İşletmedeki tüm çalışanlar parasal bir ödül için çalışıyor. Bu, çalışanın hakkı ve işverenin yükümlülüğüdür. İş sözleşmesinde maaş ödemesi yapılır. Aynı belge gecikmiş ücretlerin tazminatını gösterir. Nasıl hesaplandığı ve hesaplandığı hakkında daha fazla bilgi edinin, okumaya devam edin.
Sorunun özü
Yapılan iş için çalışana ücret ödenir. Tahakkuk için parametreler iş sözleşmesinden alınmıştır. Zaman, gelişme ve sorumluluk normlarını ifade eder. Maaş oranları, parçacığı oranları şeklinde ayarlanabilir. İşveren zamanında maaşını ödememişse, çoğu durumda çalışanın tazminat alma hakkı vardır. İşverenin hatası nedeniyle gecikme yaşanıp yaşanmadığı önemli değildir. Bordrodaki harcamaları artacak. Bu, İş Kanunu tarafından sağlanmıştır.
sorumluluk
Maaşların ödenmesinde gecikme, örgüt başkanlarının taahhüt ettiği en sık ihlaldir. Kanun gecikmiş ücretlerin tazminatını sağlar. Buna ek olarak, işveren işin askıya alınmasından dolayı aksama riski taşımaktadır. Bu ihlal için işveren disiplin, idari ve cezai sorumluluk taşımaktadır.
Maaş en az iki haftada bir ödenmelidir. Toplu iş sözleşmesinde belirli tarihler belirlenir ve yazılır. Baş onlara uymuyorsa, belirtilen ücrete ek olarak tazminat ödemesi gerekir.
para cezaları
Gecikmiş ücretler için ne gibi tazminat kanunla öngörülmektedir? Yetkililere 5 bin ruble yaptırım uygulanabilir. İşveren aynı miktarda para cezasına çarptırılır veya şirket 90 gün boyunca askıya alınır.
Tüzel kişiler için gecikmiş ücretler için ne gibi bir tazminat ödenmektedir? 30-50 bin ruble arasında. Ek olarak, 90 gün süreyle iş erteleme şeklinde sorumluluk kabul edilir. Eğer böyle bir suç art arda tekrar edilirsa, şirket üç yıl süreyle kapatılabilir.
Gecikmiş ücretler için tazminat
Ne tür para cezaları olduğunu ve tahsil edildiklerinde maliyet konusuna yöneliyoruz. Geciken ücret ödemesi için tazminatın hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:
Tazminat = Ödeme x (1/300) x Merkez Bankası Oranları x Gün sayısı.
Ama hepsi bu kadar değil. Benzer bir formüle göre ücretlerin ödenmesinde gecikme, tatil ücreti ve izin için tazminat hesaplanmaktadır. İşveren bu miktarı kendi takdirine bağlı olarak artırabilir. Bu gerçek belgelerde açıklanmalıdır. Geciken ücretlerin tazminatını hesaplamak için, planlanan tarihten başlayarak ve fiili ödeme gününe kadar, formülde gecikmeli takvim günlerini değiştirmeniz gerekir. Planlanan tarihten başlayarak ve fiili ödeme gününe kadar primler, gecikmelerin her günü için peşin ödemeler dahil tüm ödeme tutarı için hesaplama yapılır. Çalışmayan düşerse, tahakkuklar bir gün önce yapılmalıdır. Diğer bir deyişle, ödemenin Pazar günü yapılması gerekiyorsa, Pazartesi günü gerçekleşen fonların fiili olarak vadesi geçmiş olduğu kabul edilir. Yeniden finansman oranı periyodik olarak değişmektedir. Değişikliklerin ödemede gecikme döneminde meydana gelmesi durumunda, hesaplama iki aşamada gerçekleştirilir: önce eski hızda, sonra yeni fiyatta. Sonuçlar özetlenmiştir.
Örnek 1
Şirketin iş sözleşmesine göre, maaş iki aşamada ödenir: 20. tarih - peşin ödeme ve 5. gün - nihai ödeme. Örgütün bir çalışanının 15 bin ruble maaş var. (kişisel gelir vergisi kesildikten sonra). Aralık için 7 bin ruble tutarında avans verin. Nihai anlaşma ile birlikte ertesi yıl 11 Ocak'ta listelenmiştir. Ödeme günü - 20 Aralık - izin gününde düşer. Sonuç olarak, ödeme 19 Aralık'ta yapılacaktı. Gecikme 23 gündür. Son yerleşim günü - 5 Ocak - bir bayramdır. Yani, kesin hesaplama 31 Aralık'ta yapılmalı. Gecikme 11 gündür. Rusya Merkez Bankası oranı% 13'tür. Ücretlerdeki gecikme tazminatını hesaplayacağız:
7000 x 23 x (1: 300) x 0.13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0.13 = 107.9 ruble.
Aşırı önlemler
Gecikme iki haftayı geçerse, çalışan, müdüre, tutarın tamamını alana kadar çalışmayacağını yazılı olarak bildirebilir. Bu şart sözleşmede belirtilmelidir. Durdurma işlemi şu durumlarda yasaktır:
- ülkede bir olağanüstü hal durumu getirildi;
- çalışan - memur;
- ülkenin savunmasını sağlayan kuruluşlarda veya kanun uygulayıcı kurumlarda çalışmaksa;
- çalışan, nüfusun hayatının korunmasına ilişkin faaliyetlerde bulunmaktadır.
Başvuru yapıldıktan sonra, çalışan işyerinde bulunmayabilir. Yöneticinin maaştaki gecikmeyi telafi etmeye hazır olduğuna dair bir bildirim aldıktan sonra, çalışan işe gelmek zorundadır. Bu gereksinimin ihlali, disiplinin ihlali olarak kabul edilir. Zorla bir kesinti süresi boyunca, çalışanın tüm hakları saklıdır. Hiç kimsenin işyerini işgal etme hakkı yoktur. Arıza süresi hizmet süresine dahildir.
deneme
Sık sık, işveren sadece maaş borcunu öder ve tazminat talebini göz ardı eder. Yani, çalışanın haklarını ihlal ettiği için sorumlu değildir. Bu gibi durumlarda, mahkemeye gitmelisiniz. Sorumluluk yalnızca müdür tarafından değil, aynı zamanda personel departmanının bir çalışanı tarafından yanlış muhasebeleştirilirken, bir muhasebeci - ödenecek maaşın hesaplanmasında yapılan hatalardan dolayıdır.
Yasaya göre, işverenin çalışana ahlaki olarak zarar vermesine yol açan eylemsizlik, nakit olarak telafi edilebilir. Ödeme miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir veya mahkeme tarafından belirlenir. Tazminat davası mahkemeye ulaştıysa, işverenin gecikmesinden suçlu olmasa bile, karar büyük olasılıkla işçi lehine verilecektir. İkincisi, özellikle zamanında maaş ödemiyorsa, zamanlar olsa da.
Gecikme iki ayı geçerse, işveren cezai olarak sorumlu tutulabilir. Bu durumda ücretlerin gecikmiş ödenmesi için tazminat 119.99 bin rubledir. veya yıl için suçlunun maaşı. Daha ciddi önlemler arasında iki yıl hapis, belirli bir faaliyet türüne katılma hakkının beş yıl süreyle mahrum bırakılması var. Gecikme ciddi sonuçlara neden olmuşsa, ücret ödemesindeki gecikme için tazminat 99.99-499.99 bin ruble'ye yükselebilir. Bu kadar ağır bir önlem, ödemedeki gecikmenin iki aydan uzun sürmesi ve kişisel çıkarlarla ilişkilendirilmesi durumunda sağlanır.
Dürüst olmak gerekirse, işveren tazminat ödemesi için inisiyatif almayacaktır. Ancak böyle bir talepte bulunanları anlatmayı reddetmek buna değmez. Aksi takdirde, konu gerçekten mahkemeye ulaşacaktır.
vergilendirme
Kısacası, kişisel gelir vergisindeki gecikme tazminatı, asgari yasal düzenlemeye göre hesaplanırsa ve iş sözleşmesiyle oluşturulan faizi aşmazsa vergilendirilmez. Toplu iş sözleşmesinde hiçbir şey yazılı değilse ve iş sözleşmesi tazminat miktarı ile ilgili ise, durum farklı görünmektedir. Hesaplama refinansman oranında da yapılır. Ancak, belirtilen tutarı geçen tüm "geri ödemeler" kişisel gelir vergisine tabidir.
UST’de bulunan kuruluşlar her türlü yasal tazminatı (sınırlar dahilinde) vergilendirmez. Aynı kural Emekli Sandığı'na ve zorunlu sosyal sigortaya yapılan katkılar için de geçerlidir. Hesaplanan tutarın yasal kısıtlamaları aşıp aşmadığı önemli değildir. Her durumda, vergiler alınmaz. İstisnalar, kurumun transfer edilen ödemeleri giderlere yazdığı durumlardır. Sanatta olmasına rağmen. Vergi Kanunu’nun 265’i, medeni hukuk sözleşmelerine ilişkin cezaların, cezaların ve cezaların gider olarak kapatılabileceğini öngörmektedir.
Muhasebede bu tutarların tamamı DT73 KT91-2 gönderilerek giderlere yazılabilir. Şirket risk almadı ve ödenen tazminatı yazdıysa, bilançosunda kalıcı vergi farkları vardır (DT99 KT68).
Örnek 2
İlk örneğin şartlarını destekliyoruz. Çalışanlara her gecikme günü için% 0,1 oranında tazminat ödenmiştir. Bu oran banka oranını aşıyor. Emek veya toplu iş sözleşmesi bu gibi durumları açıklamaz. Ücretlerin ödenmesindeki gecikme için tazminat hesaplamasını yaparız:
7000 x 23 x 0.001 + 8000 x 11 x 0.001 = 249 ruble.
Asgari vergilendirilemez tutar 107.9 ruble. (örnek 1).
Fark: 249 - 107.9 = 141.1 ruble.
Kişisel gelir vergisi bu tutardan muaf tutulur: 141.1 x 0.13 = 18.34 ruble.
Ödenecek miktar: 107.9 + (141.1 - 18.34) = 230.66 ruble.
Geciken ücretler için tazminat: kayıtlar
Tazminat toplam ücrete dahil değildir. Bu, sözleşme şartlarının ihlali için bir yaptırımdır. BÜ'de bu tutarlar diğer giderlerde muhasebeleştirilir. Tazminat tahakkuku, DT91-2 KT73 gönderilerek hesap 73'e yansıtılmıştır. Ücretlerdeki gecikme için maddi tazminat hesaplamasından sonra, bu tutar ödenir: DT73 KT50.
Sonuç olarak, şunu belirtmek gerekir: eğer maaşların ödenmesindeki gecikme zaman zaman borçluların fon transferinden kaynaklanıyorsa, kuruluşun tazminat ödemesi gerekecektir. Ama bu durumda, sanata güvenebilirsin. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu’nun 395’i ve borçlunun tazminatını talep etmek.
