Bir örneği makalede daha sonra açıklanacak olan iç işçilik düzenlemeleri, İş Kanunu'nun yanı sıra işletme sözleşmesi uyarınca hazırlanan normatif bir eylemdir. Bu belge herhangi bir şirkete ait olmalıdır. Tüm çalışanları bir imza veya makbuz altında geçirmek için normatif kanuna aşina olmak gerekir. 
Genel bilgi
Bir LLC veya başka bir işletme için iç işçilik düzenlemelerinin bir örneği, şirketin normal çalışmasını sağlayan temel gereksinimleri içerir. Bu belge aşağıdakiler için gereklidir:
- Takımdaki disiplinin güçlendirilmesi.
- Etkin etkinlik organizasyonu.
- İşe ayrılan zamanın rasyonel kullanımı.
- Çalışanların yüksek verimlilik ve kalite aktivitelerini sağlamak.
İş disiplini, işletmenin tüm çalışanlarının, İş Kanunu, diğer yasalar, toplu iş ve diğer sözleşmeler, yerel yasalara uygun olarak oluşturulan davranış kurallarına zorunlu olarak sunulmasıyla ifade edilir.
Özgünlük
İç işçilik düzenlemelerinin hangi özellikleri var? Örnek bir belge iş tanımlarına, siparişlere ve diğer yerel belgelere yansıtılan hükümleri içerir. Ancak, bu eylemde doğada genellemeler yapıyorlar ve istisnasız tüm çalışanlar için bağlayıcı oluyorlar. Özellikle şunları kurar:
- Çalışanlara kabul ve çalışanların işten çıkarılma prosedürü.
- Çalışanların temel görevleri, hakları ve sorumlulukları.
- Aktivite modu ve dinlenme zamanı.
- Çalışanlara uygulanan cezalar ve teşvikler.
- Örgüt içinde iş ilişkileri ile ilgili diğer konular.
Sanatta İş Kanunu'nun 189 ve 190'larında, herhangi bir işletmede, mülkiyet biçimine bakılmaksızın, yerel bir yasa ile düzenlenmiş bir işe göre düzenlenmiştir. Kuruluşun iç işgücü düzenlemeleri özellikle bu şirket için geçerlidir. Bu, işletmenin kendisinin içeriğini belirlediği anlamına gelir. 
anlaşma
İç kuralların onaylanması baş tarafından yapılır. Bu durumda, takımın temsilci kuruluşunun görüşü dikkate alınır. Bu, belgenin sözleşmeyi onaylayan yetkili bir kişi tarafından imzalandığı anlamına gelir. Temsilci organ şunlar olabilir:
- Sendika veya dernekleri.
- Sendikalar, bölgelerarası, bütün Rusya dernekleri sözleşmelerinde sağlanmıştır.
- Çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler.
Konunun alaka düzeyi
Çalışanlar ile toplu iş sözleşmesinin teşebbüsü başkanı arasında sonuç olması durumunda, örgütün iç kuralları genellikle ona bağlıdır. Bu belgenin bulunmaması şirket için bazı olumsuz sonuçlara yol açabilir. Örneğin, bir yönetici faaliyetlerini düzenleyen belirli şartlara uymamadan sorumlu olan bir çalışanı tutamaz, çünkü ikincisi tarafından bilinmemektedir. İşten çıkarmanın yasallığı konusunda bir anlaşmazlık olması durumunda, çalışanın ne tür görevler yerine getirmediğini kanıtlamak imkansızdır.
Buna göre, sonuncusu teftişe uygulandığında, istemeden devamsızlık, yasal maliyetler veya ahlaki zarar süresi için tazminatın yanı sıra devlete geri getirilecektir. Dahası, kuralların eksikliği iş hukukunun ihlali olarak hareket eder.Bu durumda, sanat altında bir para cezası. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Yetkililer için 1 ila 5 bin ruble ve parasal tüzel kişiler için 30 ila 50 bin ruble arasında para cezası belirlendi. Yasa gerekliliklerinin tekrar tekrar ihlali durumunda, 1-3 yıl diskalifiye edilir. 
LLC'nin iç düzenlemeleri: örnek. Genel Hükümler
Belgenin ilk bölümü özelliklerini verir. Genel hükümler, normatif eylemin kapsamını ve iç kural tarafından düzenlenen hususları belirler. Örnek belge ayrıca, hazırlanmasına temel teşkil eden yasama ve diğer yasal işlemlere atıfta bulunur.
Faaliyetlerin yürütülmesi için prosedür
Kurumun iç kuralları şunları belirler:
- Şirketin mevcut işlerinin yönetimi ve yönetimi Genel Müdür ve vekilleri tarafından yürütülür.
- İdari personelin yetkileri iş tanımlarında belirlenir.
- Genel Müdür, milletvekillerinin yanı sıra, şirketin yapısal bölümlerinin çalışmaları üzerinde örgütlenme ve kontrol sağlar, çalışanları alır ve görevden alır.
- İşletmenin bölümleri, kendileri için geçerli olan Yönetmeliğe ve çalışanların görev tanımlarına göre çalışır. Bu yasalar öngörülen şekilde onaylanmıştır.
Çalışanların kabulü
Dahili iş düzenlemeleri aşağıdaki şartları belirler:
- Bir vatandaşın boş bir yere kabul edilmesine ilişkin karar, başvuru sahibine daha önce gerçekleştirilen faaliyetlerin yazılı kısa bir açıklamasını yapma teklifiyle verilir. Bu onun iş ve profesyonel nitelikleri hakkında daha eksiksiz bir değerlendirme sağlayacaktır.
- İşveren ile başvuru sahibi arasında iş sözleşmesi uyarınca iş ilişkileri ortaya çıkar. TC tarafından öngörülen şekildedir. Belgenin imzalanması Ch ile uyumludur. 11. Bir vatandaşın devlete kaydedilmesi, yapılan iş sözleşmesi ve aday tarafından sunulan başvuru esas alınarak genel müdürün emriyle yapılır.
Söz konusu normatif yasa, işe alınan çalışanın acil amirinin görevlerini belirler. Özellikle iç işçilik düzenlemeleri aşağıdakileri sağlar:
- Acil patron, devlete kayıtlı bir vatandaşı kendisine emanet edilen işi, iş tanımını, göz önünde bulunduğunu ve profesyonel faaliyetler yürütme sürecinde kendisi için gerekli olan diğer normatif eylemleri tanımaktadır. Tanışma imza altında yapılır.
- Yeni işe alınan çalışanın doğrudan müdürü görev ve hakları açıklar, vatandaşı meslektaşlarına, etkileşimde bulunacakları bölümlerin başkanlarına sunar.
Sorumlu kişiler
LLC'nin iç işçilik düzenlemeleri, yetkili çalışanların aşağıdakilerle ilgili görevlerini içerebilir:
- Yeni işe alınan bir çalışanla güvenlik, yangından korunma, endüstriyel temizlik vb. Konularında eğitim verilmesi
- Yeni bir çalışana, gerçekleştireceği iş gücü işleviyle ilgili yerel işçileri de içeren çeşitli düzenleyici işlemlerle tanışma.
- Çalışanın, üçüncü şahıslara ifşa edilmesi ve üçüncü kişilere devredilmesinin sorumluluğu yanı sıra, yasalar tarafından korunan ticari veya diğer sırlarla ilgili bilgileri saklama yükümlülüğü hakkında uyarılması.
Gerekirse, çalışanla ek bir veri gizliliği sözleşmesi yapılabilir. 
yağmalama
Çalışan ile sözleşmenin feshedilmesine uygun prosedür ayrıca iç kurallara dahil edilir. İşten çıkarılma emri işletme başkanı tarafından alınan. Sözleşmenin feshi için sebepler yasa hükümlerine aykırı olmamalıdır. Bir çalışanın işten çıkarılması tarafların karşılıklı mutabakatı ile gerçekleştirilebilir.Çalışanın daha önce işletme başkanını en az 14 gün önceden uyarmasıyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkı vardır. beklenen kalkış tarihinden önce. İşveren ile çalışan arasında mutabakata varılarak işten çıkarılma belirtilen sürenin dolmasından önce yapılabilir. İşletmenin fesih tarihi - çalışanın son ödeme yeri olan işletmede kaldığı son gün. Bir vatandaş, ilgili işten çıkarma notuna sahip bir çalışma kitabı alır.
Çalışma zamanı
LLC’nin iç kuralları, diğer işletmelerin yanı sıra, haftanın süresini belirler, hafta sonunu belirler. Sonuncusu cumartesi ve pazarın yanı sıra tatillerdir. İş Kanunu uyarınca, Rusya Federasyonu'ndaki tüm girişimlerin çalışanları haftada 40 saat çalışmaktadır. Şirket çalışmalarına saat 9: 00'da, 18: 00'de başlayabilir. İç kurallar, çalışanlar için 13: 00-14: 00 arasında öğle yemeği molası verebilir. Tatilden önceki bir vardiya veya çalışma gününün süresi 1 saat azalır.Genel bir kural olarak, hafta sonu aktivitesine izin verilmez. Bununla birlikte, yasa, izin vermeleri halinde çalışanların fazla mesai yapmalarını sağlamak için özel bir prosedür sunmaktadır.
Özel durumlar
Bazı çalışan kategorileri için, iç düzenlemeler esnek bir zamanlama olan istihdamın değişme biçimini oluşturur. Belge ayrıca çalışma zamanının birkaç bölüme ayrılmasını da sağlayabilir. Vardiya faaliyetlerinde bulunan işçiler için iş gününün başlangıç ve bitiş zamanları programlarla belirlenir. İşletme başkanı tarafından imzalanır ve en geç 1 ay içerisinde personelle iletişim kurulur. yürürlüğe girme tarihine kadar. Sürekli işin üretiminde, yedek bir çalışanın gelene kadar bir yer terk etmek yasaktır. İkincisi şirkette görünmediyse, çalışan bu konuda derhal üstünü bilgilendirir. İkincisi, sırayla, yerine başka bir çalışan ile değiştirmek için önlemler almakla yükümlüdür. 
Ek noktalar
İşletme yönetiminin girişiminde, Sanat altında. 99 TC çalışanlarına fazla mesai dahil olabilir. Her çalışan için art arda 2 gün ve 120 saat / yıl boyunca günde 4 saati geçmemelidirler. İşletmede kurulan genel çalışma modunun değiştirilmesine, genel müdürün emirlerine göre bireysel yapısal bölümler için izin verilir.
rekreasyon
İç düzenlemeler lansmandan itibaren yıllık ücretli anapara süresini yasaya uygun olarak belirler. TC'de süresi 28 gündür (takvim). Yasaların öngördüğü durumlarda izin süresi artabilir. Sürelerin sırası, programa göre yıllık olarak ayarlanır. İkincisi, işletme başkanı tarafından yılın başlangıcından en geç 2 hafta önce (takvim) onaylanır.
tanıtım
TC'ye uygun iç düzenlemeler aşağıdaki türlerini belirler:
- Commendation.
- Ödülü.
- Değerli bir hediye vermek.
Görevlerin bilinçli bir şekilde yerine getirilmesi, teşebbüsün tezahürü ve inisiyatif için teşvikler verilir. Bu konuda karar, seçkin çalışanın derhal üstlenilmesi önerisi üzerine işletme başkanı tarafından verilir. Teşvikler, çalışma kitabına kaydedilmiş, çalışanların dikkatine sunulan siparişle verilir.
Maaş ve sosyal güvenlik
Çalışanlar, personel tablosuna göre maaş almaktadır. Kurallar genellikle iki bordro tarihini tanımlar: mevcut ayın 25'i ve geçmişi izleyen ayın 10'u. İlk durumda, bir avans verilir, ikincisinde, son ödeme yapılır.Tüm şirket çalışanları devlet sosyal güvencesine tabidir. FSS fonlarından koşulların olması durumunda, işçilere tazminat ve sosyal haklar ödenmektedir (annelik, geçici sakatlık vb. İle bağlantılı olarak). 
disiplin
Kuruluşun iç işçilik yönetmelikleri aşağıdaki gereksinimleri belirler:
- Tüm çalışanlar yöneticiye ve uygun idari yetkiye sahip olan temsilcilerine rapor vermelidir. Çalışanların, iş faaliyetleri, direktifler ve direktifin direktifleri ile ilgili talimatlara uymaları gerekmektedir.
- Çalışanlar, teknik, ticari, finansal, üretim ve diğer bilgilerle ilgili olan ve görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak kendilerine tanınan bilgilerin gizliliğini korumalıdır.
kurtarma
Disiplinin ihlali, iç düzenlemeler, kendisine verilen görevlerin çalışanları tarafından icra edilmemesi veya uygunsuz performans göstermesi için, teşebbüs başkanı yasa ile belirlenmiş tedbirleri uygulayabilir. Özellikle, bir ceza ifade edilebilir:
- Comment.
- Kınama.
- İşten çıkarma (gerekçeler varsa).
Bu cezalardan herhangi birini uygulamadan önce, işletmenin yönetimi, işlenen suistimal çalışanının yazılı bir açıklamasını gerektirir. Çalışan uygun açıklamalar yapmayı reddederse, bir eylem düzenlenir. Bununla birlikte, çalışanın bu eylemleri kendisine karşı disiplin cezası uygulamasına engel teşkil etmemektedir. Genel müdürün emri çalışanına makbuz aleyhine ilan tarihinden itibaren en geç 3 gün (işçi) olarak ilan edilir. Çalışan imzalamayı reddederse, yönetici bir eylem düzenler. üzerinde Mad. 66 Çalışma kitabındaki TC, işten çıkarılma işlemi yapılmadığı sürece uygulanan cezalar hakkında giriş yapmaz. Yaptırımların geçerlilik süresi boyunca çalışanlara verilen teşviklere güvenilmemektedir.
Son hükümler
Son bölümdeki Kurallar genellikle aşağıdaki gereksinimleri belirler:
- Tüm şirket çalışanları erişim modu uygun belgeyi (pasoyu) taşıyın ve güvenlik departmanı çalışanlarının ilk talebinde sunun.
- Yangın güvenliği gerekliliklerine göre böyle bir yasağın sağlandığı yerlerde sigara içmek yasaktır.
- İşletmelerde alkollü içeceklerin çalışmaya, içilmesine, bölgeye girmesine ve sarhoş olmasına izin verilmez (zehirli, uyuşturucu dahil).
Belgeye erişim sağlama
Prosedürün kuralları personel bölümünde saklanmalı ve işletmenin yapısal birimlerine kaydedilmelidir. Yukarıda bahsedildiği gibi, çalışanları işe alırken bu belgeye aşinalık yapılır. Şirket yönetimi yerel yasada yapılan tüm değişiklikleri bildirmek zorundadır. Belge herhangi bir zamanda gözden geçirilmeye hazır olmalıdır.
Derlemenin Özellikleri
Geliştirme sürecinde, bu süreçten sorumlu olan çalışanın belirlenmesi tavsiye edilir. Avukat, personel dairesi başkanı, baş muhasebeci veya diğer çalışanlar olabilirler. Kuralların hazırlanmasına ilişkin sorumluluklar çalışanın iş tanımında yer almıyorsa, yönetici onu kendi başına almaya davet etmelidir. Çalışan kabul ederse, ilgili maddeler belirtilen belgeye veya sözleşmeye eklenmelidir. Daha sonra çalışanları tanımlamalısınız:
- Kuralların hazırlanmasında yardımcı olması gereken. Bunlar bölüm başkanları, muhasebe vb. Olabilir.
- Hangi kurallarla kararlaştırılacağı. Bu çalışanlar şunlar olabilir: avukat, ayrıca bölüm başkanları veya muhasebeciler.
Sorumlu çalışanların tanımı işletme müdürünün emrinde yapılır.Genel müdür ayrıca belgenin geliştirilmesinin şartlarını ve aşamalarını, onayını ve imzalamasını da belirler. İşletmede temsili bir çalışan organı bulunmadığında, onay sadece başkan tarafından yapılır. Belge ilk kez kabul edilirse, bu şirketin çalışma koşullarında değişiklikler gerektirir. Buna bağlı olarak çalışanlarla yapılan sözleşmelerde ayarlama yapılması gerekmektedir. Gerekirse iş tanımlarında değişiklikler yapılır.
