İşsizlikle mücadele alanında, kamu işlerinin özel rolüne dikkat etmek gerekiyor. Vatandaşları sosyal açıdan faydalı çalışmaya çekmenin ortak yollarından biri olarak hareket ederler. Kamu işlerinin organizasyonu, işsizlikle mücadelenin diğer yöntemlerine göre bazı avantajlara sahiptir. Her şeyden önce, bu şekilde istihdam edilen vatandaşlar tarafından alınan meblağlar faydalardan çok daha yüksektir. Toplum hizmeti sunan kişilerin ahlaki ve psikolojik durumlarının, hiç meşgul olmayanlardan daha iyi olması da önemlidir. İşletmeler için bu istihdam biçiminde belirli bir fayda var. Fonlar, şirkete kâr getiren sosyal olarak faydalı faaliyetlere harcanmaktadır. Kamu çalışmalarının ne olduğunu daha fazla düşünelim. 
Kavram
Herhangi bir işsiz vatandaşın geçici (acil) bir iş sözleşmesi imzalama şansı vardır. Bu tür insanlar için halkın organizasyonu çalışır. İşletmeler de onları kendi pahasına finanse ediyorlar. Kamu işleri, sosyal açıdan yararlı bir odağı olan faaliyet türleridir. İşsiz vatandaşlar için ek maddi destek için tasarlanmıştır. İstihdam merkezlerinde toplum hizmetlerine yönlendirme yapılır. Bu tür bir faaliyet gerçek sosyal ihtiyaç tarafından belirlenir.
konular
Uygulaması için genellikle ön eğitim, özel bir yeterlilik düzeyi, özel beceriler gerektirmez. Bölgelerin ve belediyelerin yürütme organları, vatandaşları kamu çalışmalarına çekmek için koşullar yaratma yetkisine sahiptir. Bu tür faaliyetlere katılma hakkı, iş merkezlerinde kayıtlı ve iş arayan ve bu hizmetlerde kayıtlı olmayan ancak istihdam edilmeyen kişilerdir.
Mevzuat, belirli kategorileri bu faaliyete çekmek için öncelikli bir fırsat sunmaktadır. Özellikle, altı aydan fazla bir süredir istihdam hizmetine kayıtlı olan vatandaşlar, sosyal haklardan yararlanmayan işsizler öncelikle kamu çalışmalarına gönderilmektedir. Bazı bölgelerde, sosyal açıdan yararlı faaliyetler gerçekleştirmeyi hedefleyebilecek kuruluşların listesi 1032-1 sayılı Federal Kanun'da tanımlandığından daha geniştir. Bu nedenle, örneğin, 53 sayılı Moskova Hükümeti Kararnamesi'nin 7. fıkrası uyarınca, ülke içinde yerinden olmuş kişiler, mülteciler, polis teşkilatından ve askerlikten kovulanlar, akrabaları, öğrenciler ve diğerleri toplum hizmetine gönderilebilir. Onlar için, genel yasalar uyarınca diğer vatandaş kategorileri için verilen genel kurallar uygulanır.
etkinlik
Kamu çalışmalarının yürütülmesine uygun prosedür, 1997 yılında hükümet tarafından onaylanan bir yönetmelikte belirlenir. Özellikle, yönetmelik aşağıdaki kamu işleri türlerini tanımlamaktadır:
- Yol inşaatı, bakım ve onarımı, kanalizasyon, su, gaz ve diğer iletişim ağlarının döşenmesi.
- Tarımsal arazi ıslah faaliyetlerinin uygulanması, ormancılık endüstrisinde çalışma.
- Tarımsal ürünlerin işlenmesi, tedarik edilmesi ve depolanması.
- Yeniden yapılanma, barınma, sosyo-kültürel tesisler, tarihi, mimari eserlerin restorasyonu, koruma alanları, kompleksler.
- Ulaşımda yolcu servisi, iletişim alanında çalışır.
- Vatandaşlar için barınma ve kamu hizmetleri ve tüketici hizmetleri.
- Peyzaj ve peyzaj, turizm ve rekreasyon alanlarının gelişimi, ormancılık.
- Özürlü, hasta, yaşlı insanlara bakım sağlamak.
- Geri dönüştürülebilir ve atıkların toplanması ve işlenmesi.
- Tatil boyunca çocuklar için rahatlama ve dinlenme, tesis ve sanatoryum bölgelerinin bakımı.
- Sosyal ve kültürel etkinliklerin düzenlenmesi (festivaller, spor, nüfus sayımı vb.).
- Sosyal olarak faydalı diğer aktiviteler.
Önemli noktalar
Özel eğitim, nitelik ve sorumluluk gerektiren doğal afetler, kazalar, felaketler ve diğer acil durumların sonuçlarının ortadan kaldırılması konusunda ücretli kamu işi olarak hareket edemez. İşsiz vatandaşların işletmelerini yerel istihdam hizmeti bölümlerine gönderme sorumlulukları. Aynı yapılar, kendilerine kayıtlı kamu işleri türleri, koşullar, prosedürler, uygulama şekilleri, parasal ücret ve faydalar hakkında bilgi verir. İşletmelere kişi gönderme hizmeti ücretsizdir. 
Sözleşme özellikleri
Toplum hizmetine gönderilen kişiler ile işveren uygun bir anlaşma yapar. Bir vatandaş, geçici veya daimi istihdam durumunda sözleşmeyi programın önünde feshedebilir. Konunun sosyal açıdan yararlı faaliyetler gerçekleştirdiği süre kıdeme dahil edilecektir. Bir iş sözleşmesinin bazı özellikleri vardır. Öncelikle faaliyetin özellikleri tarafından belirlenirler. Bu tür bir sözleşme ancak yasada belirtilen listede yer alan kişilerle yapılabilir. Aynı zamanda, istihdam hizmetinin federal bölümleri, işveren için ön personel seçimi yapmaktadır. Bazı durumlarda, bir adayın bir faaliyet yürütmek için belirli niteliklere sahip olması gerekir.
Sözleşmenin acil yapısı
Topluluk hizmeti kalıcı değildir. Yasaların oluşturduğu belirli bir geçici faaliyet anlamına gelir. Sanatta 59 TC, işverenin belirli bir süreli iş sözleşmesi yapabileceği durumları öngörür. Bunlardan biri, istihdam hizmeti tarafından sosyal açıdan yararlı faaliyetler gerçekleştirmeyi amaçlayan kişilerle çalışma ilişkilerinin tasarımıdır. Sözleşme hem işveren girişimi hem de başvuranın teklifi üzerine yapılabilir. Bayındırlık çalışmalarının hedeflerinin nüfusun geçici istihdamını sağlamak olması nedeniyle, bireylere ilave maddi destek sağlanması, sözleşmenin acil niteliği iyi kuruludur.
nüansları
Toplum hizmeti için kiralanan konunun kayıtsız bırakılmadığı ve istihdam hizmetinden faydalanmaya devam ettiği belirtilmelidir. Ayrıca, iş ilişkilerinde katılımcı olarak hareket ederek parasal bir ödüle güvenebilir. Ancak, yasa bir istisna sağlar. Kamu çalışmalarına kabul edildikten sonra ödeneğin böyle bir faaliyetin uygun görüleceği vatandaşlara ödenmemesi gerçeğinden oluşur. Bu kişiler şunları içerir:
- Daha önce istihdam edilmemiş ve bir meslek olmadan.
- Disiplin cezası ve diğer ihlallerde işsizliğin başlamasından önceki 1 yıl boyunca 1 defadan fazla görevden alındı.
- Bireysel girişimci olarak hareket etmek durdu.
İşverenler ve iş arayanlar için fırsatlar
Bir sözleşme hazırlamak için bir vatandaş istihdam servisinden bir havale sağlar. Sertifikayı verirken, yetkili kurum, vatandaşın sağlık durumu olan meslek ve yaş özelliklerini dikkate almalıdır. Ek olarak, işsiz kişinin belirli faaliyetlerde bulunma izni de zorunludur.İşe alındığında, konu, yönünün yanı sıra, listesini Sanatta tanımlanmış olan belgeleri belgeler. 65 alışveriş merkezi. İşveren, sırayla, adayla bir sözleşme imzalamalıdır.
Bununla birlikte, uygulamanın gösterdiği gibi, bazı durumlarda, işveren bir vatandaş kiralamayı reddetmektedir. Bu birkaç nedenden dolayı olabilir. Örneğin, başvuru sahibi işveren için mesleki niteliklerinde uygun değildir. Ancak, yukarıda belirtildiği gibi toplum hizmeti özel nitelikler gerektirmez. Bu bakımdan, kiracının reddetmesinin düzenlemelere aykırı olacağı anlaşılmaktadır. İstihdamın reddedilmesi başvuru sahibi veya iş bulma servisi tarafından temyiz edilebilir.
Bir vatandaş, sırayla, toplum hizmetini kabul etmeyi reddedebilir veya bir anlaşma yapmaz. Bununla birlikte, bir takım kategoriler için bu tür faaliyetlerin yasalarca uygun olduğu düşünülmelidir. Buna göre, sonuçlar ortaya çıkabilir. “İstihdam Üzerine” Kanun hükümlerine göre, uygun faaliyetler için 2 seçeneği reddettiğinizde, istihdam hizmeti yardım ödeneğini 3 aya kadar bir süre için askıya alabilir. 
Özel durumlar
Belirli bir kamu işi tecrübesine sahip bir vatandaş, istihdam hizmetinden bir teklifi kabul edebilir, bir girişime havale edebilir, ancak müzakereler aşamasında, iş ilişkilerini kendisi için gerekli nedenlerle resmileştirmeyi reddedebilir. Bu durumda bir insanın davranışlarını nasıl değerlendirirsiniz? Reddetmesi uygun bir iş kabul etmiyor mu? Bu soruların cevapları özel koşullara bağlıdır. Özellikle, vatandaşa tam olarak neyin uygun olmadığını bulmak için gereklidir. İşveren tarafından sunulan koşulların İş Kanunu'na aykırı olması veya iş bulma servisiyle önceden anlaşılmaması mümkündür. Durumu çözmede, veren makamın katılımı zorunludur.
Sözleşmedeki kilit noktalar
Diğer herhangi bir iş sözleşmesinde olduğu gibi, kamu işlerinin yerine getirilmesi için acil bir anlaşmanın, faaliyetlerin uygulanması için temel koşulları öngörmesi gerekir. Bunlar arasında, özellikle mekanın tanımı, doğrudan emek işlevi ve ayrıca vatandaşın işgal edileceği süre yer almaktadır. Listelenen şartlar üzerinde koordinasyonun bulunmaması halinde, iş sözleşmesi sonuçlandırılmayacaktır. Koşullar her iki tarafça da yerine getirilirse, sözleşmenin ek maddelerini şart koşabilir. Örneğin, bir sözleşme deneme süresi sağlayabilir. Sonuç tatmin edici değilse, sözleşme Sanat altında sonlandırılabilir. 71 alışveriş merkezi.
Ancak, bir deneme süresinin kurulmasının pratik olmadığı görülmektedir. Kural olarak, topluluk hizmeti kısa bir süre için atanır. Faaliyet mevsimsel ise, deneme süresi 2 haftadan fazla olamaz. Bayındırlık işlerinde bulunan kişilerin ücretleri kanunla belirlenmiş genel kurallara göre yapılır. Vatandaşlar gerçekte gerçekleştirilen faaliyetler için ücret alırlar. Ayrıca, büyüklüğü asgari ücretten daha az olamaz. İşveren, sözleşmenin şartlarını, çalışanın rızası olmadan değiştirme hakkına sahip değildir.
Sözleşme feshi
İş ilişkileri daimi veya geçici bir iş bulması durumunda vatandaşın girişimi ile feshedilebilir. Sözleşme gönüllü olarak gerçekleştirilir, aynı temelde feshedilebilir. Mevzuat maalesef, bir sözleşmeyi yeniden imzalama veya feshetme prosedürünü açıkça belirtmemektedir. Genel olarak, genel kural bu durumda uygulanır. Buna göre, işten çıkarılma emri verilir. Faaliyetin sona ermesi olgusu çalışma kitabına yansıtılmıştır. 
Topluluk hizmeti: ceza
Ceza Kanunu çeşitli sağlar yaptırım türleri suçlar için. Bunlardan biri toplum hizmetidir.Ceza, hükümlü kişinin ikamet ettiği yerde, ceza yürütme incelemesi (UII) ile mutabakata varılan idari ve idari organlar tarafından belirlenen tesislerde yapılır. Konular, ilgili mahkeme kararının alınmasından en geç 15 gün içinde kararın bir kopyasıyla (cezanın) faaliyete katılırlar. Müfettişlik mahkumların kayıtlarını tutar, bir cümle için şartları ve prosedürü açıklar. Ek olarak, UII işletmelerin gerçekleştireceği faaliyetleri belirler, idari ve idari organlarla birlikte nesnelerin listesini koordine eder. Teftişin görevleri ayrıca, hükümlülerin davranışları üzerinde kontrol sağlamayı, onlar tarafından çalışılan zamanın toplam kaydını tutmayı da içerir.
Anahtar koşulları
Bayındırlık işlerinin uygulanması mahkeme tarafından belirlenen süre zarfında mahkum olan kişilere yönelik tesislerde yapılmaktadır. Aktivite gerçekleştiren kişilerin uyması zorunludur. iç kurallar İşletmelerde, kendilerine verilen görevlerle bilinçli bir şekilde ilişki kurmak. İkamet yerinin değişmesi durumunda hükümlüler muayeneyi bildirmelidir. Bir cümleye hizmet eden ve ana işletmede çalışma izni alan konular kamu işlerinden muaf tutulmamaktadır. Sosyal olarak yararlı bir etkinlik sırasında, iyi bir aile ya da kişisel nedenlerden dolayı, eğitim alma ihtiyacı nedeniyle dinlenme günleri verilirse, tatilin sonuna kadar askıya alınır. Suçlu, bu incelemeyi bildirecek ve destekleyici belgeler sunacaktır. Kamu İşlerinin yürütülmesi sırasında şartların ortaya çıkması halinde, Sanatın 4. Bölümünde belirtildiği gibi. Ceza Kanununun 49'u olan UII, mahkemeye konunun serbest bırakılmasıyla ilgili cezayı müteakip bir tebligat gönderir.
terimlerin hesaplanması
Cezalandırma süresi, kişinin topluma hizmet ettiği saatlerde belirlenir. İstihdam süresi daha uzun olamaz:
- Ana teşebbüste profesyonel faaliyetlerde bulunan ya da eğitim alan ve hafta sonunda eğitim alan 4 saat;
- Çalışmaların / ana faaliyetin tamamlanmasından önceki veya sonraki iş günlerinde ve konunun talebi üzerine 2 saat - 4 saat
Hafta içi çalışma süresi 20 saatten az olamaz, küçüklerin topluma hizmet verme süresi ana girişimde çalışmadığı ya da çalışmadığı günlerde ve diğer günlerde - 2 saat boyunca günde 3 saati geçmemelidir. ergen aktivitesine haftada en fazla 3 gün izin verilir. İyi sebepler varsa, UII mahkum olan kişinin hafta boyunca daha az saat çalışmasına izin verebilir. 
İşletme yönetiminin sorumlulukları
Hükümlülerin toplum hizmeti gerçekleştirdikleri örgütün başkanı, konunun faaliyetlerinin kontrolünü sağlamakla görevlendirilmiştir. Özellikle, idare, bireylerin kendilerine özgü faaliyetleri gerçekleştirmelerini sağlar. Ek olarak, işletme yönetimi UII'ye çalışılan saat sayısını veya işten çıkarılan mahkumların kaçışı olduğunu bildirir. Üretim faaliyetleri ile ilgili olan konunun yaralanması durumunda, yasaların öngördüğü şekilde zararı tazmin etme hakkına sahiptir.
Hükümlülerin sorumluluğu
Suçlu kişi, kötü niyetli kaçak kamu işleri olarak kabul edilir:
- Teşebbüste kendisine verilen tüm terim boyunca uyarıdan sonra 2 defadan fazla bir sebep olmadan ortaya çıkmamak.
- 2 defadan fazla başka hatalı davranışta bulundum.
- Bir cümleye hizmet etmekten kaçmak için gizlenmiş.
Kendilerine empoze edilen faaliyetin yürütülmesini kötüye kullanmaktan kaçınan varlıklar için daha katı cezai yaptırımlar uygulanır.
