Mesleğe göre iş kıyafetlerinin çıkarılması için tipik standartlar

Tehlikeli endüstrilerin çalışanları ile çalışanların belirli bir sıcaklık ortamında işçi görevlerini kirli iş yerlerine tabi tutmaları durumunda çalışan işletmelerin özel giysi ve kişisel koruyucu teçhizatın ücretsiz olarak alınmasına güvenme hakkı vardır. Rusya Federasyonu'nda kabul edilen hangi yasal düzenlemeler bunu garanti eder? İşveren tarafından uygun fonların çıkarılması prosedürü nedir?

İşveren iş kıyafeti vermek zorunda mı?

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 212 ve 221 inci maddelerine uygun olarak, Rus şirketleri koruyucu kıyafetler, kişisel koruyucu donanımlar satın almak ve bunları, belirli sıcaklık koşullarında yürütülenlerin yanı sıra, zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılan işlerde çalışanlara kullanma zorunluluğu getirmiştir. veya işyerinde yüksek düzeyde kirlenme önerebilir. İşveren ayrıca yasal hükümlerde belirtildiği gibi iş kıyafetleri ve KKD'lerin (kişisel koruyucu ekipman) verilmesi ile ilgili standartlara uymalıdır.

Ürünlerin teslimatı zamanında yapılmalıdır. Başka bir deyişle, örneğin şirkete uygun koruma araçları olmadan çalışmaya başlamış olan bir çalışanın kabul edilemez olması. İş tulumları ve diğer kişisel koruyucu donanımlar çalışanın büyüklüğüne uygun olmalı, cinsiyet kriterlerine uygun olmalıdır (yani, erkeklerin çiçeklerle üniforma çıkarması istenmez) ve ayrıca yapılan işin doğası gerekir.

İşveren, tehlikeli üretimde çalışan, kirlilik koşullarında veya özel bir sıcaklık ortamında çalışan bir çalışan için KKD sağlamıyorsa, çalışanın görevini yerine getirmeyi reddetme hakkı vardır - bu garanti kanunla düzeltildi. Ayrıca, bir çalışan bunu yaparsa, işveren onu disiplin yükümlülüğü ve diğer cezalara sokma hakkına sahip olmayacaktır.

Tulum ve KKD aynı şey midir?

KKD'den iş kıyafetleri arasında temel bir fark var mı? Yaygın bir tanımlamaya göre, KKD, zararlı üretim faktörleri ve kirletici işletmelerin çalışanlarına etkisini önlemek veya azaltmak için kullanılan fonlar anlamına gelir. Tulumlar, ayakkabılar ve çeşitli yalıtıcı ürünlerle birlikte olası KKD seçeneklerinden birisidir - kıyafetler, solunum maskeleri, gaz maskeleri, eldivenler vb. Bu nedenle, birçok bağlamda, söz konusu iki terim eşanlamlı olabilir.

Mevzuatın özellikleri

Tulumların çıkarılması için tipik standartlar, kural olarak, yürütme organları tarafından yayınlanan yasal düzenlemelerde bulunur. Örneğin, bu tür hükümler 10/01/2008 tarih ve 541n sayılı Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı'nın Emri ile düzenlenmiştir.Bu yasal düzenleme, serbest alanlarda iş kıyafetleri verilmesi ve standart alanlarda, tehlikeli şartlarla karakterize edilen alanlarda çalışan işçiler için diğer kişisel koruyucu donanım türlerinin verilmesi için standart normları onaylamıştır. işçilik ve artan kirlilik veya özel sıcaklık ortamları olan işyerlerinde. Bu belge, bir yıl boyunca hazırladıkları giyim normlarının yanı sıra giysi türlerinin ve KKD'lerin bir listesini içerir. İş kıyafetlerinin serbestçe verilmesi için standart normları belirleyen ve yasal düzenlemelere dahil olan mesleklerin isimleri çeşitli kaynaklardan alınmıştır. Bunlar, esas olarak, pozisyonların ve mesleklerin sınıflandırılmasını içeren nitelik kılavuzlarıdır.

Çalışanlara özel giysi ve kişisel koruyucu teçhizat sağlama kurallarına göre çalışanlara kişisel koruyucu ekipman iadesi yapılması sırasını belirleyen hükümler verilmiştir.Özellikle, iş kıyafetlerinin, kişisel koruyucu ekipmanların ve diğer eşyaların çıkarılması için standart standartlar sağlayan mesleklerde uzmanların, özel konumlarının yeterlilik el kitaplarında ve diğer endüstri düzenlemelerinde bulunup bulunmadığına bakılmaksızın düzenlendiğini söylüyor.

Sosyal Kalkınma Bakanlığı ayrıca, ücretsiz iş kıyafeti işverenlerinin çalışanlara verilmesi ile ilgili prosedürleri düzenleyen başka hükümler de çıkarabilir. Örneğin, bunlar belirli bir alandaki ilgili faaliyetleri düzenleyen Emirler olabilir - kamu hizmetleri, su yönetimi, inşaat, madencilik, metalurji, petrol ve gaz kompleksi, vb.

İşveren için kişisel koruyucu donanım ve iş kıyafeti çıkarma zorunluluğunun belirlenmesinde belirleyici faktör, gerçek üretim koşulları kadar mesleği değildir. Örneğin, eğer bir kimyasal işletmeden bahsediyorsak, o zaman herhangi bir durumda sürücüler, kaynakçılar, çilingirler, vinç operatörleri - zararlı ortamlar veya özel sıcaklıklar ile karakterize edilen alanlarda çalışanlar için iş kıyafetlerinin çıkarılması için standartlar belirlenecektir. Bununla birlikte, belirli pozisyonlardaki uzmanlar tarafından kullanılmak üzere optimize edilmiş belirli kişisel koruyucu donanım ve iş kıyafetleri yasalarda tanımlanabilir. Örneğin, gıda endüstrisindeki sürücüler için iş kıyafetlerinin çıkarılması için standartlar, çalışanlara sinyal takım elbise, şapka, yalıtımlı yelek ve ceket, deri botlar ve polimer kaplı eldivenler giydirmeyi içerir. Buna karşılık, elektrik enerjisi endüstrisindeki araçları yöneten çalışanlar için, ilgili standartlar yağmurlukların sudan, keçe botlardan ve özel kıyafetlerden korunma ihtiyacını belirleyebilir.

İş kıyafetleri ile işçilerin tedarikine ilişkin kuralların yalnızca Rus mevzuatının değil, diğer ülkelerin de ayrıcalığı olduğu belirtilebilir. Birçok yasal alanda benzer yasal düzenlemeler, örneğin Belarus'ta geçerlidir. Genel olarak, Belarus'ta iş kıyafetlerinin çıkarılması için standartlar, Rusya Federasyonu ile aynı prensiplerle belirlenir. Belaruslu işletmelerin zararlı üretimin beklendiği alanlarda çalışanlarının gerekli koruyucu ekipmanı ücretsiz olarak almaları gerekiyor.

KKD sertifikası

İş kıyafetlerinin çıkarılmasına ilişkin standartlar, çalışanlara verilen uygun kişisel koruyucu donanımın belgelendirilmesi gerektiği anlamına gelir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 212. maddesi bunu açıkça ifade etmektedir. Söz konusu sertifikasyon, ilgili normların onaylandığı ve yürürlüğe girdiği, 06/19/2000 tarih ve 34 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesinde yer alan hükümler temelinde yapılmalıdır. İş kıyafeti ve KKD satın alırken, işveren mal temini için belgelerin olup olmadığını kontrol etmelidir. uygunluk işaretleri ve KKD'nin onaylı olduğunu doğrulayan diğer bilgiler.

İşverenin, iş kıyafetlerinin çıkarılması için standartları yansıtan ve KKD'yi kendi üretiminde kendi başına bırakan standartları yansıtan, yasa hükümlerine uyması mümkündür. Ancak bu durumda, sertifikasyon gereklidir. Nasıl harcanır? Bunu yapmak için, Devlet Standardı tarafından akredite olan devlet organıyla iletişim kurmalısınız. Genel olarak, Tüm Rusya Bilimsel Araştırma Sertifikasyon Enstitüsünün birimlerinden biri olacaktır. Bu kurumda sertifikasyonun yapıldığı birkaç test laboratuarı vardır. İşveren tarafından üretilen iş kıyafeti ve KKD çalışmalarındaki ana kriter, ürünlerin kalitesi için çeşitli gereksinimleri tanımlayan GOST ile uyumluluktur. Tulumların ve KKD'nin belgelendirme sürecinde, özel bir KKD düzenleyen GOST'ların yanı sıra genel olarak sınıflandırılmış GOST gerekliliklerine nasıl uydukları belirlenir. Ayrıca, bazı durumlarda giysiler teknik özelliklere ve diğer belgelere uygunluk açısından incelenebilir.

İş tulumunu ve diğer kişisel koruyucu ekipmanı doğru miktarda satın alan işveren aynı zamanda ürünlerin kalite kontrolünü de yapmalıdır.Bunun için 3 veya daha fazla kişiden oluşan bir komisyon oluşturmak gerekir. Şirket yurtdışında üretilen iş kıyafetlerini ve KKD'yi satın alırsa, bu ürünlerin de kullanımlarının güvenli olduğunu onaylayan bir uygunluk beyanına sahip olmaları ve ayrıca sertifikalandırılmış olmaları gerekir.

Kıyafetlerin iadesi

İşverenin, iş kıyafetlerinin çıkarılması için yasal standartları aşmak istediği bir seçenek mümkündür. Bu, kişisel koruyucu donanım, ayakkabı ve diğer ürünler olabilir. Bu hak, şirketlere Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesinin hükümlerinde verilmiştir. Bu, birliğin bu meselesindeki pozisyonu dikkate alabilir. Fakat asıl faktör, şirketin kendi finansal yeteneklerinin yanı sıra personel yönetimi alanında bir sadakat politikası oluşturma öncelikleridir. Bir işveren, çalışanlarına resmi yasal işlemlerde iş elbisesi ihracı için standartlar içermeyen bu tür kişisel koruyucu donanımlar sağlayabilir. Ancak aynı zamanda, kurulan uzmanlık işleri sırasına göre belgelendirme gerekebilir. Uygulanması sırasında ana yasa kaynağı, 08/31/2007 tarih ve 569 sayılı Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı'nın Emridir.Her zaman kanunlarda öngörülen koruyucu kıyafet ve KKD'lerin düzenlenmesine ilişkin standartlara uyulmalıdır. İşveren bu uygunluğu sağladığında, çalışanlara ek iş giysisi türleri vermeyi düşünebilir.

Belgesel destek

Serbest iş elbiseleri çıkarmanın standartlarını belirleyen yasa hükümlerinin işveren tarafından uygulama sürecinde belge dolaşımı gibi bir yönü göz önüne almak ilginçtir. KKD firmalarının çalışanlarının temin edilme sürecinde bazı belgelerle çalışmalara bir iş sözleşmesi imzalanması ile başlanmıştır. Bir uzmanla ilişkilerin uygun bir şekilde biçimlendirilmesi aşamasında işveren, yeni çalışanı iş giysisi düzenlemesini düzenleyen kural ve düzenlemelere aşina olmalıdır.

Ayrıca, iş giysisinin çalışanlara verilmesi için normlar tarafından belirlenen iş akışı, işverenin, KKD'nin verilmesi gereken alayı ve postaların bir kaydını oluşturacağı anlamına gelir. Bu genellikle ilgili bilgileri yansıtan kurumsal bir belgedir. KKD'nin verileceği, kullanıldığı ve depolanacağı prosedürü belirtmelidir. Söz konusu belgenin yapısı şuna benzeyebilir: mesleklerin ve pozisyonların bir listesi oluşturulur ve aksine, kişisel koruyucu ekipman ve iş kıyafetlerinin kullanımı için tarihler, bir çalışanın alması gereken ürünlerin kopya sayısı ve ihraç sıklığı yaratılır.

Tablonun yapısı, elbette, tamamen farklı olabilir, bu bir örnektir. Tulum ihracına ilişkin standartlar, Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı Yönetmeliğinin gerektirdiğinden, yıl boyunca en azından düzenli olarak yer değiştirmeyi sağlayan kriterleri içermelidir. Ancak, işveren şirketin mali durumunun buna izin vermesi halinde, kanunla öngörülen standartları geliştirmek oldukça mümkündür. İş kıyafetlerinin ücretsiz olarak verilmesi için kurumsal standartlar, ayakkabılar toplu iş sözleşmesinin eklerinde veya ayrı bir eylem olarak yansıtılabilir. Belirli bir tip kişisel koruyucu ekipmanın verildiğine dair bilgi çalışanın uygun kişisel kartına girilir.

İşveren güvenlik ayakkabısı ve iş kıyafeti çıkarılması için iyileştirilmiş standartlar belirlerse, bununla ilgili bilgiler toplu bir sözleşmeye kaydedilmelidir. Aynı zamanda, yasaların önerdiği tipik kriterler, şirketin inisiyatifinde iyileşme olduğunu göstermektedir. Belirli bir KKD çalışanına verilmesi, bir uzmanın imzası ile onaylanmalıdır.İş güvenliği eğitmenleri veya çalışan şirketin diğer yetkili çalışanları koruyucu kıyafetler çıkarmalıdır.

İş tulumları ve güvenlik ayakkabıları çalışanlara kiralık olarak verilir, şirkete aittir. Bir kişi istifa ederse veya yasal kriterlere göre iş kıyafeti giymeyi ve KKD kullanımını gerektirmeyen bir pozisyona transfer edilirse, ilgili ürünler işverene iade edilmelidir.

İş giysisi bakımı

Kişisel koruyucu teçhizat ve iş kıyafetleri veren bir işveren, alt yapısında, ürün bakımı için yıkama, kuru temizleme gibi olanaklara sahip olmalıdır. Şirketin bu tür kaynakları yoksa, müteakip işlemler için müteahhitlere işleme amacıyla KKD devredilmelidir. Benzer şekilde, işveren iş kıyafetlerinin işlevsel kalması için KKD'nin depolanması için koşullar sağlamalıdır. Giysiler yıkanırken veya kuru temizleme yapılırken, şirket çalışanlara yedek set sağlamalıdır. Bunu yapamazsa, uzman KKD kullanımı gerektiğinde bu koşullarda çalışma hakkına sahip olmayacaktır. Tulumların özel odalarda depolanması gerekir. İşveren tarafından kullanılması sağlanmalıdır.

İşverenin kendi kaynakları, bir çalışanın KKD'yi alması gerektiğinde ve kullanım süresi dolmuş tulumlar kullanılması gerektiğinde kullanışlı olabilir, ancak korunmuş fonksiyonel özellikleri nedeniyle yıkanmış ve temizlenmiş olması istenen amaç için tekrar kullanılabilir.

Kullanım şartları açıklanmalı

İşveren, çalışanlara KKD'yi nasıl düzgün kullanacağını ve iş kıyafetini nasıl açıklayacağını açıklamalıdır. Tecrübesiz uzmanların gaz maskesi gibi belirli bir KKD tipinin nasıl çalıştığını tam olarak anlamadıkları anlaşılıyor.

Bu nedenle, işveren, KKD'nin doğru kullanımı, işlevsellik ve hizmet verilebilirliklerini kontrol etme yollarının uygun bir şekilde eğitilmesi gerekir. Gerekirse, şirket, çalışanlar tarafından bu veya bu tür KKD'leri kullanma yöntemlerinin geliştirilmesine katkıda bulunan eğitim, ustalık sınıfları ve diğer etkinlikler düzenlemelidir.

Kombinasyon ve çeviri için tulumlar

Bir çalışanın meslekleri birleştirmesi ya da birkaç iş yapması durumunda, kişisel koruyucu ekipmanı ve kendisine verilen iş kıyafetlerini ana konumunda saymazsa, işveren, faaliyetin özelliklerine uyarlanmış diğer kişisel koruyucu ekipman türlerini sağlamakla yükümlüdür. Bu durumda, iş kıyafetinin çıkarılması için hem standart (endüstri) standartlarına hem de şirket tarafından benimsenen iyileştirilmiş kriterlere odaklanabilirsiniz.

Bir çalışan geçici olarak başka bir pozisyona transfer edilirse veya bir kişi ilgili anlaşmalar çerçevesinde mesleki eğitim alıyorsa, KKE ve koruyucu kıyafetler geçici olarak verilir. Aynı kural pratik eğitime katılan öğrenciler için de geçerlidir.

Özel sıcaklık koşullarında KKD kullanma prosedürü

Görevlerini özel bir sıcaklık ortamında yapan işçilerin kullanması amaçlanan KKD, uygun mevsimde sağlanmalıdır. Yani, ortam sıcaklığı açısından "özel koşullar" altında, yasa koyucu esas olarak soğuk veya sıcak mevsimi anlar. Sezon değiştiği anda, çalışan bu fonları koymak için gerekli olan bir sonraki döneme kadar depoya uygun KKD veya kıyafetleri şirkete vermek zorundadır. Ayrıca, KKD'nin özel sıcaklık koşulları için kullanım süreleri, sendikanın konumu ve yerel iklimin özellikleri dikkate alınarak şirket tarafından belirlenmektedir. Soğuk veya sıcak mevsimde kullanılması amaçlanan KKD ömrünün, ilgili fonların depoda depolandığı dönemleri içerdiği belirtilebilir.

Çalışan sorumluluğu

İşletmelerden çalışanlar, kendilerine verilen tulumlardan ve kişisel koruyucu ekipmanlardan sorumlu olmalıdır. KKD takımlarını kaybederler veya mahvederlerse, karşılık gelen masrafları telafi etmeleri gerekecektir.Ancak işler kullanılamaz hale gelirse veya çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kaybedilirse, işveren onları ücretsiz olarak onarabilir veya yenilerini vermelidir. Yukarıda da belirttiğimiz gibi, kişisel koruyucu ekipman olmadan çalışmak için bir kişiyi serbest bırakmak mümkün değildir. KKD arızalı veya kontamine olmuşsa, çalışanın işçi fonksiyonlarını yerine getirmesi de kabul edilemez.

İşçilerin işletme bölgesini SIZ'e (faaliyetin özellikleri gerektirmiyorsa) geçmeleri ve çalışma günü sonunda uygun fonları tesisten çıkarmaları yasaktır. Ancak, uzmanların işgücü görevlerini yerine getirme özellikleri nedeniyle - örneğin, jeolojik araştırmalar sırasında, kütük açma, vardiya çalışması, KKD ve iş tulumları da saatler sonra çalışanlarla birlikte kaldığı durumlar vardır.

Tulumlar arızalanırsa, çalışan işvereni bu konuda bilgilendirmelidir. Şirket ya da temsilcisi, çalışanlara iş kıyafetlerinin çıkarılması için standart ya da endüstri standartlarının gerektirdiği şekilde mümkün olan en kısa sürede kişisel koruyucu ekipmanların yeni kopyalarını vermekle yükümlü olacak.

İşveren Sorumluluğu

Bugün bahsettiğimiz işverenlerin yükümlülükleri mevzuat açısından zorunludur. Şirket, iş kıyafetlerini mesleğe ihraç etme normlarını yansıtan kurallara uymak istemiyorsa, kanunen öngörülen yaptırımlar uygulanabilir. Bu nedenle, şirketleri Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ile istihdam ederek ve ilgili standartları içeren diğer yasal düzenlemelerle devlete uygunluk denetimi uygulanmaktadır. Bu süreçte asıl rol, çalışma mevzuatının uygulanması ve bununla ilişkili hukukun kaynakları üzerindeki kontrol alanında yetkin olan federal ve bölgesel otoriteler tarafından oynanmaktadır. Ayrıca, sendikalar, belediye organları ve çeşitli yetkili kişiler, iş kanunlarına uymak amacıyla yetkinlikteki işletmelerin faaliyetlerini izleme olan buna katılabilir.