İş kanununa göre, bir çalışan işten çıkarılmasından önce uyarmalıdır. Genel bir kural olarak, istifa için başvuruda bulunmak üzere iki hafta içinde bir astın talep etmesi gerekir, çünkü bu süre zarfında işveren yerine başka bir aday aramalı ve diğer örgütsel sorunları çözmelidir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, çalışmadan işten çıkarma mümkündür.
Ne kadar çalışmalısın?
Genellikle işten çıkarma prosedürü aşağıdaki gibidir: bir kişi patrona istifa dilekçesi verir, sonra iki hafta daha çalışır ve saf bir ruhla ayrılır. Yönetim, sırasıyla, işinin son gününde, kendisine bir maaş ve diğer ödemeler öder. Ancak, birkaç istisna vardır.
İzin süresi
Peki, iki hafta boyunca çalışmadan işten çıkarılma ne zaman mümkün olabilir? Bu kural, denetimli serbestlik yapan çalışanlar için geçerli değildir. Bir çalışanın bir test ile işe alınması durumunda, çalışma süresi için daha kısa bir süre onun için sağlanır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, böyle bir sürenin bitmedi o zaman bir vatandaş sadece üç gün içinde istifa için başvuru yapma hakkına sahiptir. Daha sonra iki hafta boyunca hala hizmette olması gerekmiyor, sadece 3 gün çalışıyor ve son ödemeyi ve çalışma kitabını alıyor. İşveren üç günden fazla çalışmak konusunda ısrar ederse, derhal işçi müfettişliği veya savcılık ile temasa geçin, çünkü bu yasaların ihlali sayılır.
Mevsimlik iş
2 haftalık bir çalışma süresi olmadan işten çıkarılma da mevsimsel işlerde çalışan işçiler için mümkündür. Yasaya göre, bu tür çalışmalar en fazla 6 ay sürebilir. Ayrıca, yalnızca özel bir listede belirtilen faaliyetler mevsimlik işlerle ilgili olabilir. Bu tür çalışmalarda yer alan astlar, işte 3 gün daha geçirdikten sonra istedikleri gibi ayrılabilirler.
Sabit vadeli sözleşme
Bildiğiniz gibi, eğer bir vatandaşla acil bir iş sözleşmesi imzalanırsa, görevden alındıktan sonra, kendi inisiyatifiyle, 2 hafta da çalışması gerekir. Bununla birlikte, bir çalışanla 2 aydan daha kısa bir süre için acil bir anlaşma yapılırsa, işten çıkarma iki hafta çalışmadan gerçekleştirilir. Bu durumda, patronu üç gün içinde bilgilendirerek istediğiniz zaman bırakabilirsiniz.
Genişletilmiş dönem
Kısaltılmış madencilik dönemlerine ek olarak, uzatılmış olanlar da var. Bu nedenle, antrenörler ve sporcularla iş sözleşmesi feshedildiğinde bazı özellikler vardır. Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 348.12’si, bu kişilerin işten çıkarma için iki hafta değil, ayrılmadan bir ay önce başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Sporcular için istisnalar olsa da. Eğer bir iş sözleşmesine 4 aya kadar bir süre girmişse, aylık çalışma süresi şartı uygulanmaz.
1 aylık sonlandırma bildirimi kuralı ayrıca üst düzey çalışanlar için de geçerlidir. Bu şartlar, sadece 14 gün içinde yetkin bir eğitmen veya lider bulmanın genellikle zor olmasından kaynaklanmaktadır.
Bir ifade yazmak
Çalışan istifa etmek istiyorsa, patronuna aşağıdaki verileri içeren bir başvuruda bulunur:
1. Kuruluşun adı, başkanın tam adı, çalışanın adı ve tam adı.
2. Hizmeti istediğiniz gibi bırakmak istediğinizi belirtin. Sebepleri ve nedenlerini belirtemezsiniz. Ancak, pratik yapmadan kendi başıma işten çıkarma hakkında konuşuyorsak, ayrılmamın nedenini formüle etmek gerekir. Aksi takdirde, işten 14 günden daha erken ayrılmak başarısızlıkla sonuçlanır.Ayrıca, çalışmaya devam etmek için artık nesnel bir fırsatınız olmadığına dair kanıt sağlamanız gerekir. Örneğin, başka bir bölgeye taşınırsanız, elbette, fiziksel olarak işyerinizde iki hafta boyunca bulunamazsınız.
3. Tarih ve imza.
Madencilikten muafiyet için tartışılmaz nedenler
İş kanunu, bir kişinin istifa mektubunun uygulanmadan yazıldığı gün aynı gün ödeme yapabileceği durumları öngörür:
- bir üniversitede okumak;
- yaşa göre emeklilik;
- başka bir bölgeye taşınma;
- yurtdışındaki koca (karının) yönü.
Tüm bu durumlarda, vatandaş iş sözleşmesini belirtilen zamanda feshedebilir. Gerçek şu ki, tek bir normatif eylem değil, 2 hafta çalışmadan işten çıkarma hakkı veren sebeplerin tam listesini düzenlemez. Her dava ayrı ayrı patron tarafından ele alınmalıdır. Yönetici, çalışan tarafından belirtilen ayrılma nedeninin geçerli olduğunu düşünürse, 14 gün çalışmamasına izin verebilir.
Ayrılma nedenlerinin onaylanması
Çalışanın işten çıkarılma nedenini formüle etmemesi, aynı zamanda yöneticiye gerçekten çalışmaya devam edemeyeceğini doğrulayan yazılı kanıtlar sunması gerekir. Acil bir işten çıkarma için, bir vatandaş şunları sunar:
- Bir kişi bir üniversiteye girmişse, çalışma yerinden, derslerin başlama saatine ilişkin verileri içeren bir sertifika verilir.
- Yurtdışına bir eşi devrederken, kendi organizasyonundaki personel departmanından başka bir ülkedeki iş görevlerinin başlama tarihi hakkında bir sertifika almanız gerekir.
- Engelli aile üyelerine bakma ihtiyacı nedeniyle işten çıkarılma durumunda, bir tıbbi sertifika (görüş) gerekli olacaktır. Kadınlar sıklıkla başvuruda 14 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için sözleşmeyi feshetme nedenini belirtmektedir. Bununla birlikte, böyle bir temel, çalışmadan işten atılma hakkı vermez.
daha erken ebeveyn izni 14 yaşına kadar olan deneyimlerden kaçınmamak mümkün oldu. Şimdi, hizmetin devamlılığına olan talep kayıtsız kalmıştır ve bu sebep acil işten çıkarma prosedürünü uygulama hakkını vermemektedir.
Başvuru formu
İş sözleşmesinin kendi inisiyatifiyle sona ermesi için bir başvuru standart biçimde gereklidir. Görevden alma ile ilgili bir ifade içermelidir. Çalışan kesinlikle "böyle ve böyle bir sayıyı" ve "böyle ve böyle bir sayıyı" belirtmez. “7 Ekim’den itibaren işten çıkarma” ifadesini alan personel departmanı, siparişi geriye dönük olarak çekme yetkisine sahiptir, bu nedenle çalışan planlandığından bir gün önce işten çıkarılacaktır.
Elle bir ifade yazabilir veya bir bilgisayara yazabilirsiniz. Önemli olan, çalışanın şifresini çözme imzasını içermesidir. Bu yazı ayrıca sekretere de kaydedilmiştir.
emeklilik
Yasaya göre, emeklilik yaşına ulaştıktan sonra (erkekler için 60 yıl ve kadınlar için 55 yıl), bir vatandaş çalışmadan istifa edebilir. Bir emekli talebi üzerine, başvurusunda belirtmiş olduğu numarayı bırakabilir. Ancak, emeklilik nedeniyle sözleşmeyi feshetmek istediğinizi belirttiğinizden emin olun.
Emeklilik yaşına ulaşmış olan bir işçi ayrıca bir iş sözleşmesinin sonunda işten ayrılabilir. Ancak, böyle bir çalışanın kalıcı bir sözleşmeden sabit vadeli bir sözleşmeye devredilmesi yasaktır.
Yaşlılar için bazı nüanslar
Daha önce de belirtildiği gibi, emekli olacak bir çalışan, çalışmadan istifa etmek istediğini beyanında bulunabilir. Birçok avukat, emekli statüsü almış bir çalışanın ve emekli olan bir vatandaşın böyle bir hakkı olduğu görüşünü dile getirmektedir. Yani, bu fırsatı sınırsız sayıda kullanabilir. Ayrıca, bir emekli 14 gün bakımsız tatile gidebilir ve bundan sonra istifa edebilir.Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin, emeklilere, ek koşul olmaksızın yaşlarına göre bu tür bir tatil sunması gerektiğini belirtir.
İş sözleşmesinin ihlali
Uygulama yapmadan işten çıkarmanın mümkün olmasının bir nedeni daha var. İş hukuku işveren veya diğer yerel yönetmeliklerin ihlal edilmesi durumunda, bağlı kişi de iş sözleşmesini sonlandırmak için hangi tarih karar verebilir. Bununla birlikte, işveren aleyhindeki ilk şikayet yetkili makamlarca incelenmelidir. Hak talebine ilişkin karar 2 hafta içinde verilmelidir.
Daha fazla seçenek
Uygulama yapmadan kovulmamanız gerekiyorsa, diğer seçenekleri düşünmeniz gerekir. Hamile kadınlar, başvuruyu yazdıktan 14 gün sonra geciktiremezler. Çalışmaktan “saptırmak” için tatile gidebilir (bakımsız dahil) veya hastalık izni alabilirsiniz.
Çalışmamak için şunları yapabilirsiniz:
- yıllık izin;
- kendi pahasına ayrılmak.
Önemli olan, süresinin en az 2 hafta olması gerektiğidir. Yasal ücretli yıllık izninizi güvenli bir şekilde çıkardıysanız, izinli olarak kendi pahasına gitmeniz gerekir. Ancak, ücret tasarrufu yapmadan bir "tatil" elde etmek için iyi sebeplere ihtiyacınız var. Başarısız olmadan, böyle bir izin verilir:
- emekliler;
- 2. Dünya Savaşı gazileri (yılda 35 güne kadar sürebilir);
- eşi (eşi) veya bir hizmetçinin ebeveyni, yönetici hizmetleri çalışanı, yaralanan, hizmet nedeniyle hasta olan veya ölen (14 güne kadar) çalışan;
- engelli insanlara 60 güne kadar izin verilir;
- Çocuğun doğumuyla ilgili çalışanlar, akrabaların ölümü, düğün (5 güne kadar).
Ancak bu durumda sözleşmenin feshi nasıldır ve İş Kanunu bu konuda ne diyor? Biri işten çıkarmak, diğeri tatil için olmak üzere 2 başvuru yazarsanız, uygulama yapmadan işten çıkarılma mümkün olacaktır. Aynı zamanda, tüm bunların bir ifadede birleştirilmesine izin verilir. Ayrıca, tatilin hangi tarihten başlayacağını ve hangisinden ayrılmayı planladığınızı da belirtin. Bir uygulama olarak, iyi bir nedeni doğrulayan kağıtları kullanın (örneğin, bir kişinin engelliliğine dair tıbbi bir sertifika, İkinci Dünya Savaşı'na katılım sertifikası, vb.) Bu durumda, patron kesinlikle sizi reddedemez.
Servisteki son gün
İşten çıkarılma günü, ast yapılır iş kaydı (Rusya Federasyonu Çalışma Kodunun 80. maddesi uyarınca) çalışana verilir. Maaş borcu düzenlenir, kullanılmayan tatil günleri, diğer ödemeler (varsa) telafi edilir. Ayrıca, önceki 2 yıl için gelir tablosu ve Emekli Sandığı'na ödenen sigorta tutarları belgesi de verir. Çalışanın talebi üzerine bir kopya çıkarmaları gerekmektedir. işten çıkarılma emri ve çalışmalarıyla doğrudan ilgili olan diğer makaleler (örneğin, kabul, devir vb.).
Çalışan faturası
Şimdi TC'nin gerekliliklerini özetleyelim. Tabii ki, uygulama yapmadan işten çıkarılma, özellikle de başka bir yer bulmuşsa, çalışan için en iyi seçenektir. Bununla birlikte, herhangi bir uyarı vermeden ayrılmanın işe yaramayacağının unutulmaması önemlidir, çünkü bu tür eylemler doğruluk sayılabilir.
Bu nedenle, başvuruyu dikkatlice hazırlıyoruz ve kalan zamanı kaliteli bir şekilde çalışıyoruz, böylece işverenin sizinle ilgili herhangi bir şikayeti olmaz. Ayrıca, işten çıkarılma yasası çalışmalarının sadece iş ilişkileri için geçerli olduğunu, bir medeni sözleşmeye girmişseniz, kullanılmamış tatil veya hastalık izni için böyle bir hüküm ve tazminatın bulunmadığını unutmayın.
