Çoğu zaman, çalışanlara işten çıkarılmalarında maaş ödenmediğinden şikayetçi oluyorlar. Bu durumda nereye başvurulur ve nasıl davranılır? Bu süreci tam olarak anlamak önemlidir, çünkü böyle bir durumda haklarınız büyük ölçüde ihlal edilmiştir. Üstelik, belirli bir süre çalıştığı takdirde hiç kimse bir vatandaşı kazançsız bırakamaz. Rusya'da, tüm emeğin ödenmesi gerekiyor. Ateş edildiğinde bile. Bu nedenle, bu durumda nasıl davranacağınızı açıkça anlamalısınız. Burada ne olup bittiğine dair genel resim tarafından büyük bir rol oynar. Bu, sorunu çözmek için çeşitli seçenekler olduğu anlamına gelir. Ve hangi tavsiyelerin kullanılacağını siz seçersiniz.
Bir işveren ne yapmalı
İşten çıkarılma hem işveren hem de çalışan için hoş olmayan bir an. Sürecin nasıl devam ettiğinden bağımsız olarak (kişisel istek ya da “maddeye göre”), yetkililer görevden alınan her astı ödemek ve vatandaşa ait bazı belgeleri vermekle yükümlüdür.
İstifa etmeden önce (sadece güvenlik nedeniyle), şirketinizin muhasebe bölümüne gidin ve bir gelir beyanı isteyin (2-NDFL). İşveren, iş sözleşmesinin sona ermesinden hemen sonra (İş Kanunu'nun 84.1 ve 140. Maddelerine dayanarak) size vermekle yükümlüdür. Ayrıca:
- çalışma kitabı;
- hesaplama maaş belgesi;
- Çalışanın talep ettiği ek belgeler.
2-NDFL'nin yanı sıra, “emeğin” önceden alınması tavsiye edilir. Aksi takdirde, durumdan rehin tutulma riskini taşırsınız - kovulduktan sonra, bazı işverenler bu belgeyi vermezler. Bunu aklınızda tutun. Öyleyse giderken maaşını ödememişsen, nereye gitmek?
Resmi bekleme
Çoktan söylendi: bir çok duruma bağlı. İlk senaryo, çalışanın resmi olarak çalıştırıldığı zamandır. Rusya'daki en yaygın senaryo. İşten çıkarılma durumunda maaşınızı ödememişseniz nereye gitmelisiniz?
İşvereninizle açıkça savaşmaya başlamadan önce, ona başvurmanız gerekir. Neden? Genellikle, vergileri ödedikten sonra (ve bu her şirketin kutsal görevidir), şirketin hesap yapmak için parası kalmadı. Böyle bir durumda, fonlar görünene kadar beklemeniz gerekir. Ve sonra zaten işverenden ödeme talep etmek.
Patronların böyle durumları belgelemek zorunda kalacak. Aslında, aksi takdirde şirket Rusya'nın mevcut mevzuatını ihlal ediyor. Ve ayrıldıktan sonra maaşınızı ödemezseniz, nereye gideceğinizi düşünme hakkınız olacak.
çözümün Yolları
Çok ilginç bir gerçeğe dikkat etmeye değer. Kovulduktan ve gerekli ödemeyi alamadıktan sonra (hala bahsediyoruz) resmi istihdam) Haklarınızı korumak için bazı kanun uygulayıcı kurumlarla iletişime geçebilirsiniz. Bunların çoğu yok. Ancak doğrudan itiraz birçok özelliğe sahiptir.
İşten çıkarılma durumunda size maaş ödenmedi mi? Liderlik ile her zamanki diyalogda yardımcı olmadıysa, bu durumda nereye gitmek gerekir? Birkaç yol var. Gitmeye her hakkın var:
- bölgenizdeki savcılığa;
- işçi müfettişliğine;
- polise (işverenin diğer ihlallerini biliyorsanız);
- mahkemeye.
Gördüğünüz gibi, her şey göründüğü kadar zor değil. Doğru, bu işlemlerin bazı özellikleri hala orada. Onların farkında olmalısın. Aslında, bazı durumlarda, yukarıdaki yetkililere itiraz etme fırsatını kaybedersiniz.
Sınırlamalar tüzüğü
Bugünün sayısındaki sınırlama süresi son derece önemlidir. İşten çıkarılma üzerine maaş ödememiş miydiniz? Bu durumda nereye gitmeli? Biz zaten öğrendik. Ancak zaman sınırları hala var.
Sen istifa edene kadar geri sayım başlamayacak. Ancak bu sürecin tescilinden hemen sonra savcılığa veya mahkemeye itiraz etmek için tam 3 ayınız olacak. Bu süreden sonra, eski işveren maaş ödemiyorsa ne yapılacağı hakkında daha fazla düşünmemelisiniz. Dahası, tüm bunlar Rusya Federasyonu yasalarına uygun olarak kurulmuştur.
İşten çıkarıldıktan sonra yalnızca belirli bir süre içinde ödeme alma haklarınızı koruyabileceğiniz ortaya çıktı. Sürecin ne kadar süreceği artık çok önemli değil. Asıl mesele, ilk temyiz başvurunuzun resmi görevden alma tarihinden en geç 3 ay sonra yapılması gerektiğidir.
Hesaplama Kuralları
Ücretlerde bir gecikme olması durumunda, işveren her durumda bir ya da başka bir ceza alacaktır. Bunu hesaplamak için araçları olması önemli değil. Rus iş mevzuatı, astları ile özel bir hesaplama algoritması sağlar. Ve bırakıp bırakmamaları da önemli değil.
Mesele şu ki, madde 236 (TC) 'ye göre, işveren her durumda çalışanları ile ödeme yapmakla yükümlüdür. Ancak gecikmelerde kesin bir ceza uygulanır. Zamanında geri ödemek zorunda kaldıkları miktarın Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1 / 300'ü oranında ifade edilmektedir. Daha doğrusu, bu göstergeden daha düşük değildir.
Ek olarak, İş Kanunu, indirimli faiz oranının günlük olarak ilave olarak tahsil edileceğini belirtmektedir. İşveren borcunu ne kadar uzun süre ödemezse, her gün alacağı miktar o kadar yüksek olur. Bu bilinmeli. İşten çıkarılmada maaş ödemedi mi? Böyle bir durumda ne yapmalı? İşvereninizin cezalarıyla bu özellik hakkında uyarın. Belki anında parasını ödeyecek parayı bulur? Uygulamada, bu nadiren olsa da, olur.
İş teftişi
İşten çıkarıldıktan sonra maaş ödenmedi mi? Ne yapmalı Liderlikle barışçıl konuşmalar başarısız olduysa, kararlı davranmanız gerekir. Yani, haklarını korumak için uygun makamlarla irtibata geçin.
İlk yol, bölgenizdeki işçi müfettişliği ile iletişime geçmektir. Lütfen dikkat - tedavi zamanında herhangi bir kısıtlama yoktur. Ama ne kadar hızlı gidersen, o kadar iyi. Tercihen yeni bir şirkette istihdam öncesi.
Ne yapılması gerekiyor? İş müfettişinize işvereninize şikayette bulunmak üzere başvurun. Bu belgeye şirket borcunun yanı sıra şirket için çalıştığınızın kanıtları da eşlik etmelidir. Bununla ilgili bir sorun yok.
Ayrıca, başvuru bir süre için dikkate alınacak, ancak 30 günden fazla olmayacaktır. İsteğinize bir cevap verilecektir - yürütme emri. İşverene verilmelidir. Yüklenmesi 10 gün alacaktır (yani borcu geri ödeyiniz). Bu süreden sonra, işçi savcısı konuyu daha yüksek durumlarda daha da çözmek için bağımsız olarak mahkemeye gidecektir.
Savcı
Ayrıldıktan sonra maaş ödemiyorlarsa nereye gitmeli? Uzun gecikmeler söz konusu olduğunda, yalnızca bölgenizdeki savcıya gitmek mantıklı olacaktır. Belli belgeleri yanınıza alın (daha sonra eksiksiz bir liste sunulacaktır) ve ardından işvereniniz hakkında şikayette bulunan bir ifade yazın.
Önceki durumda olduğu gibi, isteğinizin dikkate alınma süresi 30 gündür. Bir cevap alacaksınız - bir yönetici mektubu. İnfaz için işverene verilmelidir. Uygulamada savcı, eski patronunuzun paralel kontrolünü yaparak sorunu çözmektedir. Başka ihlaller tespit edilirse, işveren kesinlikle cezalandırılır. İcra yazısının dikkate alınmadığı hallerde, mahkemeye gitmek mantıklıdır.
Yargı makamları
İşten çıkarıldıktan sonra maaş ödenmedi mi? Nereye gitmek Bu zaten biliyoruz - yargıda. Genelde, bu en sık meydana gelen senaryodur. Çok fazla gelişme var, ancak işveren tamamen mahkeme karşısında yasadışı eylemlerine cevap vermeye hazır olacak. Rusya'da en sık görülen bu uygulamadır.
İşten çıkarıldıktan sonra maaş ödenmedi mi? Ne yapmalı Üstlerinizin davranışlarının yasadışı olduğunu kanıtlayan tüm belgeleri toplayın ve ardından adli bölge yetkililerine gidin. En basit ve en etkili çözüm. Ancak uygulamada mahkemeler, yönetim ile anlaşma yapmaya çalışmayan ve geçmiş dışında şikayeti olmayan (örneğin savcıya gitmeyen) çalışanları reddetmektedir. Bunun için hazır olun.
Tüm geçmiş durumlarda olduğu gibi, talebinizi gözden geçirmeniz için 30 gün verilecektir. Bir duruşma atandıktan sonra, işverenin suçunu ortaya çıkaracak. Haklı olduğunuza dair yeterli kanıt gösterirseniz, patron borcunuzu ödemek zorunda kalacaktır. Ek olarak, talep edebilirsiniz manevi tazminatın tazmini (ayrıca çalışanlar tarafından kullanılan ortak bir teknik). İşten çıkarılma durumunda ödeme yapılmadı mı? Ne yapmalı, şimdi biliyorsun. Ancak şikayetler ve talepler için hangi belgeler gerekli olacak?
evraklar
Tabii ki, yasal haklarını korumak için ilgili makamlara herhangi bir itiraz için bir kağıt paketi gerekli olacaktır. Bu olmadan başvurunuz / davanız dikkate alınmayacaktır. Yararlı olan nedir? Gerekli belgelerin listesi şunları içerir:
- “yaralı” nın pasaportu;
- çalışma kitabı;
- gelir tablosu (2-PIT);
- iş sözleşmesi (kopya);
- uzlaştırma kağıdı (şirketin muhasebe departmanında, tercihen önceden alınmış).
Sonunda, durumun ayrıntılı bir tanımını içeren bir dava ya da şikayet hazırlamanız gerekecektir. Daha fazlasına gerek yok.
özel
İşten çıkarılma durumunda maaşınızı ödememişseniz, ancak resmi olarak işe alınmamışsanız nereye gideceksiniz? Unutmayın: böyle bir çalışma yasadışı olarak kabul edilir. Öyleyse, durumla başa çıkmak ve işverenden ödemeleri kendi başınıza aramak ya da işletmedeki işinizin reddedilemez kanıtlarını bulmak zorundasınız.
Bunu yapmayı başarırsanız, diğer resmi çalışanlarla aynı şekilde hareket edebilirsiniz. Doğru, mahkemeye acele etmemelisiniz - savcı aracılığıyla hareket etmek daha iyidir. Uygulamada, resmi olarak çalışmamış kişilerin haklarını savunmaları çoğu zaman imkansızdır. Hepsi bu kadar. İşten çıkarılma durumunda size maaş ödenmedi mi? Nereye gitmek Şimdi açık. Haklarınızı mümkün olduğunca çabuk korumaya çalışın. Sınırlamalar statüsünü kaçırmayın!
