İş, orada geçirilen zaman içerisinde evden sonra ikinci sıradadır. Bu yüzden orada hüküm süren atmosfer çok önemli. Bu sadece iş arkadaşlarına değil, kendimize de bağlı. Başkalarıyla nasıl çalıştığımız ve nasıl algılanacağımız üzerinde çok büyük bir etkiye sahibiz.
Her şeyin temeli ilişki kurmaktır. İşyerinde iyi bir üne sahip olmak ve başkalarına saygı duymak istiyorsak, temas kurmamız gerekir. Gölgede kalmak yardımcı olmaz. Aksine, tam tersi bir etkiye sahip olacaktır. Ancak bu, aşırı hevesli olmamız ve meslektaşlarımıza yaşamlarımızın ayrıntılarını anlatmamız gerektiği anlamına gelmez.
Uzmanlar, çalışma ortamında en iyi bırakılan konulara işaret eder. Bunlar politik görüşler, cinsel yaşam (birinin kendisi ve diğerleri), diğer çalışanların becerileri, işleri değiştirme istekliliği, patronla ilgili görüşler, kazançlar, işe karşı tutum veya gençlerin deliliğidir. Genel olarak, hassas konular, para ve utanç verici durumlar hakkındaki görüşlerle ilgili her şeyden bahsetmek daha iyidir.
Kaçınılması gereken özel ifadeler var. Bizim hakkımızda iyi bir fikir üretmeyecekler. Çok fazla zarar verebilirler çünkü bazıları yetersiz profesyonellikten şüphelenecek, bazıları ise yeterince olgun olmadığınıza karar verecek. Hangi cümleleri kastediyorsun?
“Bu haksızlık”
Bu ifade genellikle kötüye kullanılır. Genelde bir şeyin gerçekten haksız olup olmadığını söyleyemeyiz, çünkü verilen bir durumun tüm şartlarını ve birini yönlendiren motivasyonları bilemeyiz. Hiçbirimiz her şeyi bilen değiliz. Tabii ki, açıkça haksız olaylar var, ancak duyguların etkisi altında böyle bir görüşü ifade etmek meslektaşlarınızın sizi ciddiye almasına izin vermeyecektir. “Bu haksızlık” demek yerine, şöyle bir şey söylemek daha iyidir: “Kararınızı anlamıyorum. Bana evlat edinilmesinin sebeplerinin neler olduğunu açıklayabilir misiniz? ”
“Yapamam”
Bu ifade şımarık bir çocuğun konuşması gibi geliyor. “Yapamam” ifadesi “İstemiyorum” olarak anlaşılabilir. Aslında, bir şeyle ilgili sorunlarımız varsa, ne olduğunu açıkça söylemek ve yardım istemek daha iyidir. “Yapamam” demenin birçok nedeni olabilir ve bu öneri, kaçınılması gereken bir takım varsayımlar gerektirecektir.
Hiçbir şey imkansız değildir, şeylere doğru açıdan bakarsanız her şey yapılabilir. Tüm seçenekleri düşündüğünüzden emin misiniz? İşyerinde olumsuz ve karamsar olmayın. Olumlu bir tutum geliştirin. Bu cümle yerine: “Bu konuda ne yapabilirim…” deyin.
“Bir dakika içinde yapacağım”
Söz verdiğin zamana yatırım yapmadığını iyi biliyorsan, asla söyleme. Size verilen göreve ne kadar çalışacağınızı gerçekçi olarak değerlendirin.
Normal bir lider, bunun böyle bir zamanda mümkün olup olmadığını hızlı bir şekilde değerlendirebilecektir. Bir anda bir şeyler olacağını söyledikten sonra, onu yanıltıyorsunuz.
Bazen bu cümleyi stresin, duyguların ya da bilinçsizliğin etkisi altında telaffuz ediyoruz. İş yerinde, ifadelerinizde dikkatli olmalısınız. İşinizi olabildiğince çabuk yapmaya çalışacağınızı veya uygulamasının fazla zaman almayacağını söyleyin.
“Her zaman farklı şekilde yaptık.”
Çalışanın, özellikle yıllarca sürdüğü takdirde, görevlerini yerine getirmek için belirli bir yolla alışması doğaldır. Ancak, belirtilen ifadenin bir anlamı yoktur.
Değişiklik belirli bir nedenden dolayı yapıldı - görünüşe göre, bunun daha iyi olacağına inanılıyordu.İşyerinde - isteyip istemediğimiz - belirlenmiş kurallara uyum sağlamalıyız.
Tabii ki, şüphelerinizi her zaman dile getirebilirsiniz. Yöneticiniz size daha önce yaptığınızdan farklı belirli bir iş akışını verirse, patronunuza daha önce farklı ve daha iyi bir şekilde yaptığınızı bildirmeden önce deneyin. İyi bir lider, mantıksal argümanlarla desteklenen dengeyi kesinlikle takdir edecektir.
“Bu benim suçum değil.”
Bazen haksız yere suçlandığımızı hissediyoruz, ancak “bu benim suçum değil” ifadesi çocukça geliyor. Her şeyden önce, bizim hatamız olmadığından emin olun. Belki de hatayı fark etmediniz? Durumu analiz et. Masum olduğunuzdan eminseniz, bildirin. Gerçeklerle birlikte çalışın, ancak o zaman bir profesyonel olarak algılanacaksınız. Belirtildiği gibi cümleleri kullanmaktan kaçının.
