İş yerindeyken, belirli nedenlerden dolayı tatili parçalara bölmek istediğimiz gerçeğiyle karşılaşıyoruz. Bu durum Sanatta belirtilmiştir. 125 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışan ilişkileri ile yönetim konusunun tüm nüanslarını düzenler. Ek olarak, kesinlikle tatilden nasıl hatırlanabileceğini gösterir.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu Mad. 125: özet
Metin burada yeniden yazılmayacak. Ayrıca, belge serbestçe kullanılabilir. Sanat'a işaret ediyoruz. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 125'i, işçiye, şartlarını bir şekilde sınırlayan taksitlerde izin hakkı verir. Bazı vatandaş kategorileri bu yasal hükme tabi değildir. Bu onların sağlığını korumaktır. Bunlar arasında ailede tazelenmeyi bekleyen kadınlar, çoğunluğun altındaki gençler ve tehlikeli endüstrilerde çalışan işçiler bulunmaktadır. Prensip olarak, belgemizin çalışması, uygulamada uygulanmasından kaynaklanan her türlü nüans ve yanlış anlama için olmasa da, bu konuda tamamlanabilir. Neredeyse kesin olmayan bir metnin insanlar tarafından farklı anlaşıldığı anlaşılıyor. Ek olarak, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ‟nun 125‟ i, idarece çalışanın tatilini kesintiye uğratması yönündeki istekli kararın şartlarını öngörmektedir. Her zaman adil bir şekilde uygulanmaz. Ancak işçi kendisini, kendi haklarını cesaretle savunmanın gerekli olduğu bir durumda bulur. Bunu yapmak için, kanunu anlamanız, içeriğini ve yasa uygulama pratiğini anlamanız gerekir. Varsa, eğitimdeki boşlukları kapatalım.
Tatil nasıl paylaşılır
Dönem başlamadan (yıl) önce bile, her çalışanın dinlenme zamanı planlanır. Bir tatil takvimi hazırlanıyor. Bu belge bu yöndeki çalışmaların temelidir. Planlanmamış bir zamanda tatile gitmek için, nesnel nedenlere ihtiyaç vardır. Aynı zamanda, makalenin 1. kısmı Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 125'i izinlerin bölümlere ayrılmasını sağlar. Bu nedenle, sürelerin programa dahil edildiği konusunda idareyi önceden uyarmanız önerilir. Tatilin büyük kısmının on dört günden az olamayacağı unutulmamalıdır. Bu katı kural, Sanat metninde belirtilmiştir. 125 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bir çalışanın 28 gün tatil ve 3 ek gün olduğunu varsayalım. Bunu paylaşmak istiyor. Zaman ayırın ki dönemlerden en az biri iki haftaya eşit olacak. Aksi takdirde, yasa ihlal edilecektir. Genellikle, bu on dört günlük süre önce verilir. Birkaç gün tatil yapmanız gerekiyorsa, geçen yıl tatil yapmamanız sağlanır. İdare, doğrulama durumunda zarar görebileceğinden Gümrük Kanunu ihlalleri konusunda ciddidir.
Tatil incelemesi
Bölüm 2, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 125'i bu sorunu dikkate almaktadır. Karşılıklı kısıtlamalar ve sözleşmeler içerdiğinden, idare ve çalışan arasındaki ilişkide birçok zorluğa yol açar. Söz konusu belgenin sağlanması, yönetimin işçinin geri kalanını kesmesine izin verir. Bununla birlikte, bu yalnızca söz konusu yazının yazılı ifadesi üzerine olabilir. Uygulamada, bir kişi ofise çağrılır ve tatilin bitiminden önce işe gitmesi gerektiği konusunda hemfikirdir. Üretim sürecinde katılımcılar arasında açık ve güvene dayalı bir ilişki olması önemlidir. Ek olarak, çalışan, kendisinden alındığı günlerden kaçabileceği zaman önceden bilgilendirilir. Yasama, kişinin kendisinin zamanlamayı seçmesi gerektiğini öngörmüştür. İlgili sıraya göre yansırlar.Yani, bir tatil incelemesi bir inisiyatif çözümü. Sadece yönetim kabul eder. Çalışan böyle bir kararı başlatamaz. Uygulamada, çoğu zaman insanlar insanca kabul eder ve karşılıklı zevk almaya karar verirler. Yani, çalışanın izinsiz olarak tatilin kesintiye uğramasını talep etmesi imkansızdır ve hiç kimse yöneticiden süreci başlatmasını istemesini yasaklamaz.
Gerisini kesmeyi reddettiği için ceza verebilir mi?
Belki de bu en hassas soru. Eğer Sanat okursanız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i yorumlarla, idarenin bu konuda bir hakkı olmadığını öğrendik. Evet, yönetim genellikle işyerinde bulunmasını, gizlemeye, itmeye, zorlamaya, günah işlemeye çalışmasını gerektirir. Birçoğu pes eder, iyi bir ilişkinin görünümünü korumak ister. Fakat bütün bunlar yasa dışı. Aslında, bir tatili geri çağırırken, yalnızca inisiyatif yönetime aittir. Karar, çalışanın kendisinde kalır. Baskıya girmeyin. İşletmenin yönetimi, sansür veya ceza vermek için yasal olanaklara sahip değildir. Bu olduğu takdirde, idareye başvurma konusundaki isteksizliğin nedenini belirten, ihanet edildiniz, ödülden mahrum edildiniz, sonra şikayet etmekten çekinmeyin. Sadece önce siparişin bir kopyasını isteyin. Önce sendika ile temas kurmalı. Ve yardımı olmazsa, mahkemeye git.
Tatil zamanını uzatma
İnsanların işte karşılaştıkları başka noktalar var. Bunlar, tatil sırasında kişinin hastalandığı durumları içerir. Bu durumda ne yapmalı? Bu, çalışılmakta olan yasanın başka bir maddesi tarafından düzenlenir. Bu sanatı bilmelisin. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 124, 125'i iç içe geçmiş durumda. Her ikisi de izin sağlanması ile ilgili ilişkileri standartlaştırmaktadır. Zamanında olmayan hasta bir kişiye geri dönelim. Hastalığın gelişimi nedeniyle dinlenmeyi kaybeder mi? Hiç sonuçlanmadı. İşletme idaresine hastalığın gerçeğini kanıtlayan bir belge sağlamalıdır. O zaman bu tatilin süresi tam olarak yatağında yattığı gün sayısı için tekrar sayılacak ve uzatılacaktır (iyi değil). Belirlenir, hastalık izninde tekrar ederiz. Yukarıdakilerin tümü, uygun siparişin verilmesiyle belirlenir. Tatile zamanında gitmeden önce kendinizi tanımanız önerilir. Sadece personel memuruna hastalık izni vermek yeterli değildir. Yöneticinin tatilin uzatılması ile aynı fikirde olup olmadığını kontrol etmek de gereklidir. Aksi takdirde, bir çatışma ortaya çıkabilir. Tabii ki haklarını kanıtlayabilirsin. Ancak bunun için çok zaman ve çaba harcayın.
Özel durumlar
Bilmelisiniz ki, sadece hastalık tatil süresini uzatmak için bir neden değildir. Bazen bu süre zarfında bir kişi “devlet görevleri” ile uğraşmak zorunda kalır. Böylece Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıklanmıştır. Böyle bir sorunla karşılaşırsanız, belgelenen hükümet faaliyetlerine dahil olma gerçeğini onaylama talebinde bulunun. Alınan bilgilere dayanarak, belirtilen süre boyunca tatilin uzatılmasını istemek için çekinmeyin. Ayrıca, yönetimin bir kişinin tatile gitmesine izin vermeme hakkına sahip olmadığını da bilmelisiniz. En istisnai durumlarda, karşılıklı anlaşma yoluyla bir yıl boyunca dinlenemez. Aynı zamanda, ona aşağıdaki şekilde izin vermeleri gerekir. Yasanın ihlali yirmi dört aydır iznin kullanılmamasıdır.
Sonuç
Yıllık tatillerle ilgili bazı noktaları inceledik. Bu nüansları bilmek, işletme yönetimi ile yapıcı ilişkiler kurmak için çok yardımcı olur. İnsanlar genellikle çalışanın haklarını ihlal etme arzusu olan yönetimin sahtekârlığı ile karşılaşırlar. Bu tür girişimleri aktif olarak yapmak, ancak agresif bir şekilde uğraşmamak gerekir. Yasa bilgisi, herhangi bir kişinin en iyi yardımcısıdır. Cesaretle nüanslara dalın ve edindiğiniz bilgileri kendi yararınıza kullanın! İyi şanslar
