İşveren hakkında nerede şikayetçi olunmalı? İşçi haklarının korunması

Muhtemelen, hayatındaki en az bir kere her yetişkin işle ilgili bir çatışma durumuyla karşı karşıya kaldı. Kural olarak, bunlar ödemelerdeki borçlar, hastalık izninin ödenmemesi, patronların yapılan işin kalitesine sürekli dürtülmesi vb.

Herkesin bir hata yapabileceğini varsaymak mantıklıdır, ancak işverenin yanlış olduğu durumlar da vardır, ancak yine de tüm suçu çalışanlarına karşı koymaya çalışır. Ancak şimdiye kadar çoğu işçi, İş Kanunu ve Anayasa ile güvence altına alınan haklarını bilmediğinden, adalet aramak yerine sessiz kalmayı tercih ediyorlar. Biçimlendirilmemiş çalışan sayısı göz önüne alındığında, hayatlarının her günü hangi sorunlarla karşılaştıklarını yalnızca hayal edebilirsiniz.

Bazı uzmanlar not: işverenler tarafından uygulanan benzer bir politika ile bağlantılı olarak, bazı insan kategorileri genellikle güçsüzdür ve aslında, kendilerini çıkarlarından korumak için hiçbir şey yapamayan modern kölelerin rolünü oynamaktadır. İşverene nasıl ve nerede şikayette bulunacağını, bu tür çatışmalarda ne gibi önlemler alınacağını çözmeye çalışalım.

Patron her zaman doğru değil!

Kural olarak, işyerinde bir insanda ortaya çıkan tüm çatışmalar, iş mevzuatının yasaklı bir şekilde cehaletiyle başlar.

Artık insanların resmileştirilmeyi değil, “gri” bir maaş almayı tercih ettiği kimseye sürpriz değildir.

Tabii ki, hem çalışan hem de işveren benzer bir durumda anlaşılabilir. İlki çalışmaları için iyi bir maaş almak istiyor ve resmi istihdamı ile kazancınızı önemli ölçüde azaltacaksınız.

İkincisi, çalışan için yüksek vergi ödemek istemiyor, bu nedenle yasalara uygun olarak hazırlamak istemiyor. Ancak, olabileceği gibi, bu yanlış, çünkü resmi istihdam, çalışana sorunlu durumları çözmek için kullanabileceği daha fazla hak verir. Ancak, biçimlendirilmemiş çalışanların davalarını kanıtlamak, kendilerini yönetim yanlılığından korumak için yasal bir gerekçesi yoktur. Böyle bir durumda, avukatlara ve insan hakları savunucularına başvurabilirsiniz, ancak elinizde herhangi bir belge olmadan, hiçbir şeyi ispatlamak neredeyse imkansız olacaktır.

Bu nedenle, kendinizi üstlerinizle olan çatışmalardan önceden korumak istiyorsanız, yayınlanmanızı talep edin. Bu mümkün değilse, o zaman bir maaş, elinizde size verilen herhangi bir sertifika ve sizin adınızı, adınızı ve hamileliğinizi gösteren makamlardan gelen siparişlerin kopyalarını almak için belgeler hazırlayın. Yalnızca elinizde iş onayı bulunduğunda, menfaatlerinizi savunmayı ve işveren hakkında nerede şikayette bulunacağınızı tespit etmeyi garanti edebilirsiniz.

İş haklarının korunması nedir?

İşçi haklarının korunması nedir? Bu konsepti daha kapsamlı olarak düşünün. Dar anlamda, işveren tarafından olası ihlallerin önlenmesinin yanı sıra yasa normlarına uymak için yasal destek anlamına gelir. Ancak, geniş anlamda, bu kavram, iş kanununu koruma işlevlerinin (devlet yetkilileri tarafından yürütülen) uygulanmasıdır. Her durumda, emek çalışan hakları mevzuat çerçevesi tarafından güvence altına alınmıştır.

Konsepti tüm spektrumlarda analiz ettikten sonra genelleştirilmiş bir tanım türetebiliriz. İş haklarının korunması, çalışma hakkı alanındaki sorunların önlenmesi ve ortadan kaldırılmasına yönelik bir dizi önlemdir.Bu eylemler devlet otoriteleri ve sendikalar tarafından uygulanmaktadır. Aynı zamanda, işçilerin çıkarlarını şahsi olarak toplu şikayetler, protestolar ve grevler yoluyla savunmalarına izin verilmektedir.

Özellikle, çalışma haklarının korunması olasılığını sağlamak için, İş Kanunu, işverenlerin ihlallerine ilişkin iş mevzuatının ana hükümlerini düzenleyen Bölüm XIII'i getirmiştir. Bu bölüme “İşçilerin emek haklarının korunması” denir. İş hukuku ihlalleriyle ilgili tüm uyuşmazlıkların dikkate alınması ve çözülmesi. ”

Çalışma hakkını korumanın yolları

İşçi haklarını korumak gibi bir kavramdan bahsederken, ülkenin ana belgesine - Anayasa'ya dönüyoruz. Sanatta Rusya Federasyonu Anayasasının 2’inde bu hak ve insan özgürlüğü en yüksek değer olarak kabul edilmelidir. Ve bu hakların korunması devletin sorumluluğundadır. Sanatta 45, her vatandaşın çıkarlarının ve haklarının korunmasının devlet tarafından güvence altına alındığını belirtir.

Bu nedenle, tüm insanlar, Rusya Federasyonu mevzuatı ile güvence altına alınmış geniş hak ve özgürlüklere sahiptir. Özel bir yer işçi hakları tarafından işgal edilmiştir. Sanata Göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2'sinde, her çalışanın, özellikle kişisel ve emek çıkarlarını koruma hakkı gibi geniş bir hakları vardır. Dahası, aynı makale devletin her vatandaşa hak ve özgürlüklerinin korunmasını sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Bu işlemin gerçekleştiğine göre yöntemlerin sağlanması mantıklıdır:

1. Bölgesel otoritelerle anlaşarak iyileştirilebilecek çalışma koşullarının oluşturulması, iş haklarının garantisi. Özellikle, tüm bu bileşenler emek ve toplu iş sözleşmelerinde belirtilmelidir.

2. Doğrudan tesislerde etkili bir koruma sisteminin geliştirilmesi. Bu aşamada, işçi sendikalarının yaratılması, işçilerin kendilerinin çalışma politikasını etkileyebilecekleri anlamına gelir. Ek olarak, bu örgütler işçi sınıfının haklarının ve çıkarlarının bastırılmadığını ve tam olarak sağlanamadığını dikkatlice izliyor.

3. Basında yer alan düzenli yayınlar aracılığıyla çalışma mevzuatına uyulmasının aktif bir şekilde tanıtılması, televizyon ve radyo istasyonlarında rotasyon. Diğer bir deyişle, her bir kimsenin yasama çerçevesinin temelini en azından mecazi olarak bildiği koşulların yaratılması, kendi emek haklarının korunması hakkında bir fikre sahiptir. Aslında bu, kültürel ve yasal dünya görüşlerini artırmak amacıyla nüfusun tüm kesimlerinin iş mevzuatının temelleri konusunda eğitimdir. Bu durumda, çalışan her zaman işveren hakkında nerede şikayette bulunacağınızı bilir.

Yasal koruma mekanizmalarının yapısı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun XIII. Bölümünü sağlayan koruma sistemi belli bir yapıya sahiptir:

1. Bu aşamada iş hukuku alanındaki ihlalleri önleyici tedbirler alınmıştır.
2. İkinci aşamada, suçun tüm şartlarının işveren tarafından incelenmesi.
3. Üçüncü aşama, ihlal edilen hakların yenilenmesini içerir.

4. Ancak son aşamada, kanunun temellerini ihlal etme sorumluluğu belirlenir. Bu aşamada, çalışanların hak ve özgürlüklerine baskı yapan işverenler için bir ceza sistemi oluşturulmuştur.

Tüm bu bileşenler, işçilerin ve işverenlerin yasal ilişkilerini düzenlemeyi amaçlayan bir insan hakları mekanizmasında birleştirilmiştir. Bu mekanizma aşağıdaki bileşenlerden oluşur:

• ahlaki ve etik değerleri dikkate alarak toplumda davranış kuralları oluşturan hukuk kuralları;
• iş sürecindeki katılımcıların yaşamında doğrudan yer alan bir hukuk unsuru olarak yasal ilişki;
• Tüm tarafların çalışma sürecine ilişkin haklarının içtihat bakış açısıyla gerçekleştirilmesi.

Birlikte, tüm bu bileşenler işveren ve çalışan haklarını korumak için ulusal sistemin tek bir temelini oluşturur. Gördüğünüz gibi, bu dallı bir yapıdır.

Bir çalışanın temel emek hakları

İş kanunu meseleleriyle ilgili Rus yasal çerçevesini analiz ettikten sonra, işveren tarafından ne tür işçi haklarına kesinlikle uyulması gerektiğini anlamak mümkündür. Bunların arasında:

• tüm insanların devredilemez bir hakkı vardır resmi istihdam işyerinde;
• zor ve tehlikeli çalışma koşullarında hayat ve sağlık sigortası garanti edilir;
• çalışanın çalışma koşulları, ödeme ve prim sistemi ve üretim faaliyetlerinin güvenliği ile ilgili verileri alma önceliği vardır;
• iş kanunu esaslarına göre işveren pahasına iş kıyafeti ve koruyucu teçhizat alma hakkı;
• Sözleşmede belirtilmeyen veya kişiye zarar veren işleri reddedebilirsiniz;
• fazla mesai tazminatı;
• işveren pahasına ücretsiz tıbbi muayene hakkı;
• İşçinin, şahsen karşılaştığı kişiler de dahil olmak üzere kazalarla ilgili soruşturmalara kişisel katılımı.

Haklarınızı kendiniz nasıl savunursunuz?

İş haklarını korumak için en etkili mekanizmalardan biri, çalışanların ihlal durumunda bağımsız olarak gerçekleştirdikleri bir dizi önlem olarak kabul edilir. Aynı zamanda, devlet kurumlarına ve mahkemelere temyiz başvurusu gönderilmez. Fakat burada bile bağımsız eylemler kompleksi iş mevzuatı çerçevesi ile sınırlıdır. Bildiğiniz gibi, hakların herhangi bir şekilde korunması yasaların zararına kullanılmamalıdır, yani çalışanlar tarafından alınan tüm önlemler yasama sistemini, toplumun etik ve ahlaki ilkelerini ihlal edemez.

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, işverenlerin keyfiliklerinden hakların korunmasına yönelik yöntemler sunmaktadır. Bunlar aşağıdakileri içerir:

• çalışanların iş sözleşmesi şartlarında bulunmayan bir görevi yerine getirmeyi reddetmeleri;
• insan yaşamına doğrudan veya dolaylı tehdit içeren durumlarda çalışmayı reddetme;
• işveren koruyucu ekipman, ekipman, iş elbisesi vb. sağlamazsa, yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddetme;
• İşveren, ücreti 15 günden fazla bir süre ertelerse, iş yapmayı reddettiği için yazılı bir ret (ancak, bu durumda, bu tür bir ihlalin meydana gelebileceği tüm olası durumları öngören İş Kanunu'nun 142. Maddesine bakınız).

Aslında, bir çalışan, sözleşmenin öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmeyi reddederek çıkarlarını tek taraflı olarak savunabilir. Aynı zamanda, işveren, çalışanların kendini savunma önlemleri almalarını engelleme hakkına sahip değildir, işten çıkarılma, para cezaları ve ikramiye kaybı ile şantaj yapamaz ve tehdit edemez. Aksi halde, çalışanlar işveren hakkında nereden şikâyet edecekleri ve bunun için neyin gerekli olduğu ile aktif olarak ilgilenecektir.

Yetkili makamların keyfi davranmasına karşı korunma önlemleri herhangi bir etki yaratmadıysa, sendikaların desteğini aramalısınız.

Sendikaların rolü nedir?

Sendikalar, üstler ve astlar arasındaki yasal ilişki alanıyla ilgili tüm sorunları düzenleyen gönüllü gönüllü kuruluşlardır. Aynı zamanda, sendikalar işvereni etkileyebilir. Özellikle, iç üretim kuralları ve zamanlaması kurallarını getirirken, işveren, işletmenin işçilik standartlarındaki değişikliklerin resmi bir bildirimini sendikaya göndermekle yükümlüdür. Buna cevap olarak, müfettişler ortaya çıkan değişiklikleri inceler ve işçi sınıfının çıkarlarını yansıtacak şekilde uyarlarlar.

Sendikalar çalışmalarını aşağıdaki alanlarda yürütür:

• işverenin faaliyetleri üzerinde tam kontrol;
• çalışma koşulları ve güvenlik ile ilgili bağımsız incelemeler yapmak;
• endüstriyel kazaların araştırılmasında aktif olarak yer almak;
• tüm sendika üyelerinin çıkarlarının iş sürecinin uygun olmayan şekilde düzenlenmesi sonucu alınan zararın maddi tazminatına karşı korunması;
• hem bir işletme içinde hem de devlet düzeyinde, iş mevzuatına ilişkin düzenleyici belgelerin geliştirilmesine katılım;
• devlet kurumlarına (Devlet Çalışma Müfettişliği gibi) ihlal şikayetleri ile itirazda bulunma;
• iş hukukunun temellerinin doğrudan veya dolaylı olarak ihlal edilmesi ile ilgili tüm davaların değerlendirilmesine doğrudan katılım.

Adalet nasıl restore edilir?

Ne yazık ki, çok az insan hala liderliğin yasadışı saldırılarından nasıl korunacağını biliyor. Bu, özellikle resmi olarak çalışan ve tüm vergileri ödeyen işçiler için geçerlidir. Mesleki ve işgücü aktiviteleri ile ilgili belgelere eşlik eden bir çalışan, kendini kaba yönetimden koruyabilir. En önemli şey mevcut çatışma durumunu çözmek için ne gibi önlemler alınması gerektiğini bilmektir. Avukatlardan bazı ipuçları öğrenelim:

1. Öncelikle, işverenin keyfi olduğu konusunda kimlerin şikayet edeceğini öğrenmelisin. Yönetim ile çatışmalarınız olmasa da, bu tür bilgiler gelecekte daha da kullanışlı olabilir. Örneğin, bir işveren hakkında savcının şikayeti, haklarınızı mümkün olduğunca koruyacaktır.
2. Yönetimle ilgili tüm taleplerinizi kararlaştırın. Açıkça onları yazılı olarak ifade edin.
3. Tüm iddiaları şikayet şeklinde yapın. Derlemek için işçi müfettişliği çalışanlarının yardımlarını kullanabilirsiniz.
4. Şikayete, işçi haklarınızın ihlal edildiğini gösteren tüm belgeleri ekleyin.
5. Doküman paketinin tamamını İş Müfettişliğine tescilli posta ile gönderin veya yazıyı şahsen getirin. Aynı zamanda, şikayetin kabul edildiğinden ve bir kayıt numarası aldığından emin olun. Ayrıca belgelerin geldiği denetçinin adını da bulun.
6. Bir süre resmi olarak denetim yapacak bir çalışanın yanıt vermesini bekleyin. İş müfettişliği incelemesinin sonuçlarına dayanarak, uzmanın teşebbüste tespit edeceği tüm ihlallerin bir listesini içeren resmi bir işlem hazırlanacaktır.

Şikayetinizi hem kendi adına hem de ekip adına yazabileceğinizi unutmayın. İkinci durumda, işletme yönetimi politikasına katılmayan tüm çalışanlarının imzası gerekecektir. Adınızı duyurmak istemiyorsanız, ifşa edilmeme talebiyle denetçiye kişisel olarak başvurma hakkınız vardır. Bu durumda, işverene karşı adsız bir şikayet oluşturulacaktır. Ona şüpheyle yaklaşacaklarından korkmayın. Çalışma Müfettişliği de bu temyizleri çözümlemektedir.

Çatışmayı çözmenin olası yolları

İşletme içindeki tüm ilişkilerin yöneticilerin yetkinliğine sahip olduğunu unutmayın; bu nedenle, mevcut politikaya katılmıyorsanız, bunu yetkililere bildirme hakkınız vardır. Tüm olası yetkililerin eşiklerini döşemeye acele etmeyin, aşağıdaki şemaya göre hareket etmeye başlayın:

• İşveren iç şikayet. Aynı zamanda, kopya olarak çerçevelendirilmesi gerektiğini unutmayın. Büyük bir işletmede çalışıyorsanız ve yönetimle konuşma fırsatınız yoksa, müdürün resepsiyonunda veya personel departmanında bir şikayette bulunun. Aynı zamanda, çalışanın baş harfleri, numaraları ve tarihleri ​​ile tescil ettirilmesi gerekir. Şikayeti kabul etmeyi reddederseniz, makbuz bildirimi ile birlikte mektupla göndermelisiniz. Bu durumda, makbuzun kabul edilme veya reddedilme bildirimi, ilerideki işlemlerde ciddi bir tartışma olacaktır.

• Yönetim yanıt vermezse, şikayetle Devlet Çalışma Müfettişliği ile irtibata geçin. Bu makam, çalışan ile işveren arasındaki iş ihtilaflarını çözme hakkına sahiptir. İhlallerin doğrulanması durumunda, iş müfettişliği idari yönetimi sorumlu tutabilir.

• Bir çatışma durumunun çözümü için başka bir seçenek var.İşveren aleyhine savcılığa yapılan şikayetin en etkili olduğu kabul edilir, çünkü bu kuruluşun çalışanları, çalışanın ve işverenin iş ilişkilerini gözlemlemeye azami özen gösterir. Son zamanlarda, işveren tarafından olası ihlallere özel dikkat gösterilmiştir. Aynı zamanda, savcının iş ihlallerinin gerçekleri hakkında soruşturma başlatma ve davayı mahkemeye devretme hakkı vardır. Adli olarak savcının ofisine başvurursanız, işveren hakkında şikayette bulunamayacağınızı unutmayın. Bu işlem spesifikasyonlar gerektirir.

• Deneme. Enformel olarak çalışıyor olsanız ve alsanız bile bu adım tavsiye edilir. bir zarf içinde maaş. Araştırmanın yetkili bir şekilde yürütülmesi için, tanıkların dikkatini çekmesi ve kuruluş sürecine katılımınızı kanıtlayacak herhangi bir belgesel eseri toplanması önerilir. Uygulamada görüldüğü gibi, davaların% 90'ında mahkemeler çalışanın lehine karar verir, bu nedenle yasal haklarınızı bu şekilde korumaktan korkmayın. Ancak işveren aleyhine yapılan bir vergi şikayetinin iyi sonuçlara yol açma olasılığı yoktur. Ayrıca, yasaların ihlal edilmesinden dolayı da etkileneceksiniz.

Şikayet nasıl yapılır?

Ne yazık ki, vatandaşlarımızın çoğunun işverenin keyfi olmasına karşı kesinlikle savunmasız olduklarını belirtmek zorundayız. Ve bunun içinde onların suçunun büyük bir kısmı. Herkes mevzuatın temellerini ve haklarını bilmeli ve onları korumak için, çıkarlarınız göz ardı edilirse patronlarınızın eylemleri hakkında bir şikayet yazmalısınız. Bir işveren hakkında nasıl doğru bir şikayette bulunacağınızı düşünün:

• Sağ üst köşede (belge başlığı), şikayeti gönderdiğiniz kuruluşun adını belirtin. Bu, devlet iş müfettişliği, savcılık vb. Olabilir.

• Telefon numarası ve tam ad dahil olmak üzere bilgilerinizi aşağıya girin. Bu, şikayeti kabul eden kuruluş personelinin sizinle iletişim kurabilmesi için gereklidir.

• Ardından durumu tanımlayın. Aynı zamanda, kullanmak iş tarzı mektuplar, problemleriniz hakkında kuru ve duygusal renklendirme olmadan konuşmaya çalışın. Bir ipucu daha: noktaya yaz. Haklarınızı tanımak için yönetime başvurduysanız, bu gerçeği belirtiniz ve yetkililerin cevaplarını gereksinimlerinize ekleyiniz. İhlale tanık olduysanız, belgelerin yanı sıra, bunu şikayet metninde belirtiniz.

• Sertifikaların ve belgelerin kopyaları, tanıkların ifadeleri vb. Dahil olmak üzere tüm belgesel tabanını iliştirin.

Bir işverene karşı şikayette bulunmanın yasaların gereklerine uygun olarak nasıl yapıldığını bilmiyorsanız, işçi müfettişliği ile irtibata geçin. Çalışanları, size kafanda talepte bulunmada yardımcı olacaktır. İncelemede tamamlanmış belgelerin örneklerini incelemeniz de önerilir. Gerekirse, tüm evrakların doğru bir şekilde hazırlanabilmesi için işveren aleyhine örnek bir şikayet verilecektir.