Devlet iş müfettişleri, herhangi bir işverenin programlı ve programlanmamış denetimlerini yapabilir. Kanun, bu prosedürü uygulamak için özel bir prosedür belirlemektedir. Yetkili kişilerce onaylanan işçi müfettişliği denetiminin nasıl yapıldığını daha fazla düşünelim. 
zeminler
Sanatta 360 TC, planlanmamış bir işgücü muayenesinin yapıldığı durumları listeler. Bunlar şunları içerir:
- İhlallerin ortadan kaldırılması emrinin yerine getirilmesi için yetkili kuruluş tarafından işverene atanan sürenin sonu.
- İşveren tarafından, endüstri düzenleme yasal düzenlemelerinin gereklerine uymama durumunun kanıtı olarak başvuruların alınması, temyiz edilir.
- Bir çalışandan iş kanununun ihlaliyle ilgili bir şikayetin kabulü.
- Bir çalışandan profesyonel faaliyetinin yapıldığı yerdeki koşulları ve sağlık koşullarını izleme isteği bulunan bir makbuzun alınması.
- Hükümet veya Cumhurbaşkanı adına savcının isteğine göre verilen yetkili kuruluşun başkanının (yardımcısının) emrinin (emrinin) varlığı.
Kural olarak, işveren tarafından endüstri standartlarının gereklerine tabi olarak, düzenleyici kurum işletmeyi planlı bir şekilde ziyaret eder. Mevzuat, iş müfettişliğinin kontrol ettiği süreyi gösterir. İşlem her üç yılda bir gerçekleştirilir. Dolayısıyla, denetimin temeli bu sürenin şu andan itibaren sona ermesidir:
- Tüzel kişilerin veya bireysel girişimcilerin devlet tescili.
- Son muayenenin planlandığı gibi tamamlanması.
- Konuyla, faaliyetlerinin başlangıcına ilişkin özel bir bildirimin yetkili organına sunulması (yasalarla belirlenmiş hallerde).
Emek muayenesiyle muayene: yetkililer neyi kontrol eder?
Kontrol konusu, işveren tarafından mevcut endüstri standartlarının gerekliliklerinin sağlık ve güvenlik alanındaki faaliyetlerini yerine getirme sürecinde gözetilmesidir. Bu, iş teftişinin kontrol ettiği her şeyin yasanın şartlarına uyması gerektiği anlamına gelir. Kontrol, ilk olarak, işletme tarafından kabul edilen ve onaylanan, uygulamadaki hükümlerine uygun olarak yerel düzenlemelere tabidir. İş müfettişliği hangi belgeleri kontrol ediyor? Bunlar şunları içerir:
- İç düzenlemeler için kurallar.
- Yazılı iş sözleşmeleri.
- İşe alma ve yerel yasal düzenlemeler.
- Emek kitapları
- Devlete kabul emirleri, belli bir pozisyona transfer edilir.
- Çalışma kitaplarının ve serbest bırakılmaların hesabının dergisi.
- Sendika tarafından onaylanan işçilerin rızası, fazla mesai veya hafta sonları iş performansına ilişkin emirler.
- Çalışanların kişisel verileri hakkında düzenleme.
İş müfettişliğinin kontrol ettiği tek şey bu değil. Kontrol, ayrıcalıklı kategorilerle (küçükler, engelli insanlar vb.) Yabancı vatandaşlar ile de çalışabilir. Ayrıca, yetkili makam OT kurallarına uygunluğu değerlendirir. 
Memurlar için Gereksinimler
İşlem, yetkili kontrol servis başkanının veya onun yardımcısının emri veya emri temelinde gerçekleştirilir. Bu kararın bir kopyası imzaya karşı tüzel kişiliğin girişimcisine veya temsilcisine (yöneticisine) aktarılır. Bu kişilerin talebi üzerine devlet müfettişleri şunları yapmalıdır:
- Kontrol önlemlerini uygulayacak uzmanlar ve kuruluşlar hakkında gerekli verileri sağlayın.
- İdari düzenlemeleri ve denetleme prosedürlerini yürütme prosedürünü öğrenin.
İş teftiş kontrolüne nasıl hazırlanılır?
Her şeyden önce, gerekli başlık belgelerinin sadece varlığının yeterli olmadığı söylenmelidir. İş müfettişliği tarafından kontrol edilen her şey, belirlenen usule uygun olarak resmileştirilmelidir. Bu nedenle, standart siparişler ve siparişler özel bir biçimde hazırlanır. Çalışanın el ile yazdığı, emirlere, talimatlara, kurallara aşina olduğunun makbuzları, imzası ile onaylanmalıdır. Dergilerin sert bir kaplaması, tutkalla bağlanması, bağlanması tercih edilir. İş teftişi kesinlikle buna dikkat edecektir. Yetkili bir kişi önce bir dergide ne kontrol eder?
Çalışan, tüm sayfaların numaralandırılıp numaralandırılmadığını, sonunda toplam sayfa sayısının gösterilip gösterilmediğini, bilgilerin sorumlu kişilerin imzaları ve şirket mührü tarafından onaylanıp onaylanmadığını kontrol eder. Ofis çalışmasını optimize etmek ve hem denetleyici hem de kağıtları korumaktan doğrudan sorumlu olanlar için zamandan tasarruf etmek için, “özel” işçi kategorilerinin bir listesini derlemeniz önerilir. Bunlar arasında örneğin küçükler, 3 yaşın altındaki çocukları olan çalışanlar, engelli insanlar, bekleyen anneler, tehlikeli (zararlı) işlerde çalışan insanlar vb. İş müfettişliği tarafından onaylanmış belgeler yetkili bir kişinin talebi üzerine sağlanmalıdır. 
Kontrol prosedürü
Mevzuat, müfettiş ve görevlerini yerine getirme seyri için belirli gereklilikleri belirler. Sanata Göre. 360 TC, yetkili bir çalışan, böyle bir bildirimin kontrolün kalitesini ve etkinliğini etkilemeyeceğini düşünürse ziyaretini şirkete önceden bildirir. Bu nedenle, yasa yaklaşmakta olan bir olaya ilişkin zorunlu bir uyarıyı zorunlu kılmamaktadır. Ancak, uygulamada, kural olarak, yetkili kişiler üretim yönetimini önceden bilgilendirir. Bildirimin alınmasından sonra, iş denetiminin denetiminden geçmeden önce, işletme başkanı, tüm işlemlerin yasaya uygun olarak hazırlandığından, gerekli kayıtların tutulduğundan ve gerekliliklerin yerine getirildiğinden emin olmalıdır. İşletmede görünmek, resmi Prosedürün belirli bir kuruluşta uygulanmasına ilişkin bir emir (sipariş) ve uygun sertifikayı sunması gerekir. Şüphe durumunda, yöneticinin, çalışanın gerçekten sevk edildiğinden emin olmak için Çalışma Müfettişliğini arama hakkına sahiptir. Onaylandıktan sonra, kontrole başlama gerçeği uygun dergiye kaydedilmelidir.
Önemli nokta
İş teftişinin kontrol ettiği her şey özel bir eylemde tanımlanmaktadır. Denetim önlemlerinin uygulanmasının yeri, zamanı, tarihi, görevini yerine getiren kişinin pozisyonu, tam adı, uygulanmasının gerekçelerini belirtir. Aynı yasa, sonuçlar hakkında da bilgi içerecektir. Bildiri her iki tarafın imzası ile onaylanmıştır, bir kopya kurumda, ikincisi kontrolörde kalmaktadır. 
Bir memurun hakları
İş müfettişliğinin yetkileri nelerdir? Bir uzman, belgeler dışında neyi kontrol eder? Yetkili bir kişi, kuruluşun tüm tesislerini inceleme gündüz hakkına sahiptir. Bir çalışan belirli işleri, ekipmanı inceleyebilir. Personele soru sorma hakkı var. Gerekirse, denetçi eksik bilgileri işletmenin sorumlu çalışanlarından talep edebilir.
Özel uzmanlık
Yetkilinin yetkisi ayrıca ihlal durumunda üretim, atölye çalışmaları veya bölümlerin faaliyetlerini askıya alma hakkını da içerir. TBM'de eğitilmemiş çalışanlar tespit edilirse, görevli onları görevlerinden çıkarır. Müfettiş, İş Kanununu ihlal etmekten sorumlu olanları adalete teslim etme hakkına sahiptir. İlgili incelemenin sonuçlarının varlığında, resmi teşebbüsün tasfiyesi konusunda mahkemeye talepte bulunabilir.
Denetim sertifikası
Kontrol önlemlerinin tamamlanmasından sonra, uzman hangi belgelerin kontrol edildiğini ve ihlallerin bulunduğunu belirtir. Belgeler uygun şekilde hazırlanır ve herhangi bir şikayete neden olmazsa, bu gerçek aynı zamanda kanuna da yansıyacaktır. Bu belge yukarıda da belirtildiği gibi, işletme başkanı ve denetçi tarafından imzalanır. Ancak, şirket başkanının imzası, bu ihlalleri kabul ettiği anlamına gelmez. Bununla birlikte, bir imza gereklidir. Aksi takdirde, bu gerçek aynı zamanda kanuna da yansıyacaktır. Denetçinin görüşü ile uyuşmazlık halinde dava temyiz edilebilir. 
sorumluluk
İşletmenin faaliyetlerinde ciddi eksiklikler tespit edilirse, denetçiler uygun protokolü hazırlarlar. Uygulama, böyle bir belge hazırlanmadan tek bir çekin geçmediğini göstermektedir. Bir idari suç hakkında bir protokol hazırladıktan sonra, karşılık gelen bir ceza vermek için bir karar verilir. Bir kural olarak, ceza kesildi. Belirlenen geri kazanım miktarının ödenmesinin, şirketin, denetçiler tarafından öngörülen süre zarfında, personel işindeki eksiklikleri gidermekten muaf olmadığı söylenmelidir. Mesela çalışanlara yapılan maaşların ödenmemesi gibi daha ciddi ihlaller tespit edilirse, şirket başkanı kovuşturulabilir. Girişimin başı, denetçilerin bulgularını Rusya Federasyonu emeğinin baş devlet müfettişine tabi kılma emriyle temyiz edebilir. Ayrıca mahkemede dava açabilir. 
Sıkça belirlenen ihlaller
Denetim sırasında tespit edilen personel çalışmasındaki en popüler eksiklikler, yazılı iş sözleşmelerinin olmaması ve yanlış yapılmasıdır. Uzmanlar, sözleşmenin tüm sayfalarına imza atmayı tavsiye ediyor. Bu gereklilik mevzuatta yoktur, ancak imzalar, yasal ilişkiye giren bir katılımcının bir başkasının bilgisi olmadan herhangi bir değişiklik yapmayacağının garantisi olarak görev yapar. İhlallerin sıklıkla tanımlandığı bir sonraki belge çalışma kitabıdır. İşletmelerde beş günden fazla çalışan her çalışanın sahip olması gerekir.
Bu durumda bir istisna, birleştiricilerdir. Çalışma kitabı işletmede tutulmalıdır, çalışana verilmesine izin verilmez. Gerekirse, personel bölümünde bir kopya yapılır ve uygun imza ve pullarla sertifikalandırılır. Çalışan, kitapta yer alan yazılara aşina olmalıdır. Bunun için, giriş için temel olan emir ve emirlere göre, işçi imzasını koyar. Sorunlarla ilişkili olabilecek diğer bir belge de İç Kurallardır. İşletme başkanı tarafından onaylanırlar. Tüm şirket çalışanları makbuz hakkında bu belgeye aşina olmalıdır. Kuralların olmaması ağır bir disiplin ihlalidir. Ek olarak, böyle bir hareketin bulunmadığı durumlarda, çalışanları gerekliliklere uymamak için çekmek zorlaşır.