İş güvenliği için yasal şartlar. İş güvenliği gerekliliklerinin ihlali

Herhangi bir girişimin başı, işçi koruma şartlarının sağlanmasının kendi sorumluluğunda olduğunu hatırlamalıdır. Organizasyondaki çalışma koşulları mevcut standartlara uymalıdır. Devlet düzenleme gereklilikleri işçi koruması Her türlü faaliyette bulunma sürecinde vatandaşlar ve tüzel kişiler için zorunludur. Bu gereklilik Sanat'ta bulunmaktadır. 211 TC. Daha sonra, emek korumanın temel gereksinimlerini değerlendiriyoruz.

Yasama çerçevesi

İş gücünün korunmasına ilişkin genel şartlar Anayasa'da yer almaktadır. Yani, Sanatta. 37, s. 3, herkesin hijyen ve güvenlik kurallarına uyan koşullarda çalışma hakkına sahip olduğu belirlenmiştir. Sanatta 219 TC, işçinin temel haklarını şu şekilde belirlemiştir:

1. Geçerli şartlara uygun çalışma koşulları.
2. İşverenden aşağıdakiler hakkında güvenilir bilgi edinme:

• Mevcut sağlık riskleri;
• işletmelerde şartlar ve güvenlik;
• tehlikeli veya zararlı üretim faktörlerine maruz kalmayı önleyici tedbirler.

Anahtar olaylar

İş gücünün korunmasına ilişkin devletin yasal gereklilikleri, kurumdaki profesyonel faaliyetler sırasında çalışanların sağlığını ve yaşamını korumak için belirli önlemler gerektirir. Bu tür olayları içerirler:

• Yasal.
• Sıhhi ve hijyenik.
• Organizasyonel ve teknik.
• Sosyoekonomik.
• Rehabilitasyon.
• Terapötik ve diğer

Faaliyetlerin uygulanması için prosedür

İşgücü koruma şartlarına uygunluk ve bunların uygulanması üzerindeki kontrol belirli kurallara göre yapılır. 50'den fazla çalışanı olan imalat şirketleri için, çalışanın işletmedeki işçilerin güvenliğinden sorumlu olacağı şekilde uygun bir bölüm veya pozisyonun başlatılması gerekir. İkinci durumda, çalışanın işçi koruma şartlarında eğitim alması gerekir. Çalışan sayısının 50 kişiyi aşmadığı organizasyonlarda, ilgili bölümün oluşumu veya pozisyon verilmesi ile ilgili kararlar işletmelerin özellikleri dikkate alınarak yapılır. İş güvenliğinden sorumlu hiçbir hizmet veya çalışan yoksa, bunların işlevleri yerine getirilir ve işveren şahsen, şirket başkanı veya başka bir yetkili çalışan sorumludur. Bir üçüncü taraf kuruluş veya işçi koruma uzmanı da bu sorunları çözebilir. Bu durumda, iş güvenliği için gereklilikler sözleşme ve mevcut mevzuata uygun olarak yerine getirilir.

Yerel eylemler

İşveren tarafından geliştirilmiş ve onaylanmıştır. Yerel yasal düzenlemeler, işletmede işgücü korumanın organizasyonu, güvenli çalışma koşullarının oluşumu için şartları belirler. Bunları kabul etme hakkı Sanat tarafından verilir. 8 alışveriş merkezi. Hükümlere göre, işveren, yetkisi dahilinde ve endüstri mevzuatına ve ilgili düzenlemeleri içeren diğer belgelere uygun olarak gereksinimleri, işçiliği koruma talimatlarını içeren eylemleri onaylayabilir. Kiracının emir ve talimatları sistemin yasal dayanağını oluşturur endüstriyel güvenlik kurumsal. Ek olarak, yerel yasalar kazaları önlemeye yardımcı olur ve alınan önlemlere rağmen ortaya çıkarsa, bu gibi durumların dikkate alınmasını önemli ölçüde kolaylaştırır. Düzenleyici işgücü koruma gereklilikleri hem işveren hem de şirket çalışanları için zorunludur.İlgili standartları geliştirmek için özel bir metodoloji vardır. Daha fazla düşünelim.

İş gücünün korunması için devlet gereklilikleri: yasal yön

Sanata Göre. İş Kanunu’nun 211’inde, sanayi güvenliğine ilişkin yönetmeliklerin geliştirilmesi, benimsenmesi ve değiştirilmesine ilişkin prosedür bir Hükümet Kararı ile belirlenir. İş güvenliği gerekliliklerini ortaya koyan belge sayısı standartlar, düzenlemeler, tavsiyeler ve kuralları içerir. Geliştirildiklerinde, kabul edildiklerinde ve onaylandıklarında, Rusya Federasyonu'ndaki sosyal ve üretim ilişkileri alanını düzenleyen üçlü komisyonun görüşü dikkate alınmalıdır. Genel işçi koruma şartlarını içeren belgeler şunlardır:

1. GOST'lar (güvenlik standartları).
2. Tipik talimatlar ve kurallar.
3. Sıhhi ve epidemiyolojik standartlar ve düzenlemeler. İş süreci ve çevresel faktörler için gereksinimler belirler.

GOST

İşletmelerde güvenlik kurallarının geliştirilmesi sürecinde, Gosstandart sisteminin hükümleri dikkate alınmaktadır. Özel olarak, bu, amacı olan aşağıdaki ilgili standartları belirleyen işgücü koruma GOST gerekliliklerini ifade eder:

• Çalışanların zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına maruz kalmasından korunmalarına yardımcı olmak.
• Ölümler de dahil olmak üzere kaza olasılığını dışlamak.

GOST 12.0.230 / 2007, işletmede iş güvenliği yönetimi sağlayan sistemin bir açıklamasını içerir. Bu Standartların 4. fıkrası uyarınca, çalışma koşullarının federal yasalar ve diğer yönetmeliklerle belirlenen şartlara uygunluğu da dahil olmak üzere, iş güvenliği için bu yapının oluşturulması işverenin görevlerine dahil edilmiştir. Bu bağlamda, işveren, işyerinde işgücünün korunmasını sağlamaya yönelik faaliyetlerin ilgisini ve yetkili yönetimini göstermeli ve bir düzenleme ve kontrol sistemi oluşturmalıdır. Ana kontroller:

• Politika.
• Planlama ve uygulama
• Örgütü.
• Analizi.
• Sistemi iyileştirmeye yönelik eylemler.

Hizmet Oluşturma Kuralları

Sınai emniyetten sorumlu bir birim oluştururken, işletme Çalışma Bakanlığı Kararı hükümlerini takip etmelidir. Hizmetin oluşumu ve sonraki faaliyetleri ile ilgili önerileri onayladılar. Bu Kararın 1. fıkrasına göre, işletmede işgücünü koruma alanında yönetim, başkan tarafından yürütülür. Faaliyetlerinde, iş güvenliği görevlilerine aşağıdakiler yönlendirilmelidir:

• Toplu iş sözleşmesi.
• Rusya Federasyonu topraklarında ve özel bir konuda iş yasalarının korunması ve sektöre özgü diğer eylemler.
• Anlaşmalar (endüstri, bölgesel, genel).
• İş güvenliği sözleşmesi.
• İşletmenin diğer yerel yasaları.

Kuralların geliştirilmesi ve kabulü

İşçi koruma gereksinimleri, endüstri ve sektörler arası standartlar oluşturma prosedürüne uygun olarak oluşturulmaktadır. Kuralların geliştirilmesi ve kabul edilmesi için Rehber tarafından onaylanmıştır. Paragraf 3.2'ye göre, aşağıdaki sıralar verilmiştir:

1. Yeni, doğrulama (revizyon) veya mevcut kuralların kaldırılması için gelecek vaat eden bir projenin oluşturulması.
2. Gereksinimlerin oluşturulması için referans şartlarının onaylanması.
3. Kurallar planının ilk baskısının geliştirilmesi, projenin tanıtılması için dağıtılması ve ilgili kuruluşlara görüş bildirilmesi.
4. Anlaşmazlıklara ilişkin incelemelerin ve sonuçların bir özetinin oluşturulması.
5. Kuralların son taslağının oluşturulması.

Geliştirme Özellikleri

İş güvenliği gereklilikleri mümkün olduğunca açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. Bu, çeşitli yorumların olasılığını ortadan kaldıracaktır. Diğer belgelere (GOST'lar, İnşaat Normları ve Yönetmelikleri ve diğerleri) minimal referanslar vermek için çaba sarf ederek kurallardaki yeni işçi koruma şartlarının belirlenmesi gerekmektedir.Konunun kurallarda yerine getirilmesi için, kanunun belirli hükümlerinin çoğaltılmasına izin verilir. Uygulamalar kullanılabilir olarak:

• tablo;
• grafikleri;
• şeması;
• kartlar vb.

Endüstri ve Sektörlerarası Kurallar

Aşağıdaki bölümler bunlara dahil edilmelidir:

1. Genel şartlar Bu bölümde, bu Kuralların kapsamını belirtmek, bu girişimin faaliyetlerinde bulunan üretimin zararlı ve tehlikeli faktörlerinin bir tanımını yapmak gereklidir. Bu bölüm aynı zamanda geçerli yasal işlemlerin izin verdiği olumsuz koşulların parametrelerini de sağlar.
2. Organizasyon ve çalışanların performansı sırasında çalışanlar için güvenlik gereksinimleri. Bu bölümde, işletmedeki üretimin uyması gereken standartlar, çalışanların yarı mamul ürünler, kütükler, hammaddeler, bitmiş ürünler ve durumlarını olumsuz yönde etkileyebilecek atıklarla doğrudan temas etmesini engelleyen tedbirler hariç tutulmalıdır. Bu bölüm ayrıca, çalışanların korunmasını ve ekipmanın acil olarak kapatılmasını sağlamayı amaçlayan kontrol ve düzenleme yöntemlerinin yanı sıra kişisel koruyucu ekipman kullanımı ile ilgili tavsiye ve talimatlar içermektedir. Acil durumlarda ortaya çıkan zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin zamanında bildirileceği yöntemleri de bölüme dahil etmek gerekir. Diğer şeylerin yanı sıra, fiziksel şiddeti ve monotonluğu önlemek ve işin ciddiyetini azaltmak için rasyonel bir dinlenme ve çalışma modu oluşturulmalıdır.
3. Üretim tesislerinin ve sahalarının durumu için standartlar (atölye çalışmaları dışında yürütülen işlemler için). Bu bölümde, izin verilen zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri seviyeleri, sıcaklık, ışık, nem ve diğer koşullar parametreleri verilmelidir.
4. Ekipman için gereklilikler, yeri ve işçiler için yerlerin düzenlenmesi. Bu bölüm ayrıca iletişim yerleştirme standartlarını da belirtir.
5. Yarı mamul, kütük, hammadde, mamul ve endüstriyel atıkların taşınması ve depolanması için gereklilikler. Bu bölümde, bu malzemelerin ve ürünlerin özelliklerini, depolarında bakımlarının rasyonel yöntemlerini yansıtmak gerekir. Bu bölüm ayrıca, endüstriyel güvenlik sağlanmasını etkileyen yükleme ve boşaltma işlemlerinin otomasyonu ve mekanizasyonuna ilişkin gereksinimleri de gösterir.

Geliştirme sırasında, Kurallar diğer bölümleri içerebilir. İmzalanmadan önce son versiyonun planı, geçerli yasalara, Rus dilinin kurallarına ve varsa yasal bölüm başkanının (varsa) görüşlerine uygunluk açısından kontrol edilmelidir.

İşçi düzenlemeleri: geliştirme ve onaylama

Endüstriyel güvenlik talimatı, işletmede işgücü korumasını düzenleyen ana belgelerden biri olarak hareket eder. Çalışanlar için kurallar geliştirilirken Metodolojik tavsiyeler tarafından yönlendirilmelidir. Çalışma Bakanlığı'nın Kararı ile onaylanır ve aşağıdakileri düzenler:

1. Geliştirme ve onaylama sırası.
2. Talimatların içeriği için şartlar.

Çalışanın talimatları aşağıdakilere uygun olarak hazırlanmıştır:

• Çalışanın konumu.
• Bir çalışan tarafından gerçekleştirilen bir meslek veya iş türü.

İşveren Sorumlulukları

Talimatların geliştirilmesi, Sanat hükümlerine tabidir. 212 TC. Buna göre, iş güvenliğini sağlama sorumluluğu işverene aittir. Bu bağlamda, işveren, diğer şeylerin yanı sıra, aşağıdaki önlemleri almalıdır:

1. Öngörülen şekilde çalışanların teşebbüsündeki faaliyetlerin önlenmesi, işçi koruma ile ilgili tanıma, talimat ve eğitimden geçememiştir. İşveren, tüm çalışanların uygun bir staj geçirmesini sağlamalıdır.Elde edilen sonuçlara dayanarak, işgücü koruma gereklilikleri hakkında bir bilgi testi yapılmalıdır.
2. İşçileri bulundukları yerlerdeki şartlar ve güvenlik kuralları, sağlık sorunları riski ve bununla ilgili uygun çözümler ve tazminat konusunda bilgilendirmek. iş yaralanmaları veya sağlığa zarar.
3. Çalışanların, işyerinde geçerli olan düzenlemelerin yanı sıra, iş gücü koruma şartlarının belirli ihlalleri için verilen yükümlülüğün bilinmesi.
4. Kuralların geliştirilmesi ve onaylanması.
5. İşçilerin özelliklerini göz önünde bulundurarak, endüstriyel güvenlik için gereksinimleri içeren düzenleyici belgelerin varlığı.

Çalışan düzenlemeleri için yasal çerçeve

İşgücü koruma gereksinimlerini belirleyen talimatlar aşağıdakilere uygun olarak geliştirilmiştir:

• Sektörlerarası ve endüstri Endüstriyel güvenlikle ilgili tavsiyeler (bunların bulunmaması halinde - endüstri veya sektörlerarası Kurallar).
• Ekipman üreticisinin onarım ve bakım dokümantasyonunda ve ayrıca organizasyonun teknolojik faaliyetlerinde, özel faaliyet koşullarına uygun olarak verilen işçilik koruma gereklilikleri.

Bu gereklilikler meslek, pozisyon veya yapılan iş türü ile ilgili olarak belirlenmiştir. Endüstriyel Güvenlik Talimatının yayınlanması için başlık sayfasının, 80 nolu Kararda yer alan Ek 8’e uygun olarak düzenlenmesi tavsiye edilir.

Geçici düzenlemeler

Bu tür kurallar, yeni ve yeniden yapılandırılmış üretim işletmeleri, atölyeler, sahalar devreye girdiğinde geliştirilir. Geçici işçilik koruma talimatları verilmiştir:

• Teknolojik çalışmanın güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesi (işlem).
• Ekipmanın onarım ve teknik dokümantasyon uyarınca kullanılması.

Bu tesislerin işletmeye alınmasından önceki dönem için geçici talimatlar geliştirilmiştir.

Yönetmeliklerin revize edilmesi

80 sayılı Kararın 5.6. Maddesi uyarınca talimatların doğrulanması işveren tarafından düzenlenir. Gereksinimlerin gözden geçirilmesi en az beş yılda bir yapılmalıdır. Daha önce bu prosedür aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilebilir:

• Endüstri ve sektörlerarası modelin revizyonu Üretim Talimatları ve Güvenlik Kuralları.
• İşletmedeki çalışma koşullarındaki değişiklikler.
• Yeni teknolojilerin ve ekipmanların tanıtılması.

Talimatlar ayrıca, bir çalışmanın sonuçlarına ve kazaların, endüstriyel kazaların ve çalışanların görülme sıklığı oranındaki çalışmaların incelenmesi için malzemelerin değerlendirilmesine göre revize edilebilir. Talimatlar ayrıca yetkili kontrol organlarının temsilcilerinin talebi üzerine de kontrol edilmelidir. Talimatların hükümlerinin yürürlükte kaldığı süre boyunca, çalışanın çalışma koşulları aynı kalırsa, bir sonraki dönem için uzatılır.

Belge depolama

İşletmenin her biriminin başı, bir talimatlar listesine ve doğrudan işçiliği koruma şartlarına sahip olmalıdır. Çalışanlar için belgeler olabilir:

• İlk alışma sırasında elden çıkar.
• Sitelerde veya işyerlerinde gönderildi.

Talimatlar ayrıca çalışanların erişebileceği başka yerlerde de saklanabilir. İlgili dergiler evrakların kayıtlarını tutar, işletme birimlerinin çalışanları için bildiri yayınlar. Formlar 80 sayılı Kararda verilmiştir (Ek 9 ve 10).

Endüstri ve Sektörlerarası Talimatlar

Gelişmeleri ve onayları, 80 No'lu Kararname uyarınca kabul edilen Metodolojik önerilerle düzenlenir.

1. Mevcut mevzuat, çalışma alanındaki düzenlemeler.
2. İhtiyaçların geliştirildiği eser çalışmaları.
3. İlgili mesleğin özelliği olan aktivite koşullarının incelenmesi.
4. Bazı iş türlerinde ortaya çıkan zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin oluşturulması.
5. Kazalar ve meslek hastalıkları için en olası, tipik önkoşulların analizi.
6. İş yapmak için en güvenli teknik ve yöntemlerin oluşturulması.

Reçeteli yapı

Endüstri ve sektörler arası talimatlara dahil edilmesi önerilir:

1. Genel şartlar. Bu bölüm şunları sağlar:

• İzlenecek yol tarifleri iç düzenlemeler.
• Dinlenmek ve çalışmak için gerekenler.
• Bir çalışanını faaliyetleri sırasında etkileyebilecek zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin bir listesi.
• Tulum ve ayakkabıların listesi ile çalışana verilen diğer kişisel koruyucu donanımların listesi belirlenmiş norm ve kurallara uygun olarak.
• İdarenin hangi kaza, ekipman arızaları, alet ve cihaz arızalarından haberdar olduğu prosedür.
• Bireysel hijyen kuralları.

2. Vardiya başlamadan önce gerekenler. Bu bölüm, işyerinin hazırlanmasına ilişkin kuralların yanı sıra kişisel koruyucu ekipman, sürekli teknolojik işlem ve ekipmanın çalışması sırasında vardiyaların aktarılması ve alımı prosedürünü içerir. Bu bölüm doğrulama prosedürünü sağlar:

• alet ve demirbaşlar;
• ekipman;
• kilitler ve diğer cihazlar;
• alarmlar;
• yerel aydınlatma;
• havalandırma;
• koruyucu topraklama;
• Hammaddelerin doğrulanması (yarı mamul ürünler, boşluklar).

3. İşlemdeki gereklilikler. Bu bölüm güvenli çalışma yöntemlerini, ekipmanın çalışmasını, kaldırma cihazlarını, araçları ve mekanizmaları, araçları içerir. Ek olarak, hammaddelerin (malzemeler, yarı mamul ürünler, boşluklar) güvenli şekilde taşınması ve iş yerlerinin uygun şekilde bakımı için kurallar olması gerekir. Bölüm, önlemek için yapılması gereken eylemleri gösterir. acil durum veya kaza. Bu bölüm ayrıca kişisel koruyucu ekipman kullanımı için şartlar sağlar.

4. Acil durumlarda yapılması gerekenler. Bu bölüm, olası acil durumların bir listesini ve ortaya çıkma nedenlerini açıklamaktadır. İş kazası durumunda çalışanların eylemleri ve felaketten etkilenen işçilere yardım etmenin yolları açıklanmaktadır.

5. Vardiya sonunda güvenlik gereksinimleri. Bu bölüm aşağıdaki siparişleri sağlar:

• bağlantı kesme, sökme, durdurma, yağlama, temizleme ekipmanı, makine, makine, ekipman, alet;
• üretim sırasında alınan atıkların temizlenmesi ve bertarafı.

Ek olarak, belge, işçi koruma şartlarının ihlali yükümlülüğü ile ilgili bir bölüm oluşturur. Bu gereksinimlerin tüm çalışanlar için bağlayıcı olduğu belirtilmelidir. İş güvenliği gerekliliklerinin ihlali idari veya disiplin yükümlülüğü ile sonuçlanabilir. Uyumsuz çalışanlara ceza uygulanabilir.