Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, her bir çalışana yıllık izin garantisi verdi. Tam olarak kullanılmazsa, çalışanın tazminat hakkı vardır. Büyüklüğü işin süresine bağlıdır. Kullanılmayan tatil için tazminatın nasıl hesaplanacağı hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.
Yasal dayanak
Sanatta Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 122'si, yıllık izin verme prosedürünü ve tazminat hesaplama kurallarını açıklamaktadır. 6 aydan fazla çalışmış 28 çalışanın tamamı 28 günlük ücretli tatil için uygundur. Belirtilen süreyi aşan kısım veya bir sonraki takvim yılına iletilen günler için tazminat ödenir. Her iki durumda da temel, çalışanın ifadesidir. Kullanılmayan tatil için bir çalışanın tazminatı aşağıdaki durumlarda daha önce ödenebilir:
- kadın doğum iznine devam ediyor;
- Küçük çalışanlar hakkında konuşuyoruz;
- işçi çocuğu 3 aya kadar evlat edinir;
- işten çıkarılma üzerine.
Tazminat ödenirken, bazı nüanslar dikkate alınmalıdır:
- yarı zamanlı çalışma tatilin süresini etkilemez;
- çalışan, istediği zaman ücretli tatil hakkını kullanabilir;
- Kullanılmayan tatil için parasal tazminat ayrıca belirli bir süreli sözleşme kapsamında çalışanlara tahakkuk ettirilir;
- Görevden alınmalarında, çalışan kullanılmamış tatil günleri için tam olarak tazmin edilmelidir.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ayrıca ödemenin yapılmadığı kısıtlamaları da öngörmektedir:
- çalışanla bir medeni hukuk sözleşmesi imzalanırsa;
- eğer bir kişi bir hilalden daha az bir süre için çalışmışsa.
Tatilin tamamı için tazminat ödenirse, şirket yasaları ihlal ettiği için para cezasına çarptırılabilir:
• 500-5000 ruble yöneticiler ve girişimciler tarafından ödenir;
• Organizasyon masrafları 30-50 bin ruble ödenir.
Üretim ihtiyaçları nedeniyle tatilinizi yalnızca bir sonraki yıl erteleyebilirsiniz. İki yıldan uzun bir süredir temin etmemek yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi).
Kullanılmayan tatil için tazminat nasıl hesaplanır
İlk önce telafi edilen günlerin sayısını hesaplamanız gerekir. Bu, aşağıdaki verileri gerektirir:
- son iş süresi;
- kullanılan gün sayısı.
Her çalışma yılı için dinlenme sağlanır. Hesaplama suçun anından görevlere kadar başlar. Ertesi yıl, Ocak ayının ilk gününden itibaren sayılır. İstirahat hakkı altı aylık sürekli çalışmadan sonra ortaya çıkar. Tarafların anlaşmasıyla, bu süreden daha önce sağlanabilir. Bir sonraki çalışma deneyimi için izin verilen izin günleri, şirketin iç kurallarına uygun olarak herhangi bir zamanda kullanılabilir. Mevzuat, erken dönemler için bir takvim yılında devamsızlık sağlama olasılığını sağlar. Bazı aylar hariç tutulursa, fatura dönemi benzer sayıda gün kaydırılır. Bu, 14 günden fazla ücretsiz izin, bir çocuğa bakmak için bir süre, devamsızlık olabilir (Madde 122).
Gün sayısı
Tazminat miktarı hizmetin uzunluğuna, pozisyonuna, mesleğine ve bölgeye bağlıdır. Ortalama vatandaş bir yıl 28 gün boyunca telafi edilir. Ayrı çalışan kategorileri daha uzun bir tatil geçirecek:
- memurlara - 35 gün (79 sayılı Federal Kanun);
- alanlarda çalışan hakimler:
- Uzak Kuzey - 51 gün;
- Uzak Kuzey'e eşit - 45 gün;
- normal iklim koşullarında - 30 gün.
Tatil süreleri de tecrübelerden etkilenir. 5-10 yıl arası görev yapan yargıçlara ilave 5 gün izin verilir, 10-15 yıl - 10 gün, 15 yıldan fazla - 15 gün. Aynı hüküm, Rus Hava Kuvvetleri'nde görev yapan, İçişleri Bakanlığı çalışanlarına ve Uzak Kuzey'deki diğer güç yapılarına hizmet veren engelliler (181 sayılı Federal Kanun) için de geçerlidir.
Kişisel gelir vergisi
Kullanılmayan tatil günlerinin yanı sıra, emek için diğer ücretlerin ödenmesi de kişisel gelir vergisine tabidir. Stopaj ödeme sırasında yapılır. Katkı hesaplamaları, tahakkukların yapıldığı aynı ayda yapılmalıdır. Yani, çalışan 1 Eylül’den ayrılırsa ve tazminat Ağustos’ta ödendiyse, tüm masraflar sekizinci aya atfedilmelidir.
örnekler
Fatura dönemi için çalışana 400 bin ruble maaş tahakkuk ettirildi. Takvim yılı tamamen işlendi. Kullanılmayan tatil için tazminat nasıl hesaplanır?
- Ortalama kazanç: 400.000 / 12 ay. / 29.3 = 1137.65 ruble.
- Tatil tutarı: 1137.65 * 28 gün. = 31,854.20 ruble.
- Kişisel gelir vergisi: 31854.20 * 0.13 = 4141.05 ruble.
- İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin tazminatı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanmaktadır:
SDZ * BWW, nerede
SDZ - ortalama günlük kazanç;
BWW - dinlenme günlerinin sayısı.
Bu örnekte, çalışan toplam eksi kişisel gelir vergisini alacaktır:
31854.20 - 4141.05 = 27713.15 ruble.
Daha karmaşık bir örnek düşünün.
Çalışan, 02/01/14 - 09/30/14 tarihleri arasında organizasyonda çalışmış ve 28 gün tatil alma hakkına sahiptir. Çalışma ayındaki maaşı 40 bin ruble, Eylül ayında ise 45 bin ruble olarak gerçekleşti. İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin tazminatı şöyle hesaplanır:
- Gün sayısı: (28/12) * 8 = 19 (yuvarlama).
- Ortalama kazanç: (40.000 x 7 + 45.000) / (8 x 29.4) = 1380 ruble.
- Tazminat miktarı: 1380 * 19 = 26,220 ruble.
- Kişisel gelir vergisi: 26220 * 0,13 = 3408,6 ruble.
- Eldeki miktar: 26,220 - 3408.6 = 22811.40 ruble.
Fatura dönemi
İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin tazminatının hesaplanması, tamamen işlenen 12 ay temelinde yapılır. Süreleri Şubat ayında 1 - 30 (31) sayı ve 28 (29) sayı olarak kabul edilir. Çalışanın bulunduğu günler hesaplama dışındadır:
- hastalık izninde;
- doğum izninde;
- ücretli tatilde.
Hesaplama işlemi oldukça basit olmasına rağmen, bu tür hatalara sıklıkla rastlanır:
- planlanmamış günler için tazminat ödenir;
- farklı bir formül kullanılır;
- tatil günleri yuvarlanır;
- hesaplama, işin son yılının kullanılmayan günleri için yapılır.
Gün sayısı, dinlenme süresinin 12'ye bölünmesi ve ardından aylarca süren deneyimlerin çarpılması ile dikkate alınır:
- 28 günlük tatil süresine sahip 2.33;
- Ek bir 7 günlük dinlenme sağlandığında, 2.92.
Kullanılmayan tatil için tazminat tahakkuk ettiğinde, tatil günlerinin büyük ölçüde yuvarlanması kanunen öngörülmez. Ancak, başkan bu maddeyi iç kararnamelerle düzenleyebilir.
Özel durumlar
Sanata Göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120, tatil günü hesaplanır ve takvim günlerinde verilir. Mevsimlik işçiler için (v. 291), ve 2 aya kadar sözleşme imzalayan kişiler (Madde 295), tatil günleri iş günlerinde hesaplanır.
Çalışanın bir aydan daha az çalıştığı durumlarda işten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin için tazminatın hesaplanması da pek çok soruna neden olur. Özel örnekler düşünün.
İvanov İ.M., 15 Mayıs'ta çalışmaya başladı. İlk yıl 3, 6 ve 5 gün 3 gün izin aldı. Fatura dönemi nasıl belirlenir? Kurallara göre, ilk yıl 05/15/14 - 05/14/15 arasında düşünülmelidir. Kullanılmayan dinlenme günlerinin sayısı 14'ü (3 + 6 + 5) geçmiyorsa, bitiş tarihi değiştirilmemelidir.
Karaseva I.V. 15 Ağustos 2012 tarihinde işe alınmıştır. 06/06/13 - 11/22/13 tarihleri arasında doğum iznindeydi, 11/23/2013 tarihinden 05/22 / 15'e kadar ebeveyn izni aldı. 03.02'den itibaren, bir çalışan yarı zamanlı çalışmaya başladı. Ve 06/16 / 15'te kendi iradesinden vazgeçti. Deneyimin belirlenmesi gereklidir.
Doğum izni, dışlanmaya tabidir. Fatura döneminin bitiş tarihinin değiştirilmesine gerek yoktur. İlk tamamen çalışılan yıl için, 28 gün dinlenin. İkinci çalışma yılı tamamen hesaplamadan hariç tutulur:
- 11 / 23'den 12 / 31'e kadar. 2013 - 39 gün;
- 01.01'den 31 Aralık 2014 - 365 gün;
- 01.01'den 02.02'ye kadar. 2015 - 33 gün.
Bu süre zarfında, çalışan yenidoğan için bakıma izin verildi.
Bir sonraki uzlaşma tarihi 08/15/13 tarihinde başlar ve 06/16/15 tarihinde işten çıkarılma anına kadar sürdü. Bu süre iki bölüme ayrılabilir:
- 15 Ağustos - 23 Kasım 2013 - 3 ay 9 gün (doğum izni);
- 03.02'den 16.06'ya kadar. 2015 - 4 ay 14 gün.
Toplam hizmet süresi 7 ay 25 gündür.
devamsızlık
Görevden alınma durumunda, bir çalışan kullanılmayan tatil için ödeme hakkına sahiptir. Ancak devamsızlık deneyimden dışlanmıştır (Madde 121).
Kovalev M.P. 2 Eylül 2014 tarihinde görev yaptı. 2 Nisan 2015'ten beri, iyi bir sebep olmadan işte yoktu. Yönetim devamsızlık nedeniyle Kovalev'i 06/02/15 tarihinde görevden almaya karar verdi. Tatil deneyimini hesaplamak gereklidir. 02.04 ila 01.06.2015 arasındaki süre hesaplama dışındadır. 2 Eylül 2014 - 2 Nisan arasında, 15 Kovalev 7 ay çalıştı. Tazminat bu süre için tahsil edilecektir.
Genişletilmiş tatil
Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli işçi kategorileri için ek günler (Madde 334) sağlamaktadır. Örneğin, öğretmenler 14 veya 29 gün daha dinlenirler. Kullanılmayan tatil için tazminat, çalışanın 11 aydan (42 gün dinlenerek) ve 10 aydan (56 gün dinlenerek) daha fazla çalıştığı durumlarda ödenir.
Öğretmen Gracheva R.F. 08/26/14 tarihinde işe alınmıştır. 06/30/15 ayrıldı. İşçiye yıllık 56 günlük izin verilmedi. Tazminat hesaplamak için gereklidir. (08/26/14 - 06/30/10) Sene için 10 ay 5 gün çalışıldı. Yuvarlama kurallarına göre, rapor 10 ay esas alınarak yürütülecektir. Onlar için öğretmen 56 günlük bir tazminat talep edebilir.
Tam ödeme
Her şey eşit olmak üzere, bir yıl 11 aylık çalışma ve 28 günlük dinlenme süresinden oluşur. Çalışan belirtilen süreden daha az çalıştıysa, kullanılmayan tatil için tam tazminat alma hakkına sahiptir. Bu durumda çalışanın yazdığı örnek uygulama standardından farklı değildir.
5.5 aydan fazla süredir çalışan ve aşağıdaki nedenlerden dolayı istifa eden çalışanlar ayrıca tam tazminat talep edebilir:
- tasfiye, teşebbüsün yeniden düzenlenmesi veya işin geçici olarak askıya alınması ile bağlantılı olarak;
- askerlik hizmetine kabul;
- üniversitelere, teknik okullara giriş;
- başka bir işe transfer etmek;
- uygun olmama nedeniyle.
örnekler
Petrov V.V. 06/11/14 tarihinde görev yaptı. Bir yıl sonra, 19 Haziran'da istifa etti. Fatura döneminde hiç geçiş olmadı. Kullanılmayan tatil nasıl hesaplanır? 19 Haziran'daki işten çıkarma tarihinde, kişi 11 ay 9 gün çalıştı. 9 KD, yarım aydan az olduğu için hariç tutulur. Bu nedenle, hesaplamaların temeli, çalışanın 28 günlük dinlenme hakkına sahip olduğu 11 aydır.
Çalışan, 10/13 / 14'den bu yana işletmede çalışıyor. 01/31/15 tarihinde askerlik görevine çağrıldı. Fatura dönemi için herhangi bir geçiş olmadı. Kullanılmayan tatil günlerini hesaplamanız gerekir. Toplam hizmet süresi:
–13.10.14 - 12.03.15 - 5 tam ay;
- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 günler. > 15 gün Hesaplama amacıyla, yuvarlanır. Toplam hizmet süresi 6 aydır.
Çalışan 5.5 aydan fazla çalıştığı için 28 gün boyunca tam tazminat alma hakkına sahipti.
Kısmi ödeme
Bir çalışanın 11 aydan daha az bir süre işletmede çalıştığı takdirde tazminat oranı uygulanır.
Bir örnek. Adam 05/26/15 tarihinde görevlendirildi. 06/20/15 bırakmaya karar verdi. Kullanılmayan tatil için tazminat nasıl hesaplanır? Çalışan bir aydan daha az bir süre çalıştı. İşten çıkarılma tarihinde kıdem 23 k.d idi. Bu rakam 30'a yuvarlandı. Tazminat şunun için:
(28 gün / 12 ay) * 1 ay = 2.33.
Şirkete yuvarlama yapılırsa ödeme 3 gün içinde yapılır.
Deneyim 1 ila 11 ay ise benzer hesaplamalar yapılır.
Bir örnek. Çalışan organizasyonda 5 ay 19 gün çalıştı. Sonra kendi özgür iradesinden istifa etti. Bu durumda kullanılmayan tatiller için tazminat nasıl hesaplanır? Kurallara göre, hizmet süresi altı aydır. Şirketin iç kuralları günlerin yuvarlanmasını sağlarsa, aşağıdakiler için ödeme yapılır:
28 cd / 12 ay * 6 ay = 13.99 veya 14 gün.
Koşulların değişimi
Eğer bir çalışan 12 ay boyunca birkaç pozisyonda çalışmış ve sonra bırakmışsa, bir yıl boyunca kullanılmayan tatil her dönem için ayrı ayrı hesaplanır.Sonra sonuç özetlenir.
Bir örnek. Öğretmen 10.01 / 14'de işe alınmıştır. 42 günlük bir tatil hakkına sahiptir. 12 Ocak'ta sekreterlik görevine geçti. İzin süresi 28'e düşürüldü. 30 Haziran'daki işten çıkarılma nedeniyle ayrıldı. İş sırasında çalışan 5 günlük tatile çıktı. Telafi edilecek gün sayısını sayın.
Bir öğretmen olarak çalışma süresi, hesaplamaların dışında tutulan 3 tam ay ve 12 gündü. Tazminat aşağıdaki esaslara göre ödenmelidir: 42/12 * 3 = 10,5 gün Çalışan, 5 ay 20 gün referans pozisyonunda çalıştı. Toplam deneyim - 6 ay. Küçülme nedeniyle görevinden alındığı için 28 gün içinde tam ödeme hakkına sahiptir. Sonucu özetleyin: 28 + 10.5 = 38.5 - 5 (kullanılan gün) = 33.5 gün.
Dinlenme ardından işten çıkarılma
Çalışanın talebi üzerine, görevden alınmadan önce kullanılmayan günlerin tamamı temin edilebilir. Dinlenme süresi tecrübeyi arttırmaz. Sadece standart bir durumda telafi edilebilecek günler ödenir.
Bir örnek. Sidorov V.I. 02.09.14 olarak işe alındı. Ve 09.06.15 tarihinde, 06.16.15 tarihinden itibaren işten çıkarma ile izin verilmesi konusunda bir açıklama yaptı. Kurulan 30 gün, çalışanın kullandığı 10. işten çıkarma tarihi - 07/15/15. 16 Haziran'da Sidorov 9 ay 14 gün çalıştı. Toplam hizmet süresi - 9 ay. Kullanılmayan tatil tazminatı (30/12) * 9 - 10 = 12.5 oranında ödenecektir.
