Birçok işveren, potansiyel çalışanları bir deneme işine kiralar. Bu oldukça yaygın bir uygulamadır. Bu süre zarfında, işveren sürekli olarak bir personele yerleştirmeden önce bir uzmanın niteliklerini doğrulayabilir. Ancak, teşebbüs başkanının bir kişinin kendisi için uygun olmadığını anladığı durumlar vardır. İşten çıkarılmanın adaylık döneminde nasıl yapıldığını daha fazla düşünelim. 
Genel bilgi
Birçok işveren, bir adayı deneme süresine uygun olarak işe almanın, onunla daha fazla işbirliğini reddetme prosedürünü basitleştirdiğini düşünüyor. Ancak, bu görüş tam olarak doğru değildir. İş Kanunu, deneme süresi içinde ve sonrasında işten çıkarmaya izin verilen davaları içerir.
İşveren Girişimi
Çalışanın deneme süresi boyunca çalışması durumunda yönetime uymuyorsa, onunla işbirliğine devam etmeyi reddetme hakkı vardır. Uzman, sözleşmeye göre kendisine sunulan gereklilikleri yerine getirmediğinde bu gerçekleşir. Ancak, çalışanın yetersizliği kanıtlanmalıdır. Duruşma süresi boyunca çalışanın haksız işten çıkarılması mahkemede temyiz edilebilir. Bir uzmanın gereksinimlerini sağladığında, işletmede herhangi bir ek kontrol yapılmadan eski durumuna getirilir.
Bir argüman olarak, işveren vatandaşın bir iş sözleşmesi kapsamındaki görevlerini yerine getirmediğini doğrulayan gerçek kanıtlar sunmalıdır. Deneme süresi içinde işten çıkarılma devamsızlık, işletme disipline uyumsuzluk, yetersiz davranış vb. İle ilişkilendirilebilir. Gördüğünüz gibi, bu durumda işbirliğini sürdürmeyi reddetmenin temelleri, tam zamanlı uzmanlar için geçerli olanlara benzer. Yönetici, işten çıkarılmanın denetimli serbest bırakılmasından üç gün önce çalışana bildirmelidir. Sipariş belirli ve haklı sebepleri belirtmelidir. 
işten çıkarma, deneme süresi çalışanın kendi arzusu
Genellikle, sadece işveren değil, aynı zamanda uzmanın kendisi de, daha fazla işbirliğini durdurmak için bir arzu duymaktadır. Bu durumda işten çıkarılma kendi başına gerçekleşir. Deneme süresi henüz bitmeyebilir. Muayene süresi boyunca uzman, çalışma koşullarının kendisi için uygun olmadığı ya da sözleşmede öngörülen yükümlülükleri yerine getiremeyeceği sonucuna varabilir. İşbirliğini sonlandırmak için istifa mektubu yazması gerekiyor.
Deneme süresi bu isteğin reddedilmesinin bir nedeni değildir. Ayrıca, işveren açıklama yapmaksızın kabul etmek ve yerine getirmekle yükümlüdür. Bu durumda, deneme süresinin işten çıkarılmasının resmileştirilmesinden üç gün önce veya bu sürenin bitiminden önce yazılı bir bildirimde bulunulması gerekir. Bu prosedürün kendine has özellikleri olduğu söylenmelidir. Onları düşünün. 
Denetimli serbestlik nedeniyle işten çıkarılma
TC'de çok sayıda kiracı hakkı bulunmaktadır. Özellikle, sınırsız veya belirli süreli bir sözleşmenin imzalandığı tam zamanlı bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işveren tamamlanma talebinde bulunur. O iki haftalık.Testi geçemeyen (deneme aşamasında olan) veya “kendi başına” bir ifade yazan bir uzmanı görevden aldığınızda durum biraz farklıdır. İşveren, disiplin suçu işleyen bir çalışanla iş ilişkisini sonlandırdığında (örneğin, muayene sırasında devamsızlık) durumu göz önünde bulundurun.
Baş, bir uzmandan ek üç günlük çalışma talep etme hakkına sahiptir. Aynı şey, kendi özgür iradesinin yargılanması sırasında işten çıkarılma için de geçerlidir. Denetimin sona ermesinden sonra, vatandaşı işe alan girişimin kendisi ile işbirliği yapmaya devam etmemesi veya uzmanın kendisinin bu tür bir faaliyetin kendisi için uygun olmadığına karar vermesi durumunda ek çalışma günleri oluşturulmasına izin verilmez. Kanun ayrıca üzerinde karşılıklı bir anlaşmanın imzalanmasını sağlar pratik yapmadan işten çıkarılma Testin sonuna kadar. 
hastane
Deneme süresi olan şirkete kabul edilen çalışanlar tam zamanlı uzmanlardan farklı değildir. Bu sebepten dolayı hasta olabilirler ve işletme sahibi olamayabilirler. Bu gibi durumlarda, deneme süresinde işten çıkarılma biraz zor olacaktır. İş Kanunu'nun hükümleri, bir hastayla ilişkili ve ilgili evraklar tarafından onaylanan engellilik süresi boyunca bir çalışanla yapılan sözleşmenin feshine izin vermez.
Bu durumda, uzmanın tam zamanlı olup olmadığına ya da bir deneme süresinde çalışıp çalışmadığı önemli değildir. Bu bakımdan, iş akdinin feshedilmesine ancak hastalık listesinin kapanmasından sonra izin verilir. Adaylık süresi bu tarihe kadar biterse, işveren artırma hakkına sahiptir. Bunun nedeni, test günlerinde hasta günlerinin sayılmamasıdır. Adaylık süresi uzatılırsa, ancak işveren hala çalışanı işten çıkarmak istiyorsa, yönetici kendisine 3 gün önceden bildirimde bulunabilir veya sürenin bitmesini bekleyebilir. 
Direktör ve finansal olarak sorumlu uzmanlar
Görevden alma prosedürleri, testin olumsuz sonuçlandığı diğer çalışan kategorilerinden çok farklı değildir. Bu durumlarda, işletmede ek bir üç günlük görev performansı gerektirmesine izin verilir. İş Kanunu, organizasyon liderlerinin maddi olarak sorumlu uzmanları değiştirirken vakaları aktarma ve alma prosedürünü oluşturma hakkını sağlar. İşletmenin yerel düzenleme belgelerinde tespit edilmeli ve geçerli yasalara uymalıdır. Bu kişilerin, kendilerine tahsis edilen mülkleri iade etmeme veya başarısızlık durumunda kişisel sorumluluk taşıdıkları unutulmamalıdır. 
Dokümantasyon hazırlanması
Test süresi içinde işten çıkarılma, tümü zorunlu olan belirli bir şemaya göre gerçekleştirilir. Her şeyden önce, çalışanın yetersiz olduğunu teyit eden belgeler, iş sözleşmesi kapsamında kendisine sunulan gereklilikleri yerine getirmediğini, uygunsuz görevleri yerine getirdiğini, disiplini ihlal ettiğini vb. Gösteren belgeler hazırlanır. Kanıt olabilir notlar Uzman tarafından doğrudan denetlenen, açıklayıcı, çalışan tarafından hazırlanan, müşterilerden gelen şikayetler vb.
Bütün bu kanıtlar yazılı olmalıdır. Sonraki bir bildirimdir. İçinde işletme başkanı, görevinden alınacağını uzmana bildirir, sebepler verir ve bunları kanıtlarla doğrular. Bildirim çalışanlara imza karşılığı iletilir ve uygun dergiye kaydedilir. Bundan sonra, vatandaşla yapılan iş sözleşmesinin feshedilmesine göre emir onaylanır. Bu hareket aynı zamanda dergide kayıtlıdır. Siparişi okuyan çalışan, imzalar ve böylece alışma gerçeğini doğrular.Bundan sonra, bir uzmana kendisinden dolayı maaş ve diğer kesintiler ödenmelidir (örneğin, kullanılmayan tatil izni). 
İşçi sınıfı
İşten çıkarma prosedürünün sona ermesi, maaş ve diğer tazminatların ödenmesinden sonra, çalışanın belgelerine giriş yapılır. Özellikle, işaret çalışma kitabına konur. Giriş aşağıdaki gibi olabilir:
“İş sözleşmesinin geçerliliği, işveren girişiminin, testin yetersiz sonucu olan Madde 71. İş Kanunu ile bağlantılı olarak sonlandırıldı.”
Sayfanın bir kopyasını bu işaretle yazmalı ve kurumda bırakmalısınız. Çalışma kitabı çalışana iade edilir. Aynı giriş kişisel dosyada veya çalışan kartında yapılır. Yukarıdaki ile benzer görünebilir.
