Emeklilik nedeniyle işten çıkarılma, uzun bir istihdam ilişkisinin sonucudur. Bu uzun çalışma yolculuğu nasıl tamamlanır? Makalede prosedürün özelliklerini göz önünde bulundurun. Ayrıca emeklilik nedeniyle istifa dilekçesi de sunulacaktır. 
Genel bilgi
Yürürlükteki yasaya göre, her kişi belirli bir yaşa geldiğinde, emekli aylığı için başvuru yapma hakkına sahiptir. 60 yaşındaki erkekler ve 55 yaşındaki kadınlar için bir eşik belirlenir. Uygulamada, herkes bu fırsattan yararlanmıyor. Birileri çalışmaya devam ediyor ve uzun bir süredir tecrübesini arttırıyor. Vatandaşın emeklilik hakkı Anayasada belirlenmiştir. Özellikle, Sanatta garantilidir. Temel Yasanın 39.
Emeklilik nedir?
Yukarıdaki yaşlara gelindiğinde vatandaşlar aylık ödeme için başvurabilirler. Emeklilikle bağlantılı olarak işten çıkarılma bazı imtiyazlara işaret eder. Düzenleyici düzeyde sabittirler ve işverenler için zorunludur. Ayrıca, bazı işletmeler giden işçiler için ek ödemeler sağlamaktadır. Ancak ikincisi zorunlu kabul edilmez. Ek ücretler yönetici tarafından kendi takdirine bağlı olarak belirlenir. Emeklilik prosedürü, iş akdinin feshi sebebine bağlıdır. Söylenebileceği gibi, yaşlılık, engellilik ve belirli alanlarda belirlenmiş hizmet uzunluğuna ulaşılması, aynı şekilde hareket edebilir. Bu davaları detaylı olarak ele alıyoruz. 
Emeklilikle ilgili olarak kendi iradesinin işten çıkarılması
Mevzuatta, bir vatandaş hem çalışanın hem de işverenin inisiyatifinde belirli bir yaşa ulaştığında iş sözleşmesini feshetme zorunluluğu yoktur. Böylece, temel, çalışanın kendi isteği olacaktır. Bu davadaki işten çıkarma prosedürü, sıradan bir çalışan için olduğu gibidir. Emeklilikle bağlantılı olarak işten çıkarmaya ilişkin örnek bir başvuru, yalnızca iş ilişkisinin sonlandırıldığı koşulların belirtilmesinde farklılık gösterir. Genel kurala göre, çalışanın niyetini yöneticiye beklenen tarihten en az 2 hafta önce bildirmesi gerekir. Bu emeklilik nedeniyle işten çıkarılma olacaksa, iş sözleşmesi başvuruda belirtilen süre ile feshedilmelidir. Bu hüküm, Art. 80 alışveriş merkezi. 
İstihdam kaydı
İşçiden işten çıkarma başvurusu yapıldıktan sonra sipariş verilir. Birleşik bir biçimde derlenir (T-8). Çalışma ve Sosyal Gelişme Bakanlığı'nın 69 sayılı Kararı ile kabul edilen Talimatın 5.6. Maddesi uyarınca, çalışan, yasama düzeyinde bir takım yarar ve avantajların ilişkilendirildiği gerekçelerle iş ilişkilerini sonlandırma hakkına sahiptir. Bu gibi durumlarda, bu nedenlerle emeğe giriş yapılır.
Önemli nokta
İşten çıkarılmanın emeklilikle ilgili olarak yapıldığı emek girişinin bir kez yapıldığı söylenmelidir. Bir kişinin belirli bir yaşa gelmesi ancak çalışmaya devam etmesi durumunda, bu nedeni ikinci kez belirtmeye gerek yoktur. Sözleşmenin feshedilmesi üzerine, esas sadece kendi isteğiniz olacaktır. 
Ek faaliyetler
İşgücünde bir işaret yapıldıktan sonra, kişiselleştirilmiş muhasebe verilerinin bir kopyası verilir. Ayrıca kişisel bilgilerinize ilgili bilgiler eklenir (form T-2). Yukarıda da belirtildiği gibi, yerel yönetmelikler, uzun yıllar boyunca vicdani çalışmanın ileri yaşına ulaşmasıyla ilgili olarak işten çıkarılması durumunda bir çalışana ödeme yapabilir. Tazminat miktarı işçilik veya toplu iş sözleşmesinde belirlenebilir. İşveren, çalışanına sosyal hakların hazırlanmasında yardımcı olabilir. Yardımların atanması için bir başvuru, çalışanın kendisi veya gelecekteki emekli temsilcisi tarafından kişisel olarak yapılabilir. Onun gibi, örneğin, işveren-sigortacı olabilir.
Gerekli belgeler
Emekli maaşı başvurusunda bulunmak için aşağıdakileri sağlamalısınız:
- Bir vatandaşın pasaportu.
- Sigorta sertifikası
- Sigorta süresini onaylayan kağıt. Bunlar, her şeyden önce çalışma kitabını içerir. Buna ek olarak, merkezi izin belgesinden sözleşmeler veya sertifikalar da verilmektedir.
Sigorta süresini doğrulayan yazılarda hata veya yanlışlık bulunması durumunda, eski işverenlerin sertifikaları veya arşiv ekleri tartışmalı süreler hakkında sunulmalıdır.
Hizmet süresi
Özel bir faaliyet türü yürüten bazı işletmelerde, sonlandırma sağlanmıştır iş ilişkileri Bir çalışan belirli bir hizmet süresine ulaştığında. Bu, Sanat tarafından sağlanır. 173 sayılı Federal Kanunun 28 ve 27. İşten çıkarılmasından sonra işten çıkarılma, bir çalışanın işten çıkarılmasında işten çıkarılması için tanımlanan kurallara göre yürütülür.
sakatlık
Engellilik durumunda işten çıkarılma iki şekilde yapılabilir. Birincisine göre, sözleşme Sanat altında sonlandırılır. TC, 83, s. Hükümlere göre, tam bir sakatlık olması halinde, sözleşme feshedilir. Özürlülüğün varlığını onaylayan bir belge temel teşkil edecektir. Grup sağlık raporuna göre belirlenir ve daha sonra sertifikada belirtilir. Bu belge ile birlikte istifa niyetinde bir bildiri sunuldu. Bundan sonra bir sipariş kabul edilir. Esas olarak, iş sözleşmesi sona erer. "Temel" sütununda verilen sertifikadaki veriler belirtilecektir. Ayrıca, diğer durumlarda olduğu gibi, bilgiler kişisel bir karta, çalışma kitabına girilir. 
İş eksikliği çalışan için kontrendike değil
Bu durumda işten çıkarma, Sanat'a göre yürütülür. 73 TK. Bir çalışan, sağlığı nedeniyle kendisine kontrendite olmayan başka bir işe devretmek için yazılı bir talepte bulunan yöneticiye başvurabilir. Bu prosedür mümkün değilse, şirket çalışana uygun bir faaliyet sağlamadığından, işveren çalışanı bu konuda yazılı olarak bilgilendirir.
Örgüt böyle bir pozisyona sahipse, ancak bir insana uymuyorsa, reddini onaylaması gerekir. Aynı zamanda yazılı olmalı. Daha sonra, engellilik tespiti, çalışanın beyanı, işyerinde sağlık için kontrendike olmayan bir pozisyonun (iş) bulunmaması, sağlık kurulunun sonucunun belirtildiği bir emir hazırlanır. Sonra karşılık gelen giriş emek içinde yapılır.
dengelemek
Kullanılmayan tatil günleri için ödenecek maaş ve ödemelere ek olarak, bir engelli işçisinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı tahakkuk ettirilir. Bu Sanat tarafından kurulmuştur. 178 TC. Tazminat miktarı çalışanın iki haftalık maaşına eşittir. Bununla birlikte, tüm hastalık izni sertifikaları İş Kanununa göre ödenmelidir. 
Sonuç olarak
Genel olarak, yaşlanma ile ilgili olarak işten çıkarma prosedürüne özel zorluklar eşlik etmemektedir. Çalışanın kişisel dokümanlarına gerekli girişleri yapan evrak işleri, genel kural ve talimatlara göre yapılır. Emeklilik, iş akdinin feshi anlamına gelmez. İsteğine bağlı olarak, bir kişi buna devam etme hakkına sahiptir.
