Bir LLC'nin direktörünün kendi iradesiyle görevden alınması LLC direktörünün görevden alınma emri

Bir LLC'nin müdürünü görevden alma prosedürü, sıradan çalışanlarla istihdamın sona ermesinden biraz daha karmaşıktır. Bunun nedeni Sanat'a göre. 14 sayılı Federal Yasanın 31’inde, işletmede tek yönetici organ olarak görev yapmaktadır. Bir LLC'nin genel müdürünün görevden alınmasının nasıl yapıldığını daha fazla düşünelim.

Sebepler ve sebepler

Bir LLC'nin genel müdürünün görevden alınması İş Kanunu'nda belirtilen durumlarda yapılabilir. İş Kanunu, bu prosedürü gerçekleştirmek için aşağıdaki gerekçeleri belirler:

1. Genel. Bu gerekçeler Sanatta verilmiştir. 83, 81, 77 TK. Bunlar, özellikle:

• sözleşmenin sona ermesi;
• işverenin veya işçinin girişimi ile sözleşmenin feshi;
• rızasıyla veya talebi üzerine bir çalışanı başka bir işverene devretme vb.

2. Özel. LLC (kurucusu) yöneticisinin görevden alındığı bu gerekçeler Sanatta verilmiştir. 81, bölüm 1, 10, 9 ve 4. fıkralarda

• şirketin mülkiyet değişikliği;
• gerekçeli olmayan ve mülkün yasadışı kullanılması veya güvenliğinin ihlali anlamına gelen bir kararın kabul edilmesi;
• görevlerin ve başkalarının yerine getirilmemesi.

3. Ek. Bu zeminler Art. 278 TC. Onlara göre, LLC'nin tasfiyesi üzerine müdür görevden alınabilir. Uygulamada işten çıkarma genellikle üç durumda ortaya çıkar. Bu yüzden, sahibini değiştirirken veya başın yasa dışı eylemleri durumunda LLC'nin direktörünün kendi isteği üzerine görevden alınması vardır.

Yordam anahat

Bir LLC direktörünün kendi iradesiyle veya başka nedenlerden dolayı görevden alınması birkaç aşamada gerçekleştirilir. Sunulacak listenin zorunlu ve ayrıntılı olarak görülmediğine dikkat edilmelidir. Bazı durumlarda herhangi bir işlem yapmanıza gerek yoktur. Örneğin, bir LLC yöneticisinin görevden alınması için başvuru her durumda sunulmaz. Ancak, her durumda, şirket katılımcılarının genel bir toplantısı yapılmalıdır. Oylama sırasında karar verir. Toplantı tutanaklarına kaydedilir. Örneğin, bir LLC direktörünün görevinden alınmasının serbest bırakılmasını onaylayan bir kararın, örneğin her zaman yeni bir adayın atanmasıyla birlikte alınmaması gerektiği not edilmelidir.

Oylama sonuçlarına göre yönetici ile iş ilişkisi sona erer. Toplantı yayınlandıktan sonra işten çıkarılma emri LLC Direktörü. Belge T-8 öngörülen şekilde çizilir. İlgili lider, eski liderin çalışma kitabına girilir. Bu durumda, genel kurulda hazırlanan protokolün detayları belirtilmelidir. Kayıt ve LLC'nin müdürünün görevden alınma emri, şirketin yetkili bir kişisi ve şirketin mührü tarafından onaylanmıştır. İşlem sırasında yeni bir yönetici yoksa, baş muhasebeci belirtilen çalışan olarak hareket edebilir. İmza hakkına sahip olduğundan yetkili kişi olabilir. personel belgeleri ilgili siparişe göre.

Vergi Servisi Bildirimi

LLC'nin müdürünün görevden alınma nedenleri ne olursa olsun (kendi isteği üzerine, mülkiyet değişikliği ile ilgili olarak), işletme üç gün içinde ilgili makamlara bu durumu bildirmekle yükümlüdür. Bu gereklilik Sanat'ta bulunmaktadır. 5, 129 sayılı Federal Yasanın 5. fıkrası.Tüzel Kişilerin Birleşik Kayıt Defterinde düzeltmeler için bir başvuru vergi hizmetine gönderilir. N P14001 formuna göre doldurulur. Başvurudaki imzalar noter tarafından onaylanmıştır.

Önemli nokta

Vergi dairesi uzmanlarının, başvurunun tam olarak önceki direktör tarafından yapılmasını gerektirdiği belirtilmelidir. Bunun nedeni, yeni liderin, verileri Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kayıt Defterine girmeden önce belgeyi imzalama yetkisine sahip olmaması nedeniyledir. Bu bağlamda istifa eden müdür, daha önce notere onay veren onaylı kuruluşun kendisini ziyaret etmesi gerekir.

Liderin serbest bırakılması - tek katılımcı

Kurucunun işten çıkarılması daha basit bir şemaya göre gerçekleştirilir. Yönetici, istediği zaman görevini yerine getirme hakkına sahiptir. Bunun nedeni Sanat'a göre olmasıdır. İş Kanunu'nun 273'ü, yönettiği şirketlerin yöneticilerinin sahipleri Sanat kapsamında değildir. İşletme müdürünün emeğinin düzenlenmesi hakkında 43. Bu durumda, kafanın işten çıkarılması kendi kararına göre yapılır.

İşlemin Özellikleri

Tek katılımcının görevlerinden muafiyet yapılacaktır:

• Kişisel arzu ile. Bu durumda, genel sıradaki ilgili kayıt çalışma kitabına konulur. Bu durumda, personel siparişine bir referans gösterilir.
• Katılımcının kararı ile. Böyle bir durumda, kitap biraz farklı bir kayıt içermelidir. İstihdam ilişkisinin, Şirket'in yetkili organı tarafından Sanat uyarınca kabul edilen bir karar temelinde sona erdiğini belirtir. 278, s. Ayrıca, temel belgeye de atıfta bulunur.

Kendi arzusu

Mevzuatta görevden alınma kararıyla ilgili kurallara uygun olarak, yönetici şirketin sahibine beklenen tarihten en az bir ay önce bildirmelidir. Tatilde veya hastalık iznindeyse işten çıkarılma pratik yapmadan yapılabilir. Yönetici, olağanüstü bir toplantının görüşülmesine ilişkin bir bildirim göndererek mal sahibine bilgi verebilir.

Bildirim kayıtlı mektuplar ile gönderilir. Toplantının yerini, saatini ve tarihini gösterir, tartışma için konuları belirler. İstifa dilekçesi mektupları da içine alır. Bildirimler, katılımcıda, sicilde ve sicilden alıntıda belirtilmiş olan ikamet adreslerine gönderilmelidir (eğer farklıysa). Ayrıca, prosedür yukarıda açıklanan şekilde gerçekleştirilir.

Görevden alındıktan sonra LLC yöneticisinin sorumluluğu

Başın pozisyonu boşalttığı yerlere bağlı olarak farklı olabilir ve oluşturulabilir. Dolayısıyla sorumluluk şu durumlarda gerçekleşir:

• Hasar veya mal kaybı.
• Eğer işletme karı kaçırmak veya yapılan masraflar vb.

Hasarları geri almak için, bir LLC'nin kurucusu herhangi bir talepte bulunabilir. Başa empoze edilen maddi ödemenin boyutunun herhangi bir kısıtlaması yoktur. Yaşadığı yaşam alanı dışında, kişisel eşyaları (kıyafetler, ayakkabılar ve diğer şeyler) dışında, sahip olduğu tüm mülklere cevap verir. Yasa ayrıca, yasadışı eylemlerinin belgelerle kanıtlanması durumunda yöneticinin cezai sorumluluğunu da sağlar. Özellikle, içinde Mad. 165 Ceza Kanunu, güven veya aldatma ihlali yoluyla maddi hasara neden olduğu için ceza verir.

Kafanın işten çıkarılması sürecinde olası sorunlar

Bildirim tarihinden itibaren bir ay içinde yeni bir müdür bulunamazsa, eski başkan toplantıyı tekrar toplayabilir. Toplantı gündeminde davaların devri dikkate alınacak. Toplantıda katılımcılar yetkili bir kişi seçebilir. Başın tüm işlerini alır ve onunla ilgili hareketi imzalar. Uyarı süresi sona ermişse, LLC'deki katılımcılara öngörülen şekilde bildirilmiş ve uygun karar henüz verilmemişse, yönetmen sanatta hak kazanır. Görevlerini sona erdirmek için 80 TC.Çalışma kitabına, bu belgelerin korunmasına ilişkin Kural 45'inci paragrafı temelinde uygun bir giriş yapabilir. Eski lider tarafından yeni nedenlerle yürütülen davaların bir nedenden dolayı yeni yöneticiye devredilmesi mümkün değilse, özel koşullara bağlı olarak, emekli patron şunları yapabilir:

1. Depolanacak belgeleri şirket adına bir notere teslim edin.
2. Sözleşmeli olarak bir arşiv kuruluşuna transfer belgeleri gönderirken, talep üzerine şirkete devirlerini sağlar.
3. Belgeleri yanınızda bırakın.

Tahmini ödemeler

Zorla işten çıkarılma durumunda, direktörün görevlerini yerine getirirken ağır ihlallerin açıklandığı durumlar dışında, kıdem tazminatı yöneticiye verilir. Aylık ortalama maaşın üç katıdır. Bu tazminat ödenebilir:

1. İşin son gününde, baştan dolayı diğer masraflarla birlikte (örneğin, doğrudan maaşın kendisine).
2. Kısmen - belirli bir miktar öncesi ve geri kalanı - işten çıkarılmasından sonra. Böyle bir fırsat şirketin belgelerinde belirtilmelidir.

Sonuç olarak

LLC'nin CEO'su kilit bir oyuncu olarak hareket eder. Görevini her durumda serbest bırakmak, şirketin çeşitli belgelerinde değişiklik yapma ihtiyacını doğurur. Müdür görevden alındığında yapılan yanlış evraklar şirket için olumsuz sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir liderin mahkeme kararıyla pozisyonuna geri getirilmesi durumu vardır. Çeşitli zorluklardan kaçınmak için prosedür yasaların öngördüğü şartlara uygun olarak yapılmalıdır. Özellikle bu, kurucuları bilgilendirme, toplantı yapma, karar verme ve daha sonra karar verme prosedürü ile ilgilidir.