Parasal tazminat makbuzu çalışanın hakkıdır ve ödemesi işverenin yükümlülüğüdür. Maaşlar, oranlar, maaşlar ve parça ücretleri şeklinde belirlenir. İşveren zamanında ödeme yapamıyorsa, çalışanın tazminat talep etme hakkı vardır. Bu iş kanununda yazılmıştır.
Sorunun özü
Gelirlerin ödenmesi için son tarihlere uyulmaması, işverenin maddi, idari ve hatta cezai sorumluluk doğurabileceği sıkça kullanılan bir suçtur. Yasama standartlarına göre, maaşlar en az iki haftada bir hesaplanmalıdır. Toplu iş sözleşmesinde tarihler belirlenir ve belirlenir. İhlal edilmişlerse, işverenin suçu olmasa bile, tazminat ödenmesi gerekir.
Yerleşim şartlarının ihlali cezası
- Bir ila elli bin ruble arasında bir para cezası.
- 90 gün boyunca faaliyetin durması.
- İşvereninize yapılan ödemeler şartlarını tekrar tekrar ihlal ederseniz, 1-3 yıl süreyle diskalifiye edilirsiniz.
Gecikmiş maaşların tazminatı, Rusya Merkez Bankası'nın iskonto oranının yüzde 1/300'ü ile hesaplanır. Aynı şekilde hesaplandı fesih ödemeleri çalışan tatil ücreti. Bu rakam arttırıldıysa, bu belgelere yansıtılmalıdır. Prim ve peşin ödeme dahil tüm ödenmemiş tutarın tamamı için tazminat tahakkuk ettirilir. Vergilendirilmez. Gelir ödeme günü hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, ek maddi maliyetler ödememek için tahakkuk arifesinde gerçekleştirilmelidir.
Gecikmiş maaşın tazminatının hesaplanması
Gelir ödemesi için son tarih iki hafta veya daha fazla ertelendiyse, çalışan yöneticiye borçlarının tamamı ödeninceye kadar işi durdurduğunu yazılı olarak bildirebilir. Mesele mahkemeye ulaşırsa, büyük olasılıkla, kurumun yönetimi son başvuru tarihini ihlal etmekten suçlu olmasa bile, çalışanın iddiası tatmin olacaktır. Bu durumda tazminat miktarı bir iş sözleşmesi ve mahkeme kararıyla belirlenir. Başvurduktan sonra çalışan işe gitmeyebilir. Ancak mahkeme olumlu bir karar verdikten sonra görevine başlamalıdır. Bu durumda, devamsızlık işçi disiplininin ihlali olarak değerlendirilecektir.
Sık sık, işveren sadece borcunu ödemiyor ve tazminat ödemiyor. Sonuç olarak, çalışanların haklarının ihlali ve yöneticilerin sorumluluklarından kaçınılması söz konusudur. Bu durumda, çalışan mahkemeye gidebilir. Son başvuru tarihlerinin ihlali durumunda, sadece başkan değil, aynı zamanda personel dairesi ve muhasebeci de cezalandırılır. Ücretlerdeki gecikme 2 aydan fazla sürerse, bu 120 bin ruble para cezasıyla cezai sorumluluk doğurabilir. ve yedi yıla kadar hapis cezası.
formül
Tazminat = Borç miktarı * (Merkez Bankasının yeniden finanse edilme yüzdesi / 300) * gecikme gün sayısı.
veya
Tazminat = З / П * КД * (1/300) * СТ, nerede
З / П - borç miktarı;
KD - terimi;
ST - yeniden finansman oranı (bir birimin kesirlerinde).
örnekler
1. Çalışanın avans ödemesi (20. günde), 5 bin ruble tutarında zamanında aldı. Maaş 15 bin ruble. Maaş, sadece bir sonraki ayın 23. gününde ödendi. Programa göre, borç geri ödeme süresi 5. sırada. Yani, maaşta bir gecikme var. 18 günlük bir gecikme için tazminat 0,082 refinansman oranında hesaplanmalıdır.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (ruble).
Tutar küçük, ancak yine de ödenmesi gerekiyor.
Çalışan eline geçmeli: 10.000 + 49.19 = 10.049.19 ruble.
2. Toplu iş sözleşmesi, maaşta gecikme olması durumunda, gecikme için tazminatın günlük% 0,06 olduğunu belirtir.Temmuz 2014 hesaplaması ve aynı zamanda Ağustos ayına ait gelir ödemesi 17 Eylül 2014 tarihinde yapılmıştır. Borç miktarı: Temmuz ayında - 30 bin ruble., Ağustos ayında - 50 bin ruble. Yani, maaşta bir gecikme var. Gecikme için tazminat şartları temelinde hesaplanmalıdır:
- 30 bin ruble (Temmuz ayı maaşı) - 43 gün. İhlal 6 Ağustos'ta başlıyor.
- 20 bin ruble (Ağustos için avans) - 28 gün (21 Ağustos - fiili ödeme gününe - 17 Eylül).
- 30 bin ruble (Ağustos için maaş) - 12 gün (6 Eylül - 17 Eylül arasında).
Tazminat tutarı:
(30 x 43 x% 0,06 + 20 x 28 x 0,06% + 30 x 12 x% 0,06) * 1000 = 1326 ov.
Gecikmeli ödeme için tazminatı nasıl hesaplayacağınız aşağıda açıklanmaktadır.
malzeme yükümlülük
Maaşta gecikme varsa, gecikme tazminatı esas alınarak hesaplanmalıdır. indirim oranı Merkez Bankası 1/300 (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi) tutarında. Bu asgari iş sözleşmesiyle arttırılabilir. İlk gün, programın bitiş tarihinden sonraki günden itibaren hesaplanır. İkincisi borcun fiili geri ödeme tarihidir.
Rusya Federasyonu Merkez Bankası’nın% yeniden finanse edilmesi değiştiyse, gecikmiş maaşların tazminatının hesaplanması her oran için ayrı olarak yapılır. Kuruluş bu tutarı gecikmiş ücretlerle birlikte ödemek zorundadır. Bu zorunluluk, gecikme nedenlerinden bağımsız olarak girişimciler için ortaya çıkmaktadır. Yani, bütçe kuruluşlarında zamansız fon alımı tazminat tahakkuk etmeyi reddetmenin temeli değildir.
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 142'si, sürenin iki hafta (15 gün) veya daha fazla ertelenmesi durumunda çalışanın çalışmayı durdurabileceğini sağlar. Tazminat hakkı onunla kalacaktır. Ertelenmiş kişisel gelir vergisi tazminatı vergilendirilmez (Vergi Kanunu'nun 217. maddesi). Aşağıdaki durumlarda çalışmayı durduramazsınız:
1. Olağanüstü hal hali sunuldu.
2. Bir çalışan, ülkenin savunma kabiliyetini sağlayan bir kuruluşta çalışıyor veya bir devlet kuruluşunda çalışıyor.
İdari sorumluluk
İhtiyaç duyulan yerleşim koşullarının ihlali durumunda yönetimin para cezasına çarptırılabileceğini (Kodun 5.27. Maddesi): yetkililer için - 1-5 bin ruble, tüzel kişiler için - 30-50 bin ruble. Kuruluş ayrıca 90 gün süreyle askıya alınabilir. Bir yetkili, tekrarlanan ihlallerden dolayı 3 yıl diskalifiye edilebilir. İddianame gecikme süresine bağlı değildir. İlgili makamlara başvuru yazmanın temeli, bir gün bile gelir ödemesinin yapılmaması olabilir.
Cezai sorumluluk
İşveren bencil hedefleri nedeniyle yerleşim şartları ihlal edildiyse, o zaman Mad. 145.1 Rusya Federasyonu Ceza Kanunu. Ayrıca, maaşlardaki toplam gecikme süresi üç ayı geçmeli ve gelirin tamamı ödenmemeli - iki.
Bir çalışan ne yapmalı?
- Tazminat için işvereninize başvurun.
- İşi duraklat. Bunu yapmak için, direktörü bilgilendirmek ve bildirimin onayını almak gerekir: işveren başvurunun kopyalarından birini imzalamalıdır. Olmazsa, kağıdı bir teslimat bildirimi ile postayla gönderebilirsiniz. Mektubu kafadan aldıktan sonra iş durdurulabilir. Bu kesinti, ortalama çalışan kazancı esas alınarak ödenmelidir. Ancak işveren tarafından tazminat ödemesi için yazılı bir hazırlık bildirimi aldıktan sonra görevlerine devam etmek gerekir.
3. CCC'ye başvurun. Çalışan, bir iş anlaşmazlığı komisyonu oluşturma önerisiyle işverene ve sendikaya itiraz etme hakkına sahiptir. Yönetimden ve çalışanlardan eşit sayıda üye içermelidir. CCC'ye ödeme yapılmadığı ilk günden itibaren 3 ay içerisinde yerleşim şartlarının ihlali ile ilgili bir bildiri yazabilirsiniz. Bu yazı bir çalışanın huzurunda on gün içinde resmi olarak tescil ve gözden geçirilmelidir. Taleplerin kanıtlanması durumunda, CCC uygun bir karar alır ve tarafları bu konudaki çatışmaya bildirir. Belgeyi aldıktan sonra, işveren borcu üç gün içinde çalışana ödeyecektir.Kararla aynı fikirde değilse, on gün içinde itirazda bulunabilir. Ardından soru yeniden değerlendirme için gönderilir.
4. Devlet Çalışma Müfettişliği'ne (GIT) bir bildiri yazın. Maaşta bir gecikme olursa, tazminat ödenmedi ve yönetime yapılan tüm itirazlar sonuç vermediyse, daha sert tedbirlere geçebiliriz. GIT'e gönderilen başvuruda, iletişim bilgilerinizi, tam adını, yerin adresini, tam adını belirtmeniz gerekir. Müdür, şikayetin özünü ve gerçekleri kısaca ve net bir şekilde ifade eder, süreyi ve ödenmemiş tutarı not edin.
Sözleşmenin bir kopyasını kağıda, varsa ödemenin yapıldığına dair kanıtların eklenmesi önerilir. Başvurular şahsen yapılabilir, bildirim ile birlikte posta yoluyla veya e-posta ile gönderilebilir. Belgeler 30 gün içinde değerlendirilir. Denetim sonucunda gelirin ödenmesi için son tarihlerin ihlal edildiği tespit edilirse, işveren borcu ödemek için talepte bulunacak bir emir alacak.
Maaşta gecikme olması durumunda çalışanın, işverene çalışmadan ve uyarı vermeden istediği zaman istifa etme hakkı vardır.
5. Mahkemeye itiraz. İstihdam kanıtı ve uzlaşma şartlarının ihlali gerçeği ile birlikte bir talep beyanı ibraz etmek gereklidir: bir sözleşme ve çalışma kitabı. İstenirse, borcun anapara tutarının ödenmesiyle ilgili kararın alındığı gün icra emri çıkarılabilir. Kalan - yürürlüğe girmesinden sonra (Hukuk Muhakemeleri Kanunu Madde 428). Mahkeme aracılığıyla, kişi ayrıca, en fazla 5 bin ruble tutarında manevi zarar tazminatı talep edebilir.
Maaş tahakkuk etmiş ancak ödenmemiş ise, bir karar için sulh mahkemesine başvurabilirsiniz. Bunu yapmak için, gecikmenin miktarını ve süresini belirten bir ifade yazmanız gerekecektir. Bir mahkeme emri 5 gün içinde verilmelidir. Bu durumda, deneme yapılmaz. Bir mahkeme emri verildikten sonra bir kopya işverene, ikincisi de çalışana gönderilir. Bu yazı, icra memuruna transfer edilebilecek bir icra yazısıdır.
Son başvuru tarihi
- Mahkemede ve GIT - yerleşim şartlarının ihlali tarihinden itibaren 3 ay.
- Bir çalışan bir işletmede çalışmaya devam ederse ve gelir elde etmezse, süre uzatılır.
- Sözleşme feshedilirse, maaş hesaplanır, ancak ödenmez, geri sayım işten çıkarılma tarihinden itibaren başlar.
Muhasebe: Geciken Maaş Tazminatı
Her şeyden önce, 1C'de bu işlem için ayrı bir belge bulunmadığına dikkat etmek önemlidir. Bu nedenle, tüm işlemleri manuel olarak kaydetmeniz gerekecektir. 1C'de: ZUP'ta maaş gecikmesi tazminatı bu algoritmaya göre oluşturulmuştur:
- “З / П ücretli” belgesinde, yeniden finansman oranını dikkate alarak% tutarını hesaplamanız gerekir;
- önceki operasyonlara dayanarak, “kişisel gelir vergisi için muhasebe düzenlemesi” oluşturun;
- önceki adımda yaratılan harici işlemi ekleyin ("Doldur" tuşu ile).
"Belge Oluştur" u tıkladıktan sonra işleme penceresi görünecektir. Daha sonra, maaştaki gecikme için tazminat oluşturacak hesapları belirtmeniz gerekir. Kayıtlar: DT 26.01 CT 72. Son aşamada, "Muhasebede yansıt" düğmesine basmanız ve belgeyi kaydetmeniz gerekir.
Yukarıda açıklanan algoritmayı kullanarak maaş gecikmesi için tazminat muhasebesi yaparken, hesaptaki bakiye. İlgilenilen çalışanlar için 70 tutarı eşleşmeyecektir. Durumu düzeltmek için Rusya Federasyonu oranında ayrı bir tahakkuk oluşturabilir ve aylık olarak hesaplayabilirsiniz. Her ne kadar böyle bir algoritma personel kayıtlarının kurallarına ve düzenlemelerine aykırı olsa da, henüz bir alternatif yok.
Ukraynalılar için Seçenek
İş Kanunu, çalışanlarla yapılan yerleşimlerde gecikme konusunda işverenin sorumluluğunu taahhüt eder. Yani, Sanatta. 117, işverenin işten çıkarılma günü nedeniyle çalışana tüm tutarları ödemesi gerektiğini belirtir. Teslim süreleri ihlal edildiyse, tüm gecikme günlerinde ortalama çalışan maaşını tahakkuk ettirmeniz ve vermeniz gerekir. Çalışılan önceki iki ay için hesaplanır.
Gecikmiş maaş ödemesi için tazminat, ödemenin yapıldığı gün doğrudan bir kez alınır.Bu tutar endekslemeye tabi değildir. Ay için ödenmemiş gelirin ürünü (vergi stopajından sonra) ve enflasyon endeksinin yüzde olarak büyümesi olarak hesaplanır. Tüketici Fiyat Endeksi Devlet İstatistik Komitesinin ilgili verilerinin tüm gecikme süresi ile çarpılmasıyla hesaplanır. formül:
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100
C - tazminat;
ЗП - “net” ödenmemiş maaş;
II, I (i + 1) - İlgili aylara ilişkin enflasyon endeksi.
Sonuç
Yapılan iş için, çalışanın, tam olarak ve iş sözleşmesinin öngördüğü süre içinde parasal tazminat alma hakkı vardır. Herhangi bir sebepten dolayı ihlal edilirse, işveren tazminat ödemek zorundadır. Hesaplama prosedürü Çalışma Kanunu ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nda belirtilmiştir. Buna ek olarak, yasa ceza, idari ve maddi sorumluluk sağlar. İkincisi, sadece tazminat ödemesini değil, aynı zamanda çalışanların yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddetmeleri nedeniyle üretimdeki aksaklıkları da anlamalıdır. Maaşlarında 15 günden fazla bir süre için gecikme sonrasında böyle bir hakka sahipler.
