Maaş ödemezseniz ne yapmalı? Elbette bu sorun parayla aldatılmış çok sayıda vatandaşı endişelendiriyor ahlaksız işveren. Halen, ekonomik krize değinen birçok şirket, çalışanlarından maaşlarından mahrum bırakarak tasarruf etmeye çalışıyor.
Bununla birlikte, çoğu Rus için işveren parası tek gelir kaynağıdır. Maaş ödemiyorlarsa ne yapmalılar? Nasıl yaşayabilirim? Bu konulara ayrıntılı olarak bakalım.
Çalışanlarını çalışmalarından dolayı ücretlerini yasa dışı bırakan şirketler için hükümet bulmanın yolları var mı? Tabii ki! Ve ne zaman işveren para ile aldatıyorsa kullanılmalıdır.
sabotaj
Peki, maaş ödemezseniz, bu durumda ne yapmalı? Cevap oldukça basit - çalışmayı durdurma hakkınız var.
Ancak, bazı nüanslar var. İşvereninize kararınızı yazılı olarak bildirmelisiniz. Zor kazanılan parayı ödemeyi reddettiğiniz andan itibaren sadece 15 iş günü sonra işe gidemezsiniz. Üçüncü uyarı, kamu hizmeti veya askerlik görevinde, tehlikeli işlerde veya insan yaşamında çalışıyorsanız, hiçbir koşulda sorumlu görevinizi bırakamamanızdır.
Alınacak önlemler
Elbette, birçokları için önemli soru, ücret ödemeleri durumunda ne yapılması gerektiğidir. koruma çalışan hakları İşveren tarafında "parasal" dolandırıcılık durumuyla ilgili net talimatlar veren İş Kanunu'nda ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Tabii ki, kişi emek için ücret ayrıcalığını savunabilmelidir.
Peki maaş ödemiyorsanız ne yapmanız ve nereye gitmeniz gerekiyor? Bu konuyu ayrıntılı olarak düşünün.
Kendini savunma
Yukarıdaki sorunu çözmek için yaygın seçeneklerden biri şirket yönetimi ile diyalogdur. Yine, kişinin çıkarlarını savunmaktan korkmaması ve yetkililerle ilişkilerin yıkılacağından korkmaması gerektiği vurgulanmalıdır. İnan bana, eğer yönetmen işiniz için para ödemekte geciktiğiniz için çocuksu olduğunuzu görürse, o zaman bu işlerde rahat edebileceğinizi düşünebilir. Sonuç olarak, daha sonradan para alacağınıza dair doğrulanmamış sözlerin yanı sıra, yönetimden hiçbir şey duymayacaksınız.
Peki, maaş ödemezseniz, bu sorunu çözmek için ne yapmalı? Farklı bir davranış stratejisi seçin: maaş konularında sert olun. Üstlerinizle konuşmaya başlamadan önce şikayetlerinizi kağıda yazın; bu durumda, bunları istediğiniz gibi çözebilirsiniz.
Ve elbette, yönetiminize, onunla bir fikir birliğine varmazsanız, şikayetleri, talepleri ve yasal ilerlemeleri talep ettiğini bildiriniz. Sadece bu durumda, sizinle nelere dikkat edileceğine güvenebilirsiniz.
İş Teftiş Kurulu
“Bana maaş ödenmiyor - ne yapmalıyım?” Sorusu oldukça yaygın bir çözüm. Mevzuat, çalışanın hak ve menfaatlerinin ihlal edilmesi durumunda, iş müfettişliği ile irtibata geçmesini sağlar. Çoğu için, bu “ahlaksız” işverenlerle başa çıkmanın bu yolu öncelikle kabul edilebilir çünkü yukarıda belirtilen kurum, iş ilişkileri alanındaki garantilere saygı duyulmasını sağlamak için özel olarak oluşturuldu.
Başka bir deyişle, size bir maaş ödenmediğinde, bilmediğiniz durumlarda, aşağıdakileri önerebilirsiniz: orada yazılı bir şikayet göndererek işçi müfettişliği ile iletişime geçmekten çekinmeyin. Böylece, denetçiye, işçilerin haklarına uygunluk konusunda şirket denetimi yapmak için betonarme bir temel sağlayacaktır.
Denetimin sonuçları çalışma mevzuatının ihlal edildiği gerçeğini onaylarsa, o zaman çalışanlarına para ödemek zorunda olmasının yanı sıra işletme yönetimi para cezasına çarptırılabilir. Bazı durumlarda, iş müfettişliği çalışanları mahkemelere taleplerin hazırlanmasında size mümkün olan her türlü yardımı sağlayacaktır.
Savcılık
Maaş ödenmiyor mu? Bu durumda ne yapmalı? Tabii ki, denetleme makamları kategorisine de ait olan savcıya şikayette bulunmak gereksiz değildir. İsteğiniz üzerine çalışanları, suçlu da dahil olmak üzere suçlu kişinin sorumlu tutulabileceği bir denetim başlatır. Doğal olarak, işverenlerin hiçbiri cezaevine gitmediği sürece para cezası ödemek istemeyecektir. Bu nedenle, yukarıdaki doğrulama sonrasında derhal size bir maaş verilecektir.
Yargı otoritesi
İşvereniniz size şirketin maaşını ödemesi için hiçbir şey olmadığını söyleyerek yalan söylüyor mu? Benzer bir durumda ne yapmalı?
Sert önlemler alabilir ve doğrudan mahkemeye bir talep beyanı yazabilirsiniz. Doğal olarak, öncelikli hedefiniz dürüst bir şekilde kazandığınız parayı iade etmek, kaba olmayan bir patronu cezalandırmak sizin için ikincil bir arzu.
“Keder işverenine” yaptırımların uygulanması, yukarıdaki denetleyici makamların imtiyazıdır ve mahkeme, adaleti maddi açıdan geri yüklemenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, talep beyanında, Rusya Merkez Bankası tarafından oluşturulan refinansman oranına göre hesaplanan hem ana borcun miktarını hem de yasa dışı kullanım cezalarını geri gönderme talebinde bulunma hakkınız bulunmaktadır. Parayı aldığınız günden itibaren cezaların sayıldığı unutulmamalıdır.
Maaş ödenmediğinde ne yapılacağını göz önünde bulundururken, ahlaki tazminat kullanma hakkınız da bulunduğuna dikkat edilmelidir. Bu durumda, işiniz için ücret alamamanın sonucu olarak zihinsel olarak zarar gördüğünüze dair kanıt sağlamalısınız.
Bu nedenle, ücret ödemeleri halinde ne yapmaları gerektiğine karar verirken, öneriler aşağıdaki gibi olacaktır: ilk önce sorunu işverenle tartışarak durumu barışçıl bir şekilde çözmeye çalışın ve eğer bu yardımcı olmazsa, ağır topçu kullanın - denetleme makamlarına başvurun.
Maaş ödemiyorsanız nereden arayabilirim
Maaş ödemiyorsanız ne yapmanız gerektiğine dair hiçbir fikriniz yok mu? Bazı durumlarda, hiçbir yere gitmenize veya şikayetleri karalamanıza gerek kalmaz - sadece bir telefon görüşmesi yapın. Yasaya göre, herkesin hakları ihlal edilirse herhangi bir devlet kurumuna başvuru hakkı vardır ve bunu herhangi bir şekilde yapabilir. Bu nedenle, telefon numaralarını tuşladıysanız, işçi müfettişliği veya savcılık çalışanlarının cevap vermesi gerekir. Bununla birlikte, resmi bir soruşturma için yazılı bir belgeye ihtiyacınız olduğunu hatırlamanız gerekir - bu tür şartlar yasalarca zorunludur.
Bu nedenle, örneğin, savcının ofisini aradıysanız, yalnızca çalışanların daha sonraki eylemlerinizle ilgili tavsiyelerine veya araştırmacı ile kişisel olarak iletişim kurabileceğiniz belirli bir zamanın atanmasına güvenme hakkınız vardır. İsteğiniz üzerine, yazılı olarak yazmanız gereken bir açıklama yapmanız için bir denetim istenecektir.
Bazı durumlarda, maaş ödemelerindeki gecikmelerden kaçınılamaz
Artık maaş kazanma sorusunun kararlaştırıldığı çeşitli etkili yollar biliyorsunuz.
Ancak, yaşamda, işverenin suçu zamanında alamadığınız suçluluğunun, çalışmalarınız için zamanında ödeme almadığı durumlar olabilir.
İyi nedenler
İşverenin iradesinden bağımsız şartlar nedeniyle ücretlerde gecikme olabilir. Bu gibi durumlarda, yönetici, Rusya Merkez Bankası tarafından belirlenen yeniden finanse etme oranı dikkate alınarak belirlenen bir miktar parasal tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu durumda, kanun koyucu, mücbir sebep meselesi olsa bile, bu zorunluluktan muaf tutulmasına izin vermez.
Öyle ya da böyle, ancak yasa, emek için en az ayda iki kez ücret ödemek zorundadır. Bu varsayım, iç işçilik düzenlemelerinde de yer almaktadır ve para ödemede gecikme sadece bir gün olsa bile, bu zaten bir ihlaldir. Ancak, çalışma denetçisine şikayette bulunacak bir kişiyi, 15'inin değil, bir ayın 16'sının maaşını aldığını hayal etmek zor. Bununla birlikte, bu tür ihlaller kabul edilemez ve gözlerini onlara kapatmak yanlış olur.
İşveren Sorumluluğu
Çalışanlara yaptıkları iş ve diğer iş hukuku ihlalleri nedeniyle ücret ödenmesinde bir gecikme olursa, suçlu kişi genellikle idari olarak sorumlu tutulur. Bireysel girişimcilerden ve yetkililerden 1000 ila 5000 ruble arasında değişen bir para cezası ödemek zorundalar. Buna ek olarak, ilk iş 90 güne kadar askıya alınabilir.
Tüzel kişilere gelince, zamansız ücret ödenmesi durumunda, 30.000 ila 50.000 ruble tutarında para cezası alabilirler. Girişimcilik faaliyetlerini 3 ay süreyle askıya alma şeklinde bir ceza önlemi de uygulanabilir. Yukarıdaki suçun tekrarı hakkında konuşuyorsak, 3 yıla kadar diskalifiye edilmez.
İki veya daha fazla ay boyunca ücret ödenmediğinde, failler ceza hukuku ile cezalandırılır. Bu durumda, ihlal edenler 100,000 ila 500,000 ruble arasında bir para cezası ödemek zorunda kalacaklar veya 3 yıla kadar hapis cezasına çarptırılabilirler ve aynı zamanda iş yapmaları veya aynı süre boyunca idari bir pozisyonda çalışmaları da yasaklanacak.
Sonuç
Eğer işvereniniz “zor kazanılmış paranızı” ödemek istemiyorsa, o zaman hiçbir şekilde pasif olmayın. Üstlerinizle olan ilişkinizi mahvedeceğinizden korkmayın. Birkaç ay boyunca parasız kalırsanız ne olacağını düşünün. Sonunda, uzmanlık alanınızın işgücü piyasasında talep etmesi durumunda, işvereninizi değiştirmek için asla geç değildir. İş ilişkisinin sözleşmenin şartlarına tabi olduğunu ve bir tarafın yükümlülüklerini yerine getirmekten vazgeçmesi durumunda, diğer tarafın sadece uygun şekilde icra edilmesini talep edemeyeceğini, aynı zamanda işveren veya çalışanı değiştirme hakkını saklı tuttuğunu unutmayın.
