Rus çalışan şirketlerin, çalışanlarla iş sözleşmeleri imzalamaları gerekmektedir. Bu yasal kategorinin özelliği nedir? Rusya'da kabul edilen işverenler ile çalışanlar arasındaki ilişki modeli, çalışma alanındaki yabancı yasal ilişkiler modelleri ile ne kadar benzerdir?
İş sözleşmesi kavramının özellikleri
Bir iş sözleşmesinin kavramı ve anlamı genellikle avukatlar tarafından, örneğin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bulunabilecek ilgili sözleşme türünün tanımından daha geniş olarak kabul edilir. Çalıştığımız hukuk kategorisi, çalışanlar ve işverenler arasındaki iletişim alanındaki hukuki ilişkilerin özelliklerini yansıtan temel çalışma kurumlarından (ve bazı yorumlarda da medeni hukuk) biri olarak yorumlanabilir. Bir iş sözleşmesinin kavramı ve önemi, işyerindeki yasal ilişkilerde katılımcıların etkileşime girme konusu olan emeğin yasal düzenlemesini yansıtır.
tanım
Bununla birlikte, hukuk biliminde popüler olan bir iş sözleşmesi tanımını düşünün. Popüler bir versiyon, akademik ortamda, bu yasal kategorinin, bir yasal ilişkiler konusunun işvereninin sözleşmenin (hukuk, özel) işveren talimatlarına ve kuruluşun kabul ettiği prosedürlere uymasını kabul ederek, iş gücünün bir başkasına sunduğu bir anlaşma olarak yorumlanmasıdır.
İlk kodlanmış iş yasalarından biri olan ve 1922’de RSFSR’de kabul edilen İş Kanunu, bir vatandaşın (istihdamda olan) emeğini bir başkasına veya bir grup kişiye (işveren) bir ücret karşılığında teklif ettiği bir iş sözleşmesi olarak tanımladı. Sovyetler-sonrası Rusya’da kabul edilen İş Kanunu’nda, bir iş sözleşmesinin veya sözleşmenin, bir çalışanın statüsündeki bir vatandaş ile bir işverenin yanı sıra, birincinin işverenin emrini yerine getirmeye tabi tutulması gereken belirli bir uzmanlık veya pozisyon çerçevesinde işçi işlevlerini yerine getirmek zorunda olduğu bir anlaşma olarak anlaşıldı. maaş karşılığında gerekli çalışma koşullarını sağlarlar.
Bir iş sözleşmesinin mevcut tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda verilmiştir. Bu yasal işlem, uygun sözleşme türünün, bir çalışanın statüsünde bir vatandaş ile bir işveren statüsünde bir vatandaş arasında, ikincisine belirli bir emek işlevi sağlama taahhüdünde bulunma, yerine getirilmesi için gerekli koşulları sağlama ve ayrıca kişisel maaşlarını ödemeye yönelik bir anlaşma olarak anlaşılması gerektiğini belirtir. Görevlerin bir çalışan tarafından yerine getirilmesi ve iş programının kurallarına göre görevlendirilmesi.
Sözleşmenin içeriği
Tipik bir iş sözleşmesi ne diyor? Öğelerinin bazıları, medeni hukuk sözleşmelerinin karakteristiğine benzer: Sözleşmenin konusu olan yetkili ve zorunlu bir parti var. Ancak bir iş sözleşmesi ayrı bir hukuk alanı tarafından düzenlenir ve bu nedenle medeni hukuktan önemli farklılıklar önceden belirlenir.
Her şeyden önce, iş sözleşmelerine uygun ve zorunlu taraf, sözleşmenin süresi boyunca aynı kalır. Sivil işlemlerde, kural olarak, sözleşme konusunun uygulanması sırasında.
İşveren sözleşmelerinde iş sözleşmelerinde belirtilen ana yükümlülükler:
- maaş, tatil ücreti, doğum izni;
- Çalışana gerekli çalışma koşullarını sağlamak;
- Aslında, iş sağlamak.
Aslında, aynı formülasyonlar çalışanın haklarını belirler: maaş almak, kabul edilebilir koşullarda faaliyet yürütmek, daimi bir işe sahip olmak.
İşverenin temel hakları:
- çalışanın işgücü sonuçlarını düzenli olarak almak;
- Çalışanın kişisel zamanını kendi programı dahilinde yönetmek;
- çalışanın çalışma programına uymasını gerektirir.
Benzer şekilde, bu haklar çalışanların görevlerini belirler: çalışmak, iş saatlerinde işverenin emirlerine uymak, işveren tarafından kabul edilen rutine uymak.
İş sözleşmesinin içeriği ayrıca sözleşmenin süresini, pozisyonun özelliklerini, maaşını, çalışma zamanını vb. De yansıtır. İşveren tarafından yasaya aykırı olmayan başlatılan karşılıklı sözleşmeden doğan yükümlülüklerin ek hükümleri kaydedilebilir.
Halkla ilişkilerde iş sözleşmesinin değeri
Her anlamda iş sözleşmesi, Rus ekonomisinin, toplumun ve hukukun gelişimi açısından en önemli yasal kategoridir. Bu tür bir sözleşme, devletin çekilmesi ve dağıtılması için kullanılan ana formdur. Her şeyden önce iş sözleşmesi yoluyla kolektifler yaratılır ve bunlar daha sonra kentin ekonomik sisteminin, federasyonun konusu veya bir bütün olarak ülkenin bir parçası haline gelir. İncelenen sözleşmenin türü, Rusya vatandaşları tarafından çalışma özgürlüğü ilkesinin gerçekleştirilmesinin kilit bir şeklidir.
Rus işverenlerle çalışanlar arasındaki anlaşma, işten çıkarmaya karşı oldukça güçlü bir çalışan koruması sağlıyor. İşverenin, kişiyi işgal ettiği pozisyondan kurtarması için çok iyi sebepler bulunmalıdır. Bu anlamda, bir iş sözleşmesinin değeri de sosyal çağrışım kazanır. Bu özellik, işveren ve çalışan arasında özel bir faiz dengesi oluşturulmasını belirler. Bir kişiyi işe alan bir şirket, bir yandan kendisine iş verir, maaş öder ve diğer yandan bu istikrarı değerlendirebileceğini ve bu nedenle görevlerini sorumlu bir şekilde yerine getirmeye çalıştığını varsayar.
Bununla birlikte, bu durum tüm dünya hukuk sistemlerinin özelliklerinden uzaktır. Yüksek sosyal güvenliğe işaret eden emek mevzuatının kapitalist ekonomi için en iyi seçenek olmadığı kanısındayım. Bu tezi daha ayrıntılı olarak ele alın.
Çeşitli yasal sistemlerde çıkar dengesi
Yukarıda, Rus yasal geleneği ile ilgili olarak bir iş sözleşmesi kavramını ve önemini inceledik. Bununla birlikte, tanımladığımız Rusya Federasyonu'ndaki ilgili sözleşme türlerinin özgüllüğü, her zaman diğer eyaletlerde geliştirilen iş dünyasında yasal ilişkilerin modelleriyle aynı değildir.
Örneğin, ABD'de bir iş sözleşmesinin kavramı ve işlevleri biraz farklıdır. Amerikalı işverenler ve çalışanlar arasındaki sözleşmeler son derece münhasırdır. Bir iş sözleşmesi imzalayarak, çalışan ve şirket, elbette, maaş, uzmanlık çalışma takvimi ve kurumun iç rutini açısından etkileşim koşullarını belirler. Bununla birlikte, Amerikan modelinin sözleşmesi pratikte bir kişiyi işten çıkarmaya karşı korumaz.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, bir işveren şirketin bir çalışanı fiilen sebep göstermeden kovabileceği yasal bir ilke vardır. Bir vatandaşın göreve geri dönme şansının çok az olması, onu zorla rahatlattığını kanıtlamaktır. taraflı tutum Örneğin, siyasi tercihlerden dolayı bir işveren. ABD'de işten çıkarmalar konusunda birçok dava var. Ancak hakimlerin çalışanlara duydukları sempatiyi yansıtan, açıkça belirsiz bir eğilim içinde olduğu söylenemez.
Bir iş sözleşmesinin kavramı ve anlamı, gördüğümüz gibi, ABD'de tamamen farklı bir şekilde yorumlanıyor. Bu bir çalışan sosyal koruma aracı değildir. Bu anlaşmalar kesinlikle yasal olmasına rağmen.Şirket, maaş ve diğer seçeneklerle ilgili öngörülen hükümleri uygulamakla yükümlüdür.
Amerika Birleşik Devletleri'nde bu durum çeşitli nedenlerden kaynaklanmaktadır. Birincisi, İngiliz içtihat hukuku sistemine dayanan hukuk sisteminin özelliği budur. Amerika Birleşik Devletleri'nde, Rus İş Kanunu gibi, kanunlara aykırı yasal düzenlemeler kabul edilmemiştir. Bu nedenle, bir işverenin, çalışan için yüksek sosyal güvence sağlayacak bir sözleşme hazırlaması nesnel olarak zordur: Amerika Birleşik Devletleri'nde, sözleşmenin hükümlerini oluşturmak için kullanılabilecek genel kabul görmüş bir düzenleyici işlem sistemi bulunmamaktaydı.
İkincisi, ABD ekonomisinin kapitalist modeli, hem iş düzeyinde hem de çalışan olarak işgücü faaliyeti bakımından, vatandaşların sürekli rekabete istekli olmaları anlamına gelir. Bir kişi, işverene pozisyon için diğer başvuranlardan daha iyi olduğunu sürekli olarak kanıtlamalıdır. Teşvik - şirket işvereninin varlığı "işten çıkarılma" hakkına sahiptir.
Kapitalizm mi, sosyal yönelim mi?
Bununla birlikte, böyle bir model diğer birçok Batı ülkesinin özelliği değildir. Örneğin, Fransa'da, bir bütün olarak iş mevzuatı, işçilerin Rus düzeyindeki sosyal korunmasını belirlemektedir. Japonya'da, büyük bir şirkette, kural olarak, bir işi olan insanlar, istedikleri kadar çalışma hakkı kazanırlar - bunlar, çalışan şirket ile Japon toplumunda gelişen çalışan arasındaki etkileşimin gelenekleridir. Bir iş sözleşmesi, bu yasal kategorinin kavramı ve önemi, Japonya'da, devlette gelişen gümrük ve kamusal ruh halleriyle güçlendirilmiş bir sosyal koruma aracı olarak yorumlanmaktadır.
Böylece, dünyada işveren ve işçi arasında çıkar dengesi kurmanın iki farklı modeli vardır - kapitalist ve sosyal yönelimli. Tabii ki, ABD'de bile, ulusal hukuk sisteminin özellikleri nedeniyle ortaya çıkan fırsatlardan düzenli olarak faydalanacak bir işveren bulmak zaten zor. ABD işverenleri arasında sosyal destek unsurları kesinlikle mevcut. Buna karşılık, sosyal odaklı işgücü mevzuatına sahip ülkelerde, bazı yasal işlem hükümlerinin çıkarların işveren karşısında çıkar dengesinin değiştirilmesi lehine gözden geçirilmesinin iyi olacağı tartışmaları vardır.
Alternatif iş sözleşmesi
Bir iş sözleşmesi kavramını ve önemini inceledikten sonra, dış tecrübeyi analiz ettikten sonra, düşündüğümüze alternatif olan sözleşmelerin bitme olasılığını yansıtan bir yönü inceleyebiliriz. Rus yasal modeli onların sonuçlandırılmasına izin veriyor. Sivil sözleşmelerden bahsediyoruz. Özgüllüğü nedir?
Konseptin ve iş sözleşmesinin taraflarının önerdiği temel özellik, belirli bir zaman dilimine ilişkin çok sayıda karşılıklı yükümlülüğün varlığıdır. Diğer bir deyişle, sözleşme yürürlükte iken, işveren ve çalışan sürekli olarak yetkili ve zorunlu taraf statüsündedir (her birinin özel konumu sözleşmenin şartlarına göre belirlenir). Buna karşılık, bir medeni sözleşme bu özellikleri ima etmez. Bu tür sözleşmelerdeki yeterlilik ve sorumluluk, belirli siparişlerin uygulanmasının gerçekleri ile bağlantılı olarak kaydedilir.
Yani, bu ilkeler ve bir iş sözleşmesi kavramı, tarafları ve önemleri çok az ortak görüş bulur. Bir sivil sözleşme, bir Amerikan sözleşmesine biraz benzemektedir: bilhassa, onun altında işveren, kalıcı bir iş garantisi vermemektedir. Bununla birlikte, ABD'deki işveren ve çalışanın imzaladığı sözleşmede bile, düzenli maaş ödemeleri için şartlar var. Bir Rus medeni sözleşmesinde böyle bir durum olamaz.Ve eğer işverenin yetersiz bilgisine bağlı olarak, bir şekilde ortaya çıktıysa, o zaman karşılık gelen anlaşma emek olarak sınıflandırılabilir.
Formdaki benzerlik ve içerik farkı
Ayrıca, sivil sözleşmeyi imzalayan çalışanın yaptığı işin niteliği belirli yükümlülükleri içeriyorsa, örneğin, müşterinin ofisine programa zamanında ulaşmanın yanı sıra tüm taleplerini bir emirmiş gibi yerine getirmesi halinde, işverenin daha sonra mahkeme tarafından kişi ile tam bir ilişki kurmasını talep etmesi gerekebilir. Bir iş sözleşmesi ve ona bir maaş ödemeye başlar. Bu beklenti, Rus hukukunda nispeten yakın tarihli değişiklikler nedeniyle ortaya çıkmıştır. Ve şimdi her işveren iş sözleşmesine alternatif olarak bir kez “uygun” bir seçim yapmayı kabul etmeyecektir.
Gerçekten de, uzun zamandan beri, bir iş sözleşmesi, kavram, anlam, içerik gibi yasal bir kategoriyi dikkatlice incelemiş bazı Rus istihdam eden şirketler, çok benzer bir biçim çizmenin daha kârlı olduğu, ancak hukuki bir bakış açısıyla, hiçbir şeye bağlanmadığı sonucuna varmışlardır. hukuk sözleşmesi. Şimdi bunu yapmak yasa dışı. Ayrıca, bir zamanlar bir medeni hukuk sözleşmesi imzalayan birçok vatandaş, emeğin kavramını, anlamını, sonucunu belirleyen özelliklerin farkına varmaya başladı. Ruslar şimdi işverenle meşru çıkarlarını yansıttığından emin olarak sözleşme imzaladılar. Buna karşılık, başta Rostrudinspektsiya olmak üzere çeşitli devlet kurumları, yasaların hükümlerine istihdam eden şirketler tarafından uyulduğundan emin olun.
İş Sözleşmesinin Türleri
Bir iş sözleşmesinin ne olduğunu, bu yasal kategorinin kavramını ve önemini göz önünde bulundurarak, Rusya'da uygulanan ilgili sözleşmelerin türlerini inceleyebiliriz. Söz konusu sözleşmelerin sınıflandırılması için bir çok kriter var. Örneğin, bu bir son tarih.
Bu nedenle, geçerliliği tanımlanmamış, acil (geçerliliği 5 yıla kadar) sözleşmeler ve ayrıca çalışanın işgücü görevinin yerine getirdiği sürenin tam süresini belirleyen sözleşmeler vardır. Eğer işveren ve çalışan ne tür bir sözleşme imzalayacaklarını belirlemedilerse, varsayılan olarak, varsayım sırasına göre ilk sözleşme türü hazırlanır.
Belirli süreli sözleşmeler arasında, belirli bir mevsimde çalışmanın yanı sıra geçici istihdamı yansıtanlar tarafından özel bir yer işgal edilir. İlk durumda, sözleşme geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın yerine geçerse, sözleşme 2 aya kadar veya 4 kişiye kadar sürebilir. Mevsimlik işin bir parçası olarak, sözleşmenin süresi 6 aya kadardır.
İşveren, işe alınan çalışanlara her bir sözleşme türünün özelliklerini, kavramlarını açıklamakla yükümlüdür. İş sözleşmesine taraf olan taraflar, bir güven ve şeffaflık rejiminde iletişim kurmalıdır. Böyle bir sözleşmeyi imzalayan bir çalışan, kuruluşta ne kadar süre çalışabileceğini ve ilgili şartların uzatılmasının ne kadar bağlı olabileceğini tam olarak bilmelidir. İş sözleşmesinin tam olarak ne şekilde sonuçlanacağını belirledikten sonra, kavram, anlam, taraflar, belgenin içeriği de göz ardı edilmemelidir. İşveren, çalışanın sözleşmenin tüm maddelerini anladığından emin olmalıdır.
Kombinasyon veya kombinasyon halinde kayıt gerektiren iş sözleşmeleri vardır. İlk durumda, bir kişi farklı zamanlarda iki veya daha fazla kuruluşta çalışır, ikincisinde - aynı şirkette, ancak birkaç pozisyonda.
İşlevlerini evde yapan çalışanlarla yapılan özel iş sözleşmeleri var. İşveren, üretim süreci açısından daha uygun olduğuna karar verirse veya bu çalışma biçimini isteyen çalışanla tanışmak isterse mümkündür.
Bir iş sözleşmesinin ana türlerini ve önemini inceledikten sonra, olağandışı bir anlaşma türünü keşfedebiliriz.Toplu sözleşmelerle ilgili.
Toplu iş sözleşmeleri
İş sözleşmesinin genel özellikleri, bu yasal kategori kavramı, imzasının her iki tarafında bir konunun olacağını göstermektedir. Ancak, birkaç tarafın tasarımına varlığını gösteren bir çeşit sözleşme var. Bu belge türü “toplu sözleşme” olarak adlandırılır.
Bir iş sözleşmesinin kavramı ve önemi ve özellikleri, her şeyden önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri nedeniyle zorunlu imzalamanın gerekliliğini ifade eder. Bununla birlikte, toplu sözleşmeler, Rusya Federasyonu'nun genel davada işverenleri sonuçlandırmak için yürürlükte olan yasalarını zorunlu kılmaz. Ancak, çalışanların kendileri böyle bir girişimle ortaya çıkarsa, şirket bunları reddetme hakkına sahip değildir.
En ilginç şey, işveren ve çalışanların toplu sözleşmenin belirli koşullarının ortak bir şekilde anlaşılmaması olabilir. Ancak bu durumda bile, sözleşmenin görüşülmesinin başlamasından itibaren 3 ay içinde imzalanması gerekir. Tartışmalı konuların sadece ayrı bir belgede düzeltilmesi gerekli olacaktır.
