Ortalama kazancın hesaplanması. İşlem ve hesaplama süresi

Fayda ve tatil ücretlerinin hesaplanmasında kullanılan en önemli göstergelerden biri ortalama kazançtır. Bu, çalışanın gelirine, şartlarına, çalışma takvimine ve diğer değerlerine bağlıdır. Normal ve standart olmayan durumlarda ortalama kazanç hesaplamasının nasıl gerçekleştiği hakkında daha fazla bilgi edinin, okumaya devam edin.

satış

Her çalışanın yılda bir kez 28 takvim günü dinlenme hakkı vardır. Tatil, çalışanlara fiilen tahakkuk eden ödemelerine ve onun çalıştığı zamana bağlı olarak ortalama kazanç esas alınarak ödenir. Bir önceki takvim yılı dikkate alınır. Tatil ücreti için ortalama kazanç hesaplaması aşağıdaki gibidir:

Kimden = Ortalama günlük gelir (SRH) x İzin verilen gün sayısı.

Ortalama günlük gelir, tahakkuk eden maaşın önceki 12 aya oranı ve ağırlıklı ortalama takvim günü sayısıdır. 04.02.214 tarihinden bu yana, bu rakam 29.3'tür. Ortalama kazanç hesaplamasına neler dahildir? 922 sayılı Kararın 3. fıkrasına göre, ücretler, ikramiyeler, ödenekler ve emek için diğer ücretler dikkate alınmaktadır. Önceden alınmış tatil ücretinin miktarı, maddi yardım, ortalama gelire dahil değildir. Ayrıca, aşağıdaki durumlarda çalışanın yokluğu için yapılan ödemeleri de hariç tutar:

a) bebeği beslemeye ara vermesi dışında, yasaya uygun olarak tutuldu;

b) hasta izni veya doğum izni alan kişi;

c) İşçinin kontrolünün dışındaki sebeplerden dolayı çalışmadığı, örneğin duruş süreleri, grevler;

d) özürlülerin bakımı için ek dinlenme günleri sağlandı.

Günlük ortalama gelir = (Raporlama dönemi için tahakkuk eden primler, ödenekler, ödenecek tutarlar / 12 ay) / 29.3 (sabit değer).

örnek

Şirket çalışanı 14/19/15 - 02/01/15 tarihleri ​​arasında 14 gün boyunca tatil yapacaktır. Çalışanların 12 aylık maaşları 550 bin olarak gerçekleşmiş, 2014 yılında ise pasif giriş yapılmamıştır. Ortalama kazancın hesaplanması aşağıdaki gibi olacaktır:

1. Günlük geliri belirleyin: 550 000/12 / 29.3 = 1564.28.
2. Tatil: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Şubat ayının sonunda, çalışan 25.000 ruble ikramiye aldı. iş sonuçlarına göre. Ayrıca hesaplamaya dahil edilmesi gerekir: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29.3) x 14 = 22.895.32.
4. Ek ücret miktarını belirleyin: 22 895.32 - 21 899.92 = 995.40

Böyle basit bir formül nadiren kullanılır. Bir yıl boyunca, bir çalışan hasta veya en az bir kez izin alır. Bu nedenle, arka arkaya 12 ay oldukça nadirdir.

dönem

Bir veya birkaç ay tam olarak işe yaramazsa, ortalama kazanç hesaplama prosedürü değişir. Gerçekleşen tahakkuk eden gelirin tutarı sabit bir miktara bölünür (29,3). Daha sonra sonuç çalışılan ay sayısı ile çarpılır.

Bu büyük formülü birkaç küçük taneye böldük.

SRZ = Maaş / gün sayısı (1), burada:

• (1) = Tam aylardan gün (2) + Eksik aylardan gün (3);
• (2) = Çalışılan toplam ay x 29.3;
• (3) = (29.3 / Aydaki gün sayısı) x Çalışılan gün sayısı Bu, bir tatil için ortalama kazancın nasıl hesaplandığıdır.

Bu formülü örnek olarak düşünün.

13 Mayıs'tan bu yana, bir işletme çalışanına 14 gün izin verildi. 05/01/14 - 04/30/15 tarihleri ​​arasında 5 gün boyunca hastaydı. Aslında alınan maaşın miktarı 268 bin ruble. Raporlama dönemi aşağıdakilerden oluşur:

• tam aylar: 322.3 gün (11 x 29.3);
• eksik aylar: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 gün.

Ortalama günlük gelir: 268,000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Sonuç olarak, kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri ödemek gerekir. İşçinin faaliyetleri sabit varlıkların veya maddi olmayan duran varlıkların üretimi ile ilgili değilse, bu harcamalar vergi amaçlı dikkate alınabilir.

Ortalama kazanç hesaplama örneği

Çalışan 28 takvim günü 22.05 tatile gidiyor. Organizasyonda 3 yıldan fazla çalıştı. Maaş - 15.000 Bir önceki yılın Mayıs ayında bir kişi 28 gün tatile çıktı ve Eylül ayında dört gün boyunca hastalandı. Ortalama çalışan kazancını hesaplayacağız:

1. Çalışanın maaşını Mayıs ayında belirleyin:

15 000/18 x 3 (çalışılan günler) = 25 000.

2. Şimdi çalıştığımız gün sayısını bulduk:

29.3 / 31 x 3 = 2.84.

3. Bir çalışanın Eylül ayında maaşı (hastalık izni hariç):

15 000/21 x 18 (iş günü) = 12857.14.

4. Dokuzuncu ayda çalışılan takvim günü sayısı:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Ortalama kazancı hesaplayalım: 165 357.14 / 321.23 = 514.76.

Tatil: 514,76 x 28 = 14,413,28.

PIT: 14,413.28 x 0.13 = 1874.

Ödeme: 14,413.28 - 1874 = 12,539.28.

Erken tatil

Bir çalışan için izinli izin hakkı altı ay çalıştıktan sonra belirir. Gerekirse, müdürün sakıncası yoksa, 28 gün önce izin alabilir. Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 137'si, bir çalışanın hafta sonunu aldığı sürenin bitiminden önce istifa etmek istemesi durumunda, patron işsiz bir süre için gelir borçlarından vazgeçebilir.

Raporlama dönemi öncesi ve sırasında bir kimsenin tahakkuk eden bir maaşı yoksa, tatil için ortalama kazanç hesaplaması, geçerli aydaki çalışılan günler için alınan miktarlara dayanacaktır.

Örnek olarak, 1 Mayıs - 18 Mayıs arasında çalışan, 19 Mayıs'tan 14 gün için temel ücretli izin alan çalışan için hesap yapacağız. Hesaplamanın kolaylığı için, 15.000 $ maaş alıyoruz.

Uzlaşma günlerinin sayısı: 29.3 / 31 x 18 = 17.01.

SRZ: 15,000 / 17.01 = 881.83.

Tatil: 881.83 x 14 = 12 345.62.

Kişisel gelir vergisi: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Ödenecek miktar: 12,345, 62 - 1,605 = 10,740,62.

Bir çalışanı kuruluşlar arasında transfer ederken ortalama kazanç hesaplamak için benzer bir prosedür kullanılır. Göre Mad. 77 alışveriş merkezi. Rusya Federasyonu, bu durum önceki iş sözleşmesinin feshinin sebebidir. Yani, çalışan işten çıkarılır ve kalan tatil için tazminat öder. Yeni bir yerde, tatil ücreti için ortalama kazanç hesaplaması bu algoritmaya göre gerçekleşir:

• çalışılan gün sayısı belirlenir;
• çalışan tarafından alınan fon tutarı hesaplanır;
• SRH tarafından belirlenir;
• tatil ücreti hesaplanır.

çoğulcu

Göre Mad. 286 Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür işçilerin ana yerde dinlenmeye paralel olarak izinli günler vermeleri gerekiyor. Sorun, bu iki tür “tatil” in zamanla çakışmaması olabilir. İkinci iş yerindeki menajerin ek günler için tatil yapmayı reddetme hakkı yoktur. Öğretmenler gibi yalnızca belirli çalışan kategorileri için izin verilen tatiller uzundur. Ne yapmalı? Çıkmanın tek yolu, eksik günler için bir tatil başvurusunu kendi pahasına kullanmaktır. Ek olarak, tatil süresini onaylayan ana iş yerinden belgeler sağlamanız gerekir. Tatil ücretinin miktarı standart şemaya göre belirlenir.

yağmalama

İşçi iş yerinden ayrılırsa tazminat ödemesi gerekir. İşten çıkarmada ortalama kazancın hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:

SRZ = Gerçek maaş ödendi / 12 / 29.3.

Bir çalışan bir yıldan daha az bir süre boyunca çalıştıysa, hesaplama, işe giriş tarihinden işten çıkarılmadan önceki ayın son tarihine kadar olan süre için verileri kullanır. Aynı formüller ve koşullar çalışanın azaltılması durumunda da geçerlidir.

Örnek No. 1

Azalma sırasında, çalışan şirket için altı ay boyunca çalıştı. Bu süre zarfında 5 gün ücretli dinlenme aldı. Deneyimden dışlanan hiçbir dönem yoktu. Görevden alındıktan sonra, çalışana şu ücret karşılığı sağlanmalıdır: 28 - 5 = 23 gün. 6 ay boyunca alınan asıl maaş 225 bin ruble. Telafi edilecek ortalama kazancı hesaplayacağız:

• 225.000 / 6 / 29.3 = 1279.86 ruble. - günlük ortalama kazançlar;
• 1279.86 x 23 = 29,436.78 ruble. - tatil ücreti.

Örnek No. 2

Çalışan 05/10/2014 tarihinden itibaren istifa mektubu yazdı. Organizasyonda 05.01.2013 tarihinden itibaren görev yaptı. Rapor döneminde herhangi bir geçiş olmamıştır. Maaş - 20 bin ruble. Tazminat:

• (20.000 x 12) / 12 / 29.3 = 682 ruble. - günlük kazanç;
• 682 x 28 = 19,096 ruble. - tatil ücreti.

Örnek No. 3

Adam işletmede bir yıldan fazla çalıştı. 24 Mayıs'ta bir istifa mektubu yazdı. Kullanılmayan tatil için, telafi edilir. Hesaplamaların temeli 05/01/13 - 04/30/14 arasındadır.Bu süre zarfında, Nisan ayında 4 gün, çalışan tatildeydi. Hesaplamaların dışında tutulan başka bir miktar yoktu. Gerçek maaş ödendi - 118 bin ruble. Temel süre Nisan ayında 11 tam ay (322.3 gün) ve 25.4 günden (29.3 / 30/26) oluşur.

Tersane: 118.000 / (322.3 + 25.4) = 339 ov./gün

Devlet desteği

Yardım almak için, eski bir çalışan, bir iş merkezi için ortalama kazancı belirten bir sertifika sağlamalıdır. Faydaların hesaplanması işin son 3 ayında gelir yüzdesi olarak yapılır. Sertifika formu, iş merkezinde verilen forma karşılık gelmelidir. Ücret seviyesi ile ilgili veriler işletmede 75 yıl boyunca saklanmaktadır. Böylece bir kişi 5 yıl önce şirkette çalışmış olsa bile, yine de böyle bir belge alabilir.

İşveren, iş merkezi için ortalama kazancı belirten üç gün içinde bir sertifika sağlamalıdır. Hesaplama, aşağıdakileri dikkate alarak gerçekleştirilir:

• CSÜS bir kişi için tutuldu;
• işçi, hastalık izni, doğum izni, engelli çocuklara bakmakta;
• Çalışanlar duruş süreleri, grevler nedeniyle çalışmadı;
• işçi tatildeydi.

Sürenin tamamı hariç tutulan günlerden oluşuyorsa, CSÜS hesaplamasının temeli önceki dönemde uygun zaman dilimine taşınmalıdır.

İşsizlik döneminde ortalama bir gelir elde etmek buna değmez. Rusya Federasyonu Hükümeti her biri için maksimum ödeme belirledi mali yıl Bir kişi 12 ay boyunca 26 haftadan (6 ay) daha fazla ücretli bir işe girdiyse, iki ödeme dönemi onu bekler. İlk altı ayda, kazancın büyüklüğü ortalama aylık gelire bağlı olacaktır:

• İlk üç ayda kurulan maksimum değerin% 75'i;
• Önümüzdeki dört ay içinde% 60;
• % 45 - gelecekte.

Önümüzdeki 12 ay boyunca işçiye asgari miktarda para ödenecek. Bir önceki takvim yılında bir kişi 26 hafta çalışmamışsa, aynı tarife uygulanır. Belirlenen minimum ve maksimum değerlerin toplamı ilçe katsayısına göre artar.

yeniden hesaplama

Bir yarı zamanlı çalışan 10 Mart'ta işten ayrıldı ve bir gelir belgesi aldı. Eski meslektaşlar daha sonra ona şirkette maaşların 1 Mart'tan bu yana arttığını bildirdi. Bir çalışanın yeniden hesaplama alması gerekir. Kanun uyarınca, maaşlarda bir değişiklik yapıldıktan sonra bir gelir meydana gelirse, temel süre için kazanç artar. Aralık ayından şubat ayına kadar, çalışanlara her biri 4 bin ruble verildi. ayda.

İlk hesap:

1. Ortalama günlük gelir = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12.000 / 58 = 206.90 ruble.
2. Çalışılan ortalama gün sayısı: 58/3 = 19.33.
3. Kazanç: 206.9 x 19.33 = 3999.38 ruble.

Yeniden hesaplamadan sonra, pozisyon için maaş 5 bin ruble olarak gerçekleşti. Değişim katsayısı: 5000/4000 = 1.25. Yeni verilere göre, tersane olacak: 3999.38 + 25% = 4999.23 ruble.

nüansları

Yeniden işlenme ve artış döneminde ödenen işsizlik ve bursların ortalama kazancının hesaplanması aynıdır. Hesaplama, 3 aylık verilere ve raporlama döneminde çalışılan gün sayısına dayanmaktadır.

Avantajlar için ortalama kazanç hesaplaması aşağıdaki formüle göre yapılır:

SRZ = SDZ x SMD, burada:

• SDZ - günlük ortalama kazanç (tahakkuk eden gelir / çalışılan gün sayısı);
• SMD - ortalama çalışma günü sayısı.

Eksik bir hafta tespit edilirse, bu gösterge, maaşın raporlama dönemindeki gün sayısına bölünmesi ile belirlenir.

Ortalama kazancın hesaplanması saatlik ücretlere dayanarak verilere dayanabilir:

SRZ = SCZ x SMCH, burada:

• SCH - saat başına ortalama kazanç;
• SMP - haftanın uzunluğuna bağlı olarak ortalama aylık çalışma saati.

Ocak - Mart 2015 dönemine ait ortalama çalışma süresi (17, 20 ve 20 işgünü sayısı):

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151.3 (haftada 40 saat);
• (122.4 + 143x2) / 3 = 136.13 (haftada 36 saat);
• (68 + 79.5 x 2) / 3 = 75.67 (haftada 20 saat).

Takvimdeki çalışma saati miktarı 3'e bölünür.

örnek

Haftada 40 saat çalıştıklarında, çalışanlara 25.000 ruble maaş ödeniyor. 01.04'den. 13 istifa etti. Hesaplama için temel 3 aydır. Ocak ayında bir çalışan 3 gün boyunca hasta izni aldı. Kalan aylar tamamen bitti. Aslında, kişi çalıştı: 112 + 159 x 2 = 430 saat.

Standart koşullar altında ortalama çalışma süresi 151.33 saat olacaktır.

Gelir: 22,058.82 + 25.000 x 2 = 72.058.82.

Saatte SRH: 72,058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167.58 x 151.33 = 25,359.88 ruble.

Hastalık izni için ortalama kazanç hesaplanması

Maluliyet tazminatı tutarı işin süresine ve çalışanın gelir seviyesine bağlıdır:

• 8 yıllık deneyime sahip olarak, CSÜS'ün% 100'ünün ödenmesi gerekmektedir;
• 5-8 yıl -% 80;
• 5 yıla kadar -% 60.

Ortalama çalışanın kazancı yasal tutarları aşarsa (2014'te 624.000 ruble ve 2013'te 568.000 ruble). Bu maksimumlar dikkate alınır.

Yardımların hesaplanmasındaki ilk adım, çalışanlara fiilen ödenen tutarı belirlemektir. Ortalama kazancın hesaplanma süresi iki yıl olacaktır. Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payları ödenen tutarlar dikkate alınır. Elde edilen değer 730'a bölünür (yani, x2 yılında 365 cd). Günlük fayda miktarı, günlük kazancı uygun hizmet yüzdesiyle çarparak hesaplanır (hizmet süresine bağlı olarak). İlk üç günlük hastalık izni, bir sonraki işveren tarafından ödenir - FSS tarafından. Çalışanın deneyimi 26 haftadan azsa, asgari ücret her ayın kazancını hesaplamak için kullanılır (2015 için 5965 ruble).

Örnek No. 1

Örgütün bir çalışanı 2 - 9 Şubat tarihleri ​​arasında hastalanmıştı. 2013 ve 2014 dönemi için boşluk yok. Azami yıllarca maaş aşılmadı. Hastalığın başlangıcında, iş deneyimi 8 yıldan fazla oldu. Hastalık izni ortalama gelirin% 100'ünde ödenecek. Bir çalışanın iki yıllık maaşı 365 bin ruble.

1. 365/730 = 500 - günlük ödenek.

2.500 x 5 = 2500 ruble. - tüm sakatlık süresi için tazminat miktarı. Bunlardan:

• 500 x 3 = 1500 - işletme pahasına ödenecek;
• 500 x 2 = 1000 - FSS listelenir.

Örnek No. 2

Çalışan, 22 Ocak - 25 Ocak arasında hastalandı. Baz süre için maaşı 570 bin ruble olarak gerçekleşti. 2013 ve 630 bin ruble için. 2014 için. İş tecrübesi - 3 yıl.

(568 + 624) / 730 = 1.632.88 - ovmak. / gün - ortalama günlük kazanç.

Hastalık döneminde iki takvim günü düşer. Bir kişinin tecrübesi 5 yıldan az olduğu için, fayda, işletmenin fonlarından elde edilen ortalama gelirin% 60'ı kadar ödenir:

1632.88 x 0.6 x 2 = 1959.46 ruble.

Seyahat için ortalama kazancın hesaplanması

Seyahat süreleri boyunca sadece ödenecekler iş günü zaman çizelgesi ve personel tarafından sağlanmaktadır. Sadece emek için yapılan ödemeler dikkate alınır. Hesaplamalar için temel süre, çalışanın bir iş gezisine gönderilenden on iki ay öncedir. Ortalama kazanç miktarını hesaplamak için kurallar standarttır.

Bir örneğe bakalım.

Bir çalışan, 10 Şubat 2014 tarihinde şirket tarafından işe alınmıştır. Personel listesine göre maaş - 40 bin ruble. Müdürün emriyle, 25 Şubat'ta 4 gün süren bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi (249 gün) çalışan, hastalık nedeniyle (8 gün) ve ücretli izin (14 gün) nedeniyle çalışmadı. Bu aylardaki maaş 26.086.96 ruble olarak gerçekleşti. ve 12.000 ruble. Sırasıyla.

12 ay boyunca alınan gerçek miktar:

40,000 x 10 + 26,086,96 + 12,000 = 438,086,96 ruble.

Çalışılan gün sayısı: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438,086.96 / 227 = 1.929.90 ruble.

Seyahat edenlerin sayısı: 1.929.90 x 4 = 7.719.59 ruble.

Hamilelik ve doğum

Bu durumda ortalama gelir, alınan maaş miktarını çalışılan gün sayısına bölünerek belirlenir. Yerleşimler için temel süre iki takvim yılıdır.

Örnek No. 1

Çalışan 5 Şubat'ta doğum iznine gitti. Son iki yıldaki maaşı 520 bin ruble olarak gerçekleşti. 2013 yılında ve 610 bin ruble. 2014 yılında. Bu rakamlar yasal azami değerleri aşmamaktadır. Bu nedenle, faydaların hesaplanmasında tüm kazanç tutarı dikkate alınacaktır. Hesaplamalar için süre: 365 x 2 = 730 gün. Dışlanan miktarlar bu yıllarda yoktu. Ortalama günlük kazanç = (610 + 520) / 730 = 1,547.95 ruble. - Yarar miktarını hesaplamak için temel.

Örnek No. 2

06/10/2015 tarihinde bir çalışan doğum iznine gitti. Organizasyonda 08.01.2013 tarihinden itibaren görev yaptı. Son iki yıldaki maaşı 90 bin ruble idi. 2013 yılında ve 510 bin ruble. 2014 yılında. Tatil başladığında, toplam sigorta deneyimi 6 ayı aştı. Ödenecek maaş üzerinden hesaplanacaktır.

Gerçek çalışan kazancı: 90 + 510 = 600 bin ruble.

İki yıl boyunca çalışanın dışlanması için 35 gün kaldı. Ardından temel süre 730 - 35 = 695 gündür.

Ortalama günlük kazanç: 600,000 / 695 = 863,31 ruble. Bu rakam, fayda hesaplanırken dikkate alınacaktır.

Örnek No. 3

2015 yılında şirketin bir çalışanı ebeveyn iznine gidiyor. Fatura döneminde 45 gün boyunca hastaydı. Ödeneği 685 gün üzerinden hesaplanacaktır.

Ortalama kazanç: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 ruble.

Bu rakam yasama sınırını aşıyor - 1,192,000 ruble:

• 630.000> 568.000 (2013);
• 620.000 <624.000 (2014).

Ortalama günlük kazanç: (568 + 620) / 685 = 1.734.30 ruble.

Yasalarla oluşturulan SRH'nin azami değeri: 1192/730 = 1.632.87 ruble.

Hesaplanan değer maksimum değerden yüksek olduğu için hasta listesinin miktarı hesaplanırken, 1632.87 ruble miktarı kullanılacaktır.

kısıtlamalar

Baz süresinde çalışanın geliri yoksa veya değeri yasal olarak belirlenmiş asgari değeri aşmadıysa, asgari ücret ödeneğin, hastalık izninin ve tatil ücretinin miktarını hesaplamak için kullanılır. Ortalama günlük ücret aşağıdaki gibi hesaplanır:

Asgari ücret x 24 ay / 730 gün.

İşletmenin bir çalışanı 15 Ocak'ta ilk işe alındı. 25 Nisan - 29 Nisan tarihleri ​​arasında hastalandı. Daha önce sigorta deneyimi olmadığından, faydaların miktarı CSÜS'ün% 60'ı üzerinden hesaplanacaktır. Son 24 takvim ayı boyunca (01/01/13 - 12/31/14 arası), gerçek maaş seviyesi 0 ruble idi. Ödenecek miktar asgari ücrete göre hesaplanacaktır: 5965 x 24/730 gün. = 196.11 ruble.

Mevsimlik iş

Geçici işler alan çalışanlar için ortalama kazanç hesaplama algoritması, genel olandan biraz farklıdır.

SRZ = Gerçek maaş / 6 günlük bir hafta boyunca çalışılan gün sayısı.

Örnek No. 1

Şirket, 1 Eylül - 2 Ekim arasında bir çalışanla geçici bir iş sözleşmesi imzaladı. Ekim ayında iki günlük ücretli izin verildi. Tamamen tamamlanmış bir Eylül çalışanı için 20.000 ruble aldı. 6 günlük bir hafta ile çalışma gün sayısı 26'dır. Tersane: 20,000 / 26 = 769,23 ruble.

Örnek No. 2

Şirket, çalışan ile 01.03 - 03.04 arasında geçici bir iş sözleşmesi imzaladı. Tamamen çalışmış bir Mart ayında, çalışan 12.000 ruble ve Nisan ayının 3 günü - 1.636 ruble aldı. 6 günlük bir çalışma haftasıyla çalışma günü sayısı 28'dir. CSÜS: (12.000 + 1636) / 28 = 487 ruble.

Örnek No. 3

Şirket, 3 Ağustos - 1 Ekim tarihleri ​​arasında bir çalışanla sezonluk bir iş sözleşmesi imzaladı. Tamamen çalıştığım aylar için 25.000 ruble alacak. Ekim ayında bir çalışan 5 gün izin aldı, ardından işten çıkarılma aldı. 10 Ağustos'tan 14 Ağustos'a kadar hastaydı. Bu süre CSÜS hesaplamasından çıkarılmıştır. Harcanan 47 gün boyunca 45,183.98 ruble tahakkuk etti. SRZ: 45,183.98 / 47 gün = 961.36 ruble.

Örnek No. 4

Şirket, çalışanıyla 11 Şubat - 8 Nisan tarihleri ​​arasında mevsimlik çalışma sözleşmesi imzaladı. Tamamen çalışılan aylar boyunca, 12.000 ruble alacak. Şubat ayında 8 gün hastaydı. Bu süre ortalama kazancın hesaplanmasına dahil edilmez. Her zaman için 20.073 ruble maaş tahakkuk etti. Tersane: 20 073/41 gün = 490 ovma.

devamsızlık

Organizasyon tarafından 02/01/12 haftasında 5 günlük bir adam işe alındı ​​ve 26 Nisan'da bırakmaya karar verdi. Hesaplamalar için temel 3 aydır. İlk iki çalışan tamamen çalıştı. Mart ayında 6 gün hastaydı, 3 gün kendi pahasına kaldı ve aynı sebeple sebepsiz yere kaçırdı. Düzenlemelere göre, hastalık izni ve masrafları kendi pahasına çıkarılmakta ve devamsızlık listeye dahil edilmemektedir. İşçinin çalıştığı ortaya çıktı: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 gün. Standart koşullar altında, çalışılan ortalama gün sayısı 19'dur.

Toplam maaş: 15.000 x 2 + 5.250 = 35.250 ruble. Tersane: 35,250 / 47 x 19 = 13,037,23 ruble.