İşletmede yaralanmak, sadece yaralanan çalışanlar için değil işveren için de olumsuzdur. Yanlışlık ne kadar yaygın olursa olsun, sadece işyerinde değil aynı zamanda ofiste de yaralanmak mümkündür. Bu durumda ne yapmalı ve nereye gitmeli?
Kavramı belirlemek
Endüstriyel yaralanmalar, öğle yemeği molası sırasında, fazla mesai sırasında veya bir iş gezisinde, hatta ofise / işletmeye giderken ve eve dönerken bile, mesai saatleri içinde bir kişinin yaşadığı çeşitli yaralanmalardır. Yaralanmalar, çalışma ortamının uzun süreli olumsuz etkilerinin bir sonucu olarak ortaya çıkan ani bir yaralanma veya hastalığın sonucu olarak ortaya çıkan uzuv ve organların yaralanmalarını içerir. Bir işletmede pratik eğitim görürken öğrencinin başına gelen bir kaza, aynı zamanda endüstriyel bir yaralanma olarak kabul edilir.
Hasar türleri ve ciddiyeti
Mesleki yaralanma, sırayla, bir kişinin aldığı hasarın derecesine ve onlardan sonraki sonuçlara göre farklılık gösteren iki türe ayrılır. Bu, uzun süreli yasal kapasite kaybı olan, kronik ve profesyonel nitelikteki hastalıkların ortaya çıkması veya şiddetlenmesi olabilir. İşle ilgili yaralanmaların ciddiyeti de önemlidir. Ana türlerin ağır ve hafif yaralanmaları nasıl ayırt ettiği.
Bu nedenle, işteki ciddi yaralanmalar insan sağlığı ve yaşamı için tehdit oluşturan hasarlardır. Bunlar şunları içerir:
- ağrı şoku;
- % 20'den fazla kan kaybı;
- koma;
- önemli organların faaliyetlerinin ihlali;
- komplikasyonlu kemik kırığı;
- eklemlerin yerinden çıkması;
- omurilik yaralanmaları;
- beyin hasarı;
- zihinsel bozukluklar;
- kan damarlarına ve arterlere zarar vermek;
- düşük ve diğerleri.
Hafif endüstriyel yaralanmalar:
- normal kemik kırığı;
- kas gerilme;
- sarsıntı ve diğerleri.
İş yerinde yaralanmalar, yaralanan çalışanın tedavi edildiği sağlık kurumunda teşhis edilir. Görüş, işverenin talebi üzerine verilir.
Yaralanma türüne bağlı olarak, hasar ikiye ayrılır:
- mühendislik;
- sıcaklık;
- elektrik;
- Kimyasal.
İşyerinde yaralanma, hem çalışanın hem de işverenin hatası nedeniyle olabilir. Bu komisyon tarafından daha da belirlenir. Örneğin, işyerindeki güvenlik kurallarına uyulmamasından dolayı hasar oluşabilir veya endüstriyel bir kaza meydana gelebilir.
Meslek hastalıkları
Meslek hastalıkları, olumsuz çalışma koşullarının insan vücudu üzerindeki uzun süreli sistematik etkisinden dolayı ortaya çıkan çalışan sağlık bozukluklarıdır.
Bu tür rahatsızlıklar akut ve kroniktir. Ağır hastalıklar beklenmedik şekilde ortaya çıkan sağlık sorunlarını içerir. Örneğin, bir iş günü içerisinde zararlı üretim koşullarının etkisiyle.
Zararlı iş gücü faktörlerinin bir sonucu olarak birkaç çalışan aynı anda hastalanırsa, bir grup meslek hastalığından bahseder.
Çalışma ve çevre koşulları insan vücudu üzerinde olumsuz bir etkiye sahip değilse, iş yerinde yaralanmaya ve çeşitli şiddet ve nitelikteki hastalıkların gelişmesine yol açmazsa, bu, üretim faktörünün izin verilen maksimum düzeyi olarak kabul edilir.
İş yerindeki yaralanmalar ayrıca kaynak makinesi üzerinde çalışırken, klor içeren ilaçlar ve diğer toksik dumanlarla zehirlenmelerde görme organlarının akut yanıkları olarak tanımlanan bir hastalıkta da ifade edilebilir.
Mesleki faaliyetin neden olduğu kronik hastalıkların gelişimi, işyerinde titreşim veya makineden gelen gürültü gibi zararlı faktörlerin sık ve uzun süreli etkisinden sonra başlar.
Olumsuz koşullar yaratabilir:
- iş yeri tozlaması - bir madende veya çimento üretiminde çalışın;
- gaz kirliliği - tuğla üretiminde veya kimyasal bir tesiste iş;
- nem;
- teknolojiden gelen gürültü;
- titreşim;
- ağır fiziksel emek;
- hareketsiz çalışma sırasında yanlış vücut pozisyonu.
Üretim olumsuz faktörlerinin etkisi altında, gürültü ve titreşim hastalığı, cilt hasarı, kas-iskelet sistemi sorunları, pnömokonyoz ve diğer rahatsızlıklar gibi hastalıklar gelişebilir.
İşyerinde Yaralanma Nedenleri
İş yerinde yaralanma birçok nedenden dolayı elde edilebilir, bunlar arasında bir insanın hiçbir şekilde etkileyemediği durumlar vardır.
teknik
Teknik nitelikteki eksiklikler nedeniyle bu tür endüstriyel yaralanma meydana gelebilir:
- mekanizma ve makinelerde arızalar;
- iş sürecinin yetersiz mekanizasyonu;
- İş sürecinin zor şartlarda otomasyonu.
sıhhi
Bu, nem ve hava sıcaklığı, ev binalarının eksikliği, yetersiz donanımlı bir işyeri ve hijyen kurallarına uymama gibi sağlık standartlarının göstergelerinin bir ihlalidir.
örgütsel
Bu sebep, üretim sürecinin yeterince iyi organize edilmemesi ile bağlantılıdır:
- teknik bazın kullanımındaki ihlaller;
- yükleme ve boşaltma işlemleri için zayıf hazırlık;
- güvenlik standartlarına uymamak;
- uygun talimat eksikliği;
- iş rejiminin yanlış düzenlenmesi vb.
psikofizyolojik
Bu faktör, bir çalışanın işyerindeki yasadışı eylemleriyle ilgilidir:
- işyerinde bir zehirlenme durumunda görünme;
- kendine kasıtlı travma;
- iş disiplini ihlali.
Ek olarak, çalışanın kontrolü dışındaki koşullar arasında sağlık, aşırı çalışma vb.
eylemler
Kazanın çalıştığı kişiye ne yapmalı? Ve bu durumda işveren için ne gereklidir?
Eylemlerin algoritması aşağıdaki gibidir:
- Bir iş kazası meydana geldiğine dair en kısa sürede işverene bilgi vermesi gerekmektedir. Olayı kendiniz ilan etmek mümkün değilse, başka kişilerden bilgi aktarılması gerekir, bunlar genellikle olaya tanık olur. İşveren, sırasıyla, ilk yardım sağlamak ve mağdurun en yakın tıbbi tesise ulaşımını düzenlemekle yükümlüdür. Daha sonra olayı Sigorta Fonuna bildirmeli ve bir protokol oluşturmaya başlamalıdır.
- Soruşturma için üç çalışandan oluşan bir komisyon oluşturulması gerekiyor. Bir çalışanın veya işverenin suçluluk derecesinin araştırılması sürecinde, yaralanmanın niteliği, görgü tanığı hesapları, çeşitli muayeneler ve kazanın nedenini belirlemeye yönelik diğer yöntemler dikkate alınır.
- Alınan hasar ılımlı bir yapıysa, üç gün içinde bir sınai yaralanma meydana gelir. Ağır yaralanma vakalarında, soruşturma 15 güne kadar sürebilir.
- Alınan protokol, iş göremezlikten dolayı hastalık izninin verilmesine temel teşkil eder. İşveren bu belge altındaki ödemelere karar vermeli veya 10 gün içinde reddetmelidir.
- Mağdurun olanlardan dolayı suçlu bulunduğu bir durumda, ancak çalışanın kendisi bu konuda hemfikir değildir, mahkemede karara itiraz etme hakkına sahiptir.
Dava İnceleme Komisyonu
Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 229’unda işveren, görevi işten kaynaklanan yaralanmaları araştırmak üzere bir komisyon toplamalıdır. En az üç kişiden oluşur. Kural olarak, komisyon, devlet çalışanlarını ve yönetimin çıkarlarını temsil eden çalışanlardan oluşur.denetimler, işçi koruması için organizasyondan kişiler, kolluk kuvvetlerinden ve ayrıca bir doktordan. Bir kazanın bir çalışanın ölümüne yol açtığı bir durumda savcılar katılıyor.
Komisyon, tanıkların ifadelerine dayanarak, alınan hasarı inceleyerek, muayene sonuçlarını ve olayın kendisini tüm ayrıntılarıyla inceleyerek mağdurun ne kadar suçlu olduğunu belirler. Mağdurun iş kazası için yapılan ödemeler ve FSS'nin pahasına yaptığı terapi ücretinin ödenme olasılığı bu faktörlere bağlıdır. Hasar alan çalışanın güvenlik kurallarını ihlal etmesi durumunda, işveren tarafından tedavi için tazminat miktarı azaltılır.
Soruşturmanın süresi, yapılan zararın türüne ve boyutuna bağlı olabilir. Sağlığa hafif bir zarar verilirse, komisyon üç gün içinde görüş bildirir ve ciddi durumlarda süreç iki haftaya kadar sürebilir. Yaralanmanın başlangıçta hafif olarak tespit edilmesi ve bir süre sonra şiddetli hale gelmesi durumunda, işletmenin yönetimi komisyon üyelerine üç gün içinde bildirmelidir.
Ödemeler ve Tazminat
Sınaî bir yaralanması varsa, herkes bir kerelik yardım ve aylık ödenek almayı bekleyebilir.
Ödemeler ve tazminat, engellilik derecesine bağlı olacaktır. Aylık geri ödemeler, sosyal sigorta fonunun oluşturduğu miktara göre hesaplanır. Tüm rehabilitasyon süresince, çalışma kapasitesi kaybının tespit edildiği günden itibaren ödenir. Ödeme zorunluluğu sigorta şirketine aittir, ancak işveren ile değil.
Engellilik Ödeneği
İşveren, etkilenen çalışanın hasta iznini ortalama aylık maaşının% 100'ü kadar ödemek zorundadır. Ortalama aylık gelir önceki 2 yıl için hesaplanır. İşverenin hizmet süresine bakılmaksızın% 100 oranında hastalık izni ödediğini belirtmekte fayda var. İşveren engellilik bültenini öder ve FSS, ödemelerin tamamını ÖSS için sigorta ödemeleri olarak sayar.
Ek masrafların ödenmesi
İşçinin restorasyonu için ek maliyetler işveren tarafından karşılanır. FSS'den hasta izin süresinin sonunda, para işletme hesaplarına aktarılır - tüm ödemeler. İş kazası sadece fiziksel değil manevi hasara da neden olur.
Aynı zamanda telafi edilmelidir. Tutar, mağdurun temyizinden sonra mahkeme tarafından belirlenir.
Kayıt için belgeler
Engellilik haklarına başvurmak için bir işverenin bir hayat sigortası fonuna aktarılan belirli bir belge paketini toplaması gerekir:
- çalışanın sözleşmesinin veya çalışma kitabının kopyaları;
- İş yerinde yaralanma gerçeği üzerine hareket;
- İşletmelerde engellilik haklarının zamanlaması ile ilgili belgeler.
Yaralanan kişi, evrak paketini hazırlar:
- öngörülen biçimde başvuru;
- işçinin tedavi ve toparlanma maliyetlerinin gerçeğini doğrulayan belgeler;
- bal. bir tıp kurumu tarafından engellilik varlığına ilişkin bir sonuç çıkarıldı;
- rehabilitasyon planı;
- sağlık raporu işle ilgili yaralanma teşhisi olan bir çalışan için rehabilitasyon programına duyulan ihtiyaç hakkında temsilcileri.
Yaralanma hakkında soruşturma atanması için sunulan belgeler:
- sözleşme veya iş kaydı;
- pasaport;
- iş tanımı;
- T-2 şeklinde tamamlanmış bir kart;
- zaman çizelgesi
Yaralanmanın tanınması ve daha fazla araştırma için gerekli belgeler:
- 2. durumda ortaya çıkan sigorta olayına ilişkin bir eylem;
- bir komisyonun toplanma emri;
- soruşturma materyalleri: fotoğraflar, video çekimi, diyagramlar, görgü tanığı hesapları ve mağdurun ifadesi, 315 / u formuna göre alınan zararla ilgili tıbbi raporlar, uzman raporlarıSahnenin ve diğerlerinin muayenesinde 7. formu;
- komisyon üyelerinin tümünün imzası, başkanı ve kurumun mührü ile üç adet miktarında N-1 şeklinde hareket eder;
- devlet iş müfettişinin görüşü;
- kaza kayıtlarına dergi girişi.
hesaplama
Bir endüstriyel yaralanma için sakatlık tazminatının hesaplanması, sıradan bir hastalık durumunda olduğu gibi aynı kurallara göre gerçekleşir. Ancak bu, üç noktayı dikkate alır.
İlk. Bir işçinin çalışma sürecinde zarar görmesi durumunda, sakatlık ödemeleri ortalama maaşın% 100'ü oranında tahsil edilir. Bu durumda, deneyim dikkate alınmaz.
İkincisi. Maluliyet tazminatı almak için bir çalışanın günlük ortalama ücreti hesaplanmalıdır. Elde edilen miktarı, takvimdeki toparlanma süresine bağlı gün sayısı ile çarpın. Bu, aylık ödemelerin son tutarıdır. İşe bağlı bir yaralanma varsa, fayda miktarının sınırlı olmadığı, tümünün hastalık izni için harcanan gün sayısına bağlı olduğu ortaya çıktı.
Üçüncü. İşveren tarafından çalışana ödenen her bir hak, işletmeye tamamen sosyal sigorta yoluyla geri ödenir.
Unutmayınız ki, her ödenekten kişisel gelir vergisini kesmek gerekir. FSS'nin örgütün sigorta primlerini ödememesi gerektiğine inanması durumunda, bunları ödemeye gerek yoktur.
İşyerinde kaza önleme
İşle ilgili yaralanmaları önlemek için, işçinin uygun şekilde örgütlenmesine ve güvenlik düzenlemelerine uyumu sadece idari düzeyde değil, işletme genelinde işyerlerinde de izlemeye özen gösterilmelidir. Her yeni çalışan, kıdemli personelden sıkı bir koçluk geçirmelidir.
Personelin becerilerini geliştirmeye yönelik düzenli eğitimler, hastalık izni olarak böyle hoş olmayan bir belgenin yürütülmesini engelleyecek kuralları ve teknik standartları ihlal etmeden tüm sitedeki işin iyileştirilmesine katkıda bulunur. İyi yaratılmaya özen gösterilmesi durumunda iş kazası olmaz çalışma şartları Bu tür eylemler her çalışanın sağlık kalitesini etkileyecektir. İşyerini gerekli araç ve gereçlerle donatmak, aydınlatma seviyesini sağlamak, iyileştirilmiş havalandırma, odadaki optimum sıcaklığı sağlamak, vb.
İşyerinden ayrılan her işçinin sağlık durumunu izlemek gerekir. Zehirlenme durumunda olan kişilerin veya sağlıkları kötü olan kişilerin görevlerini yerine getirmediğini kabul etmemek.
sonuç
İşyerindeki bir kazada, kesinlikle her şey düzeltilmelidir. Bu işle ilgili yaralanmaları araştırırken kullanışlı olacaktır. Doktorun sonucu, işyerinde sağlığa zarar olduğu gerçeğinin temel kanıtıdır. Doktorunuzdan, işletmede alınan yaralanmalarla ilgili olarak tedavi veya ameliyat gerektiğine dair yazılı bir onay istemeniz gerekir. Aksi takdirde, tedavi ve iyileşmenin tüm masrafları mağdur tarafından karşılanacaktır.
