Son zamanlarda, hayatta, bu tür ilişkiler giderek artan bir biçimde taraflardan birinin tüzel kişilik, diğeri ise sıradan bir kişi olarak ortaya çıkmaktadır. Yasa, tüm ilişkilerin yasal olarak onaylanmasını zorunlu kılıyor. Bu nedenle, gerçek bir kişiyle sözleşme olarak böyle bir belge ortaya çıkar.
Sözleşmenin imzalanma şartları
Önceden, sadece iş sözleşmeleri vatandaşlarla yapılmıştı. Belirli bir işin sürekli uygulanmasıyla ilgilendiler ve bunun için belirli bir ücret sağladılar. Bu sözleşmeler taraflar arasındaki iş ilişkilerini kişileştirdi. İçinde iki parti yer aldı: uygulayıcı ve işveren. Bir kişiyle daha sonra yapılan sözleşme anlaşmasının biraz farklı bir odağı var. Bazı nüanslarla önceki belgeden farklıdır. yani:
- Böyle bir anlaşma zaten doğada sivildir.
- Taraflardan birinin yaptığı özel çalışmaların sonucu uğruna.
- Bu tür bir anlaşmaya taraf olanlar müşteri ve yüklenicidir.
- Bu durumda tazminat sadece müteahhit tarafından yapılan beton işleri yapıldıktan ve müşteri tarafından kabul edildikten sonra ödenir.
Kısmen, böyle bir belge tüzel kişiler arasındaki ilişkiyi andırır. Bir taraf önceden belirlenmiş bir zaman dilimi içerisinde belirli bir çalışma yürütmeyi taahhüt eder, diğeri nihai sonucu değerlendirir ve sözleşmeye uygun olarak ödeme ile ilgili nihai kararı verir.
Sözleşmenin temel hükümleri
Böyle bir belge gibi, bir kişiyle yapılan bir sözleşmede aşağıdaki zorunlu hükümleri içermelidir:
- Belirli bir çalışanın yapması gereken işlerin listesi veya sağlaması gereken hizmetler.
- İşin hem başlangıcını hem de sonunu belirleyen açıkça belirlenmiş tarihler.
- Teslim şartları ve yapılan işlerin kabulü.
- İşin kalitesi için gerekenler.
- Ödeme emri.
- Anlaşma şartlarının ihlali durumunda her iki tarafın sorumluluğu.
Başka bir deyişle, müşteri (genellikle tüzel kişilik), belirli bir süre içinde belirli bir iş yapmayı garanti ettiği yükleniciye (bireysel) katılır. Ardından müşteri yapılan işin kalitesini değerlendirir ve vaat edilen ücreti ödemeye karar verir. Eğer taraflar bir anlaşmaya varamamışlarsa, sözleşmenin sürelerinin veya cezaların ertelenmesine ilişkin hükümleri yürürlüğe girer.
Sorunun inceliklerini
Bir kişiyle yapılan herhangi bir sözleşme, her birinin belirli yükümlülükleri üstlendiği iki tarafın karşılıklı bir anlaşmasıdır. Sözleşmenin bir konusu, bazı işler yapmak için alınmış ve önceden belirlenmiş bir süreden sonra diğerine özel bir sonuç vermiştir.
İkinci taraf ise, ona bu fırsatı sağlamaya hazır ve bunun için belirli bir miktarda ödeme garantisi veriyor. Başka bir deyişle, tamamlanması ve ödüllendirilmesi gereken bir görev vardır. Bu görevin nasıl gerçekleştirileceği yüklenici tarafından belirlenir. Hedefe ulaşmanın yollarını ve araçlarını kendisi seçer.
Bu nedenle yapılan çalışma hakkı ona aittir. Bu sözleşme metninden takip etmelidir. Tamamlanan işin kabul sertifikası imzalanır imzalanmaz, tüm haklar otomatik olarak müşteriye devredilecektir. Bu özellik ona kendi başına bir sanatçı seçme hakkı verir.
Sonuç olarak: şirketin belirli bir alanda uzmanları olsa bile, yönetim bu uzmanlık alanında çalışmak için dışarıdan herhangi bir vatandaşı içerebilir. Tam zamanlı çalışanlardan farkı, yalnızca bu ayın sonunda değil, belirli bir işin sonunda yaptığı iş için ücret alacağı gerçeğinden oluşacaktır.
Bir sözleşme hazırlama kuralları
Kuruluş herhangi bir işi yürütmek için bir vatandaşı işe alırsa, bu durumda bir kişiyle bir sözleşme yapılması gerekir. Her kuruluşta böyle bir belgenin bir örneği mevcuttur. Bu tür bir anlaşmanın en az üç belge içermesi gerektiğine dikkat etmek gerekir:
- Netice, sözleşmenin sonucu için bütün koşulları açıkça belirtmektedir.
- Ekli "Referans Şartları" devam eden etkinliklerin ve son tarihlerin bir listesini içerecektir. Aslında, bu uygulayıcı tarafından hazırlanan bir plandır. Buna göre, işin her aşamasını izleyebilir ve uygulamasını izleyebilirsiniz.
- “Gerçekleştirilen iş maliyetinin eşgüdümüne ilişkin Protokol” şeklinde bir başka uygulama. İşin her aşamasının maliyetini gösterir. Müşteri, sözleşmenin nihai fiyatının neyi içerdiğini görme şansına sahiptir.
Tüm bu belgeler, ödev başlamadan önce her iki tarafça imzalanmalıdır.
Bir sözleşmenin hazırlanmasında hukuki yardım
Dışarıdaki işçilerin hizmetleri genellikle küçük işletmeler tarafından kullanılır. Tabii ki, böyle bir ihtiyaç ortaya çıktığı zaman, onlar için sürekli çalışmak için bir kişiyi almak ve personeli “şişirmek” yararlı değildir. Bu durumda, sözleşme bu durumdan çıkmak için mükemmel bir yoldur.
Bu tür mini şirketlerde, tüm işlemlerini yapıp onlara eşlik edecek bir avukat bile yok. Ancak bu durumda, bir kişiyle bir sözleşmeyi doğru şekilde sonlandırma şansı da vardır. Böyle bir belgenin formu başka herhangi bir kuruluştan ödünç alınabilir. Bu uygulama bugün oldukça yaygındır. Aslında, böyle bir anlaşmanın tüm ana noktaları değişmeden kalmaktadır.
Sadece tarafların detayları, objenin adı, sözleşmenin şartları, konusu ve fiyatı değiştirilir. Bitmiş metni alabilir, gerekli değişiklikleri yapabilir ve çalışmanızda kullanmaktan çekinmeyin. Bu durumda, yasal bir taraftan böyle bir belgenin herhangi bir sorun ve yanlış anlama olmayacağına dair kesin güven vardır.
Sözleşmelerin türleri birey ile sonuçlandı
Bir tüzel kişiyle bir anlaşma imzalayan herhangi bir vatandaş sadece 2 tür çalışma yapabilir:
- Malların üretimi veya herhangi bir maddi değer. Yani, çalışan dokunulabilecek belirli ürünler üretiyor. Çalışmalarının konusu oldukça maddidir ve hatta satılabilir, bu da mal sahibine maddi kazanç sağlar.
- Hizmet sunumu. Bu durumda sözleşmenin amacı, sözleşmede belirtilen çalışanın kendine özgü etkinliğidir. Maddi değil aynı zamanda karlı da olabilir.
Bu çalışmaları yapmak için, biraz farklı yasal belgeler sonuçlandırılmıştır:
- Sözleşme anlaşması.
- Servis anlaşması
Prensip olarak çok benzerler. Her biri, bir model sözleşmenin tüm ana noktalarına sahiptir. Ancak ilk durumda, konu belirli bir nesnedir. Hizmet sunumu için bir kişiyle yapılan sözleşme anlaşması, çalışanın belirli bir nitelikte eylemler gerçekleştirmesini sağlar. Bu, metinde açıkça belirtilmelidir. Ek olarak, sözleşme yükümlülüklerinin yerine getirilmesinin yargılanmasının mümkün olacağı kriterler ve göstergeler belirtilmelidir.
Sözleşme uyarınca hangi vergileri ödemek zorundasınız?
Bir kişiyle iş yapmak veya hizmet vermek için sözleşmeden doğan yükümlülüklere girerek, müşterinin sözleşmeye bağlı tutarı ödemede çok dikkatli olması gerekir.Burada, müteahhit için vergi aracısı olacak olan müşterinin, bu durumda yüklenicinin vergi aracısı olacağı müşterinin, kendi makamlarından zorunlu vergi indirimlerini hesaplamak ve uygun makamlara devretmek zorunda kalması gerektiğini belirtmek zorunludur: sosyal sigorta için, Emekli Sandığı, kaza katkıları.
Ayrıca, belirlenen ücret üzerinden% 13 oranında bir kesinti yapılır. Sonuç olarak, yüklenici sözleşmede belirtilen miktardan daha az bir miktar alacaktır. Kanun, bir kişiyle sözleşmeye giren müşteriyi, yüklenicinin rızası ile tam olarak vergi ödemek zorunda bırakmaktadır. Bunun için ödeme koşulları sözleşme metnine dahil edilebilir veya yükleniciden uygun indirimleri yapmasını isteyen bir açıklama yapılabilir.
Vergi mevzuatının incelikleri
Örgüt gerçek bir kişiyle sözleşmeye girdiyse, vergi her iki tarafı da etkileyecektir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, yüklenicinin sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirirken yaptığı harcama miktarını azaltmak için vergi tabanını azaltmak mümkündür. Bu, her iki taraf için de eşit derecede faydalı olan, yapılan indirim miktarlarını önemli ölçüde azaltacaktır.
Gerçek şu ki, mevcut yasaya göre yüklenicinin standart veya profesyonel vergi indirimi alma hakkı vardır. Böyle bir hak, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 221. Maddesinde kendisine verilmiştir. Bunu yapmak için, bu işletmenin muhasebe departmanına uygun içerikle ilgili bir beyanat vermek zorundadır.
Ayrıca, yüklenici tarafından yapılan tüm masraflar ilgili belgelerle onaylanmalıdır. Ayrıca sözleşmeye uymadan önce müşteriye teslim edilmelidirler. Bu tür işlemler her zaman düzenleyici otoritelerin dikkatini çekmektedir, bu nedenle benzer nitelikteki kesintiler özel bir dikkatle yapılmalıdır.
Bir kişiyle sözleşme indirin
