Kategoriler
...

Uygulama yazmanın temel kuralları

Yazışma çalışmasında, çeşitli türden ifadeler yazmak için belirli kurallar vardır ve belirli eylemler gerçekleştirildiğinde sunulan belirli bir belgeyi hazırlamak için bunları bilmek çok önemlidir.

Bu olmadan, bir iş sahibi olamayacak veya istifa edemez, izin isteyemez, üniversiteye gidemez veya mağazada şikayet edemezsiniz. Bir belgeyi derlemek için, sadece detayları değil, aynı zamanda Rus dilinin kurallarını da bilmeniz gerekir.

Bir ifade yazmak

Dosyalanan belgenin olabildiğince çabuk gözden geçirilmesini istiyorsak, doğru şekilde hazırlanmalıdır. Bir uygulama yazmak için temel kurallar şu sıralamayı gerektirir:

  • muhatap (pozisyonu gösteren daut durumunda tam ad);
  • muhatap (adaylık davasında gönderenin adı ve kim olduğu);
  • Belgenin özü beyanı (teklif, talep, şikayet vb.);
  • derleme tarihi;
  • imzası.

Detayların yerleştirilmesi

İlk iki paragraf, sayfanın sağ üst köşesine yerleştirilmelidir (ayrıca A4 biçiminde olmalıdır). Üçüncüsü, “İfade” (adın ortasına yazılmıştır) ve son iki tanesi sayfanın en altında yer almalıdır.

Uygulama Yazma KurallarıBunlar, bir uygulama yazmak için anahtar kurallardır. Gerekirse, temasa geçtiğiniz otoriteden hemen hemen her zaman talep edilebilir veya örneğin bir tatil veya işten çıkarma için bir belge yazmanız gerekirse, Internet'te bulunabilir. Elle derlenir veya basılı kopya ile yazılabilir.

Özü belirtirken, karmaşık ve özlü sözlü yapılar kullanmayın, her şey kısa ve basit olmalıdır.

Derlerken neler yasaktır?

Bir başvuru yazmanın kuralları aynı zamanda hazırlanmasında bazı sınırlamalar getirmektedir.

Rusça dil kuralları bildirimi yazmaBu nedenle, bir belgede müstehcen kelimeler kullanamazsınız, yetkililerle ilgili kötü niyetli sıfatlar kullanamaz ve onları tehdit edemezsiniz. Başkalarını iftira etmek, dini veya ırksal olarak başkalarını küçük düşürmek yasaktır. Siyasi muhaliflere karşı hoşgörüsüzlüğe izin verilmiyor, ifade ayrıca ajitasyon olarak kullanılamaz.

Tüm bu durumlarda, belge dikkate alınmayacaktır. Ayrıca, içinde belirtilen bilgilerin doğru ve doğru olmaması durumunda da kabul edilmeyecektir. Adres, telefon numarası ve diğer verileri belirtmeniz gerekiyorsa, hepsinin listelenmesi gerekir. Postayla (normal ve elektronik) belge gönderilmesi durumunda, cevap almayı beklediğiniz dönüş adresini belirtmeyi unutmayın.

Anonim ifadeler kabul edilmez. Bağlı olarak belge türü İçerisinde yer alan bilgilerin onayı olarak kullanılabilecek ek belgeler de eklenmelidir.

Tek bir derleme şekli var mı?

Başvuru yazma konusunda bazı kurallar olmasına rağmen, onlar için GOST yoktur. Tüm öneriler sadece rehberlik amaçlıdır. GOST 6.30'un genel ilkeleri vardır, ancak bunları tüm önem derecesinde izleyemezsiniz.

Bir talep beyanı yazmak için kurallarÖrneğin, muhatap üzerindeki bir madde “Ivanova II'den” veya sadece “Ivanova II” olarak çizilebilir ve bu açıklamada temel bir sorun değildir.

Belgenin başlığı, ortada yazılan ilk iki paragraftan sonra, tamamen büyük harflerle yazılabilir:

TABLOSU

Başka bir yazım:

uygulama

Ve her ikisi de doğru olacak.

Örnek Uygulama Yazma KurallarıBir belgeyi derlemenin nüansları büyük ölçüde amacına bağlıdır. Aşağıda, iki durumda, belirli bir durumda uygun şekilde nasıl düzenleneceğini açıklayacağız.

Mahkemeye başvuruda bulunma özellikleri

Mahkemeye bir belge sunmak - bu tabii ki, patrondan tatile sormuyor.Ve bir iddia beyanı yazmanın kuralları, normal çalışandan biraz farklı olacaktır. Bu tür bir belge bu gibi bileşenleri içerecektir:

  • Giriş, isim, telefon numarası, ikametgah adresi ve diğer kararlar dahil olmak üzere çatışmanın her iki tarafında bilgi vermeniz gereken yerler.
  • Davacının iddialarının parasal eşdeğerini ifade eden talep değeri. Durum için uygun olmalıdır, fazla tahmin edilirse, belge reddedilir. Bunu kanıtlayabilecek belgeler de eklenmiş olmalıdır. Bu, mülk değerleme belgesi, satınalma makbuzu veya makbuz olabilir.
  • Davacının özlü bir biçimde ve aynı zamanda bu başvuruyu neden sunduğuna ilişkin tüm gerekçeleri belirtmekle yükümlü olduğu açıklayıcı kısım. Olanların özü, düzenleyici çerçeveyi belirten hakların ne zaman ve kim tarafından ihlal edildiğidir.
  • Dilekçe - taleplerin maliyetini gösteren şartlar burada belirtilmiştir.
  • Ek belgelerin listesi.

Uygulamaya ne ekli?

Belgeyi nereye sunmayı planladığınızdan bağımsız olarak - mahkemeye, yönetime, yürütme otoritelerine veya bir anlaşma ya da pazarlık yaptığınız şirket başkanlarına, yasal olarak zorlanmayacak uygulamaları içerebilir.

Konuk bildirimi yazma kurallarıİfadenin sonunda, asılları veya kopyaları halinde (gereksinime bağlı olarak) dikilmesi gereken ekli kağıtların listesini listelemelisiniz.

En sık gerekli:

  • pasaportların ve diğer belgelerin kopyaları;
  • fotoğraf;
  • kontroller;
  • garanti kartları;
  • konut ortaklıkları formları;
  • sosyal makamlardan veya sicil dairesinden sertifikalar;
  • tasfiye belgeleri vb.

İşten ayrılırken nasıl belge doldurulur?

Mevcut çalışma yerinizden ayrılmaya ihtiyaç duyuyorsanız, bunun için ayrıca beyan edilmiş bir şekilde istemeniz gerekir. İstifa dilekçesini kendi serbest bırakma mektubu yazmanın kuralları, bu belgenin hazırlanmasına ilişkin genel önerilerden çok az farklı olacaktır.

İstifa mektubu yazmanın kurallarıSağ üst köşede, yapınızın başının adını doğru konumu ve şirket adını belirten yazıyoruz. Bu kapsamda verilerimize girer ve iş sözleşmesine uygun olarak konumumuzu kaydederiz.

Belgenin başlığı altında özüne şöyle bir şey yazılmalıdır: “Benden kendi özgür irademdeki görevlerimin performansını benden serbest bırakmanızı istiyorum.” Bazı durumlarda işten çıkarılma nedeni gereklidir. Ek olarak, pozisyonunuzu bırakacağınız tarihi ayarlamanız gerekir, genellikle başvuru imzaladıktan 2 hafta sonra gelir.

Soyadı ve adının baş harflerini yazınız ve belgeyi ve imzanızı yazdığınız tarihi giriniz.

Bu uygulamanın iki haftalık bir çalışma beklentisiyle zamanında dosyalanması önerilir. Personel uzmanları, fotokopi çekmenizi tavsiye eder; böylece, ihtiyacınız olursa, şirket çalışanı olmadığınız tarihi belirleyebilirsiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, herhangi bir çalışan herhangi bir zamanda işten çıkarma, tazminat alma ve daha önce kullanılmamış tatil hakkına sahiptir. Ayrıca hesaplama ve belgelerini zamanında almakla yükümlüdür. İşveren belgede belirtilen süre içinde istifa etmenize izin vermiyorsa veya haklarınızı kısıtlıyorsa, adli makamlarla güvenli bir şekilde iletişim kurabilirsiniz.

Görebildiğiniz gibi, bir başvuru yazma kuralları oldukça basittir ve yazmak zor olmayacaktır. Bazen ona ağırlık verebilecek kağıtlar toplamalısınız, bunların hepsi muhatap ve belgenin niteliğine bağlıdır.


Yorum ekle
×
×
Yorumu silmek istediğinize emin misiniz?
silmek
×
Şikayet nedeni

Başarı hikayeleri

ekipman