Kuruluş çalışanları işlerinde işverenin çeşitli mal ve maddi değerlerini kullanırlar. Bazı nedenlerden dolayı, kullanmadan önce kaybolabilir, hasar görebilir veya yıpranmış olabilir. Bunun mülkiyete, çalışanların ihmaline veya diğer yanlı nedenlere karşı dikkatsiz bir tutum nedeniyle meydana geldiği durumlarda, işveren işçiden tazminat talep etme ve yükümlülük altına alma hakkına sahiptir.
Genel borç kavramları
Ayrı bir bölümde Rusya İş Kanunu, tarafların bir iş sözleşmesine borç (MO) oluşumu için kavram, özellik ve koşulları belirler. Bu yasa kaynağına göre, işveren veya çalışan, diğer tarafın iş sözleşmesine verdiği zararı telafi etmekle yükümlüdür. Bu durumda sorumluluk sadece birkaç koşulun eşzamanlı mevcudiyeti ile gerçekleşir:
- mal kaybının varlığı;
- hakem adına yasadışı eylemsizlik veya eylem bulunması;
- suçluluğun varlığı;
- Sebep eylemleri ile ortaya çıkan hasar arasındaki nedensel ilişkinin varlığı.
Yükümlülüğün büyüklüğü ve özellikleri, çalışanın işverenine yaptığı MO'nun yasa ile belirlenmiş olandan daha yüksek olmaması ve kuruluşun çalışana göre daha düşük olması koşuluyla bir iş sözleşmesiyle belirlenebilir. Her iki tarafın da kendisine verilen zarar miktarını kanıtlaması gerektiğine dikkat edilmelidir.
İş sözleşmesinin zarar verdikten sonra sona ermesi tarafları sorumluluktan kurtarmaz.
Rusya Federasyonu iş kanununda MO aşağıdaki türlere ayrılmıştır:
- Sorumlu kişiye bağlı olarak: çalışanın MO ve işveren MO.
- Denek sayısına bağlı olarak: bireysel MO ve toplu MO.
- Yükümlülüklerin kapsamına bağlı olarak: İşçi için genel bir kural olarak MO, işveren için tam MO, çalışan için düşük MO ve istisnai durumlarda işveren için artan MO.
İşverenin MO'sı çalışanının önünde
Maddi açıdan sorumlu kişi-işverenin, çalışanın çalışma kabiliyetini yasadışı olarak elinden alması durumunda, çalışanı kazanılmamış gelirleri için geri ödemekle yükümlüdür. Böyle bir zorunluluk, aşağıdaki nedenlerden dolayı kazanç alınmadığı durumlarda ortaya çıkar:
- bir kişinin işten yasadışı çıkarılması, işten çıkarılması veya başka bir pozisyona devredilmesi;
- bir çalışma kitabının zamansız yayınlanması, içine yanlış girilen bilgiler;
- İş uyuşmazlığı çözme organının ya da devlet iş müfettişinin işçinin eski işyerinde eski durumuna iade edilmesine ilişkin zamansal olarak uygulanmış ya da tamamen uygulanmamış bir kararı.
Finansal olarak sorumlu bir kişi olarak işveren, çalışanın mülküne verilen hasarı tam olarak telafi etmekle yükümlüdür. Ayrıca, bu zararın tutarı, tazminat anında söz konusu bölgede geçerli olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplanmaktadır. Bir işçinin maddi zarar görmesi durumunda, işverenine 10 gün içinde göz önünde bulundurması ve herhangi bir karar vermesi gereken ilgili bir başvuru gönderir. İşverenin kararı ile uyuşmazlık halinde veya belirtilen süre içerisinde başvuruya cevap verilmemesi durumunda, çalışan mahkemeye dava açma hakkına sahiptir.
İşveren, maaşların ödenmesi için son süreyi ihlal ederse (tatil ücreti, işten çıkarılma veya düşürülme nedeniyle ödemeler), o zaman faiziyle birlikte ödemesi gerekir. Bu davaya olan ilgi, o sırada yürürlükte olan Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın zamanında yayınlanmayan miktarlardan itibaren yeniden finanse etme oranının en az 1/300'ü olmalıdır. Ödemede gecikme olan her takvim günü için ücret alınır (geri sayım, vade tarihini takip eden sonraki günden fiili ihraç gününe kadar olan vadeden sonraki günden yapılır). Bu gibi bir tazminat toplu iş sözleşmesi ve / veya iş sözleşmesi ile arttırılabilir. Bir çalışana faiz ödeme yükümlülüğü, işverenin suçunun varlığından bağımsız olarak ortaya çıkar.
İşçinin yol açtığı ahlaki zarar için bir işveren MoE de bulunmaktadır. Büyüklüğü mahkeme veya tarafların mutabakatı ile belirlenir.
İşvereninin önündeki MO işçisi
Bir teşebbüs çalışanının işverenine olan maddi yükümlülüğü, birincisinin doğrudan gerçek zararın tazmini için tazminat yükümlülüğüdür. Bu tür bir zarar, kuruluşun mülkünün fiili olarak azalması veya durumunun kötüleşmesi (kiracının tuttuğu üçüncü şahısların mülkü de dahil olmak üzere, güvenliği için sorumluluk taşırsa), ayrıca şirketin malların alımı veya restorasyonu için maliyet veya ilave ödemeler yapması gereği veya üçüncü şahıslar tarafından işçilere verilen zararı telafi etmek.
Çalışan hangi durumlarda finansal olarak sorumlu bir kişi olarak hareket eder? Değerli eşya eksikliği, büro ekipmanlarında hasar, araçlar, malzemeler, nakliye, ayrıca hasarlı mülklerin onarımı için masraflar, para cezaları, zaman içinde ödenen tutarlar zorla kesintisi veya devamsızlık, doğrudan gerçek hasardır, yani bu durumlarda MO oluşur. Alınan gelirler tahsil edilemez (kar kaybı).
MO çalışanının ortaya çıkmadığı durumlar
Hasarın bir sonucu olarak ortaya çıkarsa, çalışanın MO'su hariç tutulur:
- aşılmaz koşullar (doğal faktörler - taşkınlar, kasırgalar vb., teknolojik faktörler - yangınlar, kazalar, vb., kamusal yaşam faktörleri - savaş, salgınlar, vb.);
- doğal (normal) ekonomik risk;
- gerekli savunma;
- aşırı zorunluluk (bu tehlikenin başka yollarla ortadan kaldırılamadığı durumlarda, kişiyi ve hakem haklarını, toplumun ve devletin çıkarlarını doğrudan tehdit eden tehlikeyi önlemek amacıyla zarar vermek);
- Çalışanın emanet ettiği mülkün depolanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğü işveren tarafından yerine getirilmemesi.
Normal ekonomik risk, aşağıdaki durumlarda meydana gelen durumları içerir:
- Çalışanın görevlerini usulüne uygun olarak yerine getirerek, hasarı önleyici tedbirlerin alınması, özen ve takdir belirtileri ile yerine getirilmesi;
- Belirlenen görevler başka türlü yerine getirilemedi;
- eylemler modern deneyim ve bilgi ile uyumluydu;
- Risk nesnesi insan sağlığı ve yaşam değil maddi zenginlikti.
Finansal olarak sorumlu bir kişi çalışanı, işvereninin kendisine verdiği zararı tamamen geri çevirmeyi reddetmesi durumunda MO'dan kaçınabilir. Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin sadece kısmi talep etme hakkını sağlamaktadır. tazminat bir işçi ile.
Sınırlı ve tam MO
Çalışan, kendi aylık ortalama kazancı içerisinde oluşan zarardan sorumludur. Böyle bir işçinin geliri, son 12 aylık çalışma için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun genel kurallarına göre hesaplanır. İşçinin ortalama maaşını aşan miktar, kişinin tamamen finansal olarak sorumlu olduğu durumlar dışında ödenmez. Bu durumda, sınırlı bir MO'dan değil, tam bir MO'dan bahsediyoruz.
İşçinin tam sorumluluğu, işverene verilen doğrudan fiili hasarı tam olarak telafi etmektir. Bu tür MO durumlarda ortaya çıkar:
- Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu çalışanı veya diğer federal yasalar, görevlerini yerine getirirken meydana gelen hasarı tam olarak tazmin etme yükümlülüğüne emanet edildiğinde;
- işlerin kıtlığı, çalışanlara yazılı bir sözleşme uyarınca emanet edilmiş veya bir kerelik bir belge altında kendisine devredilen değerler ortaya çıkması;
- kasten zarar vermek;
- uyuşturucu, alkol veya diğer toksik maddelerle zehirlendiğinde kayıplara neden olmak;
- bir suç veya idari suçun yol açtığı zarar;
- Finansal olarak sorumlu kişi, devlet, ticari, resmi veya başka bir sır olan bilgileri ifşa ettiğinde;
- Bir çalışan tarafından işgücü görevlerini yerine getirmediği zaman oluşabilecek zararlar (örneğin, çalışma saatleri dışında kullanıldığında şirket aracına verilen hasar).
18 yaşın altındaki kişiler için tam sorumluluk, yalnızca kendilerine kasıtlı olarak zarar verilmesi durumunda ve ayrıca uyuşturucu, alkol veya zehirli maddelerden kaynaklanan zehirlenme durumlarında veya bir suç veya idari suçun sonucu olarak ortaya çıkan zararlardan dolayı meydana gelir.
Tam MO Antlaşması
Tam sorumluluk konusundaki yazılı anlaşmalar sadece çoğunluğa ulaşmış olan kişilerle sonuçlandırılabilir ve sözleşmenin konusu olan maddi varlıkları doğrudan kullanabilir veya koruyabilir.
Tam bir MO'yu taşıyabilecek finansal olarak sorumlu kişilerin pozisyonları, tam bir MO üzerinde anlaşması yapılabilecek ve sonuçlandırılması gereken özel bir iş ve işçi kategorisi listesinde (31 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı, 85) verilmiştir. Bu belgeye göre, örneğin:
- kasiyerler ve kontrolörler, satıcılar ve tüccarlar;
- ticaret alanındaki yöneticiler ve onların vekilleri, kamu kuruluşları, tüketici hizmetleri, oteller;
- yöneticileri ve milletvekilleri, çalışmaları depoya bağlı uzmanlar, inceleme, onaylama, paranın imhası, menkul kıymetler;
- banknot, kıymetli maden, menkul kıymet, madeni para satışı veya alımı ile ilgili uzmanlar;
- Bu listede listelenen diğer yayınlar.
Finansal açıdan sorumlu bir kişinin istihdamı
Finansal olarak sorumlu bir kişinin işyerine kabul edilmesine, mutlaka bu kişinin iş işlevlerinin bir açıklaması eşlik eder. Ayrıca, envanter ve parasal değerlerin bakımı ile ilgili çalışmaya başlayan çalışan, işveren doğru transferlerini sağlamalıdır.
Sözleşmenin tamamen bireysel bir MO üzerinde yapılmasından sonra, başkan, kendisine yerel bir öneme sahip yasal düzenleme eylemi, bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle böyle bir zorunluluk verilmesi durumunda finansal olarak sorumlu bir kişi tayin etme emri çıkarır.
Toplu MO
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, konu sayısına bağlı olarak iki tür sivil savunma vardır: Bireysel sorumluluk ve toplu sorumluluk.
Tugay (kolektif) yükümlülüğü, işçiler kendi yetki alanlarına aktarılan değerlerin depolanması, satışı, işlenmesi, nakliyesi veya başka bir şekilde kullanılmasıyla ilgili olarak herhangi bir faaliyette bulunmaları ve her bir işçinin zararları için sorumluluklarını ayırt etmeleri mümkün olmamak kaydıyla, onunla birlikte tam olarak bir tazminat sözleşmesi imzalarlar. Moskova Bölgesi'nden kaçınmak için, maddi açıdan sorumlu kişilerin, masum olduklarını ispatlamaları gerekir.Toplu bir askeri savunma ile anlaşmanın yanı sıra bir tugay belediye savunmasının yapılabileceği eserlerin listesi ve 31 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 85 sayılı kararı ile hazırlandı.
Bu tür bir sorumlulukla, işveren ve tüm Tugay üyeleri arasında yazılı bir sözleşme yapılır. Malzeme değerleri tam MO'ların sıkıntısı için atandığı önceden belirlenmiş bir gruba depolanmak üzere verilir. Anlaşma, her katılımcının suçluluk derecesini belirtebilir.
Toplu savunma teşkilatı ile ilgili bir anlaşma imzaladıktan sonra, lider finansal olarak sorumlu bir kişi tayin emri vermelidir.
Hasar tespiti ve envanter
Maddi zarar veya mal kaybı durumunda işverene verilen zarar gerçek zararlar üzerinden belirlenmelidir. Tanımlamak için, şirket, gerektiğinde yıllık bir mal denetimi ve planlanmamış denetimler yapar ve ayrıca finansal olarak sorumlu kişinin raporunu kullanır.
Bir işveren, özel bir envanter yapmak için bir komisyon toplanma hakkına sahiptir ve bunların içeriği, kurumun özel bir yönetimi tarafından onaylanır. Böyle bir denetimin sonucu, mali açıdan sorumlu kişinin sorumlu olduğu kıtlığın bir gerçeği (kıtlık eylemi hazırlanmaktadır) veya mülke verilen hasar (kusurlu bir ifade hazırlanmaktadır) olabilir. Şirketin deposu, tüm varlıkları 119н numaralı stokların hesaplanmasında kullanılan metodolojik esaslara göre kontrol edilir. Bu belge 28 Aralık 2001'de onaylandı.
Benzer ve zorunlu prosedürlerden biri (planlı denetimler ve şüpheli hırsızlık kontrolü ile birlikte), maddi olarak sorumlu bir kişi değiştiğinde bir envanterdir. Bir kişinin MO'sinde değişiklik, örneğin işten çıkarılmasının sonucu olarak veya bir çalışanın ölümü nedeniyle oluşabilir.
Zararın tespit edilmesi durumunda, hasar bölgedeki geçerli piyasa fiyatları üzerinden hesaplanır. Aynı zamanda, mülkün değeri, amortismanını dikkate alarak muhasebe belgelerinde belirtilenden düşük olamaz.
İşçinin, yıllık envanter sırasında veya işletmenin varlıklarından finansal olarak sorumlu kişide bir değişiklik olduğu anda, devri sırasında şahsen bulunma hakkı vardır. Denetimin sonuçlarına uymadığı takdirde, mali açıdan sorumlu kişi bu karara itiraz edebilir. Denetimin sonuçlarına dayanarak, çalışan, işverene tespit edilen zararı yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür ve işçinin reddedilmesi durumunda, içinde uygun bir işaret bulunan bir eylem hazırlanmalıdır.
tazminat
Eğer MO ortalama ücret miktarıyla sınırlıysa, vericiden hasarın geri kazanılması bir yönetim emri temelinde gerçekleştirilir. Bu tür bir emir, ortaya çıkan zararın kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren bir aydan kısa bir süre sonra verilebilir.
İşverenin emri verme süresi dolmuşsa veya işçi tazminat ödemeyi reddediyorsa ve ödenecek miktar, çalışanın ortalama birden fazla kazancı ise, tahsilat ancak mahkeme ile yapılabilir.
Tarafların anlaşması ile taksitte hasar tazminatı meydana gelebilir. Bu durumda, çalışan ödeme koşullarını içeren yazılı bir taahhüt yazar. İşverenin izniyle, hasar, çalışan tarafından kayıp eşdeğer mülke eşdeğer mülkiyeti devrederek ya da hasardan sonra düzeltilerek tazmin edilebilir.
İşçinin iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi tarafından belirlenen sürenin sona ermesinden önce kuruluşun masrafına sebep olmadan işten çıkarıldığı durumlarda, çalışanın eğitimi için işletme tarafından yapılan masrafları iade etmesi gerekir. Bu geri ödeme mezuniyetten sonraki zamana göre hesaplanır.
Yukarıda belirtilenlerden, hukukun üstünlüğünün, kendisine verilen zararı telafi ederek işveren malının mümkün olduğunca güvenliğini garanti ettiğini ve ayrıca işverenin maddi ödemelerle ilgili yasadışı eylemlerinden korunmasına yardımcı olduğunu izler.
