İş kazalarının ana nedenleri

Sık sık “işle ilgili yaralanma” kavramına rastlıyoruz. Bu nedir ve hangi sebeplerden dolayı meydana geldiğini aşağıda anlamaya çalışalım.

İş kazası nedir

Mesleki yaralanmalar, belirli yaralanmaların listesini kapsayan bir olgudur. İşçiler bu yaralanmaları işyerinde alıyorlar, uyumluluk ihmalinden kaynaklanıyorlar güvenliği. üretim travma, işletme bölgesinde meydana gelen bir durumdur. Aşağıda işle ilgili yaralanmaların nedenlerini göz önünde bulunduracağız, çünkü bunlardan birkaçı var. Bu fenomen, sadece çalışanın sağlığına zarar vermekle kalmaz, bazı durumlarda başka bir işe devredilmesini, çalışma kapasitesinin (kısa veya uzun bir süre için) ölümünü ve de ölümünü gerektirir.

Endüstriyel yaralanma durumunda yöneticilerin eylemleri

İşverenlerin güvenli olması ve yaratılması gerekiyor çalışma şartları Bir kaza meydana gelirse, kurum başkanı doktor gelmeden önce mağdur için yardım ayarlamalı ve benzer bir durumu önlemek için bazı önlemler almalıdır. İşletmenin yönetiminde çalışan herhangi bir kişi (müdür yardımcısı, departman yöneticisi, ustabaşı, ustabaşı) derhal yöneticiye ve sendikaya olayla ilgili bilgi vermek zorundadır. Üç gün içinde meydana gelen kazanın kıdemli müfettiş ile birlikte soruşturulması işçi koruması ve güvenlik uzmanları.

Böyle bir durumda, işletmede N-1 (2 kopya) şeklinde bir kaza beyanı hazırlanır ve başa gönderilir. Bu belgenin onaylanmasından sonra, şirketin mührü tarafından onaylanır. İkinci kopya, işteki veya okuldaki işle ilgili yaralanmaların araştırılmasının tüm ayrıntılarıyla birlikte 45 yıl süreyle saklanır.

İş Yaralanmasının Nedenleri

Mesleki yaralanmalar, mesleki yaralanmaların nedenlerine bağlı olarak farklılık gösterir.

Uzmanlar bu nedenleri inceledi ve çok sayıda olduğunu belirledi. İşyerinde çalışanların yaralanmasına neden olan bir kaza, bir nedenden ötürü ve bir kerede birden fazla olabilir. Aşağıdaki, işle ilgili yaralanmaların nedenlerinin bir sınıflandırmasıdır. Onlar:

• mühendislik;
• organizasyon;
• ekonomik;
• hijyen.

İş organizasyonu eksikliğinden kaynaklanan yaralanmalar

Çalışma organizasyonu başkanı sağlar. Yapılan işin karmaşıklığını, tamamlanması için son tarihi ve işçi sağlığına yönelik riskleri belirleyen kişidir. İşle ilgili yaralanmaların örgütsel nedenleri şunlardır:

• çalışanlar güvenlik yönetmeliklerine uymaz - çoğu zaman bu kendilerine ve başkalarına karşı her zamanki gibi ihmalci tutumdur;
• düşük üretim ve iş gücü disiplini - bu sebep, pozisyonuna uymadığı veya astların örgütlenmesinde çok az deneyime sahip olduğu zaman, başın iflassızlığından kaynaklanmaktadır;
• faaliyetlerin zayıf düzenlenmesi - hem işçilerin hem de bir yöneticinin yeterliliği eksikliği, bir işi tamamlama çabası, iş için gerekli araç ve ekipman eksikliği olabilir;
• üretim süreci üzerinde kontrol eksikliği - yönetimin üretim sürecine olan olumsuz tutumu;
• Kalifiye olmayan bir uzman tarafından işin yapılması, personel eksikliğidir, bu yüzden eğitimsiz bir kişinin karmaşık ve sorumlu bir iş yapması gerekir.

İşle ilgili yaralanmaların teknik nedenleri

İş yerindeki yaralanmalarla mücadelede temel koşul, sebeplerin sistematik bir analizi olarak kabul edilir. Onları anlamak için, uzmanların başvurdukları mesleki yaralanma nedenlerinin analiz yöntemlerini belirler.

Teknik sebeplerin tezahürü, mekanizmanın yapısal gözetimi, zayıf aydınlatma veya hatalı koruyucu ekipmanın sonucudur. Bu tür olaylar, mekanizma arızalandığında aniden ortaya çıkabilir veya makinelerin ve otomasyonun kademeli arızası sırasında ortaya çıkar. Ek olarak, işyerinde yaralanmaların meydana gelmesinin teknik nedenleri arasında devam eden teknolojik sürecin kusurları - bir sorunun otomatik olarak bildirilmemesi, el ile taşlama için makineye hammaddelerin yüklenmesi vb.

Endüstriyel kazalara çevresel etki

Çevre üretim süreci üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Sıcaklık değişiklikleri, havadaki yüksek toz içeriği, yüksek nem, bir işçinin çalışma kapasitesi daha da kötüye gidebilir. Bu da hızlı yorgunluğa yol açar, çalışanların dayanıklılığı azalır, çalışmalara verilen dikkat azalır ve bu da endüstriyel bir kazaya neden olabilir. Don, kar, dolu, yağmur, sıcak ve diğer hava olayları, bir kişinin işyerinde tehlikeli hatalar yapabileceği çalışan durumunu etkiler. Örneğin, sis veya buz, demiryolunun fabrika yolunda trenlerin çarpışmasına neden olabilir.

Ekonomik nedenler

Endüstriyel yaralanmalar ekonomik nedenlerle ilişkilendirilebilir. Bu, gecikmiş ücretlerin ödenmesini, düşük ücretlerin, dengesiz faaliyetlerin, fazla mesai yapma istekliliğinin, çeşitli işletmelerde yarı zamanlı çalışmaların yapılmasını içerir.

Birçok kazanın analizi sayesinde, işçinin neden olduğu işle ilgili yaralanmaların temel nedenlerinin sağlıksız veya sarhoş edici, iş güvenliği kurallarının ihmal edilmesi ve riskin göz ardı edilmesinin ortaya çıktığı söylenebilir. Bu tür bir durumdan kaçınmak için sağlığınızı izlemeniz, tıbbi bir muayene yaptırmanız ve uygun olmayan maaşlarla bile işinizin performansına sorumlu bir şekilde yaklaşmanız gerekir.

İş yerinde yaralanmaların meydana gelmesinin psikolojik faktörü

Çalışma isteksizliğinin bir sonucu olarak, istenmeyen duyguların geçmişine karşı bile endüstriyel yaralanmalar meydana gelebilir. Psikolojik nedenler tehlikeli durum üretimde üç türe ayrılır:

1. İnsan eylemlerinin rahatsız edici motivasyon kısmı. Bu durumda güvenliği sağlayacak eylemlerde bulunmak istemiyor. Stresin etkisi altında bir kişi sağlık tehdidi fark etmeyebilir veya kasten görmezden gelebilir. Bu gibi nedenlerin etkisi, bunları ortadan kaldırmak için tedbirlere başvurmamanız durumunda uzun vadeli bir süreç veya hatta kalıcı olabilir. İlk adım bir psikoloğa danışmak olmalıdır.
2. İnsan faaliyetinin yaklaşık bir kısmı, güvenliği sağlamak için yöntem ve normların cehaletiyle kendini gösteren ihlal edilir.
3. Performans bölümü ihlal edilir - işçinin çeşitli psikofizyolojik özelliklerinden (hareketin zayıf koordinasyonu, düşük görüş ve diğerleri) kaynaklanan talimat ve güvenlik önlemlerine uyulmaması.

Yaralanmayı önleyici tedbirler

Endüstriyel kazaların nedenlerini önleme ve ortadan kaldırma amaçlı faaliyetler ikiye ayrılır:

• mühendislik;
• organizasyonel.

Endüstriyel sanitasyon ve güvenlik önlemlerinin uygulanması sağlanarak teknik önlemler alınmaktadır.

Mesleki temizlik faaliyetleri:

1. Havalandırma, ısıtma nedeniyle rahat bir mikro iklim oluşumu.
2. Binaların ve teknolojik ekipmanın ısı yalıtımı.
3. Aydınlatmanın düzenleyici belgelere uygun olarak montajı.
4. Doğru çalışma ve dinlenme modunun sağlanması - yarı zamanlı işlerin olmaması ve iş için fazla mesai.

Güvenlik önlemleri:

1. Güvenli ekipmanın oluşturulması ve uygulanması.
2. Teknoloji süreçlerinin mekanizasyonu ve otomasyonu.
3. Bir kişiyi kazadan uyarmanıza izin veren güvenlik sistemlerinin kullanılması.
4. Ekipmanın elverişli konumu - çalışanın kendisi arasındaki mesafeyi doldurarak zaman kaybetmemesi ve çalışma koşulları zorsa da kendini riske atmaması için konumlandırılmıştır.
5. Otomatik kontrol sistemi uygulaması, süreç kontrolü.

Organizasyonel aktiviteler şunları içerir:

1. İş akışının ve yerin doğru organizasyonu.
2. İşgücü koruma durumuna ilişkin denetim ve kontrol - işyerinde çalışma koşullarını doğrulamak için sorumluluklarını sürekli yerine getirmesi gereken özel eğitimli müfettişlerin yardımı ile sağlanır.
3. İş Kanunu yasalarına uygunluk.
4. Güvenli iş organizasyonu yöntemlerinin tanıtılması.
5. Temel işçi koruma kurallarının savunuculuğu.
6. Ulaştırma testlerinin organizasyonu ve teknik teftişler.

İnsan performansının geçici kaybının gerçek nedenini belirlemek için, mesleki yaralanma nedenlerinin bir analizi yapılır. Durumu araştırmak ve bir belge paketi oluşturmak için özel komisyonlar var.

Hangi meslekler işle ilgili yaralanma riski altındadır?

Diğerlerinden farklı olarak, meslek hastalıkları veya meslek kazaları riskini içeren bir meslek listesi vardır.

Bu meslekler şunları içerir:

• madenci;
• kolluk kuvvetleri;
• güçlendiriciler;
• gazeteciler;
• güç mühendisliği;
• cankurtaran;
• toplayıcılar,
• öğretmenler ve diğerleri.

Bu mesleklerin bir seçimi meslek hastalıklarının sadece fiziksel düzeyde değil, ruhsal düzeyde de olabileceğini göstermektedir. Üretimdeki riskli meslekler arasında şunlar bulunmaktadır: madenciler, elektrikçiler, çelik işçileri, sondaj kuleleri sürücüleri, demiryolu hattı montajcıları.

İşyerinde herhangi bir yaralanma çok dikkatli bir şekilde araştırılmakta ve mağduriyet için daha fazla ödeme yapılması ve başa bir ceza verilmesi buna bağlı olduğundan özgünlük açısından kontrol edilmektedir.