Belirli bir süre içinde her şirket, bir çalışanın organizasyondaki işlevini değiştirmesi gereken bir durumla karşı karşıya kalır.
Bu başka bir pozisyona veya başka bir pozisyona transfer olabilir yapısal birim. Nedenler farklı olabilir: üretim gerekliliği, personelin azaltılması veya genişletilmesi, çalışanın kişisel talebi veya diğer zorlayıcı koşullar. Personel veya yetkili personel, çalışanın başka bir pozisyona transferini nasıl ayarlayacağını bilmek zorundadır.
Genel çeviri kuralları
Transfer geçici veya kalıcıdır, ancak her durumda çalışanın tıbbi kaydına dikkat etmek gerekir.
Sağlık nedeniyle yeni bir pozisyon ve çalışma koşulları kontrendike olmamalıdır.
Randevular sadece çalışanın rızası ile yapılabilir. Başka bir pozisyona transfer için başvuruda bulunmalıdır.
İşçinin onayı olmadan, iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeden yalnızca geçici transferler yapılabilir.
Bir çalışan hem bir işletme içinde yeniden yerleştirilebilir hem de başka bir bölgeye veya başka bir işverene gönderilebilir.
Çalışan devri kabul etmiyorsa, itiraz etme hakkına sahiptir. Transferin yasadışı sayılması durumunda, çalışanın önceki pozisyonuna iade edilmesi gerekir. Yetkili organ, yeni görevlerin yapıldığı döneme ait tazminat miktarını tayin edebilir.
Kalıcı çeviri
Bu durumda, yapılan fonksiyondaki değişiklik kalıcıdır. Çalışan, yapısal birimi belirten başka bir pozisyona transfer için başvuruda bulunmalıdır. Herhangi bir çalışanın böyle bir belge sunma hakkı vardır. Eğer talep yerine getirilirse, ek bir sözleşmeye giriniz ve iş sözleşmesine ekleyiniz.
Başarısız olmadan, personel görevlisi veya yetkili kişi, çalışanın kişisel kartında ve (gerekirse) kişisel hesapta değişiklik yapmalıdır. Bu, bir transfer emri temelinde yapılır.
Bazen bir çalışan başka bir pozisyona transfer edilmek üzere nasıl doğru bir şekilde başvuru yapıldığını bilmez. Örnek, kilit noktalarla başa çıkmanıza yardımcı olacaktır.
Ek bir anlaşma yapmak gerekli midir?
İş sözleşmesinde “İşyeri” ve “İşçi işlevi” maddeleri zorunludur, bu nedenle değişiklik olması durumunda ana sözleşmeye ek olarak sonlandırılmalıdır. İşveren ve çalışan tarafından imzalanır, çünkü çalışanın rızası olmadan sözleşmenin şartlarını değiştirmek mümkün değildir.
Siparişi doldururken, “Temel” satırında, ek sözleşmenin ayrıntılarını belirtmeniz gerekir. Çalışan ile yapılan bir sözleşmenin imzalanmaması durumunda, başka bir pozisyona yapılan transfer ifadesi de dahil olmak üzere transfer için temel teşkil eden belirli belgeleri girmek gerekir. “Baz” satırının doldurulması gerekmez.
Yeni bir emek fonksiyonunun sabit performansı nerede gösterilir?
Tüm kalıcı transferler çalışma kitabına kaydedilmelidir. Siparişin hazırlandığı andan itibaren en geç on gün içinde bir kayıt yapılmalıdır. Bu belgenin doldurulması için genel kabul görmüş kurallara uygun olarak değişiklikler yapılır.
Geçici Transfer
Tarafların mutabakatı ile, gerçekleştirilen fonksiyonda geçici bir değişiklik veya yapısal ünitede bir değişiklik mümkündür. Aynı zamanda, çalışan aynı işverenle çalışmaya devam ediyor.Tüm değişiklikler yazılı olarak kaydedilmelidir, bu nedenle her şeyden önce, çalışan başka bir pozisyona geçmek için başvuru yazmak zorundadır.
Anlaşmanın sona ermesi ve çalışana önceki pozisyonu vermemesi ve işçi işlevini geri vermesini talep etmemesi durumunda transferin kalıcı olarak kabul edildiğini bilmek önemlidir.
Başka bir çalışanın değiştirilmesi sırasında transfer gerekliyse, anlaşma işe yaradıktan sonra sona erer. Görevlerin geçici olarak yapılması çalışma kitabına kaydedilmez.
Bir çeviri ne zaman gereklidir?
Bir işverenin bir çalışanı geçici bir devir işlemini reddetme hakkına sahip olmadığı bazı durumlar vardır. İşyeri, bir kişinin sağlığı ve yaşamı için bir tehdit oluşturuyorsa, tehlike geçinceye kadar kendisine başka bir iş vermek zorundadırlar.
Tıbbi durumdaki kadınlar, olumsuz üretim faktörlerinin mevcut olduğu iş türlerinden dışlanabilir. Aynı zamanda, ortalama kazanç sağlanmalıdır. Gebe kadınlar ve üç yaşın altındaki çocukları olanlar, vardiyalı çalışmaya dahil olamazlar.
İşveren tarafından başlatılan çeviri
Tüm kurallara göre başka bir pozisyona transfer başvurusunda bulunabilmek için formun bunun gibi olması gerekir.
Organizasyon, üretim ihtiyaçları nedeniyle teknolojik veya organizasyonel çalışma koşullarında değişikliklere izin verir. Bu durumda, işveren iş sözleşmesinin şartlarını tek taraflı olarak değiştirebilir (çalışanın iş fonksiyonu hariç).
Başka bir pozisyona transfer için başvuru formunu indirin
