Her çalışanın faaliyeti sürecinde, iş haklarının ihlal edilmesi durumunda işverenlerle çatışmalar ortaya çıkabilir. Çoğu zaman, bu gibi durumlar işçi topluluğu içinde barışçıl bir şekilde çözülür. Ancak, bazen işçi müfettişliği için bir şikayetin gerekli olduğu görülmektedir.
Ne zaman iletişime geçmelisin
Devlet Çalışma Müfettişliği ve buna göre, bölgesel şubeleri;
- işçi haklarının ihlal edildiğini bildiren vatandaşların temyizlerini değerlendirmek;
- Bulunan ihlalleri ortadan kaldırmak ve ihlal edilen hakları geri almak için önlemler almak.
Bu kısa denetim işlevleri listesine dayanarak, neredeyse tüm iş yasalarının ihlal edildiğinden bahsettiğimiz anlaşılıyor. Sonuç olarak, aşağıdaki durumlarda aşağıdaki durumlarda iş müfettişliği şikayeti yapılabilir:
- Vatandaşa iş sözleşmesinde belirtilen işler verilmemiştir;
- maaşın tamamı ya da hükümlerin ihlaliyle ödenmez;
- karşılık gelmeyen bir iş sağlanır işçi koruma gereksinimleri veya toplu sözleşmenin şartları;
- çalışanın zorunlu bir sosyal sigorta sözleşmesi yoktur;
- Çalışanlara dinlenme süresi verilmemektedir veya tam olarak sağlanmamaktadır.
Bu liste kapalı değildir ve denetçiye başvurmak için yeni nedenlerin ortaya çıkmasına izin verir: Örneğin, bir pozisyon için aday, bahanesiyle istihdamı reddettiği takdirde bir işveren hakkında şikayet edebilir. Ayrıca, eğer ihlaller yaygınsa, o zaman işçi müfettişliğine toplu bir şikayet gerekebilir. Bu gibi durumlarda muayene, yinelenen enerjiye sahip işverenleri kontrol eder.
Nereye gitmek
Tüm hiyerarşinin başında Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti veya kısaca Rostrud var. İşlevlerini Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında gerçekleştiren denetimler rütbeli olarak daha düşük, şehirlerde ve bölgelerde daha da düşüktür.
Taleplerinizi sunabilmek için, işyerinin adresinden sorumlu olan iş denetçisine şikayette bulunmalısınız. Gözden geçirmenin sonucu başvuru sahibini tatmin etmiyorsa, daha yüksek örneklerle temasa geçilmelidir. Yerel denetimin adresi telefon rehberinde veya Rostrud web sitesinde bulunabilir.
Hangi yolla gönderilir
Yakın zamana kadar, işçi müfettişliğine şikayette bulunmanın iki yolu vardı:
- Muayeneyi şahsen ziyaret edin ve belgeleri sekreteryaya veya müfettişe gönderin;
- Şikayeti, tercihen makbuz makbuzuyla birlikte kayıtlı posta ile gönderin.
Belge iki kopya halinde basılmalıdır. İlk durumda, ikinci kopya, incelemede dikkat edilmesi gereken bir kabul işareti taşıyacak, ikinci durumda, teslimat bildiriminin kökü kendisine eklenecektir.
Ancak, İnternet teknolojileri listelenenlere çok daha uygun bir yol eklemeye izin verdi - elektronik. Rostrud, şikayetin çevrimiçi olarak iş teftişine iletilebileceği bir yardım hizmeti başlattı, yani web sitesinden derhal müfettişlerle iletişime geçebilirsiniz. Burada da iki seçenek kullanabilirsiniz:
- Online Inspection.rf kaynağı çerçevesinde elektronik bir şikayette bulunun ve sonra cevap, danışmanlık niteliğinde olacaktır;
- Ayrıca, web sitesi aracılığıyla, yasada öngörülen biçimde olacak ve davada bir argüman görevi görebilecek resmi bir yanıt almak için başvurabilirsiniz.
Hangi argümanları getirmeli
Her durumda, ilk kez bir vatandaşın yetkili kişilere danışmak için böyle bir başvuruda bulunması tavsiye edilir. Genellikle, bu gibi durumlarda, bölge denetleme uzmanı size yasaların hangi maddelerine dayanacağını söyleyecek yardımcı olabilir. Bu nedenle, örneğin Moskova İş Teftiş Kurulu, ofisinde bir şikayet yazmanıza izin verir.
Talebin ifadesi açık ve belirsiz olmamalıdır. Belirtilmesi gerekir:
- işverenin hangi iş haklarını ihlal ettiği;
- Yasama yasalarının hangi maddelerinde bu haklar belirlenir (genellikle başvuranların başvuruda bulundukları ana belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu);
- haklar hangi dönemde ihlal edilir;
- işveren yasadışı davranırken (başvuru sahibine göre) eylemlerde nelere atıfta bulunur;
- Çalışana ücret, tatil ücreti, ikramiye ve diğer ödemelerdeki borç nedir (eğer öyleyse);
- İşverenin bu tür eylemleri sonucu işçinin maliyeti ne kadardır.
Bu liste elbette kesin değil. Sıklıkla, çalışanlar çalışma koşulları, gecikmiş izin ve görünürde maddi zarar vermeyen diğer benzer durumlar hakkında şikayet ederler.
Argümanlar nasıl güçlendirilir?
Başvuranın doğruluğunu onaylamak için, işçi müfettişliğine şikayetin ağır argümanlar tarafından desteklenmesi arzu edilmektedir. Bu belgeler genellikle harekete geçtikçe.
Bunların kesin bir listesi yoktur, ancak çalışana sunulan belgelerin incelemeye sunabilirsiniz:
- Yasalara uymayan maddeleri veya ihlal edilen maddeleri içeren bir iş sözleşmesi (iş günü, çalışma haftası vb.).
- İşveren tarafından maaş verilirken çıkarılan iskan plakaları.
- İşverenden fon alındığı maaş banka kartı hesabından yapılan açıklamalar.
- İtiraz edilen işten çıkarılma emri veya “Bakımsız” izin ve diğerleri
İş müfettişliğine bir şikayette bulunmak, belgelerin kopyaları ile birlikte verilmelidir. Muhtemel dava için asıl belgeler saklanmalıdır.
Bir şikayet nasıl yazılır
İş müfettişliği için kesin bir şikayet formu yoktur. Ancak metin mutlaka aşağıdaki detayları ve bilgileri içermelidir:
- bölgesel denetimin adı;
- soyadı, adı, bu teftiş başkanının himayesi (eğer bu bilgi mevcut değilse, kendinizi pozisyonun adıyla sınırlandırabilirsiniz);
- soyadı, adı, başvuranın hakimi;
- itirazın adı “şikayet” veya “beyan” dır;
- Şikayetin özü;
- İmza ve şikayet yazım tarihi.
Örnek Şikayet
Sonuç olarak, işçi müfettişliğine yapılan şikayette yer alan bir örnek şöyle görünecek:
Devlet İş Teftiş Kurulu ___________
Baş ________________________________
________________________________________,
yaşadı. _____________________________________
tel. _____________________ (eğer
operasyonel iletişime ihtiyaç var)
şikâyet
_______ (tarih) tarihine kadar, ___________ işletmesinde (şirket adı ve adresi) ________ pozisyonunda çalıştım. _________ (tam isim) başkanı beni aldatılmış bir bahaneye göre _______ (emrin tarihi ve numarası) görevden aldı. Böylece, İş Kanunu'nun _____ maddesinde belirtilen haklarım ihlal edildi.
Sizden, ihlal edilen hakları geri kazanmak için önlemler almanızı ve beni daha önceki pozisyonumda çalışmamı rica ediyorum.
Ekli belgelerin kopyaları:
- ______________________.
- ______________________.
___________________ İmza ____________________ Tam isim.
Tabii ki, bu sadece işçi müfettişliğine yapılan şikayetin bir örneğidir ve iddiaların özü tamamen farklı olabilir.
İşveren nasıl kontrol edilir
Şikâyet, işverenin faaliyetlerinin denetimini yapmak için vazgeçilmez bir temel haline gelecektir. Müfettişlerin uygulaması, işçi müfettişliğinin şikayetleri nasıl kontrol ettiğini gösterir.
1. İlk olarak, mevcut belgelerin bileşimi incelenecektir. Başka bir deyişle, müfettişler gerekli tüm belgelerin mevcut olup olmadığını kontrol edecektir. Bu toplu sözleşmeyi, personel alımlarını, iş düzenlemelerini, iş sözleşmelerini, zaman çizelgelerini, bordro kağıtlarını, ödenek ve ikramiye karşılıklarını, hastalık izni kayıtlarını, tatil planlarını ifade eder. Ancak, denetçilerin çıkarları bu listeyle sınırlı kalmayacak: hareketlerini, kişisel kartlarını kaydetmek için mutlaka çalışma kitaplarına ve kitaplara ihtiyaçları olacak.
Şikayet çalışma koşullarına ilişkin talepler içeriyorsa, işçilerin korunmasını da kontrol edecektir.
2. Daha sonra, mevcut belgelerin kaydının doğruluğunun doğrulanması gerekecektir.Aşağıdaki eksiklikleri içerebilecek olan iş sözleşmelerine özellikle dikkat edilecektir:
- Bazı çalışanlarda iş sözleşmesi yoktur.
- Sınırlı vadeli (sabit vadeli) iş sözleşmeleri, böyle bir kısıtlamaya zemin sağlamamaktadır.
- İş sözleşmeleri, ödemenin personel tablosuna göre yapıldığını ve aynı zamanda tarife oranı veya maaş bulunmadığını göstermektedir. Bu durum, Sanatın ihlal edildiğini gösterir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57.
- İş sözleşmelerinde, deneme süresi boyunca maaşın asıl personelin ücretinden daha düşük olacağına dair bir kayıt vardır. Burada bir ihlal var Mad. 132 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bir iş başvurusunda bulunan işçiler, çoğu zaman olduğu gibi, onlarla yapılan sözleşmelerden ziyade iş sözleşmelerini bitirmeye dikkat etmelidir. İkinci durumda, işveren hayatını kolaylaştırır ve kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin ödenmesinden kaçınır. Bir vatandaşın kendisi için vergi beyannamesi ibraz etmesi gerekir. İş müfettişliği bu konuda bir şikayet alırsa, işveren ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalacak: “kaydedilen” vergi ve harçları ödemenin yanı sıra, ceza ve para cezaları da ödeyecek.
İşveren ile iş kanunlarını ihlal eden tehdit
Nadir durumlarda, iş müfettişliği şikayeti sonuçsuz kalmaktadır. Yaptırımlar halen uygulanmaktadır ancak ihlallerin ciddiyetine bağlıdır. Müfettişlerin çok geniş bir ceza yetkileri vardır ve şunları yapabilirler:
- tespit edilen ihlallerin giderilmesine ilişkin talimatlar yayınlamak;
- Failleri idari sorumluluğa getirmek;
- kuruluşun sorumlu kişilerini disiplin sorumluluğuna getirmek için yönetime talimatlar vermek;
- Çalışanların hayatı ve sağlığına tehdit oluşturan önemli ihlaller tespit edilirse, tüm şirketlerin çalışmalarını, bölümlerini ve hatta bireysel bölümlerini askıya almak;
- işyeri güvenliği konusunda eğitilmemiş iş insanlarından uzaklaştırmak;
- Yasa uygulayıcı makamlara, şartlar gerektirdiği takdirde failleri adalete teslim etmek için dilekçe vermek;
- İş kanunları ihlalleriyle ilgili idari ve ceza davalarında uzman olarak hareket etmek.
Müfettişlerin çalışmalarının sonucu, ihlallerin keşfedilmesi durumunda, belirli son tarihlerle onları ortadan kaldırmak için bir emir eklenmesi gereken bir inceleme raporu olacaktır. Yasa, teftiş yönetimini daha fazla gözden geçirecek ve cezalandırılması veya bulunmamasına karar verecek. Karar kesinlikle kuruluşun yönetimine ve başvuru sahibine iletilecektir (şikayet isimsiz değilse). İş müfettişliği tarafından bir şikayetin değerlendirilme süresi, denetçilere ulaştığı andan itibaren 30 gündür. Uzatılabilir, fakat sadece bir aylığına daha fazla olamaz.
Doğrulama sonuçlarıyla uyuşmazlık durumunda itiraz nerede
Devlet kurumlarında yapılan temyiz sistemi, “başın üzerinden” yürümenin önerilmez. Bunun anlamı, denetimin sonuçlarına katılmamanız halinde, öncelikle daha yüksek bir otoriteye, yani bir cumhuriyetçi, il veya bölge işçi müfettişliğine itiraz etmeniz gerekir.
Aynı zamanda, hiç kimse işverenin derhal dava açmasını yasaklamaz, ancak yukarıda belirtildiği gibi yerel mahkemeler yerel müfettişleri uzman olarak cezbeder.
Emek ilişkilerinde adalet arayışında çok yaygın olarak kullanılan başka bir kaynak var. Burası savcının ofisi. Bu departmanın kolluk kuvvetleri özellikle ücret konularını sever ve mağdurlar tarafında mahkemede konuşur.
Anonimlik veya formalite - ne seçilir?
Bazı durumlarda, işverenin hatalı eylemlerinden şikayet etmek isteyen işçiler, soyadlarının denetim sırasında hiçbir yerde görünmemesini ister. Şikayetin isimsiz olarak işçi müfettişliğine anonim olarak iletilmesi durumunda, yasa ile kabul edilemeyeceğini unutmayın.
Ancak iş müfettişliği bir çeşit gizli değiştirme sağlar. Şikayet metni, halka bilinmeyen kalma arzusunu gösterebilir. Gizliliğin sağlanması için denetçilerden talep edilecektir. Ayrıca, tüm çalışanlar için organizasyonu kontrol edecekler ve işverenin başvuruyu kimin yazdığını anlaması imkansız olacak.
