• Sertifikasyon sonucu eksik uyarı.
• Görevden.
• Bir görevden işten çıkarılma.

Disiplin suiistimalindeki özel sorumluluğun bir başka özelliği de cezalara itiraz etmek için verilen özel prosedürdür.

Kanunun bileşimi

Bir kişi yasa dışı bir işlem yaptığında disiplin işlemlerine izin verilir. Eylem iki öğe içeriyor:

1. Nesnenin nesnel olarak yasadışı davranışı. Doğrudan uygunsuz performans veya kendisine verilen görevleri yapmayı reddetme gerçeği ile ifade edilir. Bu tür davranış eylemsizlik veya eylem şeklinde ifade edilebilir ve suçun amaç tarafıdır.
2. Bir kimsenin uygunsuz performans sergilemesi veya görevlerini yapmayı reddetmesi. Bu unsur eylemin öznel tarafını oluşturur.

açıklama

Çalışma disiplininine uymamak, bir kimsenin davranışlarında suçluluğun varlığını sağlar. Aksi takdirde, kendisine ceza uygulanmaz. Örneğin, bir müşteri gizli kusurlu bir buzdolabı satın aldı. Tüketici şikayette bulundu. Gözden geçirilmesi sonucunda mağaza yönetimi satıcıyı cezalandırdı. Bu eylemler yasadışı olacak.Bu durumda, üründe bir kusurun varlığı satıcının suçu değildir ve sırayla bunu bilemezdi. Disiplin sorumluluğu türleri, uygunsuz performans veya bir kişinin iş tanımında, sözleşmede, kurallarda ve kuruluşun diğer yerel belgelerinde belirtilen görevlerini yerine getirmediği takdirde reddetmesi durumunda uygulanabilir. Örneğin, bir uzman günlük rutini gözlemlemedi, kendisine verilen göreve rasgele tepki verdi, sarhoşluk halinde çalışmaya başladı, vb. Yasanın kompozisyonunun belirtilen unsurları, çalışanın disiplinli olması için yeterli ve gereklidir.

Önemli nokta

Bazı cezaları kullanırken, maddi zarar ile bunun arasındaki bağlantının ve yasadışı bir eylemde bulunma gerçeğinin disiplin suçunun bir parçası olmadığı dikkate alınmalıdır. Bu şartlar ceza seçimini etkileyebilir. Ayrıca bir uzmanın maddi sorumluluğunun başlangıcı için temel olarak hareket edebilirler.

ceza

Disiplin sorumluluğu, aşağıdaki genel cezaların işverenine aittir:

1. Kınama.
2. Not.
3. Görevden.

İşten çıkarılma şeklindeki cezanın herhangi bir ihlal için uygulanamayabileceği, ancak yalnızca Sanatta açıkça belirtildiği durumlarda uygulanabileceği belirtilmelidir. İş Kanunu’nun 81’i ve bir dizi diğer düzenleyici kanun ve bunun yanı sıra hükümleri belirli çalışan kategorilerinin işten çıkarılması için ek sebepler oluşturan diğer bazı yasalar Yukarıdaki listenin çoğu uzman için ayrıntılı olduğu düşünülmektedir. Belirli çalışan kategorileri için endüstri tüzüğü ile başka cezalar verilebilir.

Özel cezalar

Demiryolu çalışanları disiplini hakkındaki Yönetmelik aşağıdaki gibi cezaları öngörür:

• Lokomotif kullanma hakkı için ehliyetten yoksun bırakılma.
• Trenlerin güvenli bir şekilde hareket etmesine, yolcu taşımacılığının yanına gitmeye, yolcuların yaşam ve sağlıklarına risk teşkil eden veya yüklerin bütünlüğünün ihlal edilmesine, emanet edilen mallara, bagajlara, vatandaşlara hizmet vermek için öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmemesine neden olan disiplin standartlarının ihlali nedeniyle işten çıkarılma.

Nehir, deniz ve balıkçılık filosunun çalışanları aşağıdaki gibi cezalandırılabilir:

• Bu ulaştırma modlarını yönetme haklarından yoksun bırakılma.
• Daha düşük bir pozisyona transfer edin.
• Diskalifiye vb.

Yukarıdaki örnekler, özel disiplin yükümlülüğünün tezahürünü göstermektedir. Ek hükümlerin ve tüzüklerin uygulandığı alanlarda uygulanabilir ve yalnızca belirli bir sektörün özelliklerini belirleyen çalışanlar için geçerlidir.

Cümlelerin uygulanmasının özellikleri

Yukarıda belirtilenler dışında ve doğrudan özel hükümler ve tüzüklerle doğrudan düzenlenen düzenlemeler dışında, şirket kuralları, toplu ve bireysel sözleşmeler ve diğer yerel düzenlemelerle ceza verilemez. İş Kanunu, disiplin yükümlülüğü olduğunda davaları kesin bir şekilde düzenlemektedir. Buradaki hükümlere uymamak, cezayı yasa dışı kılar.

Disiplin yükümlülüğü: başvuru kuralları

Göre Mad. 193 alışveriş merkezi, işverenin uzmandan yaptığı işlemlerin yazılı bir açıklamasını talep etmesi gerekmektedir. İkincisi yapmak istemezse, bir eylem düzenlenir. Yazılı açıklamalar yapmaktaki isteksizlik, çalışanı sorumluluktan kurtarmaz. Ancak işveren talep edene kadar, uzmana herhangi bir ceza uygulayamaz. Dava açıldığında, bağlayıcı bir kural uygulanır. Her suistimal için sadece bir ceza olduğu gerçeğinden oluşur. Bu, bir ihlal için kınama ve işten çıkarmanın yasadışı olacağı anlamına gelir.

Sınırlama süresi

Bir uzman için en önemli güvencelerden biri, disiplin cezasının sıkı bir şekilde düzenlenmiş bir sürede uygulanabileceğidir. Bu gerçek, işverenin çalışanı sürekli korku içinde tutmasına izin vermez. Kanun şöyle belirtir:

• Ceza, suçun keşfi tarihinden itibaren bir aydan sonra uygulanamaz. Bu durumda, hastalık süresi, tatil ve işçi temsilciler birliği derneklerinin görüşlerini dikkate almak için gereken zaman (gerekli durumlarda) dikkate alınmaz.
• Cezaya hatalı işlem komisyonu tarihinden itibaren altı ay içerisinde izin verilir. Bir ihlalin bir denetim, denetim veya başka bir denetim sonucu tespit edilmesi durumunda, 2 yıl boyunca sorumlu tutulabilirsin. Bu süre cezai kovuşturma sürecini kapsamamaktadır.
• Disiplin emri, alındığı tarihten itibaren üç gün içinde alındığı takdirde çalışana bildirilir. Uzman siparişi imzalamayı reddederse, ilgili işlem hazırlanır.

Ek bilgi

Bir çalışana yasa gereği disiplin cezasına itiraz etme fırsatı verilir. Çalışma alanındaki bireysel uyuşmazlıkları, mahkeme veya devlet müfettişliğini göz önünde bulundurmaya yetkili makamlara şikayette bulunarak cezaya itiraz edebilirsiniz. Cezanın kullanımının yasadışı olduğu tespit edilirse, çalışan cezalandırılmayacaktır.

Cezanın geri çekilmesi

Cezanın verildiği tarihten itibaren bir yıl içinde, çalışan tekrar tekrar disiplin altına alınmazsa, o zaman sönmüş sayılır. Başka bir deyişle, bu çalışanın cezalandırılmadığı anlamına gelir. Bu arada, işveren, çalışanın acil patronu veya temsilcisinin (sendika) talebi üzerine ve çalışanın talebi üzerine cezayı kendi inisiyatifiyle uzmandan erken kaldırma hakkına sahiptir.

Ceza fonksiyonları

Disiplin sorumluluğu hedeflenir:

• Uygun çalışan davranışının oluşturulması, görevlerin yasal ve yasa dışı performansı için çerçevenin belirlenmesi.
• Çalışan tarafından disiplin ihlali önlenmesi cezasına çarptırılır ve diğer uzmanlar. Bu işlev, örneğin, belirli eylemler gerçekleştirildiğinde olumsuz sonuçların ortaya çıkmasının kaçınılmazlığı üzerine bir izlenim oluşturarak gerçekleştirilir.
• Halkla ilişkilerin restorasyonu yasa dışı davranışlarla ihlal edildi.
• Kişilerin ikna edilmesinin oluşması ceza gerektiren bu eylemleri yapmak için kabul edilemez.

Disiplin sorumluluğu, bir ahlaki (kınama şeklinde) ve maddi (işten çıkarma şeklinde) karakter suçluluğuna yaptırım uygulanmasını içerir. Mevcut mevzuat cezaların kullanılmasını ve çok iyi ödenmemiş bir pozisyona transfer edilmesini yasaklamaktadır.

Sonuç olarak

Bu nedenle, İş Kanunu normlarının ihlali için genel veya özel sorumluluk verilir. Ancak, günümüzde uyumun düzenlemelere sahip olduğu önemi göz önüne alarak, yasa bir takım ilave müdahaleler ortaya koymaktadır. Disiplinli değiller, aynı zamanda deneklerin davranışları üzerinde de uygun etkileri var. Özellikle, yasa sosyal ve maddi etki önlemleri sağlar. Örneğin, bir işletmenin yönetimi, evlere ve sanatoryumlara ev sahipliği yapmak için tercihli bilet alma, izin verme zamanını değiştirme, konut satın alma kuyruğu vb.

Organizasyonda geçerli olan çeyrek veya yıl için ikramiye hükümleri, bir çalışan tarafından iş disiplininin ihlali durumunda ücretin ve diğer ek teşvik ödemelerinin azaltılmasını veya mutlak mahrum bırakılmasını sağlar. Devlet, yetkili devlet organlarının çalışanlarının faaliyetlerine özel önem vermektedir.Yetkili makamlar, onlara disiplin yükümlülüğü getirme özelliklerine de yansıtılan artan talepler getirmiştir.