Rus hukukunda “sivil sözleşme” diye bir şey var. Bu yasal kategorinin özelliği, esasen, yasal niteliğine uygun olabilecek olası anlaşma türlerinin genişliğinde yatmaktadır.
Aynı zamanda, söz konusu terim genellikle işveren ve işçi olan yasal ilişkiler bağlamında kullanılmaktadır. Ve bu, aralarındaki iletişimin yasal olarak sağlamlaştırılması için özel bir iş kanununun bulunmasına rağmen. Hangi durumlarda medeni hukuk sözleşmelerini işveren ve işçi arasındaki ilişkide kullanmak yasaldır? Bu sözleşmelerin özellikleri nelerdir?
Sözleşme kavramı
İlk olarak, bir medeni hukuk sözleşmesi kavramını inceleyeceğiz. Gerçek şu ki, bu terim çok geniş bir yorum yelpazesine sahip. Genel davada, bir sivil sözleşme, medeni hukuk çerçevesinde imzalanan hemen hemen her sözleşme anlamına gelebilir. Yani, bu tür bir anlaşma işletmeler, bireyler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar arasındaki işlemler için oldukça uygundur. Dolayısıyla, sivil sözleşmelerin türleri çok farklı olabilir.
Aynı zamanda, Rus yasal pratiğinde, bu terim geleneksel olarak iş mevzuatı ile ilgili olarak sağlam bir şekilde yer almıştır. Yani olası tasarım seçeneklerinden biri olarak kullanılır. iş ilişkileri Medeni Kanun normları ile. Geleneksel istihdam biçimindeki ana hukuk kaynağı ise Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.
Bazı avukatların İş Kanununu medeni hukukun bir parçası olarak gördüğü not edilebilir. Bu tez geçerli, uzmanlar, Rusya Federasyonu'nun yasal sisteminde çok sayıda ilgili sanayi olduğu gerçeğine bağlı olarak inanıyor. Buna ek olarak, bu kriter, yalnızca Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu değil, aynı zamanda örneğin Aile Kodunu tek bir kategoride birleştirmenize izin verir. Bununla birlikte, modern hukuk biliminde bu tür yasaların karşılıklı olarak tamamen izole edilmesinin destekçileri vardır.
İşveren Yükümlülükleri
Bu madde bağlamında görevimiz, medeni hukuk sözleşmesini iş sözleşmesiyle karşılaştırmak, sözleşmelerin her birinin genel noktalarını incelemek ve özel sözleşmeleri vurgulamaktır. Birçok avukata göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir sözleşme ile bir sivil sözleşme arasındaki en belirgin farklar yükümlülükler düzeyinde izlenebiliyor. Dolayısıyla, özellikle, bir iş sözleşmesinde işveren için olanlardan söz ediyorsak, aşağıdaki liste ayırt edilebilir:
- sabit bir maaş ödenmesi (ayda en az 2 kez sıklıkta);
- tatil ücreti;
- seyahat masrafları için tazminat;
- çeşitli sosyal yardımların ödenmesi;
- eğitim masrafları, çalışan mülk kullanımı için tazminat.
Ve bu, elbette, ayrıntılı bir liste değildir. Ayrıca yukarıda da belirtilebilir. işveren sorumlulukları esasen çalışanın hakları haline gelir. Bir hukuk sözleşmesi yukarıdaki özelliklerin hiçbiri ile karakterize edilmemiştir.
Elbette, işverenin (bir sivil anlaşma bağlamında ona müşteri demenin daha doğru olduğu), çalışanlara sadakati arttırmak için uygun yetkileri vermek istediği bir değişken mümkündür.Ancak, ilişkinin bu yönü yasal değildir, kanunla düzenlenmez.
Çalışanların Yükümlülükleri
İş sözleşmesi ve iş sözleşmesi bağlamında işverenin yükümlülükleri bağlamında değerlendirdik. Şimdi çalışanın görevlerini yansıtan yönü inceliyoruz. İş Kanunu normlarına uygun olarak hazırlanan bir sözleşmeden bahsediyorsak, çalışanın ana görevleri aşağıdaki listede sunulacaktır:
- onaylanan programa göre çalışmaya gelmek, gecikme kabul edilemez;
- doğrudan yönetim emirlerine uymak;
- Sözleşme ile belirlenen süre içerisinde işyerinde olmak.
Çalışanlarla yapılan yasal bir sözleşme, bu tür yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlamaz. Aynı zamanda, uygulamada genellikle bir çalışanın (bu bağlamda “müteahhit” veya “yürütücü” olarak adlandırılması daha doğru olur), siparişleri almada istikrar sağlanması amacıyla (sürekli çalışma) gayrı resmi olarak yürütmesi ortaya çıkar.
Bu nedenle, bazı durumlarda, çalışan şirket, çalışanla bir sözleşme imzalayarak, TC standartlarındaki sözleşmelerin niteliklerinden doğan yükümlülüklerden kaçınma umuduyla bunu yapar. Aynı zamanda, şirket işyerinde bulunma ve yönetim emirlerine sunulma şeklinde çalışanın (hakem, müteahhit veya yüklenici) tam sadakatini beklemektedir. Buna karşılık, işveren, İş Kanunu kuralları uyarınca sözleşmelerin özelliği olan çalışanlara tatil ödemeleri ve diğer ayrıcalıkların sağlanması şeklinde karşılıklı hareketler yapabilir.
Her iki tür sözleşmenin tasarımı da belirli özelliklerle tanımlanır. İşveren, çalışan ile Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre bir sözleşme imzalarsa, o zaman kendisi için bir çalışma kitabına sahip olmak ve faaliyetle ilgili diğer belgelere aşina olmak zorundadır - örneğin, iç çalışma düzenlemelerine. Buna karşılık, bir medeni sözleşme imzalarken, ek bir belgeye gerek yoktur.
Jüri ve fiili anlaşma
Bu nedenle, pratikte, İş Kanunu'nun normlarına uygun olarak hazırlanan iş sözleşmesi yerine işveren ile işçi arasında bir hukuk sözleşmesi yapılır. Jüri bir kimsenin, iş yasalarını iş hukuku çerçevesinde ve fiili - iş hukuku ile tutarlı bir biçimde yürüttüğü ortaya çıktı.
İşverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde imzalananlara alternatif olarak çalışanlarla etkileşime geçme arzusunun olası nedenlerinden biri, şirketin makalenin başında listelediğimiz yükümlülükleri sürekli yerine getirmesi için finansal fırsatların bulunmamasıdır. Buna karşılık, çalışanın kendisi, işindeki bir iş sıkıntısı nedeniyle veya belirli bir şirkette açık olan boşluğun belirli bir çekiciliği nedeniyle, bir iş yerine hizmet sunumu için bir kamu hizmeti sözleşmesi imzalamayı kabul eder.
Devlet izliyor
Bu nedenle, bazı işverenler iş sözleşmeleri yerine sivil sözleşmeleri imzalamakta pratik yaparlar. Ama bu ne kadar yasal? Bir medeni hukuk sözleşmesinin fiili olarak işyerinin yerine geçtiğinde emsallere ilişkin en önemli hususun belirtilmesi gerekir. Bir süre önce Çalışma Müfettişliği tarafından temsil edilen devlet genel olarak bu tür faaliyetlere göz yumuyorsa, şimdi çalışanlara medeni hukuk sözleşmeleri uygulayan işverenler (işin içeriği iş sözleşmelerini bitirmeyi içerirken) yasa ihlalinde bulunacaklardır. Aynı zamanda, mahkemenin, müşteri şirketini, İş Kanunu'nun normlarına uygun olarak, çalışanla tam teşekküllü bir sözleşme yapması için zorunlu kıldığı bir seçenek de mümkündür.
Aynı zamanda, işgücüne alternatif bir sözleşme kapsamındaki yasal ilişkiler, çalışanın ve işverenin faaliyetlerinin kanun hükümlerine tam olarak uyumu bağlamında da yapılabilir.Devletin, jüri sözleşmelerinin içeriğinin bir kişi tarafından yapılan fiili işlere karşılık geldiğini yakından izlemeye başladığını belirttik. Medeni hukuk sözleşmelerinin kullanımına ilişkin senaryoları saf ve yasal bir biçimde yansıtan yönü daha da düşünelim.
Sözleşme: nesnel ihtiyaç ve türleri
Bir sivil sözleşmenin imzalanması, örneğin, bir kerelik iş için ödemelere ihtiyaç duyulması veya herhangi bir hizmetin yerine getirilmesi söz konusu olduğunda en uygun çözümdür. Yükleniciyi çalışan olarak resmileştirmenin hiçbir anlamı yoktur.
Ek olarak, sivil sözleşmelerin türleri belirli bir bölgeye uyum açısından çok farklıdır. Örneğin, bu tür sözleşmeler, serbest yazarlarla (örneğin, tasarımcılar, tasarımcılar, bazen reklam ajansları, vb.) Gazete editörleri tarafından imzalananları içerir. Yani, telif hakkı sözleşmesi aynı zamanda medeni hukuk kategorisine de aittir.
Söz konusu anlaşma türü, işverenin statüsünün yasal niteliği nedeniyle tam teşekküllü bir işveren olamayacağı durumlarda da kullanılır. Örneğin, bir kişi herhangi bir işi yapmak veya hizmet vermek için başka birini işe alırsa. Örneğin, çocuk bakım hizmetleri hakkında konuşuyorsak, ebeveynler için, elbette, İş Kanunu'na göre bir bebek bakıcısı ayarlamak gerekli değildir: onunla bir medeni hukuk iş sözleşmesi imzalarlar.
Bordro yönü
Makalenin başlangıcında konuşan iki tür sözleşme arasındaki farklar, İş Kanunu'nun normlarına uygun olarak hazırlanan anlaşma çerçevesinde işverenin sürekli olarak maaş ödemesi gerektiğini belirtti. Bu tür nakit teşviklerin özgüllüğü düzenliliktir.
Buna karşılık, medeni bir sözleşme kavramı maaş gibi bir şey sağlamaz. Bir işveren ve bir çalışan (yerleşimci) arasındaki anlaşmaların uygulanmasında, kural olarak, diğer şartlar ortaya çıkar - "ücretlendirme", "ücret" vb. Birincisi, düzenlilik temelinde ve ikincisi ise kavramsal aparat açısından farklıdır.
Aynı zamanda, bilindiği gibi, devlet istihdamına çeşitli katkılar ödeme yükümlülüğü ve ayrıca vergi indirimleri, şirketleri istihdam etmeden önce ortaya çıkmaktadır. Her bir sözleşme türü için özgüllükleri nedir? Müteahhitle bir medeni sözleşme imzalayan işveren tarafından ne ödenmeli?
Vergi yönü
İşveren firma tarafından devlet lehine vergi ve diğer ücretlerin devredilmesi yükümlülüklerinin her iki sözleşme türünde de oldukça benzer olduğu belirtilebilir. Sözleşmeler - hem TC çerçevesinde hem de medeni kanunun düzenlenmesi rejiminde - işveren için belirli finansal yükümlülüklerin görünümünü belirler.
Bir iş sözleşmesi kapsamında maaş öderken, şirket:
- kişisel gelir vergisi olarak% 13'ü devlete yapılan stop etme ve devir;
- maaşın% 22'sini FIU’ya devretmek;
- MHIF'e% 5,1 gönderin;
- FSS'ye% 2.9 oranında transfer.
Bu şekilde vergi yükü İşveren üzerinde imzalı bir iş sözleşmesi durumunda, gördüğümüz gibi, önemlidir. Bir şirket işvereninin bir medeni hukuk sözleşmesi imzalamasını vergi ve ücretlerden tasarruf etmesi mümkün mü? Sadece birazcık.
Gerçek şu ki, işveren, ücret ödeyen, tazminat ödeyen ve diğer çözüm yöntemlerini uygulayıcılarla birlikte uygulayanlar da, Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan katkıların haricinde ücret transferi yükümlülüğüne sahiptir. Bu nedenle, bir iş sözleşmesinde işveren üzerindeki vergi yükü yalnızca% 2,9 daha düşük olacaktır.
Medeni sözleşmenin yapısı
Bir medeni sözleşmenin nasıl görünebileceğini düşünün.İlgili belgenin örnek yapısı, bir kural olarak, iş sözleşmeleriyle çok az benzerlik unsurlarına sahiptir. Büyük ölçüde, medeni (örneğin, ticari alan için tipik) anlaşmalara benzer olacaktır.
Rus uygulamalarında, incelenen anlaşma türüne genellikle sözleşme denir. Yani, şirket tarafından medeni standartlarda çalışan bir çalışan bu durumda yüklenici olarak kabul edilecektir. Bununla birlikte, avukatların da belirttiği gibi, bu önemli değildir. Elbette, bir hukuk sözleşmesi formunda yer alan terimlerin, işin içeriğiyle bağlantılı olması arzu edilir. Diğer bir deyişle, eğer bir sözleşmeden bahsediyorsak, bu durumda, muhtemelen, bu terim örneğin inşaat sektöründe veya onarım hizmetleri alanında en iyi şekilde kullanılır.
Yapısını şu anda düşündüğümüz bir model olan sözleşme aşağıdaki gibi görünebilir:
Bu nedenle, belgenin başlığında “sözleşme anlaşması” yazıyoruz ve başlangıçta böyle bir müşterinin bir yandan, diğerinin de böyle bir vatandaşın (“müteahhit”) bir sözleşme imzaladığını yansıtıyoruz.
Anlaşmanın konusu olarak, müşterinin talimat verdiğini ve yüklenicinin belirli bir hizmet yelpazesi (bir çalışma listesiyle değiştirilebilir) yerine getirmeyi kabul ettiğini ve gerekli kalemleri ve bunların uygulanmasının zamanlamasını listelediğini kabul ediyoruz. Bazı avukatlar ayrıca sözleşmenin, işin tamamlanmasının ardından (hizmetlerin sağlanması üzerine) sözleşmenin feshedilmesine ilişkin hükümler içermesini de tavsiye eder. Tabii ki, terimlerin belirlenmesi için gerçek format medeni hukuk anlaşmasını içeren formattan farklı olabilir (örnek makalede sunulmuştur).
Sözleşmenin en önemli maddesi, müşterinin yüklenicinin çalışma sonuçlarını zamanında kabul etmeyi ve ödeme yapmayı kabul ettiğini belirtir. Kabul fikrinin ölçütü, ek bir sözleşmenin imzalanması ve ayrıca sözleşmenin belirli hükümlerinde işin kabulüne ilişkin koşulların belirlenmesi olabilir.
Medeni hukuk sözleşmesindeki maddelerin diğer birçok işlem türü için oldukça standart olduğu belirtilebilir. Tarafların sorumluluklarını, hak ve yükümlülüklerini, maliyet konularını ve uyuşmazlıkların çözümünü yansıtır. Dokümanın sonunda müşterinin ve yüklenicinin yasal adresleri kayıt altına alınır, imzalar konur.
Farklılıklar yasal niteliktedir
Elbette, düşündüğümüz medeni sözleşme şekli en basitlerinden biri. Bununla birlikte, örneğinde, ilgili sözleşmelerin temel hükümlerinin bir bütün olarak önceden koşulsuz üyeliğini, emek yasasına değil emek yasasına önceden belirlediğini görebiliriz. Müteahhitin işverene ait nesnede görünme ihtiyacını yansıtan bir dil bulamayacağız - bir ofis ya da örneğin bir binanın inşaat yeri. Ayrıca, işverenin düzenli olarak maaş ödemesi yükümlülüğünü yansıtan herhangi bir hüküm yoktur - karşılık gelen ücret, yalnızca sözleşmede öngörülen kriterleri karşılayan işlerin tamamlanmasından sonra transfer edilir.
Bu nedenle, incelenen iki tür sözleşme - ne kadar benzer olursa olsun - iş ve medeni hukuk - biçim, içerik ve yasal nitelikte, onlar hala çok farklıdır. Bu gerçek, birçok avukatın inandığı gibi, işverenlerin, bireylerle iş ilişkilerini resmileştirme yaklaşımları arasında ayrım yapmalarını gerektiren ilgili yasaların kabul edilmesinde etkili olan faktörlerden biri haline gelmiştir. Yukarıda belirttiğimiz gibi, işveren şirket, faaliyetinin özü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tanımlanan ve belirlenen kriterler için daha uygunsa, bir kişiyle bir medeni hukuk sözleşmesi yapma hakkına sahip değildir.
