İşten çıkarılma veya iş akdinin feshi personel kayıt yönetiminde en yaygın prosedürlerden biridir. Görevden alma işleminin doğru şekilde yürütülmesi, her personel memurunun bilmesi gereken bir şeydir.
İşten çıkarılma sebepleri
Çalışanın kendi kararıyla ve tarafların anlaşmasıyla, en yaygın şekilde işten çıkarılmanın birçok nedeni vardır. Bu iki benzer çelişmeyen neden arasındaki fark, “tarafların sözleşmesinin” çalışanın ve işverenin ortak kararı olması ve “kendi arzusunun”, makalenin adından da anlaşılacağı gibi, reddedilenlerin oybirliği ile karar vermesidir.
İkinci durumda, her şey milletvekillerinin hazırladığı şemaya göre gider: bir açıklama, istifa mektubu, iki hafta içinde tamamlanma ve uzlaşma. İlk önce, prosedür taraflarca tartışılıyor ve muhtemelen pratik yapmadan işten çıkarılma veya, aksine, istifa mektubu imzalandıktan sonra daha uzun süre çalışacak.
Çalışan beyanı
İşten çıkarılma aynı şekilde yapılır ve her iki durumda da aynı belgeler hazırlanır. İlk önce, çalışanın bir ifade yazması gerekir. Kesin bir gereklilik yoktur - başvuru ücretsizdir. Dikkate alınması gereken tek şey: işten çıkarmaların sayısı sonuncunun işi bıraktığı gündür, yani çalışan ayın ilk gününden itibaren işe gitmek istemiyorsa, o zaman uygulamada önceki tarihi belirtir.
Açıklama metni şuna benzer: “Lütfen 31 Ağustos 2014'ü görevden alın”, yani, 31 Ağustos'ta son gün çalışacağı açıktır. Ayrıca, ifade, imzasıyla onaylayan ve insan kaynakları departmanına veya muhasebeye işlenmesi için veren başkanın masasını takip eder. Başvurunun temelinde, işten çıkarılma emri oluşturulur. Onun hakkında daha fazlası.
İşten çıkarılma emri
Sipariş ücretsiz olarak değil, yasalarca onaylanmış biçimde verilir. Aynı anda işten çıkarılan çalışan sayısına bağlı olarak, bir siparişle T-8 formu (bir kişi için) veya T-8a (birkaç kişi için) kullanılır. Tabii ki, ilk şekli en sık kullanılan.
Örnekleri yukarıdaki bu maddeye yerleştirilen işten çıkarma emri, işletmenin standart belgelerinin ayrıntılarını içerir; bu, formun adı ve numarası, kuruluşun adı, hazırlık tarihi ve dokümanın numarasıdır. Aşağıda, belgenin adı ve işten çıkarılan çalışanla (imzalanan iş sözleşmesi sayısı ile birlikte) işten ayrılma tarihi ve ilişkinin sonu yer almaktadır.
O zaman tam adlarını belirtmeleri gerekir çalışan, çalıştığı yapı biriminin adı ve görevinin adı. Kişisel verilerden sonraki sonraki satır işten çıkarma nedenini belirtir. Bu, birinin işten çıkarılma emrinin diğer nedenlerle işten çıkarma emirlerinden farklı olacağı tek andır.
Burada işten çıkarmanın gerçekleştiği sebep ve makale numarasını belirtmelisiniz. Örneğin: “Tarafların Anlaşması, madde 1, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi” veya “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi,“ kendi arzu, madde 3, bölüm 1, madde ”. Aynı ifade burada daha sonra çalışma kitabında belirtildiği gibi belirtilmiştir. Sadece orada, bildiğiniz gibi, indirim yapılmasına izin verilmez ve işten çıkarılma emri sizi bu kurala uymak zorunda bırakmaz.
Ayrıca, kuruluştan sonra, bu siparişin derlenmesinin nedeni olarak görev yapan belgenin adı belirtilir. Bu, çalışanın ifadesi olabilir, en çok olduğu gibi, tıbbi bir raporun yanı sıra, muhtıra veya örneğin, işveren ile işçi arasında, karşılıklı anlaşma ile işten çıkarılmaları halinde hazırlanan bir anlaşma.
Yukarıdakilerin hepsinden sonra, belgenin sonunda, yöneticinin imzası, çalışanın “Emri okudum” ibaresi ve imza tarihi ile imzalanmıştır.
Müdürün görevden alınması
Bu kurallar, işten çıkarılma kararları için geçerlidir, istisna değil, hatta bir müdürün görevinden alınma talimatı için de geçerlidir. Tek fark, müdürü imzalayacak olanın kendisi değil, örneğin işvereninin örgütün kurucusu olmasıdır.
Fesih sonu
İşten çıkarılma emri tüm ilgili taraflarca imzalandıktan sonra, belgeler işten çıkarma prosedürüne katılan personel memurlarına verilir. Tarihi belirten, aynı şekilde imzalaması gereken çalışanın kişisel kartına bilgi girmesi gerekir. İşletmenin muhasebe hizmeti, işten çıkarılan çalışanın elinde alması gereken tutarı hesaplar - bu son maaş, tatil ve diğer ödemeler için tazminattır.
Katkıda bulunan iş kaydı çalışanın işten çıkarılma sebebi, sipariş numarası ve işten çıkarılma tarihi. Görevden alınan kişi çalışma kitabını çalıştığı gün teslim almak zorundadır, makbuzu çalışma kitabının kendisinde ve formların hareket kayıt defterinde imzaladığınızdan emin olun. Eğer emek, işten çıkarılan çalışan tarafından zamanında alınmamışsa, postayla gönderilecektir, ancak belgenin sahibinin yazılı talebinin daha önce alınması şartıyla.
İstifa formu T-8
İstifa formu T-8a
