Hayatında her kişi en az bir kere bir iş ilişkisine girer. Bu, hizmetlerin sağlanması veya bir defalık talimatların uygulanması olabilir. İşin daimi olması durumunda, ilgili sözleşmenin imzalanmasıyla resmileştirme yapılması gerekir. Bu ilişkileri bir nedenden ötürü sona erdirmek gerekirse, istifa mektubunun nasıl yazılacağını bilmeniz gerekir.
Yasal zemin
Rusya İş Kanunu, imzalanan sözleşmenin (işçilik) sona erdirilebileceği genel gerekçeleri tanımlar. Onbir paragraf listesinde özetlenmiş ve ayrı bir maddede 77 vurgulanmıştır. On üçüncü bölümün kalan makalelerinde, yaşamda en yaygın olan bireysel durumlar ele alınmaktadır. Sebep netleştiğinde istifa mektubunun nasıl yazılacağını bulmanız gerekir.
Öncelikle bunu önceden yapmanız gerektiğini hatırlamanız gerekir. İşverenin bu belgeyi buna göre işlemesi için zamana ihtiyaç vardır. Gerçekten de, görevden alınan görevden alınma günü idare;
1) Çalışana bir çalışma kitabı verin.
2) Onunla, çalışılan saatlerce yasa ile öngörülen son yerleşimi yapın.
Her şey ilk soru ile açıksa, ikincisi hazırlamak biraz zaman alır. Öncelikle, amir, muhasebecinin toplam tutarı belirlediği esasında, astı için bir zaman çizelgesi hazırlamalıdır. İkincisi, bu süre zarfında, çalışan, ilgili departman başkanlarının kendisine karşı hiçbir mülkiyet hakkı olmadığını imzasıyla onayladıkları bir baypas sayfası sunmakla yükümlüdür. Düzenli bir iş sözleşmesi şartı altında, bu 2 hafta sürer ve mevsimsel ve geçici işçiler için bu süre 3 güne düşer. İstifa mektubu yazmayı düşünmeden önce bu dikkate alınmalıdır.
Ayrılmış karar
Yasaya göre, işten çıkarılma gününde, eski çalışana, çalışılan günleri ödemenin yanı sıra, kullanılmayan tatil süresi için parasal tazminat ödeniyor. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi uyarınca, belirlenen süreden uzaklaşma fırsatı bulabilir. İstifa dilekçesinin nasıl yazılacağını bilmek için buna önceden karar verilmesi gerekecektir. Bu durumda, kişi yıllık izin hakkını alır. Ayrıca, gün sayısı rapor döneminde kaç ay çalıştığına bağlıdır. Görünen serbest zaman sizin takdirinize bağlı olarak harcanabilir: tatilde veya çalışmak için yeni bir yer arayışı içinde. Böyle bir durumda, işten çıkarma günü tatilin son günü olarak kabul edilecektir. Ancak bu durumda işletmenin yönetimi çok dikkatli olmalıdır. Burada aynı maddenin 127 bir kişiye fikrini değiştirme hakkı verdiği gerçeğini göz önünde bulundurmalıyız. Tatile çıkmadan önce başka bir çalışan bu yere davet edilmezse, daha önce yazılı olan başvuruyu geri çekme hakkına sahiptir. Yalnızca başındaki ifadesini geçersiz kılma talebiyle başa yöneltilmiş bir karşı bildiri sunması gerekecektir.
Bilgilendirilmiş seçim
Bazen bir kişi, çalıştığı yerin kendisine hiç uymadığını anlar. Son seçimin yapılması gerektiğinde kritik anlar geliyor. Böyle bir karar verdikten sonra, kendi iradesiyle istifa dilekçesi yazmayı bilmesi gerekir.
Ayrıca, tüm detaylar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinde çok iyi tanımlanmıştır. Bir çalışanın dikkate alması gereken ilk şey, işverenini böyle bir karar konusunda uyarması gereken iki haftalık süredir.Biri bunu bir çalışma olarak görüyor, ancak aslında, işverene, tüm belgeleri hesaplama için hazırlamak ve yeni bir çalışan bulmak için verilen süre. Sayılara göre, her şey açık olmalıdır. Diğer bir deyişle, başvuru 1 Ekim’de yapıldıysa, tarih 15 Ekim’deki metne dahil edilmelidir. Ayrıca, bu 14 gün içinde herhangi bir zamanda bir çalışan fikrini değiştirebilir ve istifaya ilişkin fikrini değiştirebilir. Ancak bu gibi durumlar oldukça nadirdir. Ne de olsa, dün ayrılmak üzere olduğum takımla bir ilişki kurmak zor olacak. Uygulamanın kendisi için özel bir gereklilik yoktur. Çalışanın onu işten çıkarmayı istediğini söyleyen tek bir cümle olmalıdır ve işten çıkarmanın temeli, onun tarafından şahsen kabul edilen bir istek olmasıdır.
belge biçimlendirme
Her çalışan nasıl bir istifa mektubu yazacağını bilmiyor. Bu tür bir belgenin bir örneği sekreterden veya personel memurundan alınabilir. Prensip olarak, böyle bir kağıt hazırlamak büyük bir problem olmayacaktır.
Tüm metinler 3 bölüme ayrılabilir:
- Bu tanıtım bileşenine bazen “kapak” da denir. Bu ifadeyi kimin yazdığı ve kime yönelik olduğu hakkında bilgiler içerir. Kural olarak, bu tür belgeler şirket veya kuruluş başkanı adına hazırlanır. Başlık, sayfanın sağ üst köşesinde bulunur.
- Sonraki, çalışanın niyetini belirli bir tarihle açıkça belirten ana metindir. Dahası, bu durumda "c" ebadı gösterilmez. Bu en sık yapılan hatadır.
- Başvuru, tam şifre çözme ile dosyalama tarihi ve kişisel imza ile sona erer.
Yönetmene imza için kağıdı vermeden önce, derhal amiriniz tarafından onaylanmalıdır. Bu, zamanı azaltacak ve gereksiz soru sayısını azaltacaktır.
Hızlı seçeneği
Herkes, başvuru yapıldığı andan itibaren sadece 2 hafta sonra istifa edebileceğinizden memnun değildir. İnsanlar genellikle personel memurlarına şu soruları sorarlar: pratik yapmadan işten çıkarılma? Bunun cevabı karışık olabilir. Sonuçta, yasa işverene son tarihe uyma zorunluluğu getirmiyor. Başka seçenekler var. Bunu işlenen ihlallerde veya çalışmaya devam edememesi nedeniyle (emeklilik, bir üniversiteye kayıt veya başka sebeplerle) yapabilir. Ek olarak, 78. madde böyle bir başka olasılığı açıklamaktadır. İşveren, çalışanlara "tarafların anlaşmasıyla" katılabilir.
"Çalışmaya" gerek yok. Her iki taraf da yaklaşmakta olan işten çıkarma tarihinde anlaşmaya varmak zorunda. Bu, çalışan bir talep ederse gerçekleşir ve yönetim onunla buluşmaya gider. Bu davadaki ifade genel modele göre düzenlenmiştir ve tarafların argümanı argüman olacaktır.
