Serviste tatil yapmak isteyen bir kişi bazen bir inkarla karşılaşır. Personel görevlisi, deneyimin yeterli olmadığını söylüyor. Sanat uyarınca hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Hangi dönemlerin mutlaka deneyime dahil olduğunu kesinlikle belirtir. Doğal olarak, mevzuatın bu bölümünün içeriğinin bilinmesi arzu edilir, çünkü işten ara verme kabiliyetini doğrudan etkiler. Bakalım hangi sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121.
Makalenin metnini inceliyoruz
Avukatların ve personel memurlarının çalışmalarına geçmeden önce, belgemizin içeriğine bakacağız. Metin küçük. Bir kişiye temel izin verildiğinde (elbette ücretli) hizmet süresine dahil olan çalışma süreleri hakkında konuşur. Gerçek şu ki, çalışan hizmete girer girmez girişimin pahasına istirahat etme hakkına sahiptir. Bu, Sanatta dikkate alınır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Ancak bir kişi hemen tatil alamaz. Onun sağlanabilmesi için işletmede bir süre çalışmanız gerekir. İzin sağlanması için hesaplanan tecrübedir. Bir insanın gerçekten çalıştığı zamanı içerir, ama sadece değil. İşletmedeki durumlar farklıdır. Hepimiz, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle görevlerini yerine getirmesine izin verilmemesi gerçeğiyle karşı karşıyayız. Bunlar Sanat tarafından düzenlenen hususlardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Üzerine yorumlar büyük değil ve dava örnekleri ile bol değil. Bu yazı, çalışanların geri kalanıyla ilgili karar vermekten sorumlu olan personel memuru için önemlidir. Harç tahakkuk tahakkuklarının yapıldığı emir metinlerini yazar. Bu nedenle, bütün nüansları çok dikkatli bir şekilde düşünmeliyim.
Zorunlu koşullar
1. Maddede Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 121'i, tatil için tam olarak bir deneyim olarak kabul edilen kesinlikle düzenlenmiştir. Doğrudan resmi görevlerin yerine getirilmesine ayrılan süreye ek olarak, bir kişinin kendisine yönelik yasa dışı eylemler nedeniyle işten çıkarıldığı süreleri de içerir. Örneğin, çalışan, siparişte belirtilen belirli bir sebepten dolayı kovuldu. Ve adam, idare kararının yasadışı olduğunu kanıtlamayı başardı. Mahkeme onu eski durumuna getirmeye karar verdi. Atlamak zorunda kaldığı süre deneyime dahil edilir. Bu hatırlanmalı ve aktif olarak konumlarını ifade etmelidir. İnan bana, patron her zaman doğru değildir. Başka bir sanat. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 121'i, bir insanın gerçekten işle uğraşmadığı günlerde edindiği deneyimlerde dikkate almakla yükümlüdür, ancak yeri kendisine ayrılmıştır. Örneğin, tatiller. Aslında, çoğu kuruluş bu günlerde çalışmaz. Bununla birlikte, deneyim hesaplanırken atılmazlar. Giriyorlar. Aynısı tatil dönemi için de söylenmelidir. Onlar da deneyime dahil edilir. Bu ücretli dinlenme günleri anlamına gelir. Emek dönemi ile birlikte kabul edilirler. Aynısı hastalık nedeniyle hizmetten yoksunluk, askeri eğitime katılım, tıbbi muayene için de geçerlidir. Mevzuat, ilgili iç belge veya toplu iş sözleşmesiyle başka standartlar oluşturma hakkı verir.
Kendi pahasına tatil
Bu konuya özel dikkat gösterilmelidir. Gerçek şu ki, hizmetten ücretsiz olarak ayrılmayan günler, tatil için kıdeme dahil edilmedi. Şimdi mevzuatta değişiklikler oldu. Yani, eğer yıl boyunca on dört günden fazla bir süre kendi paranızla alamadıysanız, gerekli hizmet süresine dahil edilirler. Çalışanların bu noktaları takip etmeleri önerilir. Kural olarak, bir aylık çalışma için bir buçuk ila iki günlük tatiller düzenlenir. Deneyimden iki hafta sonra düşerse, kişi en az bir gün dinlenmeyi kaybeder. Birkaç yıl, hafta gelecek.Bu nedenle, personel memuruna hangi hesaplama yöntemini kullandığını sorun, mevcut mevzuata göre rehberlik eder. Ancak, iki haftadan fazla bir süre boyunca aile nedenleriyle yürüdüyseniz, bu kez deneyime dahil edilmeyecek ve haklılar.
Deneyim hesaplanırken neler dikkate alınmaz?
Sanatın 2. Bölümü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. İstenilen hizmet süresinde, personel memuru, hiçbir sebep olmadan çalışanın taahhüt ettiği devamsızlığı içermeyecektir. Ayrıca, bir kadının (ailenin başka bir üyesi) resmen üç yaşın altındaki bir çocukla evde oturduğu zamanı içermez. Bir kişinin, Sanat hükümlerine uygun olarak hizmetten alınma süresi. 76 alışveriş merkezi. Mesela, bir kişinin sarhoş olması nedeniyle çalışmak yasaktı. Bu gerçek uygun düzen tarafından yayınlanmaktadır. Bu gün deneyime dahil edilmeyecek. Aynı şey, kendi hatasıyla çalışan bir sağlık muayenesini geçemediğinde, gerekli sınavı geçmediğinde de olur. Tatil hakkının, bir insanın günde kaç saat çalıştığına bağlı olmadığı belirtilmelidir. Yarı zamanlı çalışmalarda, normal faaliyetlerde olduğu gibi tamamen kabul edilir.
Özel koşullar
Bölüm 3, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 121'i tehlikeli veya tehlikeli sektörlerde çalışan işçiler için geçerlidir. Bu insanlar daha fazla dinleniyor. Bunu sağlamak için, deneyim ayrı ayrı hesaplanır. Yalnızca bir kişinin bu koşullarda çalıştığı günleri içerir. Buna ek olarak, mevzuat bile saatler düzenler. Deneyim, bir çalışanın çalışma süresinin yarısından fazlası için tehlikeli veya zararlı faaliyetlerde bulunduğu günleri içerir. Ve bunlara ne tür görevler ait olduğu da mevzuatta yazılmıştır.
Sonuç
İşletmelerde kıdem tazminatının hesaplanma özellikleri sık sık tartışılmamaktadır. Kural olarak, insanlar bunu personel departmanlarına güvenir. Ancak, yasaların sağladığı faydaları kaybetmemek için birinin hakları bilinmelidir. Neredeyse tüm günler, çalışanın kendi hatası nedeniyle çalışmadığı durumlar dışında, istenen hizmet süresine dahil edilir. En sık tartışmalı konular hastalık izni konusunda ortaya çıkmaktadır. Özel bir belge ile onaylanan hastalık günleri de deneyime dahil edilir. İşletmenin dahili belgeleri veya toplu iş sözleşmesiyle yasaklanmadığı takdirde, çalışanın önceden izin isteyebileceği gerçeğiyle sona ereriz. Katılıyorum, çalışan bir kişinin haklarını koruyan harika bir norm.
