İşçinin ve işverenin emek görevleri modern mevzuatın güncel bir konusudur. Her şeyden önce, bunun nedeni, yeterince uzun bir süre boyunca üretim ilişkilerinin alanını düzenleyen hiçbir net normatif eylem olmamasıydı. 
Kategori Etkileşim
Daha önce, çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülükleri büyük ölçüde şartlı ve belirsizdi. Ayrıca, bu iki grubun temsilcileri arasındaki çatışmalar periyodik olarak ortaya çıktı ve görünmeye devam ediyor. Çalışanın ve işverenin sorumlulukları birbirinden farklıdır. Bununla birlikte, bununla birlikte, bu kategorilerin yakın bir ilişkisi vardır. Ardından, işverenin temel sorumluluklarının neler olduğunu düşünün.
Yasal yönü
Rusya'da iş hukuku sürekli reform sürecinde. 2001 yılında, hükümleri imalat sektöründeki ilişkileri düzenlemeyi amaçlayan Kurallar kabul edildi. 2004 yılında, RF Silahlı Kuvvetlerinin Genel Kurulunda, normların anlaşılmasında önemli değişiklikler yapıldı. Özellikle, İş Kanunu mahkemelerinin kullanımıyla ilgili bir kararname çıkarılmıştır. Önemli değişiklikler 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa ile yapılmıştır. Bununla birlikte, iş hukukunun görevleri ve amaçları değişti. Günümüzde, endüstriyel ilişkilerde yer alan tüm tarafların çıkarlarının gerekli koordinasyonunu sağlamak için en uygun koşulların oluşturulması ilk sıradadır.
İşveren Hakları ve Yükümlülükleri: Genel Bilgiler
İşveren ve işletmenin gelecekteki çalışanı arasındaki sözleşmeyi de içeren karşılıklı olarak bağlayıcı bir ikili anlaşmanın karakteristik bir özelliği, her iki tarafın da yalnızca fırsatlara sahip olmamasıdır. Katılan üyeler iş ilişkileri birbiriyle ilişkili sorumluluk almak. Bu iki kategori sadece sözleşmeden değildir. Temel, doğrudan işletme yönetimi tarafından benimsenen yasalar, yönetmelikler, toplu sözleşmeler ve yerel hükümlerdir. Sonuncusu kararları, siparişleri, siparişleri içerir. İşveren bu araçları ek yetkilerle sağlayabilir ve ek sorumluluk alabilir. 
Ana hükümler
İşverenin kanuna, sözleşmeye veya diğer yasal düzenlemelere uygun olarak sahip olduğu tüm hak ve yükümlülükleri uygulanmaktadır. İşveren, çalışandan mesleki faaliyetlerini uygun şekilde yürütmesini talep edebilir. Ayrıca, çalışan yükümlülüklerini yerine getirerek performansta ısrar edebilir. Kaynağa ve bunların oluşumuna dayanmaz. Bu sonuç, bir iş sözleşmesinin sahip olduğu karşılıklı bağlayıcı bir ikili karakterden ilerler. İşverenin yükümlülükleri yalnızca çalışanla veya ekiple olan ilişkiler alanına yoğunlaşmamıştır.
Kiracı durumu
Girişimin başı oldukça karmaşık ve çok yönlü bir rakamdır. Bir işveren, devlet tarafından belli yetkilere sahip bir kişidir. İşverenin görevleri, vatandaşlara imalat sektöründeki çıkarlarını tam olarak anlama fırsatını sağlamaktır. Özellikle, bu doğrudan çalışanların mesleki faaliyetlerde bulunma ve sosyal güvence alma yetenekleriyle ilgilidir. Bununla birlikte, baş aynı zamanda “vergi aracısı” olarak da hareket eder. Çalışanlardan parasal olarak vergi ve diğer ödemeler için geri kazanma hakkına sahiptir.Bu durumda, işveren öngörülen şekilde uygun alıcılara alınan fonları zamanında transfer etmelidir. 
sınıflandırma
İşveren, sübjektif haklara sahip, oldukça farklı işlevler yerine getirir. yasal yükümlülükler. Bu durumda üç kategoriyi ayırt etmeniz önerilir:
- İşverenin özel görev ve hakları. Diğer sektörlerin kanun ve yönetmeliklerine uygun olarak başa verilir. Örneğin, vergi yasası uyarınca, işverenin belirli haklar aldığı ve belirli sorumlulukları aldığı belirli ajan yetkileri vardır.
- İşverenin genel görev ve hakları. Sanat tarafından düzenlenirler. 22 alışveriş merkezi.
- İşverenin bazı yükümlülükleri ve hakları. Kuralların diğer maddelerinde sağlanmıştır ve imalat sektöründeki sosyal ortaklık sürecinde uygulanmaktadır. İşverenin bu hak ve yükümlülükleri, belirli taraflarla ilgili sözleşmenin çalışma ilişkisinde yapılması, sona ermesi, değiştirilmesi ile ilişkilidir. Özellikle, çalışanlar ve boş zamanlar tarafından mesleki faaliyetler için standart zamanın ayarlanması, ödeme tanımı, sorumluluk, disiplin hakkında konuşacağız. Aynı kategori, işverenin işçinin korunmasına ilişkin sorumluluklarını da sağlar.
Kiracı Kimlik Bilgileri
İş Kanunu uyarınca, işveren şu haklara sahiptir:
- Çalışanlar ile Şartlar ve Kurallar ve diğer federal yasaların öngördüğü şekilde sözleşmeleri feshetmek, değiştirmek, girmek.
- Toplu olarak müzakere ve uygun anlaşmalara girmek.
- Personeli, profesyonel faaliyetlerin vicdanlı uygulaması için teşvik edin.
- Çalışanların görevlerini yerine getirmelerini, işveren tarafından tutulanlar da dahil olmak üzere işletmenin sahip olduğu mülklere saygı duymalarını talep edin;
- Çalışanları maddi ve disiplin sorumluluklarına çeker.
- Yerel nitelikteki düzenleyici eylemleri kabul etmek (bireysel girişimci olmayan işverenler hariç).
- Kendi çıkarlarını temsil etmek ve korumak ve diğer topluluklara katılmak için diğer işverenlerle birlikler kurun.
İşveren Sorumlulukları
Sanatta tanımlanırlar. 22, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Bölümü. İşverenin görevleri şunlardır:
- Mevzuata ve endüstriyel ilişkileri, sözleşme şartlarını, sözleşmeleri ve bu alanda yasal gücü bulunan diğer belgeleri düzenleyen diğer yasalara uymak.
- Çalışanlara iş sözleşmesi açısından oluşturulan çalışmaları sağlamak.
- Çalışanlara mesleki faaliyetlerin uygulanması için gerekli araç, gereç, teknik dokümantasyon ve diğer araçları sağlamak.
- Korunması için yasal şartlara uygun olarak çalışma koşullarını ve güvenliği sağlamak.
- Toplu iş sözleşmesi, bunlara uygun olarak sözleşmelerin Gümrük Kanunu'nda belirtilen şekilde yapılması.
- Çalışanlar nedeniyle maaşların tam ödenmesi.
- Anlaşma yapmak ve koşullarının uygulanmasını izlemek için personel temsilcilerine zamanında ve güvenilir bilgi sağlamak.
- Çalışanların, imzası altında doğrudan iş faaliyetleriyle ilgili yerel nitelikte kabul edilen davranışlarla tanışması.
- İlgili sendika örgütlerinin, çalışanların yasaların açık ihlalleri konusunda seçtikleri diğer temsilciler ve sınai ilişkileri düzenleyen diğer kanunların önerileri dikkate alınarak, bunları ortadan kaldırmak için önlemler almak ve ayrıca ilgili taraflara alınan önlemlerin sonuçlarını rapor etmek.
- Federal yürütme organının talimatlarının zamanında uygulanması, iş alanı mevzuatı hükümlerine ve söz konusu alanla ilgili diğer düzenleyici işlemlere uyumu izlemeye ve denetlemeye yetkilidir. Sorumluluk taşıyan şartların ihlali durumunda: para cezası ödemek, tazminat vb.
- Çalışanların hanehalkı ihtiyaçlarının görevlerini yerine getirme konusunda sağlanması.
- Çalışanların üretim faaliyetleri sırasında neden olduğu zararın tazmini, İş Kanunu ve diğer yasa ve düzenlemelerdeki usuller ile ahlaki zararları telafi etmek.
- Personel için zorunlu sağlık sigortası.
- Çalışanların, işletmelerin işlerinin yürütülmesine İş Kanunu, diğer kanun ve yönetmeliklerde belirtilen formlarda katılımını sağlayan koşulların oluşturulması.
Kanun, işverenin diğer ek yükümlülüklerini sağlayabilir.
sorumluluk
İşverenin yükümlülükleri - yasal olarak sabit kategori, yürütmeye tabi. İşverenin gereksinimlerini ortadan kaldırırken veya işvereni kötüye kullandığında, yalnızca belirli bir çalışan veya tüm ekip için değil aynı zamanda bir bütün olarak toplum için de bir tehdit ortaya çıkar. Bu bağlamda, işçilerin meşru çıkarlarının ve haklarının garantörlüğünü üstlenen devlet, işverenler için çeşitli sorumluluk biçimleri kurar. Özellikle, idari, disiplin önlemleri uygulanabilir. İşveren, en tehlikeli işçilik ihlallerinden cezai olarak sorumlu tutulabilir. 
Sonuç
Yukarıda belirtilenlerden, tüm haklar listesinden, işverenin, her şeyden önce, bir iş kollektifini oluşturma gücüne sahip olduğunu takip eder. Bu amaçla, çalışanlarla anlaşmalar yapabilir ve feshedebilir, üretim koşullarını değiştirebilir. Ayrıca, işveren bir müzakere başlatıcısı olarak hareket edebilir, yargılama sürecinde kendi çıkarlarını savunabilir ve sözleşmeleri imzalayabilir.
Rehberlik sağlamak için, işveren belirli bir yetki aralığına sahiptir. Ona disiplini sağlama, rutine uyma ve işçi korumasını uygulama fırsatı sunarlar. Çalışanlardan, kendilerine verilen görevleri uygun bir şekilde yerine getirmelerini, gereksinimlere uymalarını isteyebilir. Bununla birlikte, işveren sorumluluk üstlenir.
Sonuç olarak
Ekipte sağlıklı bir atmosfer, personelin kendisine yönelik tutumu, üretim sürecinin etkinliği ve çalışanların güvenliği işverenin faaliyetlerinin kalitesine bağlı olacaktır. Bu nedenle, işveren yalnızca haklarını kullanmakla kalmamalı, aynı zamanda görevlerini de yerine getirmeli ve gerektiğinde eylemlerinin sorumluluğunu üstlenmelidir. İşletmenin başı, üretim sürecinde tüm tarafların çıkarlarının karşılandığı bir koşul yaratmalıdır.
