Neredeyse her şirkette çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlamak zorunludur. Zararlı faktörler Öyle ya da böyle, herhangi bir nesnede varlar, çünkü bazı durumlarda normal toz bile bunlara atfedilebilir ve itfaiyeciler, doktorlar, inşaatçılar ve diğerleri gibi birçok çalışan, işlerinin doğası gereği sağlıkları için sürekli olarak yüksek risk altında kalmaya zorlanır. ve hayat. Bu nedenle her işverenin temel sorumluluklarından biri, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlamaktır.
Bu durumda, bu yükümlülüğü hangi kuralların ve düzenlemelerin yönettiğini ve neden onları hesaba katmanız gerektiğini anlamanız gerekir.
Yasanın özellikleri
Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlamak, her vatandaşın temel güvenlik ve hijyen şartlarına tam olarak uyan bu koşullarda görevlerini yerine getirme hakkını garanti eden Rusya Federasyonu'nun mevcut Anayasası ile açıkça düzenlenmektedir. Çalışanların bu hakkı, işverenlerin çalışanlarına tüm ilgili koşulları sağlama görevini veren mevcut İş Kanunu ile de doğrulanmaktadır.
Eğer iş tehlikeli veya tehlikeli koşullarda ve özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle doğrudan bir bağlantı varsa, mevcut mevzuat, özel ayakkabılar ve giysiler, güvenlik cihazları, solunum güvenliği için maskeler ve daha pek çok şey dahil olmak üzere kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasını öngörmektedir. . Bu fonların temel amacı, genel sağlık etki derecesini veya her çalışan için tam önlenmesini azaltmaktır.
KKD'nin ne olduğunu, nasıl verilmesi ve kullanılması gerektiğini, sorumluluk derecesini ve temel kontrol organizasyon ilkelerini belirleyen kurallar, 1 Haziran 2009'da yayınlanan 290 no'lu siparişte tamamen düzenlenmiştir.
Çalışanlara KKD'lerin sağlandığı standart normlar vardır ve bunlar her türlü ekonomik faaliyete uygulanır ve çeşitli ekonomik sektörlere tam olarak sınıflandırılmalıdır. Temel yasalara ek olarak, her bir endüstri için KKD'nin ne olduğunu belirleyen daha birçok şey var.
sınıflandırma
KKD'nin sınıflandırılması birkaç ana kategori sunmaktadır. Bacakların, ellerin (kremler, merhemler vb. Dahil), yüz, baş, gözlerin bu şekilde korunması. Aynı zamanda bir KKD dermatolojik, işitme, solunumdur. Güvenlik ekipmanının yanı sıra kapsamlı KKD düşme
Ayrıca, sınıflandırma özel koruyucu kıyafetler (ceketler, tulumlar) içerir.
Şirket Belgeleri
Düzenleyici yasal işlemlerin genel listesinin oldukça etkileyici olmasına rağmen, işletmedeki her işveren kendi düzenleyici işlemine sahip olmalıdır. Bu belgede yazmanız gerekenler:
- solunum koruması ve diğer KKD gerektiren çalışan kategorileri;
- kullanılan ekipmanın son kullanım tarihi;
- İşe girdikten sonra kişisel koruyucu teçhizat çıkarma prosedürü ve işten çıkarılma durumunda teslim olma kuralları.
Bu, bu tür belgelere nelerin dahil edilmesi gerektiğinin kısa bir listesidir.Aynı zamanda, solunum koruması ve diğer kişisel koruyucu ekipman tipinde verilmesi gereken tüm direklerin adlarının, birleşik yeterlilik referans kitabında belirtilen benzer isimlerle tamamen aynı olması gerektiği doğru olarak anlaşılmalıdır. Böyle bir yerel yasa, şirketin belgelerinde tamamen bağımsız bir belge olarak veya PTR'nin ayrı bir unsuru olarak kullanılabilir. Bu tür fonların verilmesi gereken çalışan kategorileri, kendilerini böyle bir belgeye imzayla tanıtmalıdır.
Proaktif önlemler
Mevcut mevzuata uygun olarak, işveren, standart KKD standartlarının sağladıklarına kıyasla tehlikeli veya zararlı üretim faktörlerine karşı koruma derecesini geliştirme veya zorunlu olarak kullanmaması gereken işçilere özel ekipman ihracı sağlama hakkına sahiptir. emir. Aynı zamanda, bu durumda, yerel düzenleyici kanunun, bu tür cihazların yasanın temel gereklerine uygun olarak verilmiş olan çalışanların yanı sıra işverenin kişisel talebi üzerine alacak olan kişilerin tam bir listesini içermesi gerektiği de doğru bir şekilde anlaşılmalıdır. Ayrıca, bu belgenin daha önce çalışanların çıkarlarını temsil etmeyi içeren sendika veya başka bir organ ile daha önce kararlaştırılması gerektiğine dikkat etmek önemlidir.
Üretimdeki bu tür yerel yasaların onaylanması ancak uzman işçilik değerlendirme prosedürü uygulandıktan sonra yapılır. 2014 yılına kadar bu durumda zorunlu işlerin belgelendirilmesi ama sonra bu prosedür onun yerini aldı.
Sözleşmelerin özellikleri
Oldukça sık olarak, işverenlere iş sözleşmesinde ayrıca çalışanlara güvenlik gözlükleri veya başka bir kişisel koruyucu ekipman verilmesi gerektiğini şart koşmanın gerekip gerekmediği ile ilgilenmektedir. Tehlikeli veya zararlı herhangi bir şeyle çalışmak için tazminat ve garanti koşulları çalışma şartları İş Kanunu'nun 57. maddesinde belirtildiği gibi, hazırlanan iş sözleşmesinde zorunludur. Bununla birlikte, aynı zamanda, çalışanların gözlük veya başka bir şekilde verilmesi gereken bir kelime yoktur ve işveren kişisel koruyucu ekipman yayınlamak için standart standartları iyileştirirse, bunu emek ve toplu iş sözleşmesinde yazabilir. Diğer şeylerin yanı sıra, bu tür çözümlerin görevlerin yerine getirilmesi sürecinde kullanılmasını öngören iş sözleşmesine ayrı bir madde eklemek akıllıca olacaktır.
normlar
Yasalara göre zorunlu belgelendirme, beyan ve KKD kayıtları oluşturulmuştur. Bu prosedürü geçemeyen koruyucu ekipmanın uygulanabilir standartlara tam olarak uygun şekilde kullanılması olasılığını hariç tutar ve yasal olarak gerekli tüm koruyucu ekipmanın satın alınmasının sadece işveren pahasına yapılması gerektiğini şart koşar.
GOST'a göre, KKD standartları aşağıdaki kriterleri ve hedefleri sağlar:
- zararlı ve tehlikeli faktörlerin etkisinin azaltılması veya önlenmesi;
- belirlenmiş ergonomi ve teknik estetik standartlarına uygunluk;
- Ürünün depolanması ve kullanımıyla ilgili tüm ilgili kuralların belirtileceği talimatların ve son kullanım tarihinin belirtilmesi;
- KKD'nin işaretlenmesi için kuralları belirleyen GOST ve diğer standartlara tam olarak yapılan işaretlerin varlığı;
- fizyolojik, koruyucu, hijyenik ve operasyonel gereksinimlere tam uyum için değerlendirme.
Tabii ki, bazı tulumlar ve güvenlik ayakkabıları "taşıyıcıları" için tehlikeli olmamalıdır.Bu şartlar ayrıca kimyasal işlem, yıkama ve özel dezenfeksiyon prosedürleri nedeniyle koruyucu özelliklerini kaybetmemeleri sağlanmalıdır.
Çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlama emri, çalışanların ayakkabı ve kıyafetlerinin büyümesine, cinsiyetine, bedenine ve pozisyonunun temel özelliklerine göre seçilmeleri gerektiğini göstermektedir.
KKD gereklilikleri
Geçerli yasaya göre, bu tür fonlar için aşağıdaki şartlar belirlenmiştir:
- üretimleri sırasında çevreye ve çalışanların sağlığına potansiyel olarak tehlikeli olabilecek maddelerin ve malzemelerin kullanılması yasaktır;
- koruyucu donanım yeterince hafif olmalıdır, ancak bu özellik işletme özelliklerine müdahale etmemelidir;
- KKD üretiminin çeşitli fizyolojik normlar göz önünde bulundurularak gerçekleştirilmesi önemlidir ve bu araçların kendileri de çalışma aktivitesinin doğası ile ve aynı zamanda çevresel çevresel özelliklerle tamamen uyumlu olması önemlidir;
- bu tür araçların tasarımı çalışanların normal modda çalışmasını engellememelidir;
- KKD'ye kapsam, üretici, temel çalışma kuralları, son kullanma tarihi, depolama modu ve çeşitli güvenlik önlemleri hakkında bilgilerin yazılacağı bir etiket yapıştırılmalıdır.
Buna ek olarak, işçilere kişisel koruyucu donanımlar ve üretim ve daha fazla çalışmalarını düzenleyen birçok başka düzenleme sağlamak için özel bir prosedür mevcuttur.
İşveren Gereksinimleri
Her şeyden önce, işveren özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapmalıdır. Çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlamak için sektörler arası kurallar, bu olayın tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerini belirlemek ve çalışanların sağlığı üzerindeki etkilerini değerlendirmek amacıyla gerçekleştirildiğini göstermektedir. Bu değerlendirmenin sonucu, denetimin yapıldığı tüm işleri, ayrıca süreçte tespit edilen tehlikeli ya da zararlı faktörleri, ölçüm ve test protokollerini ve etkinlik için koruyucu ekipmanı değerlendirme protokollerini listeleyen derlenmiş bir rapordur.
Bundan sonra, yerel düzenleme kanunu yukarıda tartışılmış olan işveren tarafından düzenlenir. Çalışanlara kişisel koruyucu teçhizat sağlama kuralları, personel departmanındaki istihdam sürecinde, her çalışanın kendi iç çalışma programının temel kurallarını ve aynı zamanda kendi pozisyonuyla ilgili düzenleyici eylemlerin geri kalanını bilmesi gerektiğini göstermektedir. Aynı zamanda, bu gerekliliğin sadece daimi iş için kabul edilenler için değil, aynı zamanda eşzamanlı çalışanlar, işyerinde eğitim gören veya geçici olarak bu pozisyona transfer edilenler için de geçerli olduğuna dikkat etmek önemlidir.
Ayrıca, işveren, her çalışanın zamanında gerekli çareleri aldığından emin olmalıdır. Bu tür fonların alındığı zaman, çalışan ayrı bir muhasebe kartına da imza atmalıdır ve bu tarih kendisine verilen fonların kullanım süresinin geri sayımının başlangıcı olarak kabul edilecektir. Çoğu durumda, herhangi bir işletmede koruyucu teçhizat düzenleme yükümlülüğü, emek koruması.
İşveren Hakları
Kişisel koruyucu ekipmanın verilmesi prosedürü, işveren tarafından elektronik biçimde çoğaltılabilir.
Solunum maskeleri, gaz maskeleri ve diğerleri gibi yeteri kadar çok sayıda farklı koruyucu ekipman, çalışanın onları kullanmadaki temel becerilerde zorunlu olarak eğitilmesini sağlar ve bu eğitimleri yasalara uygun olarak düzenlemek zorunda kalacak olan işverendir.
Bazı koruyucu ekipman, uygulanabilir standart normlar tarafından da kurulan analoglarla değiştirilebilir. Bu nedenle, sendikanın önceden onayını almış olan işveren, bir çare yerine başka bir ilacı değiştirebilir.
İşveren Sorumlulukları
Kişisel koruyucu ekipmanın kaybolması veya hasar görmesi durumunda, zamanında değiştirme işlemini yerine getirmek işverenin sorumluluğundadır, ancak çalışan böyle bir durum için suçlu ise, işveren harcanan paranın tam geri ödenmesini talep etme hakkına sahiptir. Bu gibi durumlarda hangi çalışanların sorumlu tutulduğu ile ilgili prosedür ilgili yönetmeliklerde ayrıca verilebilir.
KKD'nin çalışanlar tarafından uygun kullanımını izlemek işverenin sorumluluğundadır. Çalışanlardan biri özel koruyucu ekipman kullanmayı ihmal ederse, işçinin çalışana aktarılması prosedürü açıkça izlenmiş olsa bile, işveren ciddi sorunlar yaşayabilir.
Görevden alma sırasında, çalışan, işverene kendisine verilen tüm koruma yollarını sağlamalıdır ve bu özel muhasebe kartında belirtilmelidir. Ürün uygun kalırsa, amacına uygun olarak kullanılabilir, ancak bu ancak çok çeşitli bakım önlemleri alındıktan sonra yapılabilir. Gelecekte KKD kullanma olasılığı, toplam aşınma ve yıpranma derecesinin değerlendirilmesi ve gerekli önlemlerin alındığına dair karar, uzman bir işçi koruma komisyonu veya bunun için özel yetkiler almış bir çalışan tarafından yapılır.
Diğer şeylerin yanı sıra işverenin en büyük sorumluluğu KKD'nin teknik durumunu düzenli olarak kontrol etmek, bunlara bakmak ve depolamayı organize etmektir.
Haklar ve Normlar
Çalışanlara gerekli KKD'yi sağlamak, gerçekten güvenli koşulların garantisini sağlamayı amaçlayan tüm önlem kompleksinin en önemli aşamalarından biridir, çünkü insanların sağlığının ve yaşamının doğrudan onlara bağlı olduğunu unutmamalısınız. Bu önlemlerin, işveren için geçerli olan katı şartlarla düzenlenmiş olmasının yanı sıra, ihlalleri durumunda oldukça ağır yaptırımlar uygulanabilmektedir. İşveren, çalışanın bu tür fonların kullanımını ihmal ettiğini görürse, onu derhal yerine getirmesi gereken görevinden tamamen çıkarması gerekir.
Aynı zamanda, işveren tarafından gerekli tüm koruyucu ekipman temin edilmemişse, çalışan görevini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir. Geçerli yasalara uygun olarak işverenin aksama süresini telafi etmesi gerekeceğini belirtmekte fayda vardır.
