İş arama her zaman oldukça zor bir süreç olmuştur. Ve uygun bir işverenin seçimi tarafından büyük bir rol oynar. Çalışanlarına gerçekten değer verecek ve onları aldatmaya başlamayacak birini bulmak her zaman bu kadar kolay ve basit değildir. Bu nedenle, böylesine ahlaksız bir işverenin kim olduğunu, görüşme aşamasında (veya işin ilk günlerinde) nasıl bulunabileceğini ve adayların aldatıcıyı cezalandırma hakkına sahip olduğunu incelemek gerekir. Bunların hepsi çok ciddi sorular. Özellikle internet ve gazetelerin sahte olduğu, aslında prensipte sahte olduğu gerçeğini göz önüne aldığınızda.
Vicdan yok
İlk adım, bu kadar ahlaksız bir işverenin kim olduğunu bulmaktır. Her ne kadar anlamak zor olmasa da.
Kural olarak, çalışanlarını sürekli aldatanlar ve elbette iş sözleşmesi şartlarına uymayanlar hakkında söyledikleri budur. Ya da istihdam sırasında bir şey vaat ediyor, ancak pratikte bayağı bir şekilde ortaya çıktı. Ancak, mütevazi işverenleri dolandırıcılarla karıştırmayın - ikincisi aldatıcı bir şekilde aldatıyor ve amaçları, saf vatandaşlardan para çekmek. Ancak sahtekârlık durumunda, sebep farklıdır - daha iyi çalışanları işe almak, daha az ödeme yapmak ve daha fazla astı zorlamak. Ve sonuç olarak, başkasının pahasına, kendilerini yasal olarak zenginleştirir.
Dikkat dolandırıcılık!
En azından dürüst olmayan işverenlerin yaklaşık bir listesini okumadan önce (her şehrin kendine özgü ve genellikle çok sayıda adayı içerir), dürüstlükle dolandırıcılık arasındaki bu farkı hatırlamanız gerekir.
Daha önce de belirtildiği gibi, sonuncusunun asıl amacı, başvuranlardan fon alarak açık ve tedbirsiz bir zenginleştirmedir. Genelde reel istihdamın olmaması eşlik eder. Yani, konuşma görüşmenin ötesine geçmeyecek. Ancak, vicdansız bir işveren, yine de, resmi görevlerin yerine getirilmesi için fırsatlar sağlayacaktır.
Artık sahtekarları belirlemek çok kolay. Cazip reklamlar oluştururlar. Genelde başvuranın yaşı, durumu ve cinsiyeti önemli değildir. Çok az iş sunarlar (günde yaklaşık 4 saat) ve kazançlar sadece gökyüzü yüksekliğindedir. Doğru, tüm iletişim yalnızca İnternet üzerinden desteklenir. Röportaj en iyi şekilde postadan geçer - Skype.
Sonunda, işe girmeden önce ilk önce bir sigorta primi yaptırmanız gerektiği ortaya çıkıyor. Ve bu, potansiyel işverenin bir aldatmaca olduğuna dair net bir göstergedir. 
Kara liste
Ve şimdi vicdansız otoriteler hakkında biraz daha. Ahlaksız bir işveren hakkında şikayet etmek nerede? Başvuranlara işe yerleştirme teklifinde en iyi liderlik sayılmayanları nerede görüyorsunuz?
Kural olarak, kara listeler adı verilen her şehir şimdi yaratılıyor. İş sözleşmesini ihlal eden tüm şirketleri yayınlarlar. Başka bir deyişle, burada zavallı işverenleri görebilirsiniz.
Çoğu zaman, tüm şikayetler kesin olarak kara listelerde yazılır, çünkü bunlar orijinal inceleme koleksiyonlarıdır. Herkes yukarıdakilerden hangisinin ahlaksız bir işveren olduğunu görebilir ve ayrıca iletişim tarihini belirli bir şirketle paylaşabilir. Kara listenin (elbette - sanal), listede yer alan işveren hakkında geri bildirim bırakmanıza izin verdiğini söyleyebiliriz.Yani, çok denerseniz, şehrinize adanmış bir liste bulabilirsiniz.
Moskova yalancıları
Pekala, Moskova'da hangi işverenlerin görevlerini çok iyi yerine getirmediklerini anlamaya çalışalım. Pek çok kişinin işe gelmesi başkenttedir ve bu nedenle Moskova'daki vicdansız işverenlerin listesi herkes için yararlı olabilir.
Ne yazık ki, içinde çok fazla aday var, bu yüzden hepsini listelemeye değmez. Sadece bazı tanınmış firmalara dikkat etmek daha iyidir.
Örneğin, Burger King. Bu harika bir fast food cafe, ancak bir işveren olarak pek uygun değildir. Öğrenciler genellikle burada işe alınır ve buradaki personel devri çok büyüktür. Sürekli fazla mesai için ayrılıyorlar, çoğunlukla öğrenciler ve okul çocukları bir deneme sürecini bile geçemiyorlar. Neden? Bu ahlaksız işveren özel testler yapar. Ve çoğu durumda başarısızlığa uğradığınız anlaşılıyor. Eğitim (deneme süresi) size hiçbir şekilde ödenmez.
Birçok fast-food kafe benzer ilkeler üzerinde çalışır (örneğin, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Ancak liste burada bitmiyor. Moskova'daki iffetsiz işverenler - bu firmaların büyük çoğunluğudur. Büyük perakende zincirleri bile çoğunlukla kara listeye alınmıştır: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter vb. Ve az bilinen, ancak genel olarak büyük şirketler çoğu durumda gerçek scammers olduğu ortaya çıktı. Yani Moskova'da istihdam ile dikkatli olmaya değer!
Listeleri kim yapıyor
Başvuru sahipleriyle ilgilenmeye başlayan bir soru var: bazı şehirlerdeki işverenlerin kara listelerini kim hazırlıyor? Ne de olsa, birisi başlangıçta bu geldi? Cevap kesinlikle işe yaramayacak. Her şey ilk bakışta göründüğünden çok daha karmaşık:
- Kara listeler kullanıcılar tarafından oluşturulabilir. Forumlarda ve medyadaki dürüst olmayan işverenlerle ilgili yazılar yazıyorlar, meslek deneyimlerini paylaşıyorlar, böylece diğerleri aldatılamıyor - şu anda yaygın bir durum.
- İşe alım ajansları tarafından Rus bölgeleri için kara liste derlenebilir. Bu veya bu işverenlerle uğraşmamak ve itibarlarını itibar etmemek için benzer bir teknik gereklidir. Her ne kadar bazen bu listeler kamu malı yayınlanır.
- Yolsuz işverenlerin sicilleri ayrıca rakip firmalar tarafından derlenebilir. Böyle bir tekniği tanımak kolaydır - böyle bir kara listede bulunacak olan tüm organizasyonların faaliyetleri tek bir yöne sahiptir veya genellikle benzerdir. Bu fenomen çok sık değildir, fakat meydana gelir.
Şikayet nerede
Ahlaksız bir işveren hakkında şikayet etmek nerede? Burada çok fazla bir bütün olarak durumunuza bağlıdır. Her kurbanın daima bir seçeneği vardır. Ancak büyük olasılıkla, haklarınızı savunma girişimlerinizde hiçbir anlam ifade edilmeyecektir.
Yeni başlayanlar için, farklı işe alım ajanslarına neler olduğunu bildirebilirsiniz. Aslen benzer bir kuruluş aracılığıyla bir işveren arıyorsanız, tüm talepler personel memurları tarafından kabul edilmelidir.
Ayrıca, bulunduğunuz şehirdeki işverenlerin kara listesindeki çalışmalarınız hakkında bir inceleme yazmak için internete gidebilirsiniz. 
Ve liderliğinizin sahtekârlığını tespit ederseniz ve ispat ederseniz, bölge mahkemesine bir dava ile başvurmanız önerilir. Bu gibi durumlar çok nadir değildir. Özellikle işveren maaşını geciktirecekse veya hatta astlarına düzenli bir miktar borcu varsa.
Belki de aniden, mütevazi bir işverenin nasıl cezalandırılacağını düşünmeye karar verirseniz, bu seçenek en iyisi olarak kabul edilir. Doğru, adaleti sağlamak nadiren mümkün. Bu tür davalar yargı ile ilgili değildir. Her zaman daha önemli davaları vardır.
konum
Şimdi ise, vicdansız bir işvereni nasıl tanımlayacağımızı bulmaya çalışacağız.Bazı kilit noktalara dikkatlice bakarsanız, bunu yapmak zor değildir. Muhtemelen, hileci görüşme aşamasında veya daha erken tanıyabileceksiniz.
Her şeyden önce, reklam metnine dikkat edin. Çoğu zaman, en vicdan sahibi olmayan işverenler tekliflerini gazetelerde (ücretsiz yayınlarda), kutuplarda, yol işaretlerinde, çitlerde, sundurmalarda, duraklarda - çok sayıda insanın ve çok fazla trafik bulunan yerlere yerleştirmeye çalışırlar.
Sanal bir reklamdan bahsediyorsak, mesaj metnine daha fazla dikkat edin. Burada, büyük olasılıkla, yaş sınırsız olduğunu bildireceklerdir. 18 yaşından büyük olmanız şartıyla. Ancak zemine ve diğer nüanslara gerek yok - bu endişe verici bir zil. Buna ek olarak, genellikle aynı sanal sitelerde aynı işverenden birkaç reklam aynı anda küçük bir sıklıkta yerleştirilir. Bu da düşünmek için bir sebep.
darlık
Başvuranların dikkatini çekmek için, ahlaksız bir işveren çeşitli numaralar ve püf noktaları kullanacaktır. Ve sık sık görüşmeden önce. Ve potansiyel üstlerle ilk görüşmeniz sizi çeken reklamı kopyalar.
Hile olasılığının başka bir göstergesi nedir? Sınırlı tedarik. Duyuru metninde kendiniz için birkaç boş yer kaldığını not edebilirsiniz. Ve teklif sınırlıdır. Bu, başvurucuyu tedaviye acele etmeye zorlar ve sonuç olarak, kafa karıştırarak - kişi dikkat ve dikkatini kaybeder.
kazanç
Diğer şeylerin yanı sıra, en iyi işverenler başvuru sahiplerini kazançlarına ilişkin vaadiyle adaylıklarına çekmemektedir. İşte "daha az çalışın - daha fazlasını elde edin" ilkesi. Yani, size istihdamdan sonra gerçekten çalışmak zorunda olmadığınıza dair söz veriyorlar - para tam anlamıyla bağışlanacak. Evet ve oldukça yüksek boyutlarda.
Bütün bunlar eski ve ünlü numaralar. Ahlaksız işverenler ve sahtekârlar tarafından kullanılırlar. Dolayısıyla, bu gerçeği göz önünde bulundurun ve yüksek kazanç teklifleriyle kanmayın. Bunun istisnası, boşluğun gerçekten prestijli olup olmadığıdır.
Gereksinim
En iyi işverenle toplantı yapmaktan kaçınmanıza yardımcı olacak bir diğer husus, başvuru sahiplerinin gereksinimleridir. Onlara dikkat et. Genellikle, genellikle istek olarak kabul edilemeyecek olan bir minimum belirtilir. Artı, belirsiz şartlar da olabilir.
Bu ne anlama geliyor? Amaçlı, saygın ve ayrıca hızlı bir şekilde öğrenmek yeterlidir. Ve hepsi bu kadar. İş deneyimi işveren için önemli değil. Genelde açıkça bile yazarlar: "Tecrübesiz."
Ek olarak, ahlaksız işverenlerin reklamları minimum iletişim bilgilerini içerir. Her zaman değil ama çok sık. Özellikle şirket küçük veya yeni açılmışsa.
Görüşmede görüşürüz
Bir röportaj da gözlerinizi açabilir. Akılsız işverenler, şüphe uyandırmayacak şekilde reklamları ustaca yazmayı öğrendiler. Ancak röportaj aldatıcıya ihanet edebiliyor.
Tam olarak nasıl? Aşağıdaki nedenler dolandırıcılığı gösterir:
- evrak için para gereksinimi;
- toplu görüşmeler;
- konuşma hayalleriniz ve başarılarınız hakkındaki hikayelerle başlar;
- Yönetici sürekli olarak şirketin hızlı gelişimini gösterir;
- kişisel olarak nasıl çabuk para kazanılacağını öğreteceklerine söz veriyorlar;
- bir iş sözleşmesinin imzalanması ertelenir;
- İş tanımları ile ilgili tam olarak size bilgi verilemez.
Yukarıdakilerin hepsini hatırlayarak, vicdansız işverenlerle ve dolandırıcılarla tanışmaktan kaçınabileceğinizi umuyoruz. İyi şanslar
