Bir kişinin hayatında, bazen finansal desteğin gerekli olduğu hallerde ortaya çıkan durumlar ortaya çıkar. İşveren, çalışan mali yardım için uygun bir başvuru yazarsa sağlayabilir.
şarta
Hiç kimse hayatının gelecekte nasıl gelişeceğini tahmin edemez. Kader bazen insanları şaşırtıyor. Ayrıca, bu tür hediyeler her zaman hoş değildir. Zor bir durumda olan bir kişi, kural olarak, bir çıkış yolu bulmaya çalışır. Eğer kendi mali kaynakları yetersiz ise, o zaman dış destek aramak ve maddi yardım için bir açıklama yazmak zorunda kalır. Böyle bir belge ile bir kişi işyerinde işverenine döner ve kararını çoktan vermiştir.
Rus İş Kanunu'nun bu tür ödemeleri düzenleyen makaleler içermediğini söylemeliyim. Bir kerelik finansal yardım ile ilgili tüm konular işletme içinde toplu bir anlaşma veya başka bir normatif eylem temelinde çözülür. Bu temyizlerin ana sebepleri ve verilen ödemelerin büyüklüğü burada listelenmiştir. Bir çalışan maddi yardım için başvuruda bulunabilir:
- Ciddi sağlık sorunları olması durumunda.
- Beklenmedik maddi zorluklar ortaya çıktığında.
- Bir çalışanın hayatında ciddi finansal maliyet gerektiren önemli olaylar olsaydı (bir çocuğun doğumu, kendi düğünü, yakın akrabaların ölümü ve diğerleri).
- Tatile gitmek nedeniyle.
Bu vakaların her birinde, bir çalışanın yapması gereken ilk şey, baş adına mali yardım için bir başvuru hazırlamaktır. Bu belgelerin her biri ayrı ayrı değerlendirilir.
Belge derleme kuralları
Meselenin gecikmeden çözülebilmesi için çalışanın maddi yardım için doğru bir şekilde başvuru yapması gerekir. Örnek, sendika komitesinin sekreterinden veya çalışanından alınabilir (eğer bu işletmede varsa).
Bu kağıt gerekli tüm bilgileri içermelidir:
- Talep için başvuran çalışanın soyadı, adı, himayesi ve tutumu.
- Çalıştığı işletmenin yapısal biriminin adı.
- Çalışanın böyle bir açıklama yapmasına neden olan sebep ve koşullar.
Böyle bir temyizde ortaya konan gerçeklerin bir teyidi olarak, çalışan kendisine ilgili belgeleri (ölüm veya doğum belgeleri, sağlık belgeleri veya sağlık raporları ve diğerleri) iliştirmelidir. Bu belgelere dayanarak, idare işletme siparişi şeklinde yürütülen bir karar alır. Bu tür ödemelerin doğada bir defa (tek) olduğu ve bir seferde yapıldığı belirtilmelidir. Her ay bu avantajlara güvenmeyin ve aynı taleple birkaç kez uygulayın.
Özel durum
Teoriyle ilgili her şey açıksa, o zaman maddi yardım için nasıl bir başvuru yapılacağına karar vermek için belirli bir durumu ve pratikte düşünmek daha iyidir. Herhangi bir örnek alınabilir. Şirket çalışanlarından birinin bebeği olsun. Böyle bir durumda ne yapmalı? Tabii ki, ekstra finansal yardım istemeniz gerekiyor.
Doğru, ilk başta bebeğe doğum belgesi verilinceye kadar beklemek daha iyidir. Ancak bundan sonra konunun özünün belirtileceği bir kağıt hazırlamak gerekir. Ana metinden sonra, temel belgenin gösterildiği “ek” biçiminde bir dipnot hazırlamak gerekir. Bir kopyası başvuruya eklenmelidir.Yönetici, toplu sözleşmede (veya diğer yasada) belirtilen normlara dayanarak, karşılık gelen ödemeyi yapma ve onu çalışanın genel ücretine dahil etme emrini verir. Arzu edilirse ayrı bir havale ile alınabilir veya tek bir ödemeyle plastik bir karta gönderilebilir.
Aile trajedisi durumunda yardım
İşveren, çalışanlarına farklı yaşam durumlarında destek sağlar. Eğer ailede bir trajedi yaşandıysa, ölümle ilgili bir mali yardım beyanı lider adına yazılmalıdır. Bu, çalışanın ve yakın akrabalarının ölümü olabilir.
İlk durumda, eski çalışanın akrabaları girişimin idaresine uygulanır ve ikinci durumda çalışanın kendisi talebi belirler. Bu gibi durumlarda yanlış anlamaları önlemek için açık ve net bir fikre sahip olmak gerekir, bu “yakın akraba” kimdir? RF IC'nin 14. Maddesi, bunun doğrudan azalan veya artan bir çizgide herhangi bir aile üyesinin adı olduğunu öngörmektedir. Buna göre, herhangi biri olabilir: büyük ebeveynlerden ebeveynlere, çocuklara ve torunlara. Ebeveynlerden en az birinin kendileri için ortak olması durumunda kız kardeşler ve kardeşler bile böyle kabul edilir. Daha spesifik olarak, bu terim toplu sözleşmede veya işletmenin ilgili hükümlerinde belirtilmiştir. Diğer işlemler benzer şekilde gerçekleştirilir: tahakkuk esasına dayanan gerekli emrin verildiği temel belgelerle bir başvuru yapılır.
