Son zamanlarda, çalışanların kişisel verilerinin yasadışı bir şekilde dağıtılması durumları oldukça sık kaydedilmiştir.. Bunun temel nedeni, bu bilgilere erişimi olan çalışanların durumun ciddiyetini anlamadığıdır. Bununla birlikte, normların cehaleti sonuçlardan muaf değildir. Kurallar, çalışanların kişisel verilerinin yayılmasını yasaklar. Kavram ve bunların korunması, yasalarla korunan yasal kategoriler olarak işlev görür. Nasıl korunduklarını düşünün. 
Çalışanın kişisel verileri: kavramı ve korunması
Bir kişi bir işletmede işe girdiğinde, işverene kendisi hakkında kişisel bilgiler verir. Aynı zamanda, bu bilgilerin rapor hazırlamak, kişiselleştirmek ve sunmaktan başka bir amaç için kullanılmayacağına inanmaktadır. Ancak, belirli aralıklarla işletmelerde gerçekleşen olayların ışığında, devletin çalışanın kişisel verilerinin korunmasına ilişkin güvenceler sağlama ihtiyacı vardır. Bu alanı yöneten temel kurallar ilgili federal yasada bulunmaktadır. Kişisel bilgi, verilen bilgilere göre tanımlanmış veya tanımlanmış belirli bir kişiyle ilgili olan herhangi bir bilgidir.
Özellikle tam adı, yeri, adresini, doğum tarihini, mülkünü, ailesini, sosyal statü kişisel olarak vatandaşa ilişkin gelir, meslek, eğitim, kayıt vb. Bir çalışanın kişisel verileri altında, işverenin belirli bir kişi ile iş ilişkilerini yürütmesi ve doğrudan kendisiyle ilgili olması için gerekli olan tüm bilgiler anlaşılmalıdır. Bu tanım, çalışanın kişisel bilgi kategorisine genel bir yaklaşımı yansıtır. Çalışanların kişisel verilerinin korunmasına ilişkin Yönetmelik'in tüm bireysel bilgilerin toplanmasına ve kullanılmasına izin vermediği, ancak yalnızca kişilerin mesleki faaliyetleriyle doğrudan ilgili olanlara açıklık getirilmesi gerektiği açıklığa kavuşturulmalıdır.
Soruna bak
Bir çalışanın kişisel verilerinin yasal olarak korunması iki açıdan ele alınabilir. Her şeyden önce, kişisel bilgiler yasal normlarla korunmaktadır. Çalışanların kişisel verilerinin korunmasının karmaşık etkileri sayesinde. İş kanunu bu alanı oldukça net bir şekilde düzenler ve yasadışı eylemler için belirli bir sorumluluk sağlar. Ek olarak, kişisel bilgileri koruyan kurallar Medeni Kanunda da mevcuttur. Çalışanın kişisel verilerinin korunması da yasal gerekliliklerin uygulanmasını sağlamaya yönelik bir dizi önlem olarak kabul edilir. İşverenin bu alanda izlediği politikayı ifade ederler. Alınan önlemlerin örgütsel ve yasal niteliği, çalışanın kendisiyle ilgili bilgileri koruma konusundaki öznel yeteneğinin uygulanmasını sağlar. 
Bilgi İlişkilerinin Özellikleri
İşveren ile çalışan arasındaki etkileşim, İş Kanunu ile düzenlenir. Çalışanın kişisel verilerinin korunması yöneticinin sorumluluğundadır ve onun tarafından örtük olarak temin edilmelidir. Bilgilendirme ilişkilerinin sadece çalışan ile işveren arasında değil, aynı zamanda üçüncü şahıslar arasında gerçekleştiğine dikkat edilmelidir. Bununla birlikte, bu durumda asıl çalışan ve işveren arasındaki etkileşimdir. Bu bağlamda, bu ilişkilerin düzenlenmesine mevzuatta öncelik verilmektedir. Çalışan sadece kendisi hakkında bilgi vermekle kalmaz, ayrıca güvenilir bilgi alma hakkına da sahiptir. işçi koruma gereksinimleri ve bunların koşulları, mevcut sağlığa zarar verme tehdidi, negatif üretim faktörlerine karşı koruma sağlamak amacıyla işletme içinde sağlanan önlemler. Mevzuat, işveren ile çalışanlar arasındaki etkileşimin bir parçası olarak faaliyet gösteren birleşik bir bilgi sisteminin özünü açıklar. İşveren tarafından doğrudan menfaatleri ile ilgili olan bilgilerin alınması, uzmanların şirket yönetimine katılımının ana yollarından biri olarak hareket eder. İşveren, çalışan temsilcilerine toplu bir anlaşma yapmak ve koşullarına uyumu izlemek için gerekli olan güvenilir ve eksiksiz bilgileri sağlamalıdır. 
gizlilik
İç mevzuatta sadece işverenin yükümlülükleri değil aynı zamanda çalışanlar da kurulmuştur. Özellikle, Sanat altında. 57. İş Kanunu'nun 3. maddesinde, bir iş sözleşmesi, yasalarca korunan bir sır teşkil eden bir veri çalışanı tarafından ifşa edilmeme koşullarını içerebilir (ticari, devlet, resmi vb.). Kiracı, sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme veya bu fıkraların çalışanlar tarafından ihlal edilmesi durumunda bu bilgilere erişimi yasaklamak için önlemler alma hakkına sahiptir.
Çalışan sorumludur. Görevini yerine getirirken elde ettiği gizli bilgilerin açıklanması durumunda, şirkete verdiği hasarı tam olarak telafi etmek zorunda kalacaktır. Sanata Göre. TC’nin 37’si, toplu iş sözleşmesine katılanların yanı sıra davranışlarıyla ilgili diğer kişilerin de, yasalarca korunan sırlar olarak sınıflandırılması durumunda verileri kamuya açık hale getirmesi yasaktır. Bu gereklilikleri ihlal eden kişiler, kurallarla öngörülen şekilde cezai, medeni, disiplin ve idari sorumluluklara tabi tutulur. Çalışanın ilgili yasaya göre kişisel bilgileri gizli (gizli) bilgileri ifade eder. Bu bağlamda, sırları korumaya yönelik kurallar aynı zamanda çalışanın kişisel verilerini de korur. 
Zorunlu reçeteler
Modern piyasa koşullarında, işletmenin etkinliği, gerekli bilgi kaynaklarının zamanında sağlanması ile doğrudan ilgilidir. Kiracının çalışanla ilgili kişisel bilgilerle ilgili davranışları düzenlenir. kalıcı normlar. Bu, bir bütün olarak ele alınan kürenin tanıtımına ve özellikle bireysel çalışan bilgilerinin korunmasına yönelik kurumdan kaynaklanmaktadır. Kişisel bilgileri koruma hakkı mutlaktır. Her bir çalışana, karşılaştığı görevlerin girişiminin başarısına yaptığı kişisel katkıdan bağımsız olarak sağlanır. Bu bağlamda, Sanat altında. 86 TC, çalışanın korunma ve gizlilik hakkından feragat etmemelidir.
uygulama
Çalışan kişisel bilgileri, kişisel bilgilerine ücretsiz erişimiyle korunmaktadır. Doğrudan kendisiyle ilgili olan, ilgilendiği tüm kayıtların kopyalarını alabilir. Savunma hakkının gerçekleştirilmesi, çıkarlarını savunacak temsilcileri tayin edilerek de yapılır. Bir çalışan için güvenli bir yasal fırsat, işverenin kendisiyle ilgili eksik veya yanlış bilgileri değiştirmesi veya hariç tutmasının yanı sıra kurallara aykırı olarak kullanılması veya sistematik hale getirilmesi şartıyla da somutlaştırılabilir. Çalışanların kişisel verilerinin korunmasına dair Yönetmelik (makalede sunulan örnek bir belgedir), işverenlerin mahkemede yaptıkları eylemlere itiraz etme imkânı sağlamaktadır. 
Kişisel bilgilerin bileşimi
Bir çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi ve korunması, alınan bilgi miktarından bağımsız olarak, kesinlikle belirlenmiş standartlara uygun olarak gerçekleştirilir.Verilecek bilgilerin miktarını ve içeriğini belirlerken, işveren, Anayasa, sanayi mevzuatı ve diğer federal yasaların gerekliliklerine uymak zorundadır. Faaliyetleri yürütürken, işveren cirosunda iki tür belge söz konusudur. İlk kategori, bir çalışanın sözleşme imzalama sürecinde sağladığı menkul kıymetleri içerir. Kiracı, ikinci türün dokümantasyonunu bağımsız olarak oluşturur. Çalışma kitabı hem birinci hem de ikinci gruba bağlanabilir. Bu, çalışanın şirkete katıldığı sırada mevcut olup olmamasına veya ilk defa derlenmeye bağlı olacaktır.
Çalışan Dökümanları
Yukarıda da belirtildiği gibi ilk kategoriye girerler. Çalışan belgeleri:
- Pasaport veya başka bir kimlik kartı.
- Emek kitabı.
- Eğitim, uzmanlık veya niteliklerle ilgili belgeler.
- Sigorta sertifikası
- Askeri sicil ile ilgili belgeler.
- Sunum ihtiyacı yasalarca tanımlanmış olan diğer makaleler.
Bu belgeler, bir vatandaşın fotoğrafını, tam adını, yerle ilgili bilgileri, doğum tarihini, kaydını, aile bileşimi makbuzun yeri ve uzmanlık, eğitim, nitelikler vb.
Kiracı Kağıtları
Yönetmeliklerde, birincil muhasebe kayıtları olarak tanımlanırlar. Bu kategori şunları içerir:
- Devir, alım, işten çıkarma (sözleşmenin feshi), çalışanın terfi edilmesi üzerine emir ve emirler.
- Kişisel kart uzmanı.
- Bordrodaki belgeler.
Bir çalışanın kişisel verilerini kopyalayan bilgilere ek olarak, bilgi içerir:
- kabul veya pozisyona transfer tarihleri;
- genel sürekli deneyim;
- yapısal birim;
- ileri eğitim;
- sertifika komitesinin kararları;
- mesleki eğitim;
- tatil türleri ve çeşitleri;
- ödüller ve ödüller;
- sosyal faydalar.
Bir çalışanın kişisel verilerinin korunması ve depolanması sadece işletme müdürünün değil, aynı zamanda bilgiye erişimi olan ve mesleki görevlerini yerine getirmek için kullanan kişilerin sorumluluğundadır.
Uyumsuzluğun sorumluluğu
Çalışanın kişisel verilerinin korunması doğru şekilde sağlanmazsa ne tehdit oluşturur? Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Medeni Kanun, ihlalin ciddiyetine bağlı olarak yükümlülüğün niteliğini belirlemektedir. Bazı ihlal türleri için hem resmi hem de fiziksel ve tüzel kişiler için yaptırımlar uygulanmaktadır. Bu, sadece çalışanların değil, işverenlerin de sorumlu tutulabileceğini göstermektedir.
Sanatta 150 CC, kişisel bütünlüğün, aile sırlarının, mahremiyetin, devlet korumasına tabi olan devredilemez ve devredilemez mülkiyet hakları kategorisine ait olduğunu belirlemiştir. Bir vatandaşın yasadışı eylemlerde olduğu gibi yasaların öngördüğü diğer davalarda olduğu gibi ahlaki veya fiziksel acı çekmesi durumunda, mahkeme suçluya parasal tazminat ile tazminat ödeme yükümlülüğü getirebilir. Ödeme miktarını belirlerken, yetkili kurum suçluluk derecesini ve önemli öneme sahip diğer koşulları dikkate alır. Mahkeme ayrıca, yaralanan vatandaşın bireysel özelliklerine bağlı ahlaki ve fiziksel acı seviyelerini de dikkate almalıdır.
Aynı zamanda, mağdurun onurunu, saygınlığını veya itibarını bozan bilgilerin reddedilmesini talep etme hakkı vardır; Fotoğraflar, videolar veya sanat eserleri de dahil olmak üzere bir vatandaşın resimlerinin açıklanması ve daha sonra kullanılması, yalnızca izniyle yapılabilir. Manevi tazminat ile ilgili konuların açıklamaları Silahlı Kuvvetler Genel Kurulu Kararında mevcuttur.
Malzeme tazminat
Çalışanın kişisel sırrı gibi davranan bilgilerin ifşa edilmesi için, çalışanlara, bunlara verilen zararın tam miktarı olan bir ceza verilir. Bu gibi durumlar istisnalar olarak kabul edilir. Ancak bu, çalışanların kişisel verilerinin korunmasına ilişkin Yönetmeliğin işletmedeki özel önemini teyit etmektedir.
Disiplin önlemleri
Başka bir çalışanın kişisel bilgileri dahil olmak üzere, yasalarca korunan bir sırrı açıklayan bir çalışan için geçerlidir. Bu durumda yasa, temel bir koşul sağlar. Mesleki görevlerinin yerine getirilmesinde çalışanlara çalışan tarafından tanınması durumunda disiplin yükümlülüğü ortaya çıkar. Bir ceza uygularken, işveren, suistimal davranışının ciddiyetini ve ayrıca komisyon şartlarını göz önünde bulundurmalıdır. Bu bağlamda, yasa üç tür disiplin önlemi sağlamıştır: kınama, kınama ve işten çıkarma. Çalışanın kişisel verilerinin korunması, bu bilgilere erişimi olan kişiler için belirli görev ve fırsatların oluşturulmasını sağlar. İş tanımlarında, sözleşmelerde ve sözleşmelerde, kuruluş tarafından benimsenen yerel düzenlemelere kaydedilirler.
İdari sorumluluk
Mevzuatta kişisel verilerin toplanması, depolanması, dağıtılması ve kullanılması alanındaki yasaların ihlal edildiği tespit edildiğinde, mevzuatta aşağıdaki önlemler öngörülmektedir:
- Bir uyarı verilmesi.
- Bir para cezası uygulanmış.
Nakit ödeme tutarı belirlenir:
- vatandaşlar için - 300-500 ruble;
- yetkilileri - 500-1000 ruble;
- tüzel kişiler - 5000-10 000 ruble.
Çalışanlara görevlerinin yerine getirilmesinde sınırlı erişim bildirilirken, bir para cezası uygulanır:
- vatandaşlar için - 500-1000 ruble;
- yetkilileri - 4000-5000 ruble.
Ceza cezası
Mad. 137 Ceza Kanunu, bir vatandaşın mahremiyetinin ihlal edilmesi yükümlülüğünü sağlar. Özellikle, izni olmadan bir kişinin kişisel sırrını temsil eden veya kamuya açık bir konuşmada veya kamuya açık sergilenen bir çalışma veya medyada yayınlanması, bilgilerin yasadışı bir şekilde toplanması veya yayılması cezalandırılır:
- 200 bin ruble'ye kadar para cezası. veya 18 ay boyunca suçlu geliri tutarında.
- Zorunlu çalışma - 120-180 saat.
- 4 aya kadar tutuklayın.
- Düzeltme çalışmaları bir yıla kadar.
Fail görevini yerine getirirken aynı eylemleri gerçekleştirirse, Ceza Kanunu şunları sağlar:
- Güzel - 100-300 bin ruble. veya 1 yıldan 2 yıla kadar olan dönem için gelir.
- Tutuklama - 4-6 ay arası. belirli görevlerde bulunma yasağı ile ya da onsuz ve diğer önlemler.
Sonuç
Maddeden görülebileceği gibi, şu anda, bir çalışanın kişisel verilerinin korunması çok acil hale gelmiştir. Rusya Federasyonu, bir kişinin en yüksek değer olarak kabul edildiği demokratik bir ülkedir. Bu nedenle mevzuat, başta Anayasa olmak üzere, özel olarak her vatandaşın kişisel hayatını korur. Toplumun normal gelişimi ancak içinde yaşayan insanlar, her bireyin özel hayatının sırrını oluşturan onur, şeref, haklar, bilgilerin korunmasında kendini gösteren devlet için önemini hissetmeleriyle mümkündür.
