İşçi fonksiyonlarının yerine getirilmesi çerçevesinde ortaya çıkan hemen hemen tüm yasal ilişkilerde çalışan, zayıf bir taraf olarak hareket eder. Ve hepsinden ötürü, çalışan birçok nedenden dolayı acil işverenine bağlı. Yetkisine sunmalı ve iş için kendisine verilen mülkün güvenliğini gözlemlemek için elinden geleni yapmalı. İşverenin kendisi mülke zarar gelmesini önlemek için tüm olası önlemleri almak zorundadır.
Kavram
Her çalışan, tüm güvenlik ve hijyen şartlarını karşılayan işgücü performansı için adil koşullar elde etme hakkına sahiptir. Her iki tarafın da asıl sorumluluğu, her iki mülküne de dikkatlice davranmaktır. İşlevlerinin yerine getirilmesi sonucunda, iş sözleşmesinin taraflarından birinin diğer tarafa ciddi maddi zarar vermesi durumunda, tazmin edilir.
Bu tür bir sorumluluğun ortaya çıkmasının temeli olarak, sözleşmeye taraf olan bir tarafın yasama kanunlarında aksi belirtilmediği sürece, diğer tarafa önemli zararlar verdiğini kabul etmek gelenekseldir.
İşverenin çalışana olan sorumluluğu, kuruluşun doğrudan yöneticisinin çalışana zararı tazmin etmesi gerektiğidir.
İşverenin işçiye maddi sorumluluğunu belirtme izni vardır. Ancak, genel kuralın, amirin sorumluluğunun belirlenmiş sorumluluğunun düşük olamayacağı ve çalışanının sorumluluğunun kanunla öngörülenden daha yüksek olduğu göz önünde bulundurulmalıdır.
İşveren borcu türleri
İşverenin çalışanın maddi yükümlülüğünü neyin oluşturduğu ile ilgili soru göz önüne alındığında, söz konusu sorumluluğun kavramı ve türleri çok önemlidir. Bir kuruluş çalışanının sorumluluğunun aksine, amirinin sorumlusunun sorumluluğunun ortaya çıkması için çok sayıda nedeni vardır.
Sorumluluk türleri hemen birkaç genel kategoriye ayrılabilir ve ayrı olarak değerlendirilebilir.
Yaralanma ve meslek hastalıkları nedeniyle çalışanlara verilen zararın sorumluluğu
İşverenin çalışana ve türlerine karşı sorumluluğu oldukça çeşitlidir. Bununla birlikte, çoğu kez hat yöneticisi tam olarak organizasyon çalışanının yaralanmadan kaynaklanan zararı için sorumluluk almak zorundadır. Buradaki temel, çalışanlara verilen zarardır. Çalışan yaralanmalardan öldüyse, işveren akrabalarından sorumludur.
İş kazası yaralanma, meslek hastalığı ve işverenin nakliyesinde veya iş işlevlerinin yerine getirilmesi sırasında meydana gelen herhangi bir yaralanma anlamına gelir.
Ayrıca, çalışanın geçici bir sakatlık sertifikası almasına yol açan küçük yaralanmalar ve yaralanmalar da kişisel yaralanmalardır.Acil denetim otoritesinin, meslek hastalıklarının ortaya çıkmasını önleme amaçlı önlemler almak da dahil olmak üzere, kendisine verilen iş fonksiyonlarını yerine getirmesi için çalışanlarına güvenli koşullar sağlaması gerektiği öngörülmektedir.
Bir çalışan, işlevlerini yerine getirirken artan bir tehlike kaynağından zarar görürse, acil amirinin kendisine verilen tüm zararı telafi etmesi gerekecektir. Bununla birlikte, bu kural, işveren zararın mücbir sebep nedeniyle veya çalışanın doğrudan niyetinin bir sonucu olarak ortaya çıktığını kanıtlamayı başardığında bu durum için geçerli değildir.
İşverenin çalışana olan yükümlülüğü, yalnızca acil amir değil, aynı zamanda mevcut işçi koruma kurallarını fena halde ihlal eden örgütünün bir çalışanını suçlamak olduğu zaman karışabilir. Bu durumda, işverene, yükümlülüğün yalnızca% 70'ini oluşturan kısmının tazmin edilmesine ihtiyaç duyulur.
Yasama düzeyinde, bu tür tazminat türleri sağlanmıştır:
- kazançlar için tazminat;
- Yapılan harcamaların geri ödenmesi;
- yardımların ödenmesi;
- onarım.
Çalışanın yasa dışı bırakılmasından çalışma hakkı
Tazminat verme yükümlülüğü aşağıdaki şekillerde ifade edilebilir:
- İşveren tarafından maddi zararın suç duyurusunda ve iş anlaşmazlıklarının çözümü için yetkili makamla iletişime geçmeden tazmin edilmesi.
- İşverenin suçunu reddetmesi, işçinin iş ihtilaflarının değerlendirilmesinde yetkili makama itiraz etmesi. Sonuç olarak, işveren bu tür zararlara neden olduğu için gerçekten suçlu ise, maddi zarar vermek zorunda kalacaktır.
Acil patron, böyle bir prosedür için belirlenmiş bir prosedürü yerine getirmediyse, örneğin işten çıkarma için gerekli bir zemin yoksa veya çalışan işten çıkarma yapılanlar arasında değilse, işten çıkarma yasadışı olarak kabul edilir. Çalışanın yazılı izni olmadan başka bir kuruma devretmek de yasa dışı işten çıkarılma olarak kabul edilir.
Bir çalışanın kişisel mallarına zarar verme sorumluluğu
Görevdeki bir çalışanın performansındaki mülkte hasar, işvereninin emri üzerindeki talimatlarını veya iş üzerindeki kontrolü altında tüm eylemlerini gerçekleştirirse meydana gelebilir. Kesin hasar miktarını belirlerken, bölgeye uygulanabilir perakende pazar fiyatları uygulanmalıdır. Çalışan bu ihlali kendi amirine şefine bildirmelidir. Bunun için işverene, 10 takvim günü içerisinde dikkate alması ve kararını vermesi gereken yazılı bir başvuru gönderilir. Eğer bir çalışan bu tür bir miktarı geri ödemesi için amirinden bir ret alırsa veya hiç cevap vermezse, kuruluşun çalışanı haklarını korumak için yerel dünya mahkemesine başvuru yapma olanağına sahiptir.
Gecikmiş bordro sorumluluğu
Ülkede yürürlükte olan iş düzenlemesine ilişkin mevzuata göre, yöneticiye, çalışanın kendisinden kaynaklanan maaşların ödenmesinde her gecikme günü için belirli yüzdeler ödemekle yükümlüdür. Bu tür bir ilginin belirli bir miktarı toplu bir anlaşma ile belirlenmelidir.
Ayrıca, kuruluşun veya bireysel girişimcinin, kişisel kazanç için taahhüt edilen iki aydan uzun bir sürede kazançların ödenmemesi yükümlülüğü belirlenmiştir.
Mülkiyet hasarı tazminatı
İşverenin çalışana olan yükümlülüğü ima eder tazminat. Bir kuruluş çalışanına uygunsuz eylemler veya derhal amirinin hareketsizliği nedeniyle oluşan zarar, bunlar arasında yapılan anlaşma ile öngörülen tutarlarda telafi edilmelidir. Herhangi bir nedenden dolayı tarafların manevi tazminatın tazminat miktarı hakkında genel bir karara varamaması durumunda, mahkeme tarafından belirlenmelidir.
İşverenin sorumluluğu, özellikle neden olduğu tüm kayıplar, gönüllü olarak kendisine aittir. Aksi takdirde, tüm tazminat kararları iş ihtilaflarını değerlendirmeye yetkili yetkili makam tarafından alınacaktır.
Ortaya çıkan maddi zarar, günlük ortalama maaş tutarı ile çalışana ödenmelidir. Bu miktar her gün için ödenmelidir. zorla devamsızlık çalışanı ve daha düşük ücretli bir iş yaptıysa.
Tazminat ihtiyacı duyulduğunda, bölgedeki yürürlükteki piyasa fiyatlarına göre ortaya çıkan zararın miktarı belirlenmelidir.
Çalışan konuşmuyorsa, kendisine verilen zarar ayni şekilde telafi edilebilir. Böyle bir durumda, ona eşdeğeri veya benzeri bir özellik sağlamalıdır, hasarlı şey düzeltilebilir.
İşçinin tazminat alabilmesi için, işverene yönelik yazılı bir açıklama yazması gerekir. İşverenin çalışana olan sorumluluğu hemen gelir.
Gecikmiş ödeme için geri ödenebilir tazminat ödenmesine ilişkin prosedür
İşverenin çalışana olan yükümlülüğü, işçinin ücretlendirilmesi için parasal fonların ödenmesinde bir gecikme olması durumunda tazminat gerekçesi ve prosedürü olağan tazminattan biraz farklıdır. Yönetici, böyle bir gecikmenin tüm günleri için tazminat ödemek zorunda kalacaktır.
Bu tür maddi hasarlar nakit olarak ödenmelidir. Kesin oranlar, taraflar arasında yapılan sözleşmede belirtilmelidir.
Manevi tazminatın tazmini
İşverenin çalışana olan yükümlülüğü (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu bunu öngörür) birincisini, bu zararları manevi zarar için tazmin etmek zorunda bırakmaktadır. Tarafların manevi tazminatın tazminatı miktarına ilişkin anlaşması, her iki tarafın imzasıyla birlikte iki nüsha halinde yapılmalıdır. Anlaşmaya dayanarak, işveren tazminat ödeme emri çıkarır.
Ayrı olarak, eğer çalışan tazminat miktarının yapılan zararla orantısız olduğunu düşünürse, miktarı artırmak için yerel dünya mahkemesine başvurabilir.
İşverenin çalışana ve manevi tazminatın tazminatı ihlalden hemen sonra gerçekleşir, ancak mağdur üç ay içinde haklarını korumak için yerel dünya mahkemesine başvuruda bulunma hakkına sahiptir. Bir çalışan acil işvereninin yasadışı eylemleriyle işten çıkarıldıysa, işten çıkarılmasına ilişkin emrin kendisine verildiği tarihten itibaren bir ay içinde sulh mahkemesine başvurmalıdır.
Herhangi bir nedenden dolayı çalışanın teslim tarihlerini kaçırması durumunda mahkeme onları geri alabilir, ancak ihmal gerekçelerinin geçerli olduğu kabul edilirse.
hukuk ilmi
İşverenin çalışana olan yükümlülüğü birçok düzenleyici yasada kısaca sunulmuştur. Ancak bu konuyu tam olarak anlamak için dikkatinizi adli uygulamaya çevirmeniz en iyisidir.
Aslında, mahkemelerin özü işverenin çalışana karşı sorumluluğu olduğu çok sayıda dava vardır. Bu konuda yargı uygulaması oldukça büyük.
Örnek olarak, örneğin bir sigorta şirketinin bir endüstriyel kaza durumunda iş yasası çerçevesinde hareket etmeyi reddeden bir kuruluşun kovuşturulması talebiyle mahkemeye gittiği bir durumu düşünebiliriz.Mahkemeye başvurma sebebinin, işverenin, çalışanlara yapılan ödemelerdeki gecikme her gün için tazminat ödemesindeki gecikme nedeniyle Sosyal Sigorta Fonu'na faiz devretmediğini varsayalım.
İş Kanunu'nu, özellikle de İş Kanunu'nun 236. Maddesini inceledikten sonra, mahkeme bu miktarın vergilendirilebilir olmadığı sonucuna varabilir, bu nedenle, Sosyal Sigorta Fonu'na transfer yapılmamalıdır.
Sonuç
Adli uygulama incelemesine ve yasal düzenlemelerde yer alan bilgilere dayanarak, amirinin çalışanına karşı bu sorumluluğunun oldukça yaygın bir durum olduğu sonucuna varılabilir. Bu nedenle, bir çalışanın çalışması sırasında karşılaşması durumunda, hiçbir sonuçtan korkmanıza gerek yoktur. Yasaya göre, çalışanın zarar gördüğü gerçeğini bağımsız olarak kanıtlaması gerekiyor. Ancak ispat külfetini yerine getirdikten sonra, işçi gerçeğin kendi tarafında olacağından emin olabilir. Davasını kanıtlamak için, topladığı kanıtları yalnızca yerel dünya mahkemesine sunması ve mahkemenin lehine karar vermesini beklemesi yeterli olacaktır.
Tazminat, aynı şekilde, yani zarar görmüş olanı iade ederek ve nakit olarak alınabilir.
