Şimdi, belirli bir boş pozisyon açığı olması nedeniyle, işverenlerin şirket çalışanlarına karşı haksız bir tutumu olabilir. Bu durumu etkilemek için, uzmanlar en azından bir çalışanın Rusya Federasyonu içinde hangi haklara sahip olduğunu bilmelidir.
Gerçek şu ki, mevzuat işverenin sınırlarını açıkça tanımlamaktadır. Bu nedenle, İş Kanunu'na dikkat etmek mantıklıdır.
Çalışan Hakları
Çalışan haklarının korunmasını düşünmeden önce araştırmaya değer. Peki, başvuru için işe alınan bir kişi ne yapabilir:
- İş sözleşmesine göre iş bulmak.
- Bir çalışan, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun belirlediği şartlar çerçevesinde bir iş sözleşmesini sonlandırabilir, değiştirebilir ve feshedebilir.
- İş için zamanında ve eksiksiz ödeme alın. Ayrıca niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına ve niteliğine ve miktarına tam olarak uymalıdır.
- Bir çalışanın temel hakları, normal çalışma saatlerinin belirlenmesi ve gerekirse belirli kategoriler ve meslekler için azaltılmasıyla sağlanan dinlenmeyi içerir.
- İş haklarının, meşru çıkarların ve özgürlüklerin yasaların öngördüğü şekilde korunması.
- İşverenden iş güvenliği ve hijyen şartlarına uygun çalışma şartlarını talep etme hakkı.
- Kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların ihracında ısrar etmek.
- Çalışma koşullarının hem kendi sağlığını hem de diğer çalışanlarını tehlikeye atması durumunda, iş sürecini durdurun ya da işi bırakın. Benzer bir reaksiyon, işin çevre güvenliği gerekliliklerini yerine getirmesine izin vermemesi halinde haklı çıkacaktır.
- Kaza riski tespit edilmişse, çalışmayı askıya alın.
- Çalışma ortamındaki tehlike faktörlerinin oluşumu hakkında yönetimten bilgi alın.
- Bir doktorun görüşüne göre, başka bir işe transfer veya çalışma koşullarını kolaylaştırın.
- Çalışma sırasında sağlığına verdiği zarar için yasanın belirlediği miktara uygun olarak tazminat almak.
Bir çalışan ne yapmalı
İşe ilişkin yasal çerçeve hakkında daha iyi bir fikir edinmek için, çalışanın haklarını ve yükümlülüklerini göz önünde bulundurmaya değer. Ve yükümlülüklerden bahsedersek, işverenin bir işletme çalışanına sunma hakkına sahip olduğu belli gereksinimleri vurgulamalıyız:
- iç işçilik düzenlemelerine uygunluk;
- icra işçilik standartları işletmede kurulu olan;
- Bir iş sözleşmesine uygun olarak görevlerinin vicdani olarak yerine getirilmesi;
- iş güvenliği ve koruma şartlarına uygunluk;
- mülkün emniyeti veya insanların yaşam ve sağlıklarına tehdit teşkil eden bir durum durumunda, işverene gecikmeden bildirmek;
- Çalışanların ve işverenin mallarına özenle davranmak (işveren güvenliğinden sorumlu ise bu kural üçüncü şahısların mülkiyeti ile ilgilidir).
Bu nedenle, çalışanın hak ve yükümlülükleri, işletme çalışanlarına zarar vermeden iş sürecinin etkinliğini sağlamaya odaklanmıştır. Ayrıca, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu tarafından belirlenen bu kurallar, işçi kollektifi ile işveren arasındaki etkileşimi uyumlu bir şekilde düzenlemeye yardımcı olur.
Sosyal çalışanlar
Mevcut mevzuata dönersek, bir sosyal hizmet uzmanının haklarının İş Kanunu'nda da açıklandığını görebiliriz.Bu nedenle, bütünleşik merkezlerin çalışanlarının ve sosyal hizmete yönelik devlet kurumlarının güvenebileceği belirli bir haklar listesi vardır:
- Sberbank şubelerinin yanı sıra ticaret ve iletişim, günlük yaşam, kamu kuruluşları, adli yardım sağlayan kurumların belediye ve devlet teşebbüsleri tarafından olağanüstü hizmet.
- Satın alma maliyetlerini telafi etmek için sosyal ekipman, giysi ve ayakkabı ya da finansal güvenlik sağlanması (Rusya Federasyonu kanunları tarafından belirlenen usule göre).
- Sosyal hizmet sağlamak amacıyla işletilen kişisel araçların kullanımı için tazminat.
- Toplu taşıma araçlarında ücretsiz seyahat (taksi ile ilgisi yoktur), ancak seyahat gerçeğinin profesyonel faaliyet nedeniyle olması şartıyla.
- Hatsız bir apartman telefonunun kurulmasının yanı sıra, engellilerin ve yaşlıların daha sonra Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen sıraya göre hizmet edilmesi için araç alımı yapılması.
Pedagojik uzmanlar ne bekleyebilir?
Çeşitli düzeylerdeki eğitim kurumlarının öğretmenlerinin sorumlu ve kısmen spesifik faaliyetlerde bulundukları göz önüne alındığında, öğretmenlerin haklarını ayrı ayrı göz önünde bulundurmak mantıklıdır:
- bu profesyonel onur ve şeref savunmasıdır;
- ileri eğitim;
- bir eğitim kurumunun yönetimine katılım;
- bağımsız seçim ve eğitim ve öğretim yöntemlerinin uygulanması;
- 10 yıllık sürekli deneyim süresince en az bir kez uzun bir tatil yapmak;
- eğitim yükü düzenlemesi;
- belirli bir bölgedeki öğretmenlere sağlanan ek sosyal destek önlemleri;
- Yeni çalışma yılı için akademik yükün oluşturulması sürecinde öğretim konularının sürekliliğini ve hacmini korumak;
- sınıf öğretmeninin işlevlerini doktordan onay alarak yerine getirmek;
- Resmi bir soruşturmanın gizliliği, eğer belirli bir durum, Rusya Federasyonu mevzuatına göre istisnalar dışında değilse.
- gönüllü rıza ile seçilen kategori için sertifikalandırma;
- kıdem tazminatı almanın yanı sıra sosyal yardımlar ve teminatlar almak.
Gördüğünüz gibi, çeşitli profillerdeki işçilerin birçok hakkı var. Ve her zaman saygı duyulması için, işverenleri etkilemek için belirli mekanizmalar var.
İşçilerin emek haklarının korunması
Rusya Federasyonu Anayasasına göre, devlet özgürlükleri ve insan haklarını korumalıdır. Bu nedenle, TC çalışanlarının özgürlüklerine ve haklarına yeterince dikkat eder.
Mevzuat bu özgürlükleri korumanın yollarını sunar. İşveren tarafından ihlal edilen hakları geri kazanmanın yanı sıra, iş kanunu ihlallerini önleme ve bastırmayı amaçlayan yasal yollardan bahsediyoruz. Mevzuat ayrıca haklara uyulmamasından kaynaklanan zararların tazmini de sağlar.
İşçilerin iş haklarının Sanat uyarınca korunması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 352'si aşağıdaki önlemlere indirgenmiştir:
- işçi sendikaları tarafından meşru çıkarların ve işçi haklarının korunması;
- adli savunma;
- çalışanların iş haklarını korumak için bağımsız önlemler;
- iş kanunu ve iş kanunu kurallarını içeren diğer düzenlemelere uyumu denetleme ve kontrol etme.
Devlet denetiminin özü
Bu yöntem hakkında daha ayrıntılı bir şekilde konuşursak, işçi devletinin devlet üzerindeki haklarının oldukça etkili bir şekilde korunduğunu belirtmek önemlidir.
Gözetim ve kontrol faaliyetlerinin tam olarak işleyişi için özel yetkilere sahip bir devlet organları sistemi vardır. Bu yetkiler belirli bir denetim türünü gerçekleştirmek için gereklidir.İzleme işlevini yerine getiren yapılara gelince, bunlar Federal Çalışma Müfettişliği organları, savcılık, Rusya Federasyonu kurucu kuruluşunun yürütme organı ve yerel özyönetimi içerir.
İş haklarının kendini savunma
Bu, bir çalışanın haklarını etkin biçimde savunmanın mümkün olduğu yasal yollardan biridir. Bu durumda, teşebbüs çalışanları yetkili bir makamın bulunmamasından bağımsız olarak hareket eder.
Çalışan, işini reddetme, sağlığını ve yaşamını tehdit eden veya bir iş sözleşmesinde bulunmayan faaliyetler yürütebilir. Gerekirse çalışmayı reddedemez, ancak askıya alabilirsiniz.
Sendikalar
Yetkin bir şekilde çalışanın haklarını radikal bir şekilde savunmak için sendikaları içeren çeşitli kuruluşlar ve dernekler oluşturulur.
İlginç bir gerçek, sendikalara işçilerin çıkarlarını korumak için verilen hakların eşzamanlı olarak görevleri olarak belirlenmesidir. Bunun bir örneği, bu tür organizasyonların, yasal düzenlemeler ve iş mevzuatı ile sağlanan, teşebbüs çalışanlarının özgürlüklerinin işverenleri tarafından gözlemlerini izleme olasılığıdır.
Sendikaların teftiş yapmak için yeterli yetkiye sahip olmalarına rağmen, herhangi bir yaptırım uygulayamayacaklarını anlamak önemlidir. Kendileri için mevcut olan tek etki aracı, Gümrük Kanunu ihlallerini belirlemede sorumluluk talep etme hakkıdır.
bulgular
Şu anda, çalışan haklarını ihlal eden işletme ve kuruluşları etkileyecek yeterli kaldıraç var. Aynı zamanda, özgürlükleri ihlal edilen uzmanların kendilerinin, işverenin sorumluluğuyla ilgili inisiyatif almaları önemlidir: sendikalara başvurmak veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uymayan iş türlerini reddetmek.
