İşçi ve işverenin sorumluluğu İş Kanunu'nda tanımlanmıştır. Mevzuat, ortaya çıkması için çeşitli nedenler belirler; zararın tazmini için kurallar. Bazı çalışan sorumluluk durumlarını göz önünde bulundurun. 
zeminler
İşverenin zararla ilgili sorumluluğu, işveren şunları kanıtlayabilirse ortaya çıkar:
- Zarar gerçeği.
- Çalışan tarafından işlenen ihlal, bunun sonucunda da zarar görmüştür.
- Nedensel bir ilişkinin varlığı.
- Zararın miktarı.
- Hasır üzerinde bir sözleşmenin varlığı. çalışan sorumluluğu.
Bunu yapmak için, işveren hasara neden olan çalışanın iş disiplinini kontrol eder. Gerekirse özel bir komisyon kurulur. Kuruluşun başkanı, yapısını belirleyen bir emir verir.
açıklayıcı
Çalışan, davranışının neden zarar verdiği nedenlerini yazılı olarak açıklamalıdır. Bu gereklilik Sanatta belirlenmiştir. 247, alışveriş merkezinin ikinci kısmı. İşçinin bu yükümlülüğün yerine getirilmesinden reddedilmesi veya kaçması durumunda, işveren harekete geçer. Mad. İş Kanunu'nun 247'si bir çalışanın açıklama yapması gereken bir süre belirlememektedir. Çalışanın disiplin suçu nedeniyle sorumlu tutulmasından dolayı, bu gibi durumlarda Sanat hükümleri. 193. Özellikle Bölüm 1, 2 iş günü için bir süre belirler.
Çalışan Hakları
Çalışan, hasara neden olan suçun doğrulanması sırasında toplanan tüm materyalleri tanıma hakkına sahiptir. Gerekirse, olanlara itiraz edebilir, ne olduğuna dair nesnel bir analizi kolaylaştırmak için hareketler ve diğer yöntemler yapabilir. Ayrıca, çalışanın temsilci çekme hakkı vardır. Bu olasılık, maddenin 3. bölümünde yer almaktadır. 247 alışveriş merkezi. Bir temsilci olarak, çalışana göre, ücretlerin yasal ve objektif bir incelemesi için gerekli deneyim ve bilgiye sahip bir uzman olabilir. 
Zarar kurtarma özellikleri
Zararın tazmini için prosedür, çalışanın sorumluluk sözleşmesinde yer almaktadır. Saatlerce 1 Mad. 238 TC kayıp kar için iade edilmez. İşveren yalnızca doğrudan fiili zararın tahsiline güvenebilir. Nakit mülk miktarında gerçek bir azalma veya değerlerin durumundaki bozulma olarak anlaşılmalıdır. İşçinin ve işverenin sorumluluğu, üçüncü şahıslara ait olan ancak işletmede saklanan nesnelere kadar uzanır. Bu mülke verilen zararın bir çalışandan kaynaklanması halinde, kiracı üçüncü şahıslar lehine tazminat verebilir. Başkan, üçüncü şahısların mülklerinin restorasyonu, mülkünün kazanılması için işçi giderlerinden veya aşırı ödemelerden geri kazanma hakkına sahiptir.
Çalışan yükümlülüğü türleri
Yasaya göre, tazminatın tutarı çalışanların ortalama aylık kazançlarıyla sınırlıdır. Bu bağlamda, bu tür çalışan sorumluluk sınırlı denir. İyileşme sınırının belirlenmesi, sadece yasa koyucunun çalışanların çıkarlarını koruma arzusu ile değil aynı zamanda mesleki görevlerini yerine getirme koşullarıyla da açıklanmaktadır.Vardiya sonunda, kendi kendini kontrol sık sık azalır, ekipmanla, aletlerle, materyallerle vb. Çalışırken her zaman meydana gelen tehlikeyi yeterince değerlendirme yeteneği. Sonuç olarak, bir evlilik, artan aşınma ve üretim varlıklarının yırtılması var. Bu da maddi hasara yol açar. Bu durumda, yasa, toparlanmanın ortalama aylık maaş ile sınırlı olmadığı durumları öngörmektedir. Sanatta kurulurlar. 243 alışveriş merkezi. Bu makalenin ilk kısmı, çalışanın tüm sorumluluğuna zemin teşkil eder. Konu kompozisyonuna ve ihlalin niteliğine göre sınıflandırılır.
Çalışan sorumluluk sözleşmesi
Bu tür bir anlaşma, devlete kaydolurken yetişkin bir çalışanla yapılır, eğer görevini yerine getirmesi için (para dahil) (devredilmiş) değerlerle görevlendirilirse. Standart form Çalışma ve Sosyal Gelişme Bakanlığı tarafından onaylanmıştır. Anlaşma işveren ve çalışanın görev ve haklarını belirler. Özellikle işveren, işçinin faaliyetlerini yürüteceği çalışan için uygun koşulları yaratmalı ve kendisine verilen maddi varlıkların güvenliğini sağlamalıdır.
Eğer işveren bu görevi yerine getirmediyse, mülke zarar gelmesi durumunda, çalışan toparlanmadan muaf tutulabilir. Anlaşma iki nüsha halinde yapılır ve taraflarla birlikte kalır. Sözleşmenin imzalanması, yalnızca maddi varlıkların üretimde taşınması, depolanması, satışı, işlenmesi veya kullanılmasıyla ilgili profesyonel faaliyetlerde bulunan çalışanla gerçekleştirilir. İlgili makamların listesi devlet emriyle onaylanmaktadır. Yerel düzenlemelerle veya toplu sözleşmelerle genişletilmesi yasaktır.
Mad. 243 alışveriş merkezi
Çalışanın tam yükümlülüğü şu durumlarda ortaya çıkar:
- Çalışana özel bir yazılı sözleşmeye göre emanet edilen veya bir kerelik belge kapsamında alınan değerlerin eksikliği.
- İşverenin mülküne kasıtlı olarak zarar vermek.
- Sarhoşken hasar (uyuşturucu, alkol vb.).
- Suçu mahkemede kanıtlanmış olan bir suç eyleminin sonucu olarak zarar vermek.
- İşçiye etki tedbirleri uygulanmışsa veya emanet edilen mülkün zarar görmesi, imha edilmesi veya zimmetlenmesi durumunda idari bir ihlalin neden olduğu zararlar tespit edilmiştir.
- Yasalarla korunan devlet, ticari veya diğer sırları oluşturan bilgilerin ifşa edilmesi.
- İşveren tarafından sahip olunan üretim tesislerini kendi çıkarları için kullanırken saatler sonra hasar.
Konu kompozisyonu
Mevzuat, pozisyonlarına bağlı olarak çalışan sorumluluğu türleri sağlar. Yani, Sanatta. İş Kanunu'nun 243 bölüm 2'sinde, işletme muhasebecisi, işletme müdür yardımcısı için kurulmuştur. Organizasyonun yöneticisi sanatın 1. bölümünden sorumludur. 277 alışveriş merkezi. Yasanın öngördüğü gerekçelerle, bu maddenin 2. bölümüne göre, suçlu davranışının neden olduğu zararı telafi ediyor. 18 yaşından küçük bir çalışan sadece aşağıdakilerden sorumludur:
- Kasıtlı hasar.
- Sarhoşken zararlıdır.
- Suç veya idari ihlal nedeniyle zarar verilmesi.
Diğer durumlarda
Çalışanların sorumluluğu sadece bireysel değil aynı zamanda kolektif (ekip) olabilir. Ayrıca bir anlaşma temelinde geliyor. İşletme başkanı, satış, nakliye, depolama, kullanım veya diğer mülklerin kullanımına ilişkin işleri gerçekleştirdiklerinde, her bir çalışanın sınırlı sorumluluğunu tespit edip uygun bir belge vermemesi halinde ekiple bir anlaşma yapar. Anlaşma, tüm tugay üyeleri ile imzalandı. Girişim, bir kural olarak, baştan gelir ve emriyle (emir) resmileştirilir. Bu belge sözleşmeye eklidir. Sözleşme şunları içermelidir:
- Anlaşmanın konusu.
- Takımın görev ve hakları ile işletme başkanı.
- Raporlama ve muhasebe prosedürü.
- Zararın tazmini için kurallar.
Sözleşme başkanı, tugay başkanı ve tüm üyeleri tarafından imzalanmalıdır. 
Anlaşma özellikleri
İşveren takım liderini emriyle atadı. Takım başkanının yokluğu durumunda görevleri üyelerden birine verilir. Bir çalışanı tevfaya bırakması veya kabul etmesi durumunda sözleşme yenilenmez. Anlaşmanın yeniden imzalanması, ilk kompozisyona katılan katılımcıların yarısından fazlasının dağılması veya takım lideri olması halinde gerçekleştirilir. Çalışanlar teveze kabul edildiğinde, sözleşme devlete kabul tarihini gösterir. Toplu iş sözleşmesinde yer alan çalışanlar. Sözleşme, işverenin, tayin edilen fonksiyonların yerine getirilmesi için kendilerine tahsis edilen maddi varlıkların güvenliğini sağlamak üzere tugata uygun koşulları oluşturma yükümlülüğünü içermelidir.
İşletme başkanı, mülkiyet bütünlüğünün korunmasını engelleyen nedenleri tespit etmek ve ortadan kaldırmak için zamanında önlem almalıdır. Ayrıca, zararın faillerini tanımlaması, kendilerine uygun cezaları vermesi gerekir. Sözleşme, çalışanların doğrudan fiili zararlara ve işveren tarafından üçüncü şahıslara verilen tazminatın bir sonucu olarak meydana gelen zararlara ilişkin sorumluluğunu belirler.
Tazminat Tutarı
İşletmenin mülkünden kaynaklanan hasar miktarı fiili zararlara göre belirlenir. Olay sırasında yürürlükte olan piyasa değerinden hesaplanırlar. Ayrıca, finansal tablolara göre zarar tutarı kayıp değerlerin fiyatından az olamaz. Hesaplamalarda, mülk amortisman düzeyi dikkate alınır. Sanatın 2. bölümünde. İş Kanunu'nun 246 sayılı yasasında, mevzuat, bir şirketin yöneticisinin çalınması, kasıtlı zararı, belirli değerlerin kaybı veya kıtlığı sonucu ortaya çıkan hasar miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir.
Bunların arasında, diğer şeylerin yanı sıra, değerli metaller, değerli taşlar vb. Bu hüküm, fiili hasarın nominal büyüklüğü aştığı durumlar için geçerlidir. 3 No'lu Federal Yasa, çalışanların şirkete verilen asıl zarardan 100 kat daha fazla sorumluluk almasını sağlar.
Sınırlı kurtarma
Çalışanların zarardan sorumlu olmaları, aşmayan bir miktarda tespit edilebilir:
- Ortalama aylık kazanç.
- Ayda üç maaş.
Artan miktarın geri kazanılması gerekçesi bulunmadığında, tüm çalışanlar ortalama aylık ücret tutarındaki hasarı tazmin edecektir. İşletmelerin başkanları için bu tür sorumlulukların alındığı gerekçeler belirlenmiştir:
- Aşırı ödemelerde hasar. Bu tür ödemeler, işveren suçundan dolayı çalışma kitabını sağlamadaki gecikmenin bir sonucu olarak işten çıkarılan işçilere tahakkuk eden para cezaları, maaşlar ve devam etmeme istisnası olmaksızın aşırı tatil günlerinin ödenmesi olarak anlaşılmalıdır.
- Muhasebe ve malların depolanmasının yanlış düzenlenmesi nedeniyle zarar, nakit.
- Arıza süresini, düşük kaliteli ürünlerin piyasaya sürülmesini, değerli eşyaların çalınmasını, zarar görmesini veya imha edilmesini önlemek için uygun önlemlerin alınmamasından kaynaklanan hasarlar.
Artan tazminat
Hangi durumlarda çalışanların bu tür maddi sorumlulukları vardır? Rusya Federasyonu, çalışanların çıkarlarını korumaya çalışan bir devlettir. Bu mevzuatla bağlantılı olarak, belirli pozisyonlarda bulunan çalışanlar için sorumluluk arttırılmıştır. Özellikle, ya yasadışı transfer suçundan suçlu olanlar çalışanın işten çıkarılması Kişiler 3 aylık maaş tutarında oluşan hasarı tazmin etmek zorundadır. Benzer bir ceza, yetkililer için, bir çalışanı işletmede işe iade etme kararının uygulanmasında gecikme ile kurulmuştur.Bu tür durumlarda cezalar, bir uzmanı görevden alırken veya devrederken yasaların açık bir şekilde ihlal edilmesinden suçlu bulunur. Bu tür eylemler, özellikle, şunları kabul eder:
- Yasanın veya sözleşmelerde belirtilen diğer gerekçelerin rızasını gerektirdiğinde, sözleşmenin feshedilmesi durumunda, ilgili seçilen işçi topluluğu (sendika) ile koordinasyon olmadan feshedilmesi.
- Sözleşmenin feshinin kabul edilemez olduğu durumlarda, kadınların işten çıkarılması.
- Devlet işçi müfettişliği ve bölge KDN'sinin izni olmadan küçük çalışanların görevlerinden alınmaları.
- Sözleşmenin feshi veya sendika üyeleri ile sendika üyelerinin devri, üretim görevlerinden muaf olmayan sendika örgütleri, yasaların öngördüğü teminatlara aykırı olarak.
- Çalışanın iş yerinin rızası olmadan değiştirilmesi.
- Bir ekibin bir yönetim kurulu üyesinin bir üyeyle yönetim kurulu ile koordinasyonu olmadan devir veya görevden alınması.
ilaveten
Çalışanların sorumluluğu aşağıdaki durumlarda mahkemede belirlenir:
- Çalışanlar gönüllü olarak tazmin etmeyi reddediyorlar.
- Hasar miktarı ortalama aylık kazançtan daha yüksektir.
- Çalışan istifa etti, ancak zarar borcu ödenmedi.
Çalışanın, kısmen veya tamamen kendi inisiyatifindeki eylemleri sonucu ortaya çıkan hasarı tazmin etme hakkı vardır. Tarafların anlaşmasıyla, borçları ödemek için bir taksit planı oluşturulabilir. Bu gibi durumlarda, çalışan belirli bir zaman dilimi içinde hasarı tazmin edeceğini yazılı olarak taahhüt eder. Anlaşma, ödemelerin tam tutarını gösterir. Bir teşebbüs başkanı ile mutabakata varmak suretiyle bir çalışan eşdeğer mülkü kiracıya teşebbüse ait olan mülke tazminat veya onarım hasarı olarak transfer edebilir. Çalışanların sorumlulukları, organizasyonun idaresinin kararıyla azaltılabilir. İşletme müdürü ayrıca çalışanlardan zarar görmeyi reddetme hakkına da sahiptir. İdari suistimal nedeniyle zarar görmesi durumunda, kiracı dava dosyasını kolluk kuvvetlerine iletebilir. Disiplin ihlali olmuş ise, baş failin kendisine uygun önlemleri uygulama hakkına sahiptir.
Sonuç
Maddi hasar meydana gelirse, teşebbüs başkanı olayla ilgili dahili bir soruşturma yürütmelidir. Bu gibi durumlarda, kural olarak, özel bir komisyon oluşturulur. Sendika ve işveren temsilcileri içerir. Soruşturma sırasında, olayın tüm koşulları belirlenmeli, belirli failler tespit edildi, tespit edilen hasarın miktarı belirlenmeli. Zarar veren eylemlerde bulunan kişilerin tespit edilmesi imkansız ise, teşebbüs başkanı kolluk kuvvetlerine döner.
Çalışanlar, baş eylemlerine karşı temyiz etme, dilekçe verme, olaya karışmadıklarının kanıtını verme hakkına sahiptir. TC, çalışanların sorumluluğunun dışlanması durumunda şartlar belirler. Bu, acil durumlarda, mücbir sebeplerin etkisi altında, işveren, çalışanlara verilen değerlerin güvenliğini sağlamak için uygun koşulları oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmezse başarısız olur. Bir işçi, gerekli savunma durumunda ve normal ekonomik risk altında da sorumluluktan muaf tutulabilir.
