İnsanlar genellikle hayatlarında bir şeyleri değiştirmek zorunda kalırlar. İş hakkında konuşursak, soru başka bir şirketle veya yeni bir pozisyonla ilgili olabilir. Bu durumda, işverenin kendisi, belirli belgelerin yayınlanmasını sağlayan belirlenmiş prosedüre uymak zorundadır. Bunlardan biri "Başka pozisyona transfer emri" dir. Hazırlanmasının bir örneği daha dikkatli düşünülmelidir.
belgeleme
Bir kişinin başka bir işe geçmesini sağlayan birçok neden vardır. Ancak, başka bir şirketten ayrılmak ve ayrılmak gerekli değildir. Sadece pozisyonu değiştirebilirsiniz. Doğru, böyle bir adım için ciddi nedenlere ihtiyaç var. Örneğin şu durumlarda:
- uzun zamandır beklenen boş yer boşaltıldı;
- ünite içindeki permütasyonlar;
- çeviri, iyi iş için bir artış veya kötü sonuçlar için bir düşüş ile ilişkilidir;
- tıbbi kontrendikasyonların neden olduğu personel kaymaları;
- çalışan sadece geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini alır.
Bu vakaların herhangi birinde, her personel görevlisinin bir örneği olduğu bir “başka bir pozisyona transfer emri” derlenmelidir.
Bu belge isteğe bağlı olarak veya bunun için özel olarak tasarlanmış formlar kullanılarak yürütülebilir. Bu tür amaçlar için, Ocak 2004’te Rusya’nın Goskomstatı birleşmiş iki form T-5 ve T-5a’yı onayladı. Onlara göre, zorluk çekmeyen herhangi bir uzman "Başka bir pozisyona transfer emrini" oluşturacak. Örnek yukarıdaki durumların herhangi biri için mükemmeldir.
Çeviri işlemi
Kalıcı veya geçici bir çeviri olup olmadığına bakılmaksızın, kayıt işlemine mutlaka uyulmalıdır. Burada her şey çok basit. Başlamak için, derhal amirinin müdür adına karar vermesi gerekir. memo, Bu, yaklaşan transfer için tüm gerekçeleri belirtir. Yöneticinin olumlu kararından sonra, çalışan yeni bir pozisyon almayı kabul edip etmeyeceğini düşünmeye davet edilir. Bundan sonra, çalışan, görevinden kendisine sunulan kişiye gönderilmesini talep eden kendi isteği ile bir ifade yazar. Bu ilk aşama böyle bir prosedürde mevcut olmalıdır. Daha sonra, ek bir anlaşma yapmanız ve mevcut bir iş sözleşmesine eklemeniz gerekir. Bundan sonra “Başka pozisyona transfer emri” verilecek. Örnek tasarım herkese uyacaktır. Bu belgeye dayanarak, T-2 kartına zaten bir giriş yapıldı. Ve eğer yeni pozisyon kalıcı ise, o zaman çalışma kitabına ilgili bilgi girilir.
Doğru form doldurma
Böyle bir belge oluşturmak için onaylı T-5 formunu kullanmak daha kolaydır. Doğru tasarım üzerinde bulmaca gerekmez. Sadece yavaş yavaş belirli soruları cevaplamanız gerekir. “Başka bir pozisyona transfer emri” nin en basit örneği, bir çalışana boş pozisyon teklif edildiğinde, asıl çalışanın çeşitli nedenlerden dolayı bulunmaması seçeneğidir. Tipik olarak, bu kayma maaştaki bir artış ile ilişkilidir.
Birleştirilmiş bir formda, yalnızca aşağıdaki sütunları doldurmak için kalır:
- Kuruluşun adı.
- Belgenin hazırlanmasının numarası ve tarihi.
- Transfer tarihi “By” sütunu yalnızca çalışanın geçici olarak yeni görevler yapması durumunda belirtilir.
- Personel sayısı ve F. I. O. çalışanı.
- Transfer tipi (geçici veya kalıcı)
- Eski ve yeni işyerine ilişkin veriler.
- Transfer sebebi.
- Maaş bilgisi
- Gerekçe (işçi beyanı, iş sözleşmesindeki değişiklikler, mutabakat).
Sipariş, işletme müdürü tarafından imzalanır ve çalışan buna aşina olmalıdır.
Basitleştirilmiş sürüm
Bazı uzmanlar tek tip formların anlaşılmasının zor olduğuna inanıyor. Ama hiç kimse onları kullanmaya mecbur değil. “Siparişi başka bir pozisyona transfer” i her zamanki gibi yazdırabilirsiniz. Bu durumda örnek doldurma aynı kalacaktır. Hemen şimdi tüm bilgiler anlatı şeklinde sunulacak.
Belge özel bir formda yürütülür. Üzerindeki tüm ana detaylar zaten mevcut. Ardından, böyle bir siparişin numarasını, yayınlanma tarihini ve yerini belirtin. Bundan sonra ana metin gelir. Çeviri fikrine yol açan gerçekleri ortaya koyan giriş kısmıyla başlar. “Sipariş veririm” sözcüğünden sonra, belirleyici kısım başlar. Özellikle kim, nasıl ve hangi pozisyona transfer edileceğini açıklar. Bu prosedürün “çalışanın rızasıyla” yapıldığını not etmek gerekir. Bundan sonra, yeni görevlerini yerine getirmeye başlamadan önce çalışanın yapması gereken ödeme tutarı ve olası eylemler belirtilir.
Prensip olarak, belgenin özü aynı kalır. Sadece algı biçimi ve şekli değişir.
