Yıllık izninde olan bir çalışanın görevini yakın gelecekte programın önünde yapması için müdürün izinten çekilmesi için bir emir vermesi gerekir. Her şeyi doğru yapmak için, bu konunun tüm inceliklerini ve koşullarını önceden bilmeniz gerekir.
kanuni hak
Anayasa ve Rusya İş Kanunu uyarınca, her çalışanın her yıl ücretli izin hakkı vardır. Önceliği, daha önce acil durum patronu tarafından derlenen ve işletme müdürü tarafından onaylanan bir programla belirlenir. Ancak yaşamda, bir çalışanın prodüksiyonun yararına çalışmaya geri dönmesi için davet edildiği durumlar vardır. Çalışanın yasal haklarını ihlal etmemek için bu durumda ne yapılmalı?
Birincisi, yalnızca tatilden bir geri çağırma emri bir kişiyi işyerine iade edebileceğini hatırlamak gerekir. Yetkili makamların hiçbir kişisel isteği ve sözlü düzen burada geçerli değildir. Her şey sadece belgelendirilmelidir. İkincisi, açıkça takip etmelisin Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 125. maddesi Bu kararın alınabilmesi için çalışanın kişisel arzusunun gerekli olduğunu belirtir. Yani, baskı altında zorlanamaz veya yapılamaz. Çalışan, onayını şahsen onaylamalıdır. Ancak o zaman tatilden bir geri çağırma sırası düzenleyebilirsiniz. Bu konular acil amir ve personel memuru tarafından ele alınmalıdır.
Zorunlu prosedür
Bazen yöneticiler yetkilerini yanlış anlarlar. Bu durumda, vatandaşların yasal haklarının yanlış anlaşılmaları ve ihlalleri ortaya çıkabilir. Bazı kişisel heves nedeniyle diğer çalışanlardan mahrum edilemezsiniz. Her şey için iyi bir sebep olmalı. Örneğin, mevcut işgücü kıtlığı nedeniyle atölyede zor bir durum ortaya çıktı. Bu durumun sonucu, site ve tüm işletme için planın yerine getirilmemesi olabilir.
Yönetici, düzenli çalışma izni alan çalışanlardan birini geri çağırmaya karar verir. Bu durumda ne yapılmalı? Her şeyden önce, birim başkanı yönetmene yazmalıdır memo, İçinde ona bu konudaki düşünceleri. Bir sonraki adım çalışanla bir konuşma olmalı. Önceden, onunla sözlü olarak konuşabiliyor ve resmen ev adresine işine dönmesini isteyen bir mektup gönderiyordun. Ve zaten çalışanın rızasıyla, tatilden geri çağırmak için bir sipariş hazırlamaya başlayabilirsiniz. Bu durumda, hiçbir denetim yasadışı eylemlerin liderliğini suçlayamaz.
Önemli
Benzer belgeler personel görevlisi tarafından saklanır. Gelecekten tatilden geri çağırma düzeninin nasıl görüneceğini açıkça hayal etmek zorundadır. Örnek önceden hazırlanabilir ve gerekirse bu çerçeveyi kullanın.
Hatırlanması gereken en önemli şey, böyle bir belgenin aşağıdaki oldukça önemli noktaları içermesi gerektiğidir:
- İlk olarak, belirleyici kısım gelir. Alınan eylemler için gerekçe göstermesi gerekiyor. Bu bir üretim ihtiyacı veya acil bir durum olabilir.
- Daha sonra, “Sipariş veririm” kelimesinden sonra, idari bölüm takip eder. Her şeyden önce, çalışanın yanıt verdiği günleri belirtmek gerekir. O zaman onları nasıl ve ne zaman kullanabileceğini işaretlemelisin.Bundan sonra, genellikle sorumlu çalışanlara emirler verilir: personel memuru T-2 kartında ve tatil programında değişiklik yapmalı ve baş muhasebeci, bir önceki gün çalışana ödenen parayı yeniden hesaplamalıdır.
- Siparişte belirtilen tüm çalışanlar, imza attığında kendilerini tanıtmalıdır.
- Böyle bir siparişin iki nedeni vardır: patronun notu ve çalışanın rızası.
Ayrıca, tatiline ara vermemesi gereken bir grup insan olduğunu unutmamalıyız:
- hamile kadınlar;
- küçük çalışanlar (18 yaş altı);
- Tehlikeli veya zararlı koşullarda çalışan işçiler.
Bu temel koşullar, belgenin gerçekten yasal bir kuvvete sahip olması için dikkate alınmalıdır.
Bakım gerektirmeden izin kesintisi
Benzer şekilde, durum çalışanın girişimi ile tatildir. Kasıtlı kararı durdurmak da imkansızdır. Bir insanın isteğine göre serbest zaman vermek mümkün değildir ve bir süre sonra fikrini değiştirebilirsin. Lider, sorumsuz adımlar atmamalı. Çalışanın kendisi bir süre için ayrılma isteğini dile getirdikten sonra, kendi inisiyatifiyle programın önüne geri dönmelidir.
Bu oldukça mantıklı ve yasal. Bu durumda, öncelikle, kendisine belirli bir tarihte izinsiz kalmayı ve tamamen işe koyulmayı düşünmesini istediğini belirten başa hitap eden bir ifade yazmalıdır. Bu, “Ücret ödemeden tatilden geri çağırma sırasını” içermesi gereken bir ifadedir. Buradaki herhangi bir hatırlama hakkında konuşmamalıyız. Bu durumda, tam olarak çalışanın kendisine yönetim tarafından sağlanan geri kalanı bölme isteğidir. Dahası, tatilinin ödemesi olmadığı için kişisel çıkarlarıyla yapıyor.
Yararlı Hasat
Herkes tatilden bir geri çağırma sırası doğru şekilde hazırlayamıyor. Form bu soruna en iyi çözümdür. En kolay yol, kalifiye bir uzman yardımı ile iyi bir hazırlık yapmak ve gerekirse kullanmaktır.
Böyle bir belge şöyle görünmelidir:
- İlk önce şirketin tam ve kısaltılmış ismi geliyor.
- Ardından belgenin adını, tarihini ve numarasını takip eder. Ayrıca, oluşturulduğu yeri de belirleyebilirsiniz.
- Sıradaki emrin ifadesidir.
- Ana içerik, nedenin açıklamasını içeren bir belirleme kısmı ile başlar.
- “Sipariş veririm” kelimesinden sonra idari bölüm takip eder.
- Aşağıdakiler, bu siparişin oluşturulmasının nedeni olan nedenlerin bir listesidir.
- Belge, başın imzasıyla ve içinde belirtilen tüm kişilere aşina olmakla sona ermektedir.
Doğru tasarım bazen bazı tartışmalı konularda çok önemli bir rol oynar. Bu, pozisyonlarını her zaman savunabilmeleri için hem yönetici hem de çalışan tarafından dikkate alınmalıdır.
