Kararsız ekonomik durum koşullarında, şirket liderlerinin faaliyetlerini durdurmaya zorlandıkları sık durumlar söz konusudur. Buna göre bu, personelin işten çıkarılmasını gerektirir. İşi durdurma gereği, fon eksikliği, yüklenicilerin borçları vb. Neden olabilir. Bu gibi durumlarda, şirket kurucuları işi tasfiye etmeye karar verirler. Çalışanların işten çıkarılması sürecinde, haklarını ihlal etmemek önemlidir. İşletme müdürünün görevlerinden biri, tüm kaynakların çalışanlara ödenmesidir. Makale, kıdem tazminatı hesaplamasının kuruluşun tasfiyesiyle nasıl yapıldığını tartışacaktır. Tahakkuk örneği ayrıca aşağıda ele alınacaktır. 
İşlemin Özellikleri
Şirketin sona ermesine karar verirken, kurucuların bir tasfiye komisyonu oluşturmaları gerekir. Şirketi yönetme yetkisi alıyor. Sorumlulukları arasında, diğer şeylerin yanı sıra, personelin işten çıkarılması da vardır. Tüzel kişilerin ve bireysel girişimcilerin devlet tescili sürecini düzenleyen Federal Yasanın 22. maddesinin 6-1. Bölümünde, USRLE’ya uygun giriş yapıldıktan sonra işletme tasfiye edilir. Faaliyetin sona ermesi gerçekten gerçekleşmediyse, işten çıkarılan tüm çalışanlar işlerinde mahkeme kararıyla eski durumuna getirilebilir. Bu nedenle, İş Kanunu'nun 81. Maddesinin birinci bölümündeki uzmanların görevden alınması, sadece sicil memurluğundaki girişle tasfiye edildiğinin kanıtlanması halinde yasaldır.
Önemli nokta
İşletmenin feshi, yetki alanındaki, mülk sahibindeki veya yeniden yapılanmadaki değişikliklerle karıştırılmamalıdır. Tasfiye edilen işletmenin halefi yoktur. Bu bağlamda, kesinlikle tüm çalışanlar işten çıkarmaya tabidir. Bunlar arasında hamile kadınlar, bekar anneler, küçük çocuklar, bağımlı küçük çocukları olan çalışanların yanı sıra tatilde ve hastalık izninde olanlar vardır. Bu, tahakkuk için sağlanan tutarın, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere hepsinden kaynaklandığı anlamına gelir. Örgütün tasfiyesi üzerine militanlara herhangi bir kısıtlama getirilmemiştir. Faaliyetlerini gerçekleştirmeyen tüm tüzel kişiliklerin, personel ile yapılan sözleşmelerin sona ermesine ilişkin son tarihlere ve faaliyet sırasına uymaları gerekmektedir. Bu, ihtilafları, dava masraflarını önleyecektir.
Uyarılar
Tasfiye edilen şirketin başkanının istihdam hizmetini, sendikayı ve çalışanların kendilerini işten çıkarmalar konusunda bilgilendirmek zorunda olduğunu bilmelisiniz. İlk derece en geç iki ay içinde bildirilir. Şirketin tahmini kapanış tarihinden önce. Bildirim, pozisyonu, yeterlilik şartlarını, uzmanlıkları, meslekleri ve ücretleri belirtmelidir. Toplu işten çıkarılma bekleniyorsa, bildirim 3 ay boyunca gönderilir. Bu süreç için kriterler sektörel ve bölgesel anlaşmalarda belirlenmiştir. Bunların bulunmaması durumunda, Toplu Serbest Bırakma ile İstihdamın Desteklenmesine İlişkin Yönetmelikte yer alan kurallara uyulmalıdır. Bu durumda kullanılan bildirim formlarını sağlar.
Eğer yönetici gerekli bilgiyi sağlamamış veya zamansız vermişse, Sanat altında idari olarak sorumlu tutulabilir. 19.7 İdari Kod. İş Kanunu'nun 82. Maddesi, sendikanın sözleşmelerin sona ermesi ile ilgili sorunları göz önünde bulundurmaya zorunlu katılımını öngörmektedir. Ancak, işletmenin tasfiyesi ile ilgili hiçbir şey söylenmiyor. Bununla birlikte, personelin işten çıkarılması, sendikanın yazılı bildiriminden en az 3 ay önce gerçekleştirilir.İstihdam merkezine ve çalışanlardan seçim yapısına bildirimler herhangi bir şekilde yapılabilir. 
Çalışan Bildirimi
Çalışanlar, ilgili karara aşina olma tarihini belirten imza altında en geç iki ay içinde yapılacak işten çıkarmalar konusunda bilgilendirilmelidir. Şirketin süresi iki aydan az olan sözleşmelerde çalışanlar varsa, belirlenen işten çıkarma tarihinden üç gün önce haberdar edilirler, mevsimlik işçilere bir hafta önceden bildirilir. Şirket iflas tanıma işleminde ise iflas müdürü çalışanları bilgilendirir. Bilgilendirme sürecin başından en geç bir ay sonra yapılır. İş Kanunu'nun 180. maddesi uyarınca, şirket başkanı sözleşmeyi iki aylık sürenin bitiminden önce çalışanın yazılı rızası ile feshedebilir.
Bu durumda, çalışan, ortalama aylık maaşına eşit olan ek bir tazminat alma hakkına sahiptir. Her çalışanın bildirimi iki nüsha halinde verilmelidir. İmzalı kafa ile kalır. Çalışan bildirimi imzalayamaz. Bu olduysa, bir eylem hazırlanmalı. Belge, bildirimin gerçeğini, çalışanın tarihini ve reddini kaydeder. Kanun, aynı zamanda imzalayan tanıklarla birlikte çoğaltılmıştır. Çalışanlardan herhangi biri bir iş gezisinde ise, yönetici onları geri çağırmalı ve belirtilen şekilde bir bildirimde bulunmalıdır.
Belgelerin Yürütme
2 aylık sürenin bitiminden sonra işten çıkarılma emri verilmesi gerekiyor. Denetim otoritesi, her çalışana imza siparişini tanıtmalıdır. İmzalamayı reddetmesi veya kendilerini tanımasının imkansız olması durumunda uygun işaretler yapılır. Bundan sonra, bilgiler Çalışma Kitaplarının normuna atıfta bulunarak çalışma kitaplarına girilir. İşten çıkarılma günü, çalışanlar tüm tazminatları ve yasaların öngördüğü ödenekleri alırlar. Bundan sonra, doldurulmuş çalışma kitapları verilir.
tahakkukları
Şirket varlığının sona ermesi nedeniyle sözleşmenin feshi üzerine işveren şunları listeler:
- işten çıkarma ayında çalışılan günler için s / n;
- kullanılmayan tatiller için önceki yıllarda tazminat (herhangi bir kısıtlama olmadan);
- sözleşmenin erken sona ermesi üzerine ilave miktarlar;
- kıdem tazminatı (örgütün tasfiyesi üzerine aylık ortalama maaşa eşittir);
- ortalama kazanç İş başvurusu sırasında işten çıkarma tarihinden en fazla iki ay geçerse ve işten bir sertifika alırken - üçüncü ay için.
Mesleki faaliyetin erken sona ermesi için tazminat, ortalama maaşla eşittir. Hesaplanması, iki ayın sonuna kadar kalan süre ile yapılır. bildirim tarihinden itibaren. İki aydan daha kısa bir süre için sözleşmesi imzalanan çalışanlara bir kuruluşun tasfiyesiyle kıdem tazminatı ödemesi yapılmaz. Mevsimlik işçiler iki haftalık maaşa eşit miktarda hakka sahiptir.
Kullanılmayan tatil günleri için tazminat
Bir çalışan Sanat altında güvenebilir. 127 alışveriş merkezi. Hesaplama, kullanılmayan tatil günü sayısıyla 1 gün boyunca kazanım çarpılarak gerçekleştirilir. Sanat altındaki dinlenme süresinin süresi. 115 TK - 28 gün. Çalışan tüm çalışma yılı boyunca bunları kullanmadıysa, tüm bu günler için ödeme yapılır. Bir çalışan bir yıldan daha az bir süredir eyalette olmuşsa, tatil günü sayısı, çalışılan süreye göre hesaplanır. Tam tazminat, yalnızca en az 5.5 aydır eyalette bulunanlara tahakkuk ettirilir. Şirket çalışan sayısını lehine gün sayısını yuvarlama hakkına sahiptir. Mad. 238 Vergi Kanunu, kullanılmayan tatil günleri için tazminatın UST vergi matrahına ve OPS'ye katkıların değerlendirilmesinde bulunmadığını öngörmektedir.
Örgüt tasfiyesi ile ilgili kıdem tazminatı
Görevden alındıktan sonraki ilk ayın miktarını gösterir. Bir kuruluşun tasfiyesi üzerine kıdem tazminatı tüm çalışanlardan kaynaklanmaktadır.İlk ayda iş bulup bulmamaları önemli değildir. Görevden alınanlar işsizliğin ikinci ayında ortalama kazanç elde ediyorlar. Bu durumda, kuruluşun tasfiyesiyle kıdem tazminatı, eski çalışanın talebi üzerine sağlanır. Bu durumda, yeni bir işe kabul edildiğine dair bir kayıt bulunmayacağı çalışma kitabını vermek zorunda kalacaktır. İkinci ay boyunca, eski çalışan bir iş bulamamışsa, yasa 3. ay için ortalama bir maaş alma olasılığını öngörür. Buna iş bulma servisinin izni ile izin verilir. Bunun için iki hafta içinde. sözleşme sona erdikten sonra, merkeze kayıt olmanız gerekir. İki ay içinde iş bulma servisi bir çalışanı işe alamazsa, tazminat alabilir.
Parayı ne zaman alabilirim?
Tazminat, şirket USRLE’nin dışında bırakılmadığı takdirde eski bir çalışanın başvurduğu herhangi bir zamanda verilir. Kural olarak, şirketin sona ermesi süreci birkaç ay sürer. Bir kuruluşun tasfiyesiyle kıdem tazminatının hesaplanması, bir başvuru için başvurudan hemen sonra veya bir maaşla birlikte yapılır. 
sorumluluk
Sanatta yüklenir. 236 TC. Eğer işveren bir nedenden dolayı tahakkuk ve vade tutarının ödenmesini geciktirmişse, faizdeki gecikmeyi telafi etmek zorunda kalacaktır. Büyüklükleri Merkez Bankası refinansman oranı ile belirlenmektedir. Bu prosedür, kuruluşun tasfiyesi sırasında kıdem tazminatının kim tarafından ertelendiğine bakılmaksızın uygulanır: baş muhasebeci, üretim bölümünün çalışanı, hamile sekreteri veya temizlikçi.
Sözleşmenin erken sona ermesi için tazminat
Örgütün tasfiyesi ile kıdem tazminatını destekler. Tazminat nasıl hesaplanır? Değeri, işten çıkarma bildirim tarihinden itibaren yasal olarak oluşturulan uyarı döneminin sonuna kadar kalan süreye göre tahakkuk eden ortalama maaşına eşit olacaktır. Bu tür bir emir ancak çalışan yasal ilişkilerin erken sona ermesini kabul ederse geçerlidir. Bu genellikle ayrı bir anlaşmadır.
Bir kuruluşun tasfiyesi üzerine kıdem tazminatı: tutarı nasıl hesaplanır?
Hesaplama, İş Kanunu'nun 139. Maddesinde belirtilen kurallara ve bir devlet kararnamesi ile onaylanan ve maaş oluşturma prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik uyarınca yapılır. İşletmenin tasfiyesiyle kıdem tazminatına neler dahildir? Tahakkuk ederken, muhasebeci, şirket tarafından oluşturulan finansal politikaya göre çalışanlardan doğacak tüm tutarları dikkate almalıdır. Bu durumda, gelir kaynakları önemli olmayacaktır. Kıdem tazminatı, işten çıkarılmadan önceki 12 ay boyunca çalışılan maaş ve saatlere göre herhangi bir faaliyet biçiminde emeklilere ve diğer çalışan kategorilerine tasfiye edilmek suretiyle tahakkuk ettirilir. üzerinde Mad. 139 Bir takvim ayı olarak TC, 1 ile 30 (veya 31) günlükler arasındaki aralıktır. Sözleşme son gününde feshedildiğinde, fatura dönemi İşten çıkarılma tarihi ayın başka bir gününe denk gelirse, ondan önceki 12 ay hesaba katılır. 
Vergi kodu
Kıdem tazminatı olarak böyle bir maddi tazminatın tahakkuk ettirilmesi durumunda, kuruluşun tasfiyesi halinde vergi uygulanır. 255. Ödeyici, kar / zarar tutarlarının oluşumunda s / n maliyetindeki tüm tutarları dikkate alabilir. Kıdem tazminatının bir işletmenin tasfiyesi için geçerli olmadığını unutmayın. Ek olarak, ücret alınmaz:
- OPS'ye Katkılar.
- UST.
- İşle ilgili yaralanmalar ve meslek hastalıkları için sigorta sözleşmeleri kapsamındaki katkılar.
nüansları
Üç aylık bir maaşın büyüklüğü kıdem tazminatının işletmenin tasfiyesi ile eşit olabileceği sınırdır. Bu durumda vergilendirme yukarıdaki kurallara göre yapılır. Bununla birlikte, tazminat, 3 ay boyunca kazanç miktarını aşabilir.Bu durumda, tahakkuk eden kişisel gelir vergisi alınır. Uzak Kuzey'de faaliyet gösteren şirketlerde veya bunlara eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler için bu sınır iki katına çıkar, yani ortalama altı aylık maaş.
Tahakkuk şeması
Hesaplamalarda aşağıdaki formüller kullanılmalıdır: VP = RD x SDZvp ve SDZvp = ЗП / ОД, ki burada:
- SDZvp ortalama maaş;
- s / n - ücret ve ikramiye dahil olmak üzere çalışmış günler için ücret;
- OD - çalışılan gün sayısı;
- RD - Şirketin tazmin etmesi gereken iş günleri.
Buna göre kıdem tazminatı kuruluşun tasfiyesi ile hesaplanır. Bir örnek:
Kapsanan dönem olarak, 1 Haziran 2007 - 31 Mayıs 2008 tarihleri arasında zaman ayırırız. Bu dönemde tahakkuk eden maaş tutarı 352.800 ruble, fiili olarak çalışılan gün sayısı 249'dur. Bu nedenle, gün 1.416.87 ruble olacaktır. Temmuz 2008'de çalışma günü sayısı 23 idi (üretim takvimine göre). Sonuç 1416.87 ruble. x 23 köle günler. = 32,588.01 ovmak. - örgütün tasfiyesi ile kıdem tazminatı. Yukarıda belirtilen PIT bu miktar için geçerli değildir. 
Hamilelik ücretleri
Bir kuruluşun doğum iznine tasfiyesiyle kıdem tazminatı ortak olarak tahakkuk ettirilir. Bunun nedeni Sanat. Federal Yasa'da bulunan ve devletin idaresini yöneten 6 çocuklu vatandaşlara destek. Şirketin feshi, çalışanı doğum ve hamilelik ödeneği alma hakkından mahrum etmez. İşten çıkarılmış bir çalışanın tazminat alabilmesi için iş merkezine kayıt yaptırması gerekmektedir. Kadının ikamet ettiği yerdeki sosyal güvenlik makamı tarafından atanır. Aynı yapıda para alabilirsiniz. Böylelikle işletmenin tasfiyesi için analık ve hamilelik tazminatı ve kıdem tazminatı hesaplanmaktadır. Sosyal korunma organındaki karar vericiler sağlanmalıdır:
- Tazminat başvurusu.
- Sakatlık levha.
- Çalışma kitabından işverenin onayladığı mesleki faaliyetlerin son yeri hakkında bilgi edinin.
- İşsizlerin durumunu doğrulayan bir sertifika (iş merkezi tarafından verilecek).
Tazminat, menkul kıymetlerin teslim tarihinden itibaren 10 gün içinde alınabilir.
Ayrı çalışan kategorileri
Memurlar için mevzuatta özel kurallar getirilmiştir. Örneğin, onlar için ortalama kazanç, işten çıkarılmalarına devlet yapısının tasfiyesi veya kıdem tazminatı hariç personelin azaltılmasından kaynaklanıyorsa, üç ay boyunca hesaplanan tutar olacaktır. Ayrıca, bir memur nitelik ve mesleğe uygun olarak iş bulamamış ise, sicil rezervine yatırılır. Aynı zamanda, deneyim yıl boyunca sürekli devam edecek.
İşçilerin durumunu iyileştirmek
TC, çalışanların çıkarına yönelik olarak işletme yönetimi faaliyetlerine izin verir. İşveren tarafından üstlenilen tüm faaliyetler hiçbir durumda çalışanların durumunu kötüleştirmemelidir. TC ve diğer yasal belgeler, izin verilen asgari kıdem tazminatı tutarını sağlar. Azami büyüklük gelince, toplu veya diğer anlaşmalar şartları tarafından belirlenir. Mevzuatın vergisiz bir limit getirdiği unutulmamalıdır. Tahakkuk eden tüm tutarlar tahsil edilecektir. 
Ne aranmalı
İşletmenin tasfiye prosedürü bir dizi zorunlu önlem sağlar. Özellikle ara ve son bakiyeler hazırlanır. Kural olarak, doğrudan prosedürle ilgili önemli verilerin eklenmesiyle finansal tablolardaki bilgileri kopyalarlar. Bu bilgiler, diğerlerinin yanı sıra, tazminat ödemelerini, kıdem tazminatını, aylık ortalama maaşları, borçları içerir. Yasanın yükümlülüklerin geri ödeme sırasını sağladığına dikkat edilmelidir. Özellikle, çalışanlarla yapılan ödemeler, borç yükümlülüklerinin ödenmesinden önce yapılır.Buna ek olarak, şirket sonraki işlerinde işten atılanlara yardım sağlamalıdır. Özellikle zorunlu eylemler, istihdam merkezinin yaklaşmakta olan personel değişiklikleriyle ilgili bildirimidir. Aynı zamanda, yasa, niteliklerine, mesleklerine ve tahakkuk eden maaşlarına göre işten çıkarılanlar için uygun işleri bulmak için hizmet için yeterli bir süre belirler.
Personel ile iş akdinin feshi üzerine tüm belgelerin uygun şekilde yürütülmesi de önemlidir. Başın "talebi üzerine" işten çıkarılması. Özellikle, bunlar hakkında vicdansız işverenler Kıdem tazminatı ve tazminat ödememek istemeyenler. Bu eylemlerin yasadışı olduğu kabul edilir ve mahkemeye itiraz edilebilir. Çalışanlardan biri iş seyahatindeyken, başkan çalışanları geri çağırma ve yaklaşan etkinlikler hakkında bildirimde bulunma hakkına sahiptir. Ancak, yasa çalışanların tatile çağrılmasını yasaklamaktadır. Öyle olsaydı, biri tatilde, biri de bir iş gezisindeydi ve işletmedeki durum işe devam etmenin mantıksız ve kârsız olduğu bir durumdaydı, çalışanların tatilden dönmelerini beklemeye ve sonra tasfiye kararı almaya değdi. Prosedürün başlayacağı tarihte kurucuların toplantısında da bir tarih belirleyebilirsiniz. Bu durumda, çalışanların izinlerinin bitimine kadar kalan günleri ekleyerek, bildirim için kanunda belirtilen süreyi dikkate almak gerekir.
Sonuç
Genel olarak, tasfiye sırasında çalışanlarla hesaplama prosedürü zorluklara neden olmamalıdır. Buradaki en önemli şey, kesinlikle kanunun gerekliliklerine uymaktır. Bu aynı zamanda vadesi geçmiş ödemelerin listesi ve ihraçlarının zamanında olması için de geçerlidir. İşin son gününde, tüm çalışanlara tamamlanmış çalışma kitapları verilmelidir. İşletmenin tasfiyesi gerçekleşmediyse, çalışanlar haklarını geri almak için mahkemeye başvuru hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarılmanın yasal olmadığını kanıtlamaları gerekecek. Mahkeme, sırayla, ifadelerde belirtilen bütün gerçekleri doğrulamakla yükümlüdür. Onaylanırsa, işçiler yerlerine iade edilir. Lideri, hacmi ve büyüklüğü mahkeme tarafından belirlenecek şekilde cezalandırılabilir.
