İşverenlerin, eğitim kurumlarının başkanlarının ve devlet kuruluşlarının, ücretlerin ödenmemesinden ve çalışanlarına yapılan diğer tazminatlardan sorumlu olduğu bir sır değildir. Para ekonominin kanıdır, onlar olmadan yaşayamaz, çalışamaz, yemek yiyemez ve yasaya göre, insanlar iş için ücret alma hakkına sahiptir.
En sık karşılaşılan çatışma durumları, ödenmeyen ücretler konusundaki anlaşmazlıklardır. İşverenlerin bu alandaki yükümlülükleri, Rusya Federasyonu mevzuatı ile düzenlenmektedir. Hukukun üstünlüğünü ihmal etmenin sonuçları genellikle işveren için cezai sorumluluk doğurabilir.
Çalışanları sahtekâr yöneticilerden nasıl koruyabilirim?
Çalışan barışı garantisi olarak iş sözleşmesi
İşe başladığında en baştan, işveren referansla ilgili şartları ve işveren ile işçinin haklarını birbiriyle ilgili haklarını tanımlayan bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür. Ayrıca, çalışanlara aylık olarak bağlı tutarı, ödeme prosedürünü ve koşullarını ve ücretlerin ödenmemesi sorumluluğunu gösterir.
Çalışan, haklarının korunmasının garantisi olarak bir iş sözleşmesi imzalamakta ısrar etmelidir. Bu belgenin hükümlerine uyulmaması durumunda, bir şirket çalışanı, suç işlediğine dair bir beyanda bulunabilir veya mahkemeye dava açabilir. Herkes ücret ödemesi yoksa ceza ve idari sorumluluğun tamamen işverene ait olduğunu bilmelidir.
Herhangi bir nedenden dolayı bir iş sözleşmesi imzalanmadıysa, ücret borçlarını geri ödemek daha zor bir iş olacaktır. Bu durumda avukatların, bu şirketteki iş aktivitesinin yazılı kanıtı ile mahkemeye başvurmaları önerilir. Bunu doğrulayan gerçekler, bir geçiş gibi işe kabul edilmenin belgesel kanıtının yanı sıra, bu çalışanın gerçekten bu organizasyonda bir iş ilişkisi olduğunu gösteren diğer çalışanların ifadeleri olabilir.
Vatandaş haklarının ihlali
İşveren kazandığı parayı ödemiyorsa, devlet emekli maaşı ödemiyor, eğitim kurumu burs ödemiyor, o zaman bu eylemler suç sayılıyor. Ücretlerin ödenmemesi ile ilgili sorumluluk hem idari hem de suçluda bulunmaktadır. Bu suçların ciddiyeti, yalnızca bir kişinin ücretine ilişkin anayasal hak ihlalini değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu mevzuatı ile de tanımlanmış olan vatandaşların sosyal korunma güvencesini baltaladıkları gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Başka bir deyişle, bu bir kişinin çıkarlarını ihlal eden bir suçtur.
Devlet Anayasasının 37. ve 39. Maddeleri vatandaşlara burs, ödenek ve emekli aylığı verilmesiyle ilgilidir. Ücretlerle ilgili sorular ise Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi ile düzenlenmiştir.
Asgari ücret
Ücretlerin kabulü kabul edilemez bir şekilde, Rusya Federasyonu federal mevzuatı tarafından belirlenen seviyenin altında.
1 Ocak 2015 tarihinden bu yana asgari ücret 5965 ruble'dir. Büyükşehir bölgesini göz önüne alırsak, 1 Ocak 2015'ten itibaren Moskova'daki asgari ücret 14.500 ruble ve 1 Nisan 15.000 ruble ile sınırlıdır.
Etkileri neler?
Ücretlerin ödenmemesini tehdit eden nedir? İnsanlar, haklarını bilmeli ve çalışmaları için parasal tazminat ödemesiyle ilgili ihlalleri bildirmekten çekinmemelidir, çünkü bu tür ihlaller kesinlikle işveren tarafından kovuşturulur.
Rusya Federasyonu mevzuatı, yani 145.1 Ceza Kanunu, ücretlerin ödenmemesi kişiye karşı suç sayılır, bu da anayasal hakların ve insanların özgürlüklerinin ihlali anlamına gelir.
İşveren şirketin başı bu eylemlerin komisyonundan doğrudan sorumludur.
İki veya daha fazla ay içinde% 100 ücret ödenmiyorsa, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu bu eylemi bir yıl hapis cezası gerektiren bir ihlal olarak düzenlemektedir.
Üst üste üç aydan uzun süren kısmi ödemeler durumunda, işverene uygulanan ceza 120 bin ruble ya da yıl boyunca yaralanan çalışanın ücretlerinin boyutuna eşit olabilir. Kanun aynı zamanda, ahlaksız bir işverenin belirli pozisyonlarda çalışma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından mahrum bırakılmasını sağlamaktadır. Son olarak, bazı durumlarda işveren bir yıla kadar hapis cezasına çarptırılabilir.
Çok daha ciddi, ücretlerin çalışanlara tam olarak ödenmemesinin cezası olabilir.
Ücretlerin% 100'ünü iki aydan fazla tutarsanız, işveren mahkeme kararıyla cezalandırılabilir. Tahsil miktarı yüz ila beş yüz bin ruble arasındadır. Örgütün başkanı, yüzde yüz maaş ödenmemesi gibi bir suç için Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun üç yıla kadar hapis cezasını belirleyeceğini unutmamalıdır.
Ayrıca, işverenin eylemleri işçiler için ağır sonuçlar doğurduysa, ceza daha da sert olabilir. Ciddi sonuçlar; sağlığa zarar, sakatlık, sakatlık, bir kişinin ölümü, kısmi hasar veya mülkünün imhası anlamına gelir. Bu davalarda para cezasının büyüklüğü 200 bin ila yarım milyon ruble arasında olabilir ve işverenin özgürlüğünü sınırlama süresi beş yıla kadar olabilir.
Bununla birlikte, bugün işverenler bu gibi durumlarda savunucuyu destekleyemezler, bu nedenle çalışanların sorumluluğunu bir çok kez düşünmeye değer.
Aynı koşullar, yüksek burs, emekli aylıkları ve diğer nakit yardımların ödenmemesi için yüksek öğrenim kurumlarının ve devlet kurumlarının başkanları için de geçerlidir.
İşveren suçu
İşverenlerin cezalandırılma derecelerine ilişkin kararlar, kurum başkanının faaliyetlerinde kişisel çıkar veya kişisel kazanç kanıtlandıktan sonra mahkemenin takdirine kalır.
Bencil hedefler altında, işverenden maddi menfaat alma arzusu tarafından motive edilen, çalışan ücretlerini ödemeye yönelik fonların kasıtlı olarak azaltılması kastedilmektedir.
Liderin kişisel ilgisi, kariyer gelişimine veya diğer bencil eylemlere müdahale eden istenmeyen çalışanlardan kurtulmakta ifade edilebilir.
Şirketin iki aydan fazla bir süredir çalışan ücretlerini kesmesi durumunda ve mahkeme işverenin fonlara sahip olduğunu kanıtlamıştır. cezai sorumluluk ücretlerin ödenmemesi için.
Nereye başvurmalı
Mevcut yasaya göre, işveren çalışanlarına en az ayda bir kez ücret ödemek zorundadır. Bu yasa ile düzenlenmiştir.
İşveren tarafından ücretlerin ödenmemesi, şirket başkanı ile çalışan arasında barışçıl bir diyaloğun imkansız olduğu anlamına gelmez. Öncelikle maaştaki gecikmenin nedenlerini bulmanız gerekir. Belki işveren, en kısa zamanda üstesinden gelinecek geçici zorluklar yaşamakta ve durumdan bir uzlaşma ortaya çıkacaktır. Çözüm, kesin olarak tanımlanmış bir program ve çatışmanın çözümü ile ilgili diğer tekliflerde çalışanlara borcun kısmi olarak geri ödenmesi olabilir.
İşveren, yapılan anlaşmalara rağmen maaş ödemeye devam ederse, çalışanla nerede irtibata geçersiniz?
Çalışan, işverenin iş teftiş makamı, savcılık ile yasadışı eylemleri hakkında şikayette bulunabilir veya mahsup edilen miktarı geri alma talebiyle mahkemeye başvurabilir.Mahkeme, sadece maaşın maddi kısmını değil aynı zamanda manevi tazminatın tazminatını da ödemeye karar verebilir.
İş Müfettişliğine Başvuru
İş müfettişliği, temel görevi işçilerin haklarını işveren tarafından ihlal edilmekten korumak olan bir kamu otoritesidir. Bu kuruma sunulan başvuruda, mağdurlar sorunun tüm özünü belirtmelidir.
Savcıya itiraz
Vatandaşların çalışma hakları ayrıca denetleme makamlarının temsilcileri tarafından da korunabilir. Ücretin ödenmemesi gibi acil konularda savcılık, öncelikle, özellikle engelli insanlar veya 18 yaşın altındaki gençler gibi, nüfusun sosyal korunmasız katmanlarının hakları ihlal edildiğinde, her şeyi kontrol eder. Savcı, başvuruda belirtilen bütün delilleri analiz eder. İşverenle ilgili olarak, denetim otoritesinin temsilcisi, çalışan aleyhine işlenen suçları derhal feshetmeye karar verir.
yasal işlem
İşveren davaların ödenmemesi nedeniyle cezalandırılabilir. Yargıya itiraz, çalışanların maaşları üzerinden borç tahsilinde etkili bir önlemdir. Talep beyanı, yaralanan tarafın gerçeklerini ve gerekliliklerini içeren, yetkin bir şekilde yürütülen delil tabanı ile yapılır. Başvurunun değerlendirilmesi üzerine mahkeme bir karar verir. Eğer başvuru sahibinin şartlarını yerine getirirse, işverene karşı uygun zorlayıcı önlemler alınacaktır.
Ücretlerin ödenmemesi için nasıl başvurulur
Sunulan bir başvuru, Rus yasalarının gereklerine uygun olarak yürütülmelidir.
Belgenin sunulması, çalışanlara ücret ödenmesi için borcu bulunan şirketin bulunduğu yerde uygun bölge idaresinde yapılır.
Uygulamanın içeriği açıkça düzenlenmiştir:
- başvurunun yapıldığı resmi kuruluşun adının adli ve fiili adreslerini gösteren tam adı;
- başvuru sahibinin, kişisel iletişim bilgilerinin zorunlu bir şekilde belirtilmesiyle birlikte tamamen listelenmiş kişisel verileri;
- hakkında detaylı bilgi vicdansız işveren ayrıntılarını, fiziksel ve yasal adreslerini, kuruluşun başkanı ve baş muhasebeci hakkındaki bilgileri gösteren;
- tarihleri belirten ücretlerin ödenmemesi için son tarihler, bu başvurunun yapıldığı sırada borç miktarı.
Savcılığa veya iş müfettişliğine sunulan belgeler, iyi niyetle çalışanın iş anlaşmazlığını bağımsız olarak çözmeye çalıştığına dair kanıt içermelidir. Başvuruyu, ücret borçlarını ödemek için mutlaka işverenin motivasyonunu içermesi gereken şirket başkanı, şartlar, toplu şikayetler ve diğer belgelerle yazışmalar eşlik etmelidir. Yetkili makamlara başvuruda bulunurken, başvuranın iş hukuku alanındaki farkındalığını göstermesi ve maaş ödemeleriyle ilgili olarak şirket yönetimi ile ilgili sorunları çözme girişimlerini göstermesi önemlidir.
Başvurunun doğru şekilde yapılmaması ve başvuruların doğru bir şekilde yapılmaması durumunda, yaralanan çalışanın gereksinimleri tam olarak karşılanamayabilir ve süreci belirsiz bir süre geciktirme riski vardır.
Bir talebin adli makamla bağımsız olarak dosyalanması
Çalışan haklarının ihlali tarihinden itibaren 3 ay içinde dava açılabilir. Aslında bu gün, sözleşmede belirlenen ücretlerin ödeme tarihinden sonraki gündür.
Çalışan, işveren ile ücretlerin mahkemeye ödenmemesi konusunda başvuruda bulunmaya karar verdiyse, belge sunma süresini geciktirmemelidir. Dava için sınırlamalara ulaşılmaması için en kısa sürede gönderilmeleri gerekir.
Bir başvuru için son başvuru tarihinin kaçırılması durumunda, yürürlükteki yasaya uygun olarak, başvuru için belirlenen sürenin geri kazanılması olasılığı vardır.
Bunu başarmak için, hakime başvuruda bulunmak için bir dilekçe göndermek gerekir; bu sebeple, bir başvuruda bulunmak için son başvuru tarihlerini kaçırmamak için gerekçeli sebepler belirtilmelidir. Bu uygulamanın dikkate alınması durumunda, iyi sebepler verilecek.
Çalışanın bir talep beyanı sunması durumunda, bu durumda ücretlerin ödenmemesi işverene ek yasal maliyetlerle tehdit etmektedir. Bu tür bir beyanın doldurulması, çalışan tarafından kuruluşun asıl yerinde adli makamda yapılmalıdır.
Mahkemenin, ancak belgenin tüm kurallara uygun olarak ve yasanın gereklerine uygun olarak hazırlandığı takdirde bir talebi kabul edebileceği unutulmamalıdır. Özel düzenleyici işlemlere referanslar içermeli, gereksinimler motive edilmeli, anlaşmazlığa taraflar arasında bir iş ilişkisinin varlığını kanıtlayan zorunlu uygulamalar bulunmalıdır. Maaş borcunun bir uzmana geri kazanılmasıyla ilgili bir talep beyanı yazılmasının emanet edilmesi daha güvenli ve kolaydır. Bu durumda, talep mahkeme tarafından çok daha hızlı bir şekilde kabul edilebilir.
Ücretlerin maddi bölümünü karşılama şartlarına ek olarak, çalışan manevi tazminat için tazminat talep etme hakkına sahiptir ve herhangi bir miktar talep edilebilir. Uygulama, ahlaki tazminat borcu ile orantılı olarak karşılandığını göstermektedir.
Talep beyanı ile birlikte mahkemeye sunulan belgeler:
- iş sözleşmesinin bir kopyası;
- İşçinin işe alınmasıyla ilgili emrin fotokopisi;
- maaş miktarına ve başvuru sahibinin ortalama gelirine ilişkin referans bilgileri.
Ayrıca, belgelerin şirkete çalışanlara ödenecek hesapların hesaplanması hakkında bilgi içermesi gerekir. Muhasebe, çalışana tahakkuk etmiş ancak gecikmiş ücret sertifikalarını sağlamalıdır. Bu sertifikaların dosyalanan talebe de eklenmesi gerekir.
Tüm belgeler doğru bir şekilde sunulursa, mahkeme, mütevazi bir işverenden gelen ücretlerden borç tahsil edilmesinin mümkün olacağına bağlı olarak bir icra emri çıkarılmasını emredecektir. Federal Bailiff Hizmeti yardımı ile daha başka işlemler yapılır.
Ücretin ödenmemesi için işverene verilen cezalar
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 236. Maddesine dayanarak, çalışanlarının maaşlarını ertelemekten sorumlu olan ve iş faaliyetinin tazminatı için doğrudan borcunun yanı sıra, çalışanlara belli bir yüzde ödeme yapmakla yükümlü suçsuz bir işveren. Ücretlerin ödenmemesi cezası, her gecikme günü dikkate alınarak çalışana zamanında verilmeyen fonlardan hesaplanan tutardır. Bu tutarın miktarı, şu andaki refinansman oranının üçte birinden az değildir, şu anda oran% 13'dür. Ödeme, fiili geri ödeme gününü de içeren ve ödemenin yapıldığı günden sonraki ertesi günden itibaren yapılır.
Bu durumda, eğer bu durum bir toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde belirtilmişse ve ayrıca düzenleyici bir yasa ile düzenlenirse, ceza miktarı yukarı doğru değiştirilebilir.
Bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra ödemeler için prosedür. İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ücretlerin ödenmemesi için tazminat
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesi sona erer. Bu, her durumda, çalışanın işten çıkarılmasının sebeplerinden bağımsız olarak gerçekleşir.
Son iş gününde, çalışan işverenden çalışma kitabını ve son nakit ödemesini almalıdır. Tüm miktarların ödenmesi, Rusya Federasyonu mevzuatına göre, tam olarak bu tarihlere yapılır.Çalışan o gün işyerinde değilse, maaş başvurunun sunulmasından sonraki bir iş gününden sonra en geç ödenmelidir.
Yasaya göre, işten çıkarılma durumunda ücretlerin ödenmemesi, işverenin tüm borçlarını faiz ile telafi etmesini gerektirecektir.
Cezaları hesaplama şeması yukarıda açıklanan şemaya benzer. Yüzde büyüklüğü değere bağlıdır indirim oranı Rusya Federasyonu Merkez Bankası’nın ve çalışana zamanında ödenmeyen tutar üzerinden hesaplanır. para yardımı Her gün gecikme için.
