Görevden alma, birçok işverene rahatsızlık veren bir süreçtir. Ve yeni personel arayışı ile ilgili değil. Hiç de değil. Görevden alınma üzerine, tamamen yetkililere ait olan sorumluluk doğar. Kural olarak, belirlenmiş standartlara uymamak idari veya cezai sorumluluk gerektirir. Çoğu soru, işler gerçekleştiğinde ortaya çıkar. emekli işten çıkarılması. Böyle bir kişinin 14 gün boyunca çalışması gerekiyor mu? Ya da sadece bir ifade yazıp bırakın? Bu konunun tüm özellikleri ve nüansları daha sonra tartışılacaktır!
İşten Çıkarma Kuralları
İlk adım, Rusya'da var olan kuralları bizden önce belirlenen görevde bulmak. İş Kanunu burada yardımcı olacaktır. Daha doğrusu, daha sonra 80. maddesi. Bir işveren ve bir alt arasında iş sözleşmesinin feshine ilişkin prosedürü açıklar.
Bir çalışan patronu görevinden ayrılmak istediği konusunda önceden uyarmalıdır. Bu, sözleşmenin sona ermesinden en az 2 hafta önce yapılmalıdır. Ancak bu süreyi çalışmak gerekli değildir. Bu sorumluluğu önlemek için bazı püf noktaları var. Ama onlar hakkında biraz sonra.
Ve bir emekli işten çıkarılmasından 14 gün sonra çalışmalı mı? Sonuçta, bu puanla ilgili herhangi bir açıklama yoktur. İşveren ve üst düzey çalışanlara nasıl davranmalı? Gerçekten işten çıkarma hakkında önceden uyarmak zorunda mısın ve sonra hala çalışıyor musun?
Sonsuz yarar
Rusya'daki yaşlı insanlar sonsuz faydalanıcıdır. Çeşitli alanlarda özel haklara sahiptirler. Bu nedenle, şu soru ortaya çıkıyor: Bir emekli kovulduktan iki hafta sonra çalışmalı mı?
Dürüst olmak gerekirse, cevap kesinlikle işe yaramayacak. Nitekim, her yerde, yasaların getirdiği kurallara ek olarak, söylenmeyen bazı temeller vardır. Bu nedenle, her şey bireyseldir. Ancak yasanın yaşlıların işten çıkarılmasıyla ilgili söylediği hakkında konuşursak, durum radikal bir şekilde değişiyor, bazı özgüllükler var. Ama kendine has özellikleri var. Genel olarak, bugünkü sayımızda yaşlı insanların kendi yararları var. Hangileri? Onlar ne? Ve ne zaman oynayabilirler?
Kendi ustan
Bir emekli işten çıkarıldığında 2 hafta çalışmam gerekir mi? Rusya yasalarına göre, işverenden ayrılma arzusu hakkında önceden konuşmak gerekiyor. Ve bu etkinlikten 14 gün önce çalışın. Ancak emekliler faydalanıcıdır. Bu nedenle madencilikten kaçınma hakları var.
Mesele şu ki, yaşlı insanlar işten çıkarma tarihini bağımsız olarak belirleyebilirler. Fakat bir günden daha az bir zaman başını uyarmamalıdır. Yani, bugün arzunuzu açıkladınız ve yarın istifa ettiniz. Hiçbir şey karmaşık değil.
Madenciliğin gerekli olmadığı ortaya çıktı. Ne 2 hafta ne de 2 gün. Eğer düşünürseniz, daha yaşlı çalışanlar hiç çalışmamalı. Bu nedenle, istihdam edildiklerinde onlara biraz hareket serbestliği verilir. Ve işten çıkarma için de geçerlidir. Ancak her şey göründüğü kadar basit değildir.
Süreç özelliği
Emeklilik 2 haftalık bir çalışma süresi gerektiriyor mu? Genellikle değil. Ancak bu gerçekleştiyse, bu süreçle ilgili olarak hareket özgürlüğünüzü belirtmek için acele etmeyin. Neden?
Yaşlı bir vatandaşın yararlarının çalışabilmesi için küçük bir koşulla uymanız gerekecektir. Yani işten çıkarılma, emeklilik yaşına ulaştıktan sonra ilk kez işten çıkarılma durumunda çalışmak zorunda değildir.Eğer yaşta bir kişi çalışma yerini birkaç kez değiştirmişse, o zaman öngörülen 2 haftayı herkesle aynı şekilde çalışmak zorunda kalacaktır. İstisna yok. İşveren kendisinin tabiat yaşını dikkate alarak hoşgörü göstermedikçe.
Önceden bildirimi
Ancak hala sürecin bazı özellikleri var. Örneğin, bir çalışan yakında emeklilik yaşına ulaşacak. Henüz bir emekli statüsünde olmayan istifa mektubu yazıyor. Üstelik doğum gününü takip eden süreyi gösterir. Böyle bir durumda bir emekli işten çıkarılma nasıl olur? 14 gün çalışmak zorunda mıyım?
Hayır. Ne de olsa, bir vatandaş ilk işten çıkarma için fayda sağlayacak. Neden? İfadenin ne zaman yazıldığı önemli değil. İşten çıkarılma zamanında bir kişi emekli olmuşsa, yardımlar gerçekleşir. Aslında, bu bir vatandaşın yaşlı bir kişi olarak çalışmayı reddettiği ilk defa olacaktır.
Bu durumda çalışma talep etmek yasadışı. İşveren hakkında şikayette bulunabilirsiniz - yaşlı astlarının haklarını ihlal ediyor. Bu nedenle, emeklilerin işten çıkarılması ile ilgili tüm özellikleri bilmeniz gerekir. Üstelik hem işveren hem de çalışanlar. Böylece herkes sadece yasalarla hareket edecek.
eleme
Nadiren, ancak bir şirketin tasfiye edildiği durumlar vardır. Buna göre, tüm çalışanlar kovulacak. Üstelik, yaşına bakılmaksızın. Bu durumda, emekli maaşının emekli olması nasıl "etkinleştirilecek"? 14 gün çalışmak zorunda mıyım?
İnanması zor ama hayır. Yaşlı kişinin ilk defa ayrılıp ayrılmadığı önemli değildir. Şirketin tasfiyesiyle birlikte, kimse vade tarihinden önce çıkmaz. Bu nedenle, bu kuralın da hatırlanması gerekecek. Çok sık etkili olmaz, ama etkilidir.
ayrıntılandırmalar
Bu yüzden bir emekli emekli olmanın kendi içinde sakladığı şeyleri anladık. Bundan 14 gün sonra çalışmam gerekiyor mu? Hayır. Nadir istisnalar dışında. Ama onun hakkında biraz sonra. Yaşlı bir çalışan tarafından istifa mektubu yazarken bazı özellikler vardır. Yerleşmiş tüm standartlara tam olarak uymalarına yardımcı olacaktır.
Tam olarak ne hakkında? Başarısız olmadan yaşınızı belirtmeli ya da işten çıkarma nedeniyle “emeklilik yaşına ulaşma ile bağlantılı” gibi bir şeyler yazmalısınız. Yani, bir şekilde yararlarını vurgulamak. Sonuçta, yönetim kimin ve ne zaman emekli olduğunu bilmiyor. Bu nedenle, bu yazının olmaması sizi herkese eşit yapar. Bu, büyük olasılıkla 14 gün boyunca çalışmak zorunda kalacağınız anlamına gelir. Bu tamamen yasal olmayacak, ancak kanun uygulayıcı kurumlara tam olarak açıklamak patronun değil size kalmış olacaktır. Neden? Çünkü bir istifa mektubu mutlaka işlemin emekliliğinizle ilgili olduğunu belirtmek zorundadır. Aksi takdirde, amirleriniz için diğer tüm çalışanlarla eşit olacaksınız.
Madencilik gerektiğinde
Zaten emeklilerin herhangi bir eğitim gerektirmediği zaten açıktır. Ama ne zaman gerekli? Yukarıdakilerin tümünü düşünürseniz, emekli zaten istifa ettiğinde İş Kanunu'nun 80. maddesi etkili olacaktır. Yani, işvereninizi emeklilik yaşına ulaştıktan sonra ikinci kez terk etmeye karar verirseniz.
Bu durumda, yaşlılara sağlanan faydaları olmadan çalışmak zorunda kalacaksınız. Doğru, uygun madencilikten kaçınmanıza yardımcı olacak bazı özellikler var. İşten çıkarılma üzerine iki haftalık bir çalışmadan nasıl "eğim yapabilirim"?
İlk önce tatile çıkabilirsiniz. Ve ondan önce istifa mektubu yaz. Öyleyse son tarihi hesaplaman gerekmeyecek. Tatile düşmesi için yeterli.
İkincisi, hastalık izni için iyi bir yöntemdir. Bir işçi ve sadece bir emekli değil, istifa mektubu yazdıktan sonra “hastalanma” hakkına sahiptir. O yüzden bunu aklında tut.
Genel olarak, pratikte, çok az sayıda emekli, 2 haftada çalışacak. Yasal olsa bile. Yaşlı insanların istedikleri zaman hak edilmiş bir dinlenme iznine sahip olmalarına izin verilir.Uygulamada şirketten ayrılma nedenini belirtmek için ana şey. Yani "emeklilik yaşı". İşten çıkarılmadan 2 hafta sonra çalışmak zorunda mıyım? Emekliye - hayır ve diğerlerine - evet.
